村后备干部选拔方案

1关于村级后备干部选拔培养管理实施方案

各支部:为切实贯彻落实县委组织部《关于开展基层党建品牌创建活动的通知》(夹委组[20XX]36号)和《关于下达20XX年基层党建品牌培育任务的通知》(夹委组[20XX]60号)文件精神，创新机制，选拔和培养村级后备干部，特制定管理方案如下:

一、总体目标

通过对村级干部实行设岗、试岗、带岗、调岗、评岗“五步法”实岗锻炼，着力培养一批政治素养高、综合能力强、工作作风好、群众威信度高的村级后备干部队伍，完善和规范村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，强化村级干部队伍建设。

二、主要内容

村级干部实行设岗、试岗、带岗、调岗、评岗“五步法”实岗锻炼。乡镇党委更具中心任务和重点工作“设岗”;更具岗位设置安排村级后备干部进行“试岗”;安排贮存干部和村支部书记进行指导“带岗”;有针对性安排村级后备干部动态“调岗”;采取个人述岗自评、党员群众代表民主测评、党组织综合考评等方式进行考核“评岗”。将大学生村干部纳入村级后备干部重点培养。

三、推进措施

(一)按需选配，设置岗位龙沱乡是典型的山区农业乡，“三农”工作任务重、压力大，为了更好的规划和发展龙沱产业，乡领导和村支部书记要积极深入走访各村社实地调研，广泛了解各村社发展农业中存在的实际困难和问题，做好相关记录。针对我乡以茶叶发展为龙头，兼顾发展生猪养殖、石斛种植和藤椒种植的产业格局，乡党委要在产业相关的村设置茶叶种植技术顾问、生猪养殖指导员、农村工作协调员等职位。联乡村设置了代理支部书记、代理村主任，龙沱分设了书记、主任助理等后备干部岗位。

(二)严格把关，推荐试岗乡党委和各村支部要严把后备干部选拔关。村级干部后备人选应主要从发展经济思路活、致富门路广、协会负责人、热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生和大学生村官;组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。选拔方式为通过个人自主申请、群众推选、乡镇考核相结合，乡党委积极鼓励大学生村官竞选村级后备干部，各支部要积极吸纳村上先进人士进入村级后备干部队伍。对选拔的后备干部在村级文书、村长助理、代理村主任、代理支部书记的岗位上进行试岗培养。

(三)模范带头，帮扶指导采取结对子的工作方式，建立现任干部帮扶指导村级后备干部制度。从思想、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培养。各村的驻村干部、村支书、村主任等现任村干部要和后备干部建立“一带一”联系登记卡，每月至少2次指导后备干部处理村务。实行谈心谈话制度，乡党委书记每半年要与后备干部进行一次集体谈话，定期了解后备干部思想状态和工作情况，采取吸收后备干部参加村党支部和村委会开展的组织活动和议事决策会议，增强后备干部组织观念。

(四)灵活机制，轮换调岗村级后备干部要实行轮换调岗制度。实岗锻炼的村级后备干部实行每半年在不同岗位之间调岗工作，让村级后备干部熟悉和掌握基层各个工作岗位的流程和方法，转变后备干部一劳永逸的思想，增强后备干部的责任感和危机感，激活后备干部的活力。

(五)强化监督、严格考评村级后备干部考核，分平时考核和年终考核，要切实做到“两考核一评议”。平时考核由村级党组织负责，每季度对实岗锻炼人员进行一次考察，村级党组织并做好相关记录。10月试岗锻炼人员向村社代表述职评议、11月向村社党员述职评议、12月向乡党委述职评议。对考核不合格的村级后备干部，乡党委和村支部要进行教育帮助，并随时接受群众的监督。对连续两年考核部合格的后备干部给予辞退。考核内容主要包括:政治立场、工作表现、廉洁自律情况;政治理论、农村政策法规、实用技术和相关专业知识的学习情况;工作实绩、发展潜力、对困难户帮扶效果等。

四、工作要求

(一)加强领导，明确责任村级后备干部的选拔、培养、管理工作，由乡党委和村党支部分级负责。乡党委书记是村级后备干部队伍建设工作的第一责任人，专职分管副书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，乡党委负责村级后备干部培养、选拔、管理、使用等各个环节的具体指导和把关，村党支部负责日常管理工作。同时，及时的将村级后备干部人选报县委组织部备案，同时认真接受县委组织部的检查、指导。

(二)严格程序，注重实效坚持把依法选人与走群众路线贯穿于后备干部培养选拔的全过程，严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，严格工作程序，充分发扬民主，努力营造公开、公正、公平的用人导向，应选择一些政治素养好、综合素质高、服务意识强和产业发展能手作为后备干部的着力培养对象。

(三)规范管理，完善机制，村级后备干部由乡党委统一建档管理并跟踪考核、村级党组织重点培养使用。村党支部负责组织村级后备干部参加各类教育培训和活动，乡党委负责制定培养计划，督促落实，按照一人一档的原则，分别建立村级后备干部管理台帐和后备干部培养档案，并将村级后备干部选拔培养和管理使用等情况及时上报县委组织部。

2排埠镇关于培养选拔村级后备干部的实施方案

各村党支部:

为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的工作能力，结合我镇实际，就村级后备干部培养提出如下实施意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的群众路线教育活动为指导，贯彻落实科学发展观，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培养村级后备干部，为不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力，推进农村经济发展，维护农村社会稳定提供充足的人才储备。

二、目标要求

建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制;建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍;建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极充实优秀年轻后备干部，合理使用各年龄层次干部，使村级领导班子形成以中、青年为主的梯次结构。

三、后备干部应具备的条件

在后备干部的选拔中既要保证数量，又要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下四个基本条件:一是思想政治素质好。拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，能够按照上级党委、政府各项指示履行职责，开展好各项工作;二是有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养潜力;三是具有高中以上文化程度，年龄一般在35周岁以下，身体健康。四、原则上所推荐的后备干部中党员要占60%比例。对村后备干部特别要注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。

四、后备干部的来源、选拔方式及配备数量

村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道，来源主要有:一是从热心于本村的公益事业，具有带领群众致富的能人中挑选;二是从外出务工经商返乡人员中挑选;三是从复员、退伍军人中挑选;四是从回村大中专毕业生人员中挑选。

按照民主集中制的原则规范选拔程序:一是在符合条件的基础上，采取村“两委”初始提名，村党员大会、村民代表会议投票推荐，推荐票数超过应到人数半数以上者，确定为后备人选，然后上报镇党委，逐一严格审批;二是镇党委在考察的基础上确定培养目标。对合格的提名干部就德、能、勤、绩、廉等方面的表现，面向社会进行公示，接受群众的监督;三是根据公示情况，确定培养对象，反馈到村党支部，进行重点培养。

各村要根据本村班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，每届中要合理配备2-3名后备干部。

五、村级后备干部的培养使用及待遇

1、采取多种形式，做好培训工作

培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。一方面以群众路线教育活动为平台，采取理论学习，交流讨论等方式，增强后备干部理论素质和社会主义核心价值观，另一方面组织开展农村实用技术培训，提高村级后备干部的发展能力。

2、健全制度，实现村级后备干部管理手段的创新

一是建立后备干部培养联系人制度。村“两委”主要负责人要联系后备干部，并增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。二是谈话提醒制度。镇驻村干部和培养联系人要定期对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。

3、对村级后备干部要实行动态管理

在镇党委考察的基础上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

4、后备干部锻炼使用

各村要积极创造条件，大胆使用后备干部。一是鼓励后备干部积极参与经济建设，在实践中接受锻炼，提高个人的创业致富能力;二是安排后备干部在村适当岗位锻炼，提高其组织、协调、为群众服务的能力;三是安排后备干部协助村主要干部开展工作，提高其领导决策能力;四是安排工作能力强、群众认可的优秀后备干部担任村主任助理。

5、后备干部的待遇

各村可根据后备干部的工作任职情况给与适当误工补贴，补贴标准由各村自行制定，补贴费用由本村处理。

六、加强对村级后备干部队伍建设的领导

坚持不懈地抓好村级后备干部队伍建设，为村级领导班子储备足够数量的合格人才，是建设高素质村干部队伍的一项基础性工作，也是建设社会主义新农村的迫切需要。各党支部要进一步提高对加强村级后备干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，树立超前培养意识，把加强村级后备干部培养工作作为农村基层组织建设的一项战略任务来抓，纳入重要议事日程，切实加强领导，确定专人负责，认真制订规划，使后备干部的培养教育、管理使用工作逐步走上制度化、规范化轨道。

附:排埠镇推荐村级后备干部汇总表

中共排埠镇委员会

20XX年5月20日

3峰江街道村级后备干部选拔培养工作实施方案

各村(居)党支部、村(居)委会:

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经街道党工委研究，决定在全街道开展公开选拔村级后备干部工作。结合我街道实际，现制订如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村“两委”班子换届储备人才，为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。

二、选拔数量

全街道公开选拔70名左右村级后备干部，原则上每个村(居)选拔2名。

三、选拔标准

要坚持德才兼备、以德为先，村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。

参加公开选拔的人员，应同时具备以下条件:

(1)坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针政策，群众基础好;

(2)事业心和责任感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;

(3)有改革创新精神，善经营，懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领，有一定的组织和协调能力;

(4)一般应具有高中或高中同等以上文化程度，年龄一般在35周岁以下(即在20XX年9月1日以后出生的)18周岁以上(即在20XX年9月1日以前出生的)，对于特别优秀的推荐人选，可适当放宽到40周岁以下(即在20XX年9月1日以后出生的)、初中以上文化程度，身体健康;

(5)具有本村(居)户口，并在本村(居)所辖范围内居住3年以上。

有下列情况之一的，不得确定为村级后备干部。

(1)长期外出每年不能保证至少4个月工作时间或身患疾病无法履行职责的;

(2)近三年内本人有计划外生育行为的;

(3)近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的;

(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。

四、方法步骤和时间安排

公开选拔村级后备干部工作采用“两荐两考一票决”(个人自荐、党组织推荐、街道党工委差额考察、组织笔试和面试、街道票决)的方式进行公开选拔。

(一)宣传发动阶段(20XX年8月28日-9月5日)

1、召开街道党政班子联席会，专题研究讨论;

2、制订印发具体的实施方案;

3、召开村(居)党组织书记工作会，进行安排部署;

4、充分利用宣传窗、墙报等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤;

5、村(居)召开全体党员、村(居)民组长会议，传达街道会议精神，对本村(居)的公开选拔村级后备干部工作进行安排。

(二)组织实施阶段(20XX年9月6日-9月20日)

1、个人自荐(9月12日前):凡符合条件的均可自荐，必须填写好《峰江街道公开选拔村级后备干部个人自荐表》(附件2)，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及身份证、户口簿、毕业证复印件各1份，本人近期免冠二寸照片1张，在9月12日上午12时前送交各村(居)党组织书记处或街道组织办(办事处大楼308室)报名。

2、组织推荐(9月13日前):村级党组织召开村两委、党员、村民代表大会进行组织推荐，确定4-5名推荐人选，填写好《峰江街道公开选拔村级后备干部组织推荐表》(附件1)，报街道党工委。

3、街道差额考察(9月14-18日):街道党工委成立考察小组，将各村居填报的推荐人选送交计生、纪检、公安等相关部门进行初审;各考察小组全面考察初审通过的村级后备干部推荐人选的政治思想表现、工作能力、带富帮富能力和在群众中的威信等，择优确定初步人选。

4、组织笔试、面试(9月19日):组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试，由街道党工委命题，笔试合格的人选再进行面试确定每个村级3名预备人选。

5、街道票决(9月25日前):召开镇党政班子联席会，对村级后备干部正式人选进行民主票决，按得票多少，最后每个村级确定2名村级后备干部。

(三)建章立制和总结阶段(9月26日至9月30日)

街道党工委及时向区委组织部报送村级后备干部有关报表和总结材料，并做好文件材料的归档工作。

五、村级后备干部队伍的教育、培养

根据当前农村经济社会发展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村(居)后备干部进行系统化的培养教育。

1、村级干部联系培养。确定村(居)“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。各村(居)党组织书记对后备干部培养管理工作负有主要责任，街道党工委每年要听取1次村(居)对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。

2、定期进行集中培训。由街道党工委统一组织村(居)后备干部进行集中培训，制定合理的教学计划，每年至少集中培训一次。培训要求村级后备干部参与各个层面的教学活动，加强对村级后备人才进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育以及适应农村实际的基本技能、相关知识。

3、大力鼓励学历提升。重视村(居)后备干部的学历提升，鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育，努力提高科学文化知识。

4、推行“承诺”实践锻炼。加强村(居)后备干部的实践锻炼。后备干部应积极参与村(居)各项工作，分配急、难、险、重的工作任务，给后备干部压担子、交任务。推行村级后备干部“承诺制”活动，按照“个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺”的程序，每年年初为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺内容，在实际工作中经受锻炼、提高能力、增长才干、树立威信。

六、几点要求

1、提高思想认识。村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的重要组成部分，是巩固党在农村的执政基础，提高党的执政能力，确保村级组织后继有人的关键。抓好村级后备干部队伍建设，既是加强农村基层干部队伍建设，推进农村基层组织建设的迫切需要，也是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的必然要求。各村(居)党组织要充分认识公开选拔村级后备干部工作的重要意义，高度重视并切实抓好公选工作。

2、做好宣传发动。各村(居)要采取多种形式，进行广泛、深入的宣传，使广大党员群众充分认识公开选拔村级后备干部的重要意义，动员符合条件的农村青年积极踊跃参与，为公开选拔工作营造良好的氛围。

3、严肃组织纪律。村级后备干部选拔工作由街道党工委、办事处全程监督，严格按照《工作方案》规定的程序要求办事，接受干部、群众等各方面的监督，严把资格审查关，杜绝徇私舞弊，弄虚作假和搞小团体，拉推荐票等非法组织活动，对违反组织纪律的人和事物，一经查处，将上报纪工委严处。

4、勇于探索创新。各村(居)党组织要紧密结合自身实际，加大创新力度，积极探索村级后备干部选拔、培养、管理使用的新办法和新举措，不断提高村级后备干部队伍建设水平。

附件:

1、峰江街道公开选拔村级后备干部组织推荐表

2、峰江街道公开选拔村级后备干部个人自荐表

中共路桥区峰江街道工作委员会

20XX年8月29日

4高村村关于公开选拔村级后备干部工作实施方案

为加强我村后备干部队伍建设，进一步拓展选人识人视野，逐步形成富有生机和活力的村干部选拔任用机制。根据街道党工委要求，在全村全村范围内开展村级后备干部公开选拔工作，根据后备干部培养与管理的有关要求，拟定如下实施方案。

一、公开选拔村级后备干部的意义

农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。通过公开选拔村级后备干部，从而使思想政治好、表现优秀、积极进取的青年骨干脱颖而出，是为村两委班子储备一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量，不断为村级干部队伍注入新鲜血液，提高村干部综合素质，改善其整体结构的需要，也是增强村级干部的责任心和紧迫感;更好地贯彻落实科学发展观的需要。

二、公开选拔村级后备干部名额

根据上级要求我村选拔1名后备干部。

三、公开选拔对象的资格条件

1、遵守宪法、法律、法规和国家的政策;

2、廉洁奉公、公道正派，热心为村民服务;

3、有较强的工作能力，能带领村民共同致富;

4、户籍在本村范围内，年龄在18-35周岁，高中(中专)以上文化程度。同等条件下，要优先考虑回乡大学生、退伍军人以及村里各种创业能手。特别优秀的条件可适当放宽。

四、公开选拔的工作步骤和时间安排

(一)准备阶段(4月15日-4月30日)。

1、调查摸底。结合我村村情，通过座谈、走访等方式，对村级后备干部的职数需求情况、人员类型等进行研究讨论，做好登记工作。

2、宣传发动。召开各村民组长会议，下发张贴公开选拔工作简章至各村民组，鼓励符合条件的人员积极主动参与报名，报名采取个人申请方式进行。

(二)公开选拔阶段(5月1日-5月15日)

1、报名人员的资格审查。村公开选拔领导小组将报名人员对照资格条件逐一审查。经资格审查后，符合条件人员必须达3人以上，否则取消公开选拔。

2、笔试。由街道公开选拔领导组统一组织笔试。

3、面试。面试工作由街道公开选拔领导组负责组织实施。

(三)考察试用阶段(5月16日-5月25日)。

1、组织考察。由街道公开选拔工作领导组根据报考人员笔试、面试综合成绩，我村确定2名人选进入考察。结合报考人员考试、面试的成绩，提出建议名单，同时考察报考人员的政治思想、群众基础、遵纪守法、是否热爱农村工作等，并将考察情况和建议名单向党工委汇报。

2、研究决定。街道召开党工委会议，听取考察组的汇报，按照好中择优的原则研究决定我村村级后备干部名单并进行公示。公示期为7天。公示无异议党工委从加强村级后备干部培养与管理的方面出发，对新选拔的村级后备干部按主任助理职务试用，试用期为一年，试用期间待遇比照村委委员执行。

试用期满后，经党工委考核能胜任的继续留任，不能胜任的取消其后备干部资格。

20XX年4月20日

520XX年浙江长兴县煤山镇选拔村级后备干部工作实施方案

为切实加强村级后备干部队伍建设，拓宽村级组织后备干部的选拔渠道，适应村级组织建设长远需要，根据县委组织部关于加强村级后备干部选拔培养有关规定，经镇党委、政府研究决定，在全镇范围公开选拔村级后备干部。现制定如下实施方案:

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设高素质村级干部队伍的要求，努力拓宽选人用人渠道，优化选拔方式，着力培养一批优秀村级后备干部，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和充足的人才储备。

二、公开选拔村级后备干部的基本原则

公开选拔村级后备干部要严格遵循以下基本原则:

1、党管干部原则;

2、德才兼备、以德为先原则;

3、民主集中制原则;

4、注重实绩，群众公认原则;

5、公开、平等、竞争、择优原则;

6、注重发展潜力，重视培养提高原则;

7、备用结合、动态管理原则。

三、选拔方式及名额

公开选拔村级后备干部工作由煤山镇党政办具体指导并负责组织实施，采取笔试、面试和组织考察方式确定。此次公开选拔村级后备干部为每个行政村3名。

四、村级后备干部应具备的基本条件

村级后备干部一般应具备下列条件:

1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。

2、事业心和责任感强，有志于在农村建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。

3、有改革创新精神，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。

4、具有高中(中专)及以上学历，年龄在45周岁以下(1969年10月31日以后出生)，特别优秀者，经镇党委认定，可适当放宽年龄和文化程度限制。

5、身体健康。

6、有下列情况之一的不得报考:

①被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满5年的;

②违反计划生育未处理或者受处理未满5年的;

③涉黑涉恶受处理未满3年的;

④受到党纪处分尚未超过纪律处分有关任职规定期限的;

⑤丧失行为能力的;

⑥长期外出，难以履行工作职责的;

⑦其它经公选领导小组认定不宜报考的。

五、方法步骤

1、宣传发动(11月15日至11月18日)。成立煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组，下设办公室，具体负责组织实施。通过会议、公告、短信、网络等多种形式，广泛宣传公开选拔村级后备干部的重要意义，明确推荐原则、资格条件、工作程序、报名办法等，动员符合条件的人员报名参加。

2、报名与资格审查(11月19日至11月25日)。报名人员持学历证书、身份证、户口薄等原件(审核后退还本人)及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片2张到煤山镇一楼党政人大办公室报名，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。自荐报名，由自荐者直接到煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室报名，填写报名表。组织推荐，由村党组织推荐，并通知本人到煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室报名，填写推荐报名表。报名登记表经煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室初审后，报煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组审核确定参加考试人员名单。报名者要提供真实材料，否则取消公选资格。参加笔试人员不足1:3比例的，相应减少公开选拔的名额。

3、笔试。拟于11月27日进行，由煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室统一组织笔试。笔试主要测试报考者履行岗位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。根据笔试成绩确定面试人选，以行政村为单位，从高分到低分按1:2的比例确定面试人员。

4、面试。拟于12月2日进行，由煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室组织面试。面试主要测试应试者对报考职位的认知水平和所要求的素质能力。根据成绩按1:1.5的比例确定考察人选。成绩并列者，按总成绩由高到低排序，确定考察人选。

5、组织考察。从12月3日-8日进行，由煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组组织考察，按照有关规定，采取民意调查、座谈、个别谈话、查阅资料等形式，对入围对象进行综合考察，经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组研究决定后，报镇党委确定人选。

6、决定人选。经镇公开选拔村级后备干部工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。对拟任人选进行公示，公示期为7天。公示期满无异议后确定为后备干部，履行相关手续。

7、培养锻炼。煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组统一组织短期集中培训，并对参训对象的学习、工作和廉洁自律等方面提出具体要求。确定为后备干部后，根据各村实际情况，可选择一部分优秀的后备干部到村进行挂职锻炼，也可安排后备干部不定期协助村两委开展工作。如特别优秀的，可由镇党委统一到镇参加到重点工程中挂职。对脱产管理的后备干部，镇党委将在培养期限内进行考核，每季考核一次，每季可淘汰不合格人员。

六、工作要求

1、加强领导。为加强对公开选拔村级后备干部工作的领导，成立煤山镇公开选拔村级后备干部工作领导小组，镇党委书记钱宝民任组长，镇党委副书记廖志坚同志、纪委书记、组织委员费水丽同志任副组长，各行政村书记任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在煤山镇党政办，办公室主任由费水丽同志兼任，办公室具体负责组织、指导、协调公开选拔村级后备干部工作。

2、注重宣传。各行政村要高度重视，广泛宣传，召开党员、村民代表广泛推荐，确保每个村有9人以上参加考试，真正把公开选拔村级后备干部工作，作为加强农村基层组织建设的一项重要任务和长效机制摆上议事日程，确保圆满完成公开选拔村级后备干部工作任务。同时，为保证公开选拔村级后备干部工作顺利进行，各村要严格按照选拔条件进行推荐，努力形成公开竞争、择优选拔的良好工作局面。

3、严肃纪律。要严格遵守组织人事纪律，自觉接受广大党员干部群众的监督，坚决抵制各种不正之风的干扰。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，情节严重的，要追究有关人员的责任。