股级干部选拔方案

1股级干部选拔任用工作方案

根据省编办核定的大方县工商局主要职责内设机构和人员编制规定、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发【20XX】7号)、《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神大力加强干部队伍建设的意见》、《大方县工商行政管理局贯彻落实“三定方案”实施方案》等相关规定和文件精神，结合大方县工商局股级职位空缺情况，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《条例》等相关规定，坚持公开、公平、公正原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相统一，坚持民主、平等、竞争、择优。按照任人唯贤、德才兼备、群众公认民主集中制原则，切实提高选人用人公信度。通过竞争选拔，进一步整合人才资源，优化干部队伍结构，努力形成高效运转工作机制，为更好地履行工商行政管理职能，服务地方经济社会更好更快发展提供有力的组织保证。

二、基本原则。

1、党管干部原则;

2、任人唯贤、德才兼备原则;

3、群众公认、注重实绩原则;

4、公开、平等、竞争、择优原则;

5、民主集中制原则;

6、依法办事原则。

三、组织领导

大方县工商局股级干部选拔任用工作在大方县工商局机构改革工作领导小组领导下开展工作，成立大方县工商局股级干部选拔任用工作组考察组，组长:邓光平，副组长:李锦、彭勋、张水先、张宏、周云，组员:由县局人事股和纪检监察室抽人参加。办公室设在人事股。

四、工作目标

按照局三定方案核定的股级领导职数和全局股级职位空缺情况，对符合股级干部选拔任用条件的干部进行选拔任用。

五、任职条件

1、大方县工商局在职在编公务员;

2、大专以上学历;

3、身体健康;

4、为大方县工商局工龄满五年以上，任科员职务三年以上人员;

5、符合干部选拔选拔工作相关规定。

六、工作程序和方法

1、制定工作方案。人事股制定工作方案，提交局党组会议研究通过，报地区局批准后执行。

2、民主推荐。一是会议投票推荐。按照拟任职数1︰1.2比例会议投票推荐，参加民主推荐人员范围:在职在编公务员、全额拨款事业单位人员、近五年离退休的原领导班子成员。二是个别谈话推荐。按照拟任职数1︰1.2比例个别谈话推荐，参加谈话推荐人员范围:局领导班子成员、机关内设股(室)、事业单位、基层工商分局负责人、近五年离退休的原领导班子成员。

3、推荐职数:3名(正、副级).

4、确定考察对象。根据民主推荐情况，考察组综合分析研究，形成民主推荐情况汇报材料(文字及数据汇总表)，按照职数要求向局党组提出考察对象建议人选，局党组召开会议听取汇报，按照拟任职数1︰1.2比例差额(四舍五入)，集体研究确定考察对象。

5、组织考察。一是发布干部考察预告(时间7天);二是召开干部职工大会(参加人员范围与民主推荐一致)听取考察对象竞职演讲，对考察对象进行民主测评征求意见。三是个别谈话征求意见，参加谈话征求意见人员范围:机关内设股室和事业单位负责人、人事、财务、纪检和考察对象所在部门全体干部、曾担任局班子成员职务的近5年退休干部。

6、会前酝酿。局党组班子成员内部进行充分酝酿。

7、党组票决拟任人选。召开局党组会议，听取干部考察组对考察工作和考察对象的考察情况汇报。然后局党组成员进行讨论，并按照拟任职数1︰1比例无记名投票方式表决考察对象是否提拔使用。必须有三分之二以上党组成员到会才能有效，以应到会成员超过半数同意形成决定。

8、党组讨论确定职位。局党组在综合考虑拟任人选的年龄、专业结构、交流轮岗以及个人特点等因素基础上统一调配确定考察对象拟任职位。

9、任前考试。由法规股和人事股具体承办，对拟任人选进行任前法律法规考试。

10、报告、备案和征求意见。根据“四项监督制度”、省局和地区局的有关规定，对需要报告的事项，向上级报告(人事股、监察室、财务股的人选必须是中共正式党员，同时报地区局备案)。

11、任前公示。对局党组议定的拟提任人选在考察对象所在单位进行任前公示，公示时间为7天。

12、任职。根据公示情况，局党组研究决定提拔任职对象和具体任职职位，由人事股办理相关任免职手续。

七、工作纪律

考察组要严格执行《条例》的相关规定，认真履行干部考察工作职责，按照规定程序和县局党组的要求进行干部考察，考察组成员要坚持公道正派，树立良好形象。工作中要做好沟通工作，充分听取意见。要自觉遵守廉洁自律相关规定，按照《条例》中的“十不准”的要求和组工干部的行为准则，严格保密，严格要求自己。如有违反，严肃处理。

考察工作实行回避制度。考察组成员与考察对象有需要回避情形的，要主动提出回避。

考察工作实行记实制度。考察组要按照《贵州省工商行政管理系统干部选拔任用工作记实办法(试行)》的要求，认真填写《记实表》，考察工作结束后，《记实表》装入档案。

考察工作实行责任制度。考察组负责人和考察组成员要在考察材料上签名，对考察材料和考察报告的客观性、真实性负责。

为认真贯彻落实中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”的换届纪律，营造风清气正的工作环境，确保全局机构改革工作圆满顺利完成，干部考察工作要积极宣传干部职工自觉遵守组织人事工作纪律，教育引导干部职工坚决抵制各种形式的拉票贿选行为，严肃查处干部职工违反组织人事纪律的各种行为。

二OXX年十月二十七日

2德江县财政局股级干部选拔任用工作方案

各科(室、局):

为进一步优化我局中层干部队伍结构，提高工作效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《德江县人民政府关于印发德江县财政局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(德府办发〔20XX〕227号)有关规定，结合股级职位空缺情况，经局党组研究，制定本方案:

一、指导思想

坚持公开、公平、公正原则，进一步拓宽选人用人渠道，提高机关干部队伍整体素质和工作效率。

二、选拔原则

(一)按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，选拔任用干部。

(二)坚持“唯才是举、任人为贤”的原则，在选人用人上做到择优使用。

(三)坚持民主集中制原则，全面落实干部职工对选拔任用的知情权、参与权、监督权。

三、选拔要求

(一)职位情况

1、国库集中支付局支付股股长1名。

2、农业综合开发办公室(基财局)土地治理项目股股长1名。

3、农业综合开发办公室(基财局)基层财政财务股股长1名。

4、非税收入管理局票据管理股股长1名。

(二)资格条件

1、男年满48周岁(到20XX年12月31日止)、女年满45周岁(到20XX年12月31日止)的人员不得参加选拔任用。

2、大专以上学历。

3、工龄满3年以上。

4、符合干部选拔工作相关规定。

四、选拔程序

1、确定考察对象。按照职数要求，局分管人事领导向局党组提出考察建议人选，局党组集体研究确定。

2、组织考察。组建考察组，一组组长:牟长进，工作员:叶智明。二组组长:许明生，工作员:张连权。

3、考察时间安排。20XX年7月10日。

4、党组决定拟任人选。召开局党组会议，听取干部考察组对考察工作和考察对象的考察情况汇报。然后局党组成员进行讨论，决定考察对象是否提拔使用。

5、任前公示。对局党组议定的拟提任人选在考察对象所在单位进行任前公示，公示时间为3天。

6、任职。根据公示情况，局党组研究决定提拔任职对象和具体任职职位，办理相关手续。

五、组织领导

为切实加强组织领导，确保选拔工作顺利开展，成立选拔任用工作领导小组:

组长:覃伟

副组长:牟长进

成员:牟勇许明生冉景仁

李庆生张清高蒋可芳

领导小组下设办公室，牟长进同志兼任办公室主任，抽相关人员具体办公。

六、纪律要求

(1)选拔过程中严禁弄虚作假，坚持公平、公正、公开，做好考察、公示等环节工作，对出现的问题及时处理，对产生重大影响和有严重错误的追究有关人员党纪、政纪责任。

(2)严格执行规定程序，完成此次选拔任用工作。

(3)本次选拔任用工作设举报电话:8524223(局纪检组)。

七、未尽事宜由局党组研究决定。

二〇XX年七月三日

3威海市乳山国家税务局股级干部选拔实施方案

为进一步加强乳山市国家税务局干部队伍建设，增强干部队伍活力，调动大家干事创业的积极性，经乳山市国税局党组研究决定，在全局范围内开展股级干部选拔工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合工作实际，制定股级干部选拔实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重工作实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为圆满完成各项税收工作任务提供可靠的组织保证。

二、选拔方式

结合乳山市国税局实际情况，采取竞争上岗的方式进行干部选拔。

三、选拔职数

根据工作需要和各单位职位空缺情况，确定本次竞争上岗选拔股级职位为14个(正股级职位6个，副股级职位8个)。

四、资格条件

符合下列基本条件和基本资格的人员均可报名参加选拔。

(一)基本条件

1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，自觉落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革，献身国税事业，干事创业。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的路线、方针、政策同本岗位的工作实际相结合。

4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使权力，依法治税，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督。

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，善于团结同志，有较强的全局观念。

7.身体健康，能坚持正常工作。

(二)基本资格

1.竞争副股级职位的，需要任科员职位满2年以上;竞争正股级职位的，需要任副股级职位满三年以上。

2.具有大专以上学历;

3.近3年公务员年度考核中连续被评为称职以上等次。

以上任职时间计算至20XX年3月1日。

五、选拔程序

1.部署动员。召开动员大会进行思想发动，公布实施方案，明确竞争上岗的意义、范围、职位、资格条件及方法步骤等，鼓励符合条件人员积极报名参加。

2.报名和资格审查。符合基本条件和任职资格的人员填写报名登记表，到局干部选拔工作领导小组办公室报名，干部选拔工作办公室负责资格审查。对审查合格者，公布名单。

3.民主推荐(20分)。对符合条件的人员，按竞争上岗职数1:1比例限额进行民主推荐。民主推荐票按职务层次划分为领导班子成员票(A，占30%)、中层干部票(B，占35%)、一般干部票(C，占35%)三种。参加推荐的人数不得少于应参加人员的80%。民主推荐票按姓氏笔画排序。根据民主推荐的得分情况，按1:3的比例确定笔试人选。干部选拔工作办公室公布笔试人选。

4.笔试(25分)。笔试主要测试应试人员履行职责所必备的基本知识及调研综合、办文办事和文字表达能力，以主观试题为主，客观试题为辅。笔试采取闭卷方式，笔试时间为150分钟，满分为100分。笔试成绩60分以上(含60分)者方能进入下一轮面试的排序。笔试成绩只通知本人。按照民主推荐(占20%)得分与笔试成绩(占25%)得分相加后的分数，由高到低排序，按1:2的比例确定面试人选。干部选拔工作办公室公布面试人选。

5.面试(25分)。面试主要测试应试人员履行职责所必备的基本素质和能力。采取百分制的结构化面试方法。各位评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数计算算术平均分。面试成绩60分以上(含60分)者方能进入下一轮考察的排序。每个人面试时间不超过15分钟。每半天一套题，半天面试结束后，现场公布参加面试人员的成绩。

6.局党组票决(10分)。局党组根据民主推荐、笔试、面试、参加竞争上岗人员日常工作表现和工作需要，由局党组成员按竞争上岗职数等额票决。党组根据以上各环节综合成绩等情况，按竞争职数1:1.2的比例确定考察对象。

7.组织考察(20分)。组织考察分为民主测评和考察谈话。

考察采用量化分值方式，其中民主测评、考察谈话各9分、考核奖励2分。

考核奖励加分为:在近三年(20XX、20XX、20XX)中:年度考核被评为优秀等次每年加0.5分;个人记三等功加1分，记二等功加2分。以上奖励加分本着就高不就低、不重复加分的原则，每人每年只能加一次，最高不能突破2分。

根据民主推荐、笔试、面试、票决、组织考察，计算最终成绩，提交局党组研究。

8.局党组研究任用。局党组根据民主推荐、笔试、面试、票决和组织考察等情况，结合干部日常表现和工作需要，研究决定任用。对在廉政方面存在问题或在竞争上岗中有违纪行为并查实的，实行“一票否决”。

9.任职前公示。公示期为7个工作日。

10.任职谈话。

按规定程序办理相关任免手续，实行一年的任职试用期。

六、时间安排

20XX年3月24日至28日。

七、组织领导

这次干部选拔工作，在局党组的领导下，由干部选拔工作领导小组办公室具体组织实施，必须严格要求，严守程序，严密组织，严肃纪律，确保顺利进行。

(一)加强领导。乳山局成立选拔工作领导小组，由周春阳同志任组长，王秀海同志、张旭日同志、王松涛同志为副组长。领导小组下设办公室，抽调机关人员组成，办公室下设综合组和监督组。

(二)严密实施。要深入搞好宣传发动，为干部选拔工作创造良好的氛围;要严格资格条件，认真负责地进行资格审查和认定;要严格按照规定程序，坚持公开、公正、公平原则，加大工作透明度，确保选拔干部的质量。

(三)严肃纪律。要端正认识，正确对待，严守纪律，不得搞小团体活动，不得弄虚作假。在干部选拔过程中有拉票行为并查实的，将给予严肃处理，并在一定范围内进行通报。

(四)加强监督。局监察室对选拔全过程进行监督，并负责对报名参加人员廉洁自律情况进行审查。在选拔工作中，开设监督电话(6656434)，并实行接访制度，接受各方面的监督