干部推荐考察工作方案

1关于中层干部的民主推荐、考察工作方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求，经请示县委领导同意和县委办公会研究，特制定本工作方案。

一、时间安排

XX月xx日-xx月xx

二、考察组的组成组长:

成员:

三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名。

四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选，应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格，并具备下列条件之一:

1、民主推荐以上职位人选，应当具备国家正式干部身份，大专以上文化程度，有2年以上工作年限，连续两年年度考核被确定为称职以上等次，身体健康，德才兼备的优秀干部。

2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员。

3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工。

五、民主推荐方法及程序

1、制作民主推荐表。

2、召开会议进行投票推荐。参加会议人员为县委办公室全体干部职工，分以下几类投票:

A类，领导班子成员;

B中层干部或股室负责人;类一般干部职工。

3、个别谈话推荐。谈话范围同上。

4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总。

5、考察组召开全体成员会，综合分析民主推荐情况，撰写民主推荐情况报告，向领导班子汇报推荐情况。

6、根据民主推荐的结果，由县委办领导班子开会研究确定考察对象。

六、民主测评及程序

主要采取召开会议，发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行。安排考察对象提供有关资料。安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料，个人近三年来的培训情况，经本单位负责人审核签字认可，并加盖单位公章。总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份，交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类，本单位领导班子成员;B类，中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告，进行公示。考察组组长讲话。考察对象进行述职，每人10分钟之内。对考察对象进行民主测评和书面征求意见。个别谈话。主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现，重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况，是否参与办煤矿等要专门问到。能否作为中层干部人选，适合作哪一个职位的工作，理由是什么，可否提拔要明示。个别谈话的范围，原则上与参加民主测评会议人员一致。查阅有关资料。查阅本人档案及有关资料。主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况，尤其是本人的身份必须核准。

广泛征求意见。分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围，对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解，如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否存在。考察组对考察情况进行综合分析，做出总体评价。根据考察组集体讨论意见，分工撰写考察综合报告和干部考察材料。考察材料的主要内容一般要在1500字左右，要写实，写具体，最后由考察组长把关审定，考察组全体成员签字。考察组向县委办领导班子汇报考察情况。

七、有关要求

1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作。

2、考察工作要出以公心，公道正派，实事求是。

3、要加强干部考察工作，严把考察关，保证考察工作即客观公正，又真实有效。

4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律，凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的，考察中必须主动提出回避，考察情况要严加保密。

5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相，如有违反，一经发现，严肃处理。

6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物。

7、考察结束后，考察的所有材料统一上交**股室保存。

2推荐区管科级后备干部考察工作实施方案

一、考察组成员(工作单位及职务)

二、考察任务、程序及方法

1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解。

2、时间安排20XX月日上报考察材料。

3、考察程序及方法

(1)发布考察预告。考察前，在本单位发布考察预告，向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话，公布拉票行为的具体情形和处理办法。

(2)制定考察实施方案。考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜，并根据考察工作要求和各自实际，合理安排考察日程，制定具体的考察工作实施方案，区委组织部指导员负责审核方案。

(3)召开民主测评会，进行民主测评。参加范围为。参会人数不得少于应参会人数的80%。测评对象本人不参加测评会。会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表。民主测评表在区委组织部指导员的监督下，由考察组工作人员收集、统计汇总。个别谈话。谈话对象为。在谈话中，重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见。特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程

(4)查阅资料。围绕考察对象分管或负责工作，查阅相关文件资料，进一步了解或验证考察对象工作开展情况。并通过调阅干部档案，审查干部毕业证书等相关证件证书，核实考察对象资格条件，掌握其真实情况。

(5)与考察对象面谈。由考察组与每个考察对象分别进行面谈，了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容，增加对考察对象的感性认识。

(6)与考察对象面谈。由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈，了解考察对象的自我认知和评价，增加对考察对象的感性认识。

(7)征求意见。区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见，并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见。

三、考察内容

对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解，注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足。

四、汇总考察情况

召开考察组会议，对考察情况进行认真分析汇总，集体讨论提出对每个考察对象的评价意见，写出每个考察对象的考察材料，并撰写考察情况汇报，明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见，以正式文件报区委组织部。上报材料包括:考察情况汇报(以正式文件形以内);考察对象提供近三年思想工作小结(1500字以内，需本人签字);考察对象所在单位提供的现实表现材料(1000字以内，需加盖出具单位印章);干部考察谈话记录(考察组成员签字);考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见。

五、工作要求

1、实行考察责任制，考察组长对考察结果负责。

2、考察工作严格按考察程序进行。考察工作结束后，及时形成向区委组织部汇报的材料。

3、考察人员要严守考察工作纪律，不得泄露有关考察情况，妥善保管好有关考察资料。

4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案，全面掌握考察的程序、方法和要求，及时与有关单位衔接好考察工作事宜。考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话，并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383，自觉接受社会各界监督。

20XX年XX月XX日

3干部推荐考察实施方案

为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。

一、推荐考察对象的范围和条件

1、推荐考察范围：

2、推荐考察条件：

①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；

②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；

③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；④身体健康；

⑤国家正式干部；

⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。

二、考察内容

考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

1、思想政治素质

理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。

政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。

2、组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

3、工作作风

发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。

坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩

了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。

考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。

5、廉洁自律

保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。

三、考察办法

1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。

2、书面民主推荐。

3、口头民主推荐。

4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）。

5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。

民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。

评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。

6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。

7、综合分析。

考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。

8、做好汇报。

在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。

9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。

四、考察材料要求

考察材料的标题为《XXX同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求：

1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。

2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。

3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。

考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。

五、工作纪律

考察人员由县委组织部统一抽调。考察人员条件：

1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

2、实事求是，公道正派，坚持原则；

3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验；

4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心；

5、中共正式党员。具有大专以上文化程度。

考察人员应遵守以下纪律：

1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作，一丝不苟；

2、严守机密，讲究工作方法，对谈话人所提供的情况要严格保密，除向县委汇报外，不得向任何人透露；

3、清正廉洁，严于律己，不准吃请收礼，不准借考察之机索要和购买土特产品。

4、干部考察中接触的有关人员，必须实事求是，客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况，发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员，要追究其责任，并给予必要的纪律处分。

5、实行考察工作责任制，考察组组长为第一责任人。考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事，认真完成好组织交给的考察任务。考察组工作人员要在考察材料上签名，对考察结果负责。对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，要进行责任追究，给予必要的纪律处分。