干部考察工作方案

1干部考察工作方案

为进一步加强我中心中层干部队伍建设，根据中共闽侯县委组织部《关于进一步规范股级干部选拔用工作的暂行规定》的要求，拟于近期开展股级干部考察工作。现制定工作方案如下:

一、考察任务:

考察组成员:

陈剑锋(中心主任)

许克武(中心副主任)

林治根(中心计财科科长)

考察对象名单:林锋、方为兴、林馨

二、考察内容:

考察组根据干部选拔任用条件及拟任职位要求，全面、准确地考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉等情况，并注重考察工作实绩。

三、考察时间:

20XX年8月30日

四、考察方式与步骤:

1、实行考察预告。以适当方式在本单位本系统范围内发布干部考察预告，内容包括考察任务、考察时间、考察组成员名单及联系方式等。

2、个别谈话或召开座谈会。考察组广泛开展个别谈话，充分听取各方面意见;必要时还可以召开离退休干部或党外人士代表座谈会，听取不同层次人员意见。

3、查阅资料或专项调查。考察组应认真查阅干部档案及有关资料，准确摘录干部基本情况、工作简历、奖惩情况、培训情况、年度考核情况、家庭成员及重要社会关系情况等。

4、分析汇总，形成书面考察材料。在充分了解考察对象情况的基础上，考察组集体讨论每个考察对象的两次情况，认真分析，形成书面考察材料。考察材料包括四个部分，即:

(1)基本情况;

(2)工作简历;

(3)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足;

(4)民主推荐和培训情况。

5、材料收集汇总。考察结束后，考察组应将考察对象的考察、征求意见、民主测评等情况汇总向党组织或领导班子汇报，必要时也可以直接向县委组织部汇报。

五、有关要求:

干部考察工作实行责任制。考察组成员要注意做到以下几点:

1、要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，不能随意简化考察程序，并要在规定的考察时间内完成考察任务。

2、考察工作要充分走群众路线，广泛听取各方面意见，要实事求是，不能在谈话中进行暗示、诱导，影响考察工作的真实性。

3、要认真分析考察情况，形式完整的考察材料，不得故意影响有关重要情况或歪曲事实真相。要严格遵守考察工作纪律，严守秘密，不得泄漏有关考察情况。

4、要严格执行公务回避制度，在考察中有公务回避对象的，应主动提出回避。

闽侯县土地储备发展中心

二○XX年八月二十五日

2干部考察工作方案

【考察组】

邢晓丽、章健

【考察任务】

对金山区司法局拟担任副科级领导岗位人选:丁玥、王洋、刘长跃、姜筱晓、费证明、奚锋六名同志进行考察

【考察内容】

全面考察丁玥、王洋、刘长跃、姜筱晓、费证明、奚锋六名同志德、能、勤、绩、廉。

【考察方式】

个别访谈、发放征求意见表、民主测评表、实地考察等。

【考察时间】

20XX年6月5日——20XX年6月7日

【考察预告】

20XX年6月3日——20XX年6月4日

【谈话对象】

中层以上干部，民主党派代表、纪委干部等其他需要参加的人员。

中共金山区司法局委员会

20XX年5月31日

3拟提拔干部考察工作方案

按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，20XX年度XXX局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市XXX局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。

一、发布考察预告

二、考察时间:9月7日-8日

三、考察组成员

考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成

四、考察内容:主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。

五、谈话对象:找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织等人员谈话。

六、考察工作要求

各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。

20XX年9月7日

4公开选拔科级领导干部考察工作方案

根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。

二、考察对象

按照演讲测评实施办法，即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容

主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下:

(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

(一)公布考察工作方案

制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

(二)组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(20XX字左右)。

(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

(三)体检

由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。

(四)汇报

考察组向市局党组汇报考察情况。

五、时间安排

考察工作于7月6日开始7月17日结束。

附件:领导干部考察任用民主测评表

二0XX年七月三日

5银川市兴庆区20XX年选拔副科级领导干部考察工作方案

按照《兴庆区20XX年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《20XX年市、县(区)联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》(宁组通[20XX]17号)等精神，制定本方案。

一、指导思想

考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。

二、考察对象

按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3:1。考察对象的名单向社会公布。

三、考察内容

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下:

(一)思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。

(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

(三)工作作风。主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识;作风是否民主，团结协作精神等。

(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等。

(五)廉洁自律。主要考察干部廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其担任副科级领导职务是否同意等。

(七)岗位匹配度。主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配。

四、考察方法

考察工作由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室组织实施。

考察工作实行全程量化计分，考察成绩按百分制计算，满分为100分。共分六个方面:一是考试成绩(50分);二是民主测评量化分(10分)。包括考察对象的德、能、勤、绩、廉和是否同意任用六个方面的要素，各要素得分通过民主测评结果计算，其中民主测评得分占70%，任用意见得分占30%;三是个人近三年年度考核情况量化分(10分)。根据考察对象20XX年以来连续3年年度考核情况计算(大学生村官按照任村官的工作年限计算);四是个人近三年获奖情况量化分(5分)，依据考察对象20XX年以来获奖的层次计算;五是考察情况量化分(15分)包括谈话考察量化得分(10分)和社区考核情况量化得分(5分)。六是岗位匹配度量化分(10分)。

五、考察步骤

(一)制定考察工作方案。考察工作方案经兴庆区公选工作领导小组研究确定后实施。

(二)组织考察

1、组建考察组。按选用职位，抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成1个考察组，其中考察组组长由区委组织部副部长担任，考察组必须有纪检监察干部参加，考察组人员不少于3人。

2、发布考察工作预告。通过一定形式在考察对象所在单位、所居住社区公布考察的任务、形式和时间，以及兴庆区公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

(1)民主测评。召开民主测评会，填写民主测评表。参会范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，由考察组确定。

(2)个别谈话。单位人数少于20人的，要求全部谈话。单位人数超过20人的，原则上谈话面不少于单位人数的80%单位领导班子成员，党组织负责人、中层班子成员必须谈话，人员由考察组随机抽取。考察组必须和考察对象谈话。

(3)查阅档案。重点审查干部的年龄、任职经历、学历、职称、荣誉称号、获奖情况、近3年年度考核等情况。

(4)专项调查。对考察过程中反映出的需要调查的问题，由考察组进行专项调查。

(5)综合计分。由考察组汇总评价、奖励情况等要素得分，得出考察成绩。考察成绩应与考察对象见面，并由考察对象分别确认签名。考察对象对考察计分有不同意见的，按程序向公选领导小组反映情况，进行核实确认。

(6)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体署名。

(7)考察对象有下列情况之一的取消其任用资格:

①经查实在思想政治素质、廉政建设、计划生育、综合治理等方面存在重大问题的;

②经查实在报考、面试、笔试、考察等环节存在弄虚作假、舞弊、作弊或非组织行为的;

③近三年年度考核有基本称职、不称职、不确定等次或因个人原因没有参加年度考核的;

④其它影响任职因素的。

(三)汇报。由考察组根据考察情况，向区公选工作领导小组汇报考察情况。

六、考察组工作纪律

(一)坚持原则。严格按照《条例》办事，坚持党性原则，任人唯贤，不徇私情，公道正派。

(二)实事求是。要客观公正地评价干部，广泛听取各方面的意见，不偏听偏信、感情用事，对反映的问题要认真核实。各项得分的计算要严格依据考察对象本人及组织人事部门提供的有效证件、资料和记分标准为依据。

(三)严守机密。不受任何说情风的干扰;不准向外泄露民主测评和考察情况;不准违反干部工作程序，擅作主张，随意表态;不准向被考察人讨好许愿;涉及到需要回避的考察事宜要主动回避;做好考察工作中有关材料的保密工作并及时上交。

(四)遵守纪律。要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不准参加宴请和娱乐活动，不得借考察之机办私事、接受礼品或礼金。

本方案由区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。