考察工作方案

1干部考察工作方案

为进一步加强我中心中层干部队伍建设，根据中共闽侯县委组织部《关于进一步规范股级干部选拔用工作的暂行规定》的要求，拟于近期开展股级干部考察工作。现制定工作方案如下:

一、考察任务:

考察组成员:

陈剑锋(中心主任)

许克武(中心副主任)

林治根(中心计财科科长)

考察对象名单:林锋、方为兴、林馨

二、考察内容:

考察组根据干部选拔任用条件及拟任职位要求，全面、准确地考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉等情况，并注重考察工作实绩。

三、考察时间:

20XX年8月30日

四、考察方式与步骤:

1、实行考察预告。以适当方式在本单位本系统范围内发布干部考察预告，内容包括考察任务、考察时间、考察组成员名单及联系方式等。

2、个别谈话或召开座谈会。考察组广泛开展个别谈话，充分听取各方面意见;必要时还可以召开离退休干部或党外人士代表座谈会，听取不同层次人员意见。

3、查阅资料或专项调查。考察组应认真查阅干部档案及有关资料，准确摘录干部基本情况、工作简历、奖惩情况、培训情况、年度考核情况、家庭成员及重要社会关系情况等。

4、分析汇总，形成书面考察材料。在充分了解考察对象情况的基础上，考察组集体讨论每个考察对象的两次情况，认真分析，形成书面考察材料。考察材料包括四个部分，即:

(1)基本情况;

(2)工作简历;

(3)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足;

(4)民主推荐和培训情况。

5、材料收集汇总。考察结束后，考察组应将考察对象的考察、征求意见、民主测评等情况汇总向党组织或领导班子汇报，必要时也可以直接向县委组织部汇报。

五、有关要求:

干部考察工作实行责任制。考察组成员要注意做到以下几点:

1、要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，不能随意简化考察程序，并要在规定的考察时间内完成考察任务。

2、考察工作要充分走群众路线，广泛听取各方面意见，要实事求是，不能在谈话中进行暗示、诱导，影响考察工作的真实性。

3、要认真分析考察情况，形式完整的考察材料，不得故意影响有关重要情况或歪曲事实真相。要严格遵守考察工作纪律，严守秘密，不得泄漏有关考察情况。

4、要严格执行公务回避制度，在考察中有公务回避对象的，应主动提出回避。

闽侯县土地储备发展中心

二○XX年八月二十五日

2干部考察工作方案

【考察组】

邢晓丽、章健

【考察任务】

对金山区司法局拟担任副科级领导岗位人选:丁玥、王洋、刘长跃、姜筱晓、费证明、奚锋六名同志进行考察

【考察内容】

全面考察丁玥、王洋、刘长跃、姜筱晓、费证明、奚锋六名同志德、能、勤、绩、廉。

【考察方式】

个别访谈、发放征求意见表、民主测评表、实地考察等。

【考察时间】

20XX年6月5日——20XX年6月7日

【考察预告】

20XX年6月3日——20XX年6月4日

【谈话对象】

中层以上干部，民主党派代表、纪委干部等其他需要参加的人员。

中共金山区司法局委员会

20XX年5月31日

3公开选拔科级领导干部考察工作方案

根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。

二、考察对象

按照演讲测评实施办法，即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容

主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下:

(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

(一)公布考察工作方案

制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

(二)组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(20XX字左右)。

(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

(三)体检

由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。

(四)汇报

考察组向市局党组汇报考察情况。

五、时间安排

考察工作于7月6日开始7月17日结束。

附件:领导干部考察任用民主测评表

二0XX年七月三日

4垣曲县教育局正股级干部考察工作方案

为了搞好教育系统股级干部调整工作，经局委会研究，决定对教育系统正股级干部人选进行组织考察，现制定实施方案如下:

一、目的

通过全面考察拟任人选，从德、能、勤、绩、廉等方面，准确了解其政治业务素质、组织领导能力，工作实绩、现实表现、廉洁自律、履行岗位职责等情况，为教育局调整配备干部提供详实准确的决策依据。

二、时间安排

7月3日一天。

三、方法步骤

(一)准备阶段

教育局成立考察组分赴各单位，同单位主要领导接头，就考察工作方案沟通情况，征求意见，明确具体的工作步骤、工作方法和有关要求，做好准备工作。

1、确定参加会议投票推荐人员范围，并安排好会场。

2、安排印制《会议投票推荐表》、《个别谈话推荐表》、《民主测评表》，由考察组成员点清份数，加盖单位党组织印章后，妥善保管。

3、安排通知参会人员

(二)召开民主推荐大会

1、参加会议人员范围:

学校参加会议人员范围:全体教职工。

局机关参加会议人员范围:机关领导班子成员、全体在编干部职工。

实际参加人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

2、会议由单位主要领导主持，会上要介绍考察组人员，传达本次考察的有关精神，安排本单位考察工作。会前要强调参会人员范围，并检点参会人员，清点核准人数，凡不符合规定参加的人员，一律清退出场。

3、考察组长讲话。讲明民主推荐的目的意义、工作程序、相关政策、注意事项，做好思想动员工作。

4、民主推荐。

民主推荐由考察组具体组织实施，民主推荐表的印制、分发、汇总、保管等一定要严密程序，严格操作，确保公正、公平。

(三)个别谈话推荐

参加个别谈话范围:

学校为:现任副校级以上干部，学校中层干部，其他需要参加的人员。

局机关为:领导班子成员，机关中层干部，其他需要参加的人员。

谈话人数不得少于30人，单位上述人数不足30人的，全体人员参加。

(四)确定考察对象

会议投票推荐和个别谈话推荐结束后，考察组统计、汇总民主推荐情况，向局委会汇报，确定初步人选考察对象。

(五)发布干部考察预告

考察组通过张榜公告等形式，发布干部考察预告，向考察对象所在单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、电话等，负责受理群众来信、来电、来访。

(六)民主测评

对民主推荐确定的考察对象，在考察个别谈话的同时，进行民主测评，参加谈话民主测评的范围同个别谈话推荐的人员范围一致。

(七)采取实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。

(八)综合分析考察情况，同考察对象单位主要领导成员交换意见。

(九)总结汇报

考察结束后，考察组要形成书面考察材料。有关考察人员要在考察材料上署名签字。

四、工作纪律

考察组成员要坚持原则，公道正派，实事求是，不得掺杂个人好恶，随意夸大、缩小和隐瞒、歪曲事实真相。严格按考察方案、规定程序和要求考察，不得擅自行事，自作主张。对考察过程中出现的一些新情况、新问题把握不准的，考察组要及时向局委会汇报。

5车龙乡县政协委员推荐提名人选考察工作方案

为认真做好我乡县政协委员协商提名工作，根据中共中央《关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知》（中发〔20XX〕3号）、中共四川省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔20XX〕4号）等文件精神以及市委、县委关于认真做好县乡领导班子换届工作有关规定，制定本方案。

一、考察时间

20XX年9月27日——20XX年10月8日

二、考察对象

本乡推荐提名的县政协委员推荐提名人选1人。

三、考察分工

组长：吕利君

组员：李进张胜胥春燕

负责考察：车龙乡县政协委员推荐提名人选。

四、考察的内容

（一）核实人选身份、简历等，审查人选是否具备资格条件。要严防身份上弄虚作假，政协委员人选身份，应以参加选举或协商提名时所从事的职业为准，具有多重身份的，按代表性和工作性质主次认定，避免出现身份失真失实，或变换身份规避审查，防止挤占工人、农民、专业技术人员名额。

（二）对人选的政治素质、思想品行、廉洁自律、履职能力、群众基础、遵纪守法、社会形象等进行综合考察。认真对照《西充县县乡人大代表、政协委员候选人基本条件及负面清单》。政协委员人选应当拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，维护民族团结和国家统一，遵守政协章程，有良好道德品行和社会形象，具备较强参政议政能力。对于那些政治上有问题的，严重损害国家和人民利益的，与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人参选资助或培训的，品行不端、道德败坏的，有行贿受贿、权钱交易行为的，因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的，有拉票贿选或其他不正当竞争行为的，在身份上弄虚作假或身份与代表性不一致的，没有履职能力或当选后不尽责、履职意愿不强的，一律不得推荐提名或继续提名为政协委员提名人选。

五、考察的程序

（一）进行考察公示

在人选所在单位公示政协委员推荐提名人选的姓名、性别、民族、现工作单位及职务职称（或住址和职业）、籍贯、出生地、学历、毕业院校及专业、出生年月、参加工作时间、政治面貌以及考察组联系方式等，公示时间不少于3个工作日。

（二）民主测评

参会人员范围：

推荐村四职干部、乡驻片领导、驻村干部、熟悉情况的村民小组长及党员群众代表

（三）座谈考察

座谈人员范围原则上与参加民主测评人员一致，主要了解人选表现情况。

民主测评、座谈考察参加人员人数一般不少于20人。

（四）实地走访

根据考察对象情况确定。

（五）专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转纪委调查了解，并形成结论性意见。

（六）延伸考察。对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。

（七）同考察对象面谈。与考察对象本人的谈话，一般采取考察组集体面谈的方式进行。面谈前，应结合考察中了解到的情况，制定谈话提纲。

（八）开展核查

要求考察人选如实填写身份、简历等基本情况，核实是否符合资格条件和有无负面清单中的情形。

（九）考察组汇总考察情况，形成考察材料，作出考察结论，提出人选建议意见，形成书面考察报告。

六、有关要求

（一）严格开展考察工作。认真执行有关政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对代表委员负责。

（二）提高考察质量。注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。如实反映考察情况和意见，经考察合格的，方可作为政协委员提名人选；问题没有查清、疑点没有消除或考察不合格的，不得推荐提名或继续提名为政协委员人选。要严格把握人选标准，加强考察审查工作，绝不能让政治上有问题、正在服刑或有违纪违法问题正在接受处理、品行不端造成不良影响的人员进入委员队伍。

（三）强化责任追究。坚持“谁考察谁负责”，切实做好考察工作全程纪实，考察组完成相应人选考察后，要及时将考察过程中形成的考察公示、民主测评、民主测评汇总表、个别谈话记录、个别谈话记录汇总表、初步（提名）人选信息采集表、考察材料、考察报告纸质材料及电子文档汇总收集报送乡党委，并对相关材料负责。对在考察工作中故意歪曲、隐瞒、遗漏事实真相，或者因不认真履职导致考察失真失实，造成用人失误的，严肃追究有关单位和人员责任。