干部选拔考察方案
1关于选拔任用村干部的考察方案
为加强村级组织建设，配齐配强村级干部队伍，提高村干部的执政能力，解决部分村严重缺员，无人办事的局面，经党委会议研究，决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍，为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证，特制定本方案。
一、考察时间:20XX年9月23日—30日
二、成立考察领导小组:
组长:杨清正
副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄
成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔
三、考察小组人员组成:
第一组:
组长:杨清正
成员:张忠禄、周兴达
考察元宝村、箐木村、法书村干部。
第二组:
组长:伍学兵
成员:刘江、张越鹏
考察龙昌村、新铺村、余石村干部
第三组:
组长;朱清平
成员:何黔伟、张威、熊茜
考察金星村、蔬菜村、庆云村干部
第四组:
组长:周发旭
成员:石禄连、周健芳
考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部
第五组:
组长:钱爱生
成员:彭秀敏、熊维
考察对江村、陡坡村干部
第六组:
组长:梅李
成员:安元凤、王文菊
考察杉林村、龙井村、路塘村干部
第七组:
组长:邬文辙
成员:李超、张翔
考察西北社区干部
三、考察程序
1、推荐人数:
按照所缺职位实行差额推荐(1:2)
城南社区:2名人口主任;
西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
余石村:2名主任助理;
龙昌村:2名人口主任;
庆云村:2名人口主任;
陡坡村:2名主任助理;
路塘村:2名计生协会专职副会长;
蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;
金鱼村:4名主任助理;
石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
大屯村:2名计生协会专职副会长;
小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;
新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;
金星村:2名主任助理、2名人口主任;
对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;
杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;
龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
元宝村:2名主任助理、2名人口主任;
箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长。
2、推荐条件
(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才。
(2)文化程度在初中以上。
(3)年龄在45周岁以下。
(4)身体健康。
(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;
(6)无违法犯罪记录，无党纪、政纪处分记录人员。
3、民主推荐
(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)
参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部。
(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)
4、汇总推荐情况，向镇党委汇报，召开党委会议，确定考察对象。(20XX年9月25日)
5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)
(1)召开民主测评会，宣布考察对象预告，对考察对象和现任村干部进行民主测评。(参会人员与会议推荐一样)
(2)个别谈话，主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况，落实计生政策情况等。
6、汇总测评结果，撰写考察综合材料，向纪委、计生、安监站征求意见。(时间:20XX年9月29日)
7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)
四、召开党委会议，确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)，公示(时间:20XX年10月1—7日)，任职行文(20XX年10月8日)。
五、资料一律交党建办整理归档留存。
六、纪律要求:
1、考察组人员在考察中，应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2、考察工作要实事求是，严禁弄虚作假。
3、考察组工作人员严禁吃请和请吃。
4、考察工作要做好相关保密工作。
中共大方镇委员会
20XX年9月21日
2公开选拔科级领导干部考察工作方案
根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。
二、考察对象
按照演讲测评实施办法，即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容
主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下:
(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。
(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序
在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。
(一)公布考察工作方案
制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。
(二)组织考察
1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。
2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。
3、实施考察
(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(20XX字左右)。
(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
(三)体检
由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。
(四)汇报
考察组向市局党组汇报考察情况。
五、时间安排
考察工作于7月6日开始7月17日结束。
附件:领导干部考察任用民主测评表
二0XX年七月三日
3河南公示选拔副厅级领导干部考察方案
本着公平、公正、公开;杜绝不正之风，优中选优的基本原则，河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先，省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次，综合评价和资历评价相结合。涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔，在考察对象所在单位进行民主测评打分，得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分。综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成。最后是统一组织和分类实施相结合。
河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下，按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施。据河南报业网消息，具体实施步骤如下:
1、制订方案广泛征求意见后，向社会公告。
2、组织考察
(1)组织考察组。有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长，纪检监察机关(部门)负责同志任副组长，成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成，一般不少于4人;
(2)考察公示。考察前3天在被考察对象单位张贴公示，公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等，接受群众监督，公示7天;
(3)实施考察。
①书面述职。考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)，高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传。
②民主测评。对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分，并就是否同意提拔征求意见。
③个别谈话。
④查阅档案。
⑤同考察对象谈话。
⑥实地考察。
⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况，撰写考察材料;
(4)考察汇报。有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)，向省公选领导小组写出考察情况报告，提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》。实行签字责任制度，有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字。考察组长作为考察工作的直接责任人，也应在考察材料上签字。
3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组，集中办公、封闭管理，对考察对象综合评价结果进行审核，对考察对象资历评价诸要素进行认定，并按照设定的分值逐项打分、汇总。
4、综合计分考察成绩满分100分。省公选领导小组根据考察情况，将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩，并对外公布。如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行“一票否决”。
5、确定拟任人选根据《公告》要求，按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例，省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分，分类别从高分到低分排出顺序，以公选职位数等额确定拟任人选，按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委常委会议予以确认。
4银川市兴庆区20XX年选拔副科级领导干部考察工作方案
按照《兴庆区20XX年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《20XX年市、县(区)联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》(宁组通[20XX]17号)等精神，制定本方案。
一、指导思想
考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。
二、考察对象
按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3:1。考察对象的名单向社会公布。
三、考察内容
考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下:
(一)思想政治素质。考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。
(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
(三)工作作风。主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识;作风是否民主，团结协作精神等。
(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等。
(五)廉洁自律。主要考察干部廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其担任副科级领导职务是否同意等。
(七)岗位匹配度。主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配。
四、考察方法
考察工作由兴庆区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室组织实施。
考察工作实行全程量化计分，考察成绩按百分制计算，满分为100分。共分六个方面:一是考试成绩(50分);二是民主测评量化分(10分)。包括考察对象的德、能、勤、绩、廉和是否同意任用六个方面的要素，各要素得分通过民主测评结果计算，其中民主测评得分占70%，任用意见得分占30%;三是个人近三年年度考核情况量化分(10分)。根据考察对象20XX年以来连续3年年度考核情况计算(大学生村官按照任村官的工作年限计算);四是个人近三年获奖情况量化分(5分)，依据考察对象20XX年以来获奖的层次计算;五是考察情况量化分(15分)包括谈话考察量化得分(10分)和社区考核情况量化得分(5分)。六是岗位匹配度量化分(10分)。
五、考察步骤
(一)制定考察工作方案。考察工作方案经兴庆区公选工作领导小组研究确定后实施。
(二)组织考察
1、组建考察组。按选用职位，抽调党性强、作风正、熟悉组织人事工作的干部组成1个考察组，其中考察组组长由区委组织部副部长担任，考察组必须有纪检监察干部参加，考察组人员不少于3人。
2、发布考察工作预告。通过一定形式在考察对象所在单位、所居住社区公布考察的任务、形式和时间，以及兴庆区公选办和考察组的联系方式，接受社会监督。
3、实施考察
(1)民主测评。召开民主测评会，填写民主测评表。参会范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，由考察组确定。
(2)个别谈话。单位人数少于20人的，要求全部谈话。单位人数超过20人的，原则上谈话面不少于单位人数的80%单位领导班子成员，党组织负责人、中层班子成员必须谈话，人员由考察组随机抽取。考察组必须和考察对象谈话。
(3)查阅档案。重点审查干部的年龄、任职经历、学历、职称、荣誉称号、获奖情况、近3年年度考核等情况。
(4)专项调查。对考察过程中反映出的需要调查的问题，由考察组进行专项调查。
(5)综合计分。由考察组汇总评价、奖励情况等要素得分，得出考察成绩。考察成绩应与考察对象见面，并由考察对象分别确认签名。考察对象对考察计分有不同意见的，按程序向公选领导小组反映情况，进行核实确认。
(6)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体署名。
(7)考察对象有下列情况之一的取消其任用资格:
①经查实在思想政治素质、廉政建设、计划生育、综合治理等方面存在重大问题的;
②经查实在报考、面试、笔试、考察等环节存在弄虚作假、舞弊、作弊或非组织行为的;
③近三年年度考核有基本称职、不称职、不确定等次或因个人原因没有参加年度考核的;
④其它影响任职因素的。
(三)汇报。由考察组根据考察情况，向区公选工作领导小组汇报考察情况。
六、考察组工作纪律
(一)坚持原则。严格按照《条例》办事，坚持党性原则，任人唯贤，不徇私情，公道正派。
(二)实事求是。要客观公正地评价干部，广泛听取各方面的意见，不偏听偏信、感情用事，对反映的问题要认真核实。各项得分的计算要严格依据考察对象本人及组织人事部门提供的有效证件、资料和记分标准为依据。
(三)严守机密。不受任何说情风的干扰;不准向外泄露民主测评和考察情况;不准违反干部工作程序，擅作主张，随意表态;不准向被考察人讨好许愿;涉及到需要回避的考察事宜要主动回避;做好考察工作中有关材料的保密工作并及时上交。
(四)遵守纪律。要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不准参加宴请和娱乐活动，不得借考察之机办私事、接受礼品或礼金。
本方案由区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
5大足区国土房管局20XX年科级领导干部选拔任用工作考察方案
按照区委组织部、区人力社保局《关于印发重庆市大足区机关和参照公务员法管理单位科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)的通知》(大足人社发〔20XX〕577号)文件精神，经20XX年5月6日局党组会议研究同意，对区地环站、龙水管理所、铁山管理所拟新提拔科级领导干部进行考察，特制定本考察方案。
一、成立考察组
组长:局党组书记、局长童强
副组长:局党组成员、纪检组长罗燕
成员:(考察对象所在单位的分管局领导)
局办公室主任蒲克建
局纪检监察室主任张启衡
二、考察程序
(一)考察预告。考察前，在考察对象所在单位发布考察预告，明确考察对象、考察时间和问题反映受理电话等内容。
(二)民主测评。在考察对象所在单位召开民主测评会，对考察对象进行民主测评，作出优秀、称职、基本称职、不称职的定性评价。
(三)实地考察。采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象情况。同时，了解考察对象有无不廉洁行为、有无跑官要官行为等情况。
(四)考察材料。考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民主测评等情况。
三、时间安排
(一)20XX年5月10日(星期二)上午，考察区地环站拟新提拔正科级领导干部。地点在局九楼会议室。
(二)20XX年5月10日(星期二)下午，考察石马管理所拟新提拔正科级领导干部。地点在局九楼会议室。
(三)20XX年5月11日(星期三)上午，考察龙水管理所拟新提拔副科级领导干部。地点在龙水管理所会议室。
重庆市大足区国土资源和房屋管理局
20XX年5月6日