干部挂职锻炼方案

1选派优秀干部挂职锻炼实施方案

为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。

二、挂职地点及挂职期限

挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。

三、选派对象及条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。

2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。

4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生），全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。

5、身体健康。

四、选派程序

选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下：

1、推荐。各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐2名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。

2、资格审查。区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。

3、考察。区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。在考察基础上，由区委组织部征求区纪委（监察局）、执法和信等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。考察中如发现有下列情况之一者，不予选派：一是近3年内因违法违纪受到处分的；二是执纪执法部门正在立案调查的；三是近3年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。

4、研究决定。区委组织部部长办公会议根据考察情况，并结合部门情况进行综合平衡后，根据工作需要，确定挂职人选。

五、挂职人员的职责

1、结合实际深入学习、宣传、贯彻党和国的各项方针政策，认真传达落实区委和区政府的决策决议，不断提高思想政治素质和政策理论水平。

2、全面了解挂职岗位的职责要求和工作程序，利用自身的特长和优势，认真做好挂职单位安排的各项工作。

3、每周集中学习和分散自学时间累计不少于1天，重点学习党的方针、政策，法律法规、科学技术等方面知识，不断提高自身素质、业务能力以及为群众服务的本领。

4、每季度以书面形式向区委组织部干部组和派出单位汇报一次工作，挂职结束，要写出挂职锻炼期间的全面总结。

六、挂职人员的管理

1、选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅。

2、选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。

3、挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录（包括考勤、学习、工作、活动、季度小结、半年小结、全年总结等）。挂职结束，要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《年轻干部挂职锻炼考核表》。

4、挂职期间，区委组织部、区人社局将对选派人员的工作情况进行走、抽查；挂职结束，将派出考察组进行全面考核，有关材料装入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。

5、选派的人员不是股级干部的直接提拔为股级干部，挂职结束后回原单位仍按照股级干部管理，对在挂职期间表现突出的直接纳入副科级后备干部队伍，表现特别突出的优先提拔使用。

七、挂职要求

1、挂职是培养锻炼年轻干部的重要途径，是实施年轻干部培养工程的一项有效措施，各单位、部门要高度重视，切实加强领导，认真负责地做好挂职人员的选拔、组织推荐和接收工作。

2、挂职单位要做好挂职人员的相关工作安排，明确工作任务和要求，严格管理和考核，为挂职人员提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为挂职人员锻炼提高和施展才华创造条件。

3、挂职人员要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位安排，积极主动地参与各项工作。

2选派优秀干部到企业挂职锻炼的工作方案

为进一步推动产业提档升级，释放企业发展活力，促进干部在一线磨练意志、锤炼品质、增长才干，实现企业发展和干部培养的协同推进，按照管委会、党工委要求，决定选派优秀干部到企业挂职锻炼，特制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕“突出主业、释放发展活力”的总要求，加快转方式、调结构、促升级，鼓励引导优秀干部到企业干事创业、包保服务，在企业生产经营实践中培养干部、锤炼队伍，打造一批适应现代企业发展需要、能力素质突出的优秀干部队伍，为高新区转型升级发展提供坚强的人才保障。

二、岗位需求

1、大庆英辰创新科技有限公司高技术性人才2人。要求具有博士、硕士研究生学历。

2、黑龙江发现者机器人科技有限公司电气工程师1人。要求具有一定的安全监管工作经历，熟悉质量认证相关标准和流程。

3、大庆汉维长垣高压玻璃钢管道有限公司文字综合岗位1人。要求具有一定文字功底和较强表达能力。

4、大庆恒通电子有限公司需要文字综合岗位1人。要求具有一定文字功底和较强表达能力。

5、大庆思特传媒科技有限公司文字综合岗位1人。要求具有一定文字功底和较强表达能力。

6、大庆紫金桥软件技术有限公司市场营销岗位1人。要求熟悉网络营销模式，具有一定沟通协调能力。

7、大庆正方软件科技股份有限公司业务经理1人。要求掌握银行、证券、投资等相关知识。

8、大庆金桥信息技术工程有限公司软件工程师1人。要求熟悉C语言等编程语言。

9、大庆锦华联电子信息科技开发有限公司综合管理岗位1人。要求熟悉人力资源管理，善于沟通客户关系，精通项目开发流程。

三、人选条件和要求

具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，热爱企业工作；有较强的工作能力，敢于担当，具有一定的开拓创新意识；有3年以上工作经历，具有较强的事业心和责任感，不怕吃苦、甘于奉献；具有大学以上学历；具备履行职责的身体条件。

主要是机关及直属事业单位主管层级以下干部，有企业工作经历或企业管理、市场营销、安全监管、文字综合等特长的优先。20XX年5月高新人力资源开发管理有限公司通过考试公开招聘的人员可以参加。

四、主要任务

挂职干部在产业局和组织人事劳动局的指导下，按照派驻企业要求，注意从企业实际需求出发，抓住关键问题，重点解决。

1、促进企业科学发展。宣传党的方针政策和省市有关决策部署，结合高新区产业发展方向，协助企业科学制定和实施发展规划，健全完善现代企业管理制度，努力转变发展方式，提高发展质量，加快发展步伐。

2、从事企业专项工作。按照企业安排，从事生产管理、市场营销、技术指导、创新研究等基础工作。

3、做好各项服务工作。发挥桥梁、纽带作用，协助处理好企业与各方面的关系，为企业发展营造良好的外部环境。积极为企业经济技术合作、人才招聘、技术改造、成果转化牵线搭桥，联系协调有关部门，争取各方面的支持。深入了解和认真分析企业面临的困难和问题，努力为企业发展献计献策，排忧解难。

4、强化企业自身建设。协助企业党组织抓好党建工作，发挥好党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。协助企业加强文化建设，形成适应市场经济、符合企业发展目标的企业理念、企业精神、企业制度，增强企业凝聚力，提升企业外部形象。及时了解企业员工思想、工作、生活情况，帮助员工解决实际困难。

5、提升个人能力素质。认真学习先进企业发展模式，积极研究企业发展规划和路径，熟悉企业管理、运营相关业务，增加企业服务经验，开拓视野，提升素质。注重发现和解决企业发展中遇到的实际问题，提高沟通协调能力，磨练意志、锤炼品质。

五、组织报名

实行组织推荐和个人报名相结合的办法。经各单位推荐的人选填写《单位推荐表》（附件1），个人自荐报名的填写《个人自荐表》（附件2）。报名时间截止到20XX年2月26日，将推荐表（自荐表）电子版发送至电子邮箱：gxq8109159@16com。单位推荐的需单位加盖公章后报组织人事劳动局705办公室，电话咨询8109159，联系人赵本尧。报名人员具体选派单位及岗位根据个人综合表现和单位需求，经党工委研究后确定。

3组织开展干部职工挂职锻炼的实施方案

为加强薄弱岗位和单位的力量，加大局系统干部职工的培养力度，不断提高广大干部职工的业务素质和能力，进一步促进局机关和局属单位工作的交流、经验的积累。决定在全系统组织开展干部职工挂职锻炼工作，特制订本实施方案。

一、指导思想

通过挂职锻炼，加大对干部职工的培养，创造有利于干部职工的成长环境，促进各科室、基层单位的工作交流和干部职工的工作经验积累，不断提高干部职工的业务素质和工作能力。使局机关干部职工更多地熟悉基层工作，转变作风，丰富基层经验，增长才干；使基层的干部职工开阔视野，了解机关工作流程，提高个人素质，增强大局观念和全局意识，为实现环保事业发展提供人才支撑。

二、挂职方式及时间

（一）挂职时间：干部职工挂职锻炼时间一般为6个月至1年。

（二）挂职方式：采取上挂、下挂、横挂的方式。上挂是指局属事业单位干部职工到局机关挂职锻炼；下挂是指局机关到局属事业单位挂职锻炼；横挂是指局属事业单位之间挂职锻炼。

四、选派方法

1、由办公室制定局年度挂职计划，设定挂职锻炼岗位；

2、单位推荐或党组指定；

3、局党组研究确定；

4、到任任职。

五、对挂职锻炼干部职工的要求

1、按照局党组的统一安排部署，对确定的挂职干部职工应在一周内完成工作任务交接，按时到挂职单位报到。挂职锻炼期满后，妥善交接工作，按时返回原派出单位工作。

2、干部职工在挂职锻炼期间，不再承担派出单位的工作任务，要服从接收单位的工作安排，切实承担具体的业务工作。派出单位也不得以任何理由抽调挂职锻炼干部职工从事原单位具体业务工作。

3、挂职干部职工要坚守工作岗位，自觉遵守接收单位的各项工作制度和廉洁自律的有关规定，树立良好的工作形象。

六、挂职锻炼干部职工的考核

挂职锻炼期满后，挂职干部职工本人填写《挂职干部职工总结鉴定表》，挂职单位填写鉴定意见；局办公室组织进行全面考察，形成考核意见，并报局党组进行审定。考核结果作为干部任用和绩效考核评定的重要依据。

4徐州市选派百名后备干部挂职锻炼实施方案

为进一步促进后备干部健康成长，提高后备干部素质和能力，建设一支德才兼备的后备干部队伍，根据市委组织部《关于加强县处级后备干部选拔培养工作的意见》（徐组发〔20XX〕7号），计划于20XX年下半年选派百名后备干部进行多种形式的挂职锻炼。具体实施方案如下：

一、挂职锻炼的对象

市管后备干部。

二、挂职锻炼的形式

1、乡镇挂职。选派30名左右后备干部到条件艰苦的乡镇挂职，挂任职务为镇副书记或副镇长，参与班子分工，挂职时间为一年。通过在基层的实践锻炼，使后备干部进一步了解我市农村经济社会发展现状和农民生产生活情况，增进对人民群众的感情，积累基层领导工作经验，提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理疑难问题的能力。

2、机关挂职。选派20名后备干部到市直机关有关部门挂职锻炼，挂任职务为部门中层副职，挂职时间为3-6个月。通过到市级机关的挂职，加强上下部门之间的联系和交流，使后备干部熟悉上级机关的办事程序，增强依法行政和服务大局的意识，进一步拓宽视野，提高宏观思维能力和政策理论水平。

3、开发区挂职。选派10名后备干部到经济开发区挂职，挂任职务由开发区根据需要按中层副职安排，挂职时间为一年。挂职干部要直接参与开发区招商引资、项目建设等各项工作，并与开发区在职人员一样，纳入区内任务指标的实绩考核。通过开发区挂职，使后备干部在经济工作一线经受锻炼，拓宽经济工作思路，增强从事经济工作的能力。

4、信访挂职。选派5名后备干部到市信访局挂职，时间为6个月。挂任职务为中层副职。通过在信访系统的挂职，使后备干部直接接触基层群众，进一步增强群众观念和法制观念，提高做群众工作的能力和解决、处理复杂问题的能力。

5、无锡挂职。选派20名后备干部到无锡挂职，挂任职务为同级副职或同级领导职务的助理，挂职时间为一年。通过无锡挂职，使后备干部直接感受到先进地区的经济发展氛围，学习先进的经营理念和管理经验，培养锐意进取、勇于争先和开拓创新的精神，促使后备干部进一步解放思想、拓宽思路、提高能力。

6、招商引资。选派20名后备干部到经济发达地区开展招商引资，时间为一年。通过到经济发达地区招商引资，使后备干部在招商实践中经受锻炼，丰富招商工作的经验，提高从事经济工作的本领，培养勤奋敬业和顽强拼搏的奉献精神。

三、挂职锻炼的组织管理

1、挂职工作由市委组织部在征求各地各部门党委(党组)意见的基础上，提出人选及挂职方案，经部长办公会研究后实施。后备干部应服从组织安排，对不服从安排的，调整出后备干部队伍。　　

2、后备干部在挂职期间，只转组织关系，行政和工资关系不变，原工资、福利待遇不变。　　

3、挂职期间后备干部由挂职单位和派出单位双重管理，以挂职单位为主。挂职单位要对挂职干部明确工作任务和要求，严格管理和考核；挂职干部不再承担派出单位工作任务，派出单位不得随意将挂职干部调回，如需调整挂职干部的职务，须报经市委组织部同意。

4、挂职锻炼期满，挂职干部需呈报述职报告，由市委组织部负责组织考核，考核材料同时存入本人档案。市委组织部将对表现优秀的挂职干部进行表彰，对条件成熟的优秀后备干部根据情况向市委提出提拔使用意见。对在挂职期间表现较差、或因主观原因不能完成挂职任务的后备干部，要及时调整出后备干部队伍。