干部考察实施方案

1干部推荐考察实施方案

为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。

一、推荐考察对象的范围和条件

1、推荐考察范围:

2、推荐考察条件:

①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度;

②拟提拔担任科级副职的，年龄一般岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历;

③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出;

④身体健康;

⑤国家正式干部;

⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。

二、考察内容

考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

1、思想政治素质

理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。

政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

要注意了解考察对象在工作"八小时以外"情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。

2、组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

3、工作作风

发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。

坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩

了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。

考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。

5、廉洁自律

保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。

三、考察办法

1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。

2、书面民主推荐。

3、口头民主推荐。

4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象(考察对象人数一般应当多于拟任职务人数)。

5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。

民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。

评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。

6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为:所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。

7、综合分析。

考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。

8、做好汇报。

在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。

9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定(试行)》进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。

四、考察材料要求

考察材料的标题为《XXX同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求:

1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。

2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。

3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。

考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K纸上打印，考察组成员必须在考察材料上亲笔签名。

五、工作纪律

考察人员由县委组织部统一抽调。考察人员条件:

1、坚持党的基本路线，掌握建设有中国特色社会主义的理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;

2、实事求是，公道正派，坚持原则;

3、熟悉干部工作，有较强的综合分析能力和明晰的表达能力，有一定的领导工作经验;

4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;

5、中共正式党员。具有大专以上文化程度。

考察人员应遵守以下纪律:

1、坚持按党性原则办事，认真履行工作职责，勤奋工作，一丝不苟;

2、严守机密，讲究工作方法，对谈话人所提供的情况要严格保密，除向县委汇报外，不得向任何人透露;

3、清正廉洁，严于律己，不准吃请收礼，不准借考察之机索要和购买土特产品。

4、干部考察中接触的有关人员，必须实事求是，客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况，发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员，要追究其责任，并给予必要的纪律处分。

5、实行考察工作责任制，考察组组长为第一责任人。考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事，认真完成好组织交给的考察任务。考察组工作人员要在考察材料上签名，对考察结果负责。对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊，造成用人不当或严重失误的直接责任者，要进行责任追究，给予必要的纪律处分。

2xx乡股级干部考察任用实施方案

根据《XX县股级干部选拔任用工作暂行方案》，制定XX乡股级干部考察实施方案。

一、指导思想

以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，建设一支素质优良的基层年轻干部队伍，为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证。

二、组织领导

为加强选拔任用工作的组织领导，成立考察工作领导小组。组长：汪洵（党委副书记）

副组长：王磊（党委委员、组织委员）

成员：殷开盛（党政办工作员）

王云贵（党政办工作员）

领导小组下设办公室在党政办，王磊负责考察的具体工作。

三、工作原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

四、基本条件

选拔任用的干部应具备以下条件：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。

2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念，立志改革开放，献身现代化事业，在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩。

3、坚持解放思想、实事求是，有强烈的革命事业心和责任感，有一定的组织能力、文化水平和业务能力。讲实话、办实事、求实效。

4、正确行使人民赋予的权力，依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对滥用职权、谋求私利的不正之风。

5、坚持和维护民主集中制，有全局观念，团结同志。

五、资格条件

1、具备2年以上工龄；

2、具有大专以上文化程度的国家正式干部；

3、连续2年年度考核为称职（合格）以上等次，无违纪违法行为；

4、担任党内职务的，必须有一定的党务工作知识并具有2年以上党龄；

5、身体健康、能坚持正常工作；

有下列情形之一的，不能作为此次考察对象：

1、违反人口计生政策的人员；

2、受纪检、监察、司法机关立案审查，尚未做出结论的人员；

3、受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的人员。

六、考察程序

（一）民主推荐提出考察对象

参加推荐人员为XX乡党政班子成员、中层干部及无职务正式干部。

具体程序为：

1、召开民主推荐会（参会实到人数必须达到应到会人数三分之二以上），发放民主推荐表、公布推荐职务、任职条件，提出有关要求，提供推荐干部名册。

2、组织填写推荐票，领导班子成员填写A类票，中层以下干部职工填写B类票。

3、考察组对不同职务层次人员的推荐票分别统计汇总，综合分析并填写好《民主推荐情况汇总表》。

4、进行个别谈话推荐，填写《干部考察征求意见表》。

5、考察组向党委汇报民主推荐情况。

（二）确定考察对象

党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象，对确定的考察对象进行公示，公示期为七天。

（三）集体研究

1、召开党委会议。党委会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报县委组织部干部股，并就干部股同志是否列席会议进行沟通。会议由党委书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。

2、酝酿和表决。党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委会议记录簿。乡党委讨论决定后，按规定报送相关单位进行审批。

拟任人选在考察后、讨论决定或者决定呈报前，由分管领导组织酝酿，并书面征求县相关局党组的意见。

（四）任前公示

按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为七天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由党委组织调查组进行调查；公示结束，党委根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。

七、纪律要求

（一）考察组人员必须认真履行职责，严格按照《XX县股级干部选拔任用工作暂行方案》规定的原则、程序开展考察工作，全面了解考察对象情况，认真做好记录，客观公正，实事求是地反映考察情况。对考察中反映的问题，考察组要及时向领导小组汇报，并进行认真的调查核实。严禁泄露考察情况，更不允许在非工作场合和非工作时间议论考察工作。要严格执行保密制度和回避制度。

（二）认真撰写考察材料。考察材料要客观公正地反映干部的德才表现和主要优缺点。

（三）考察组人员要廉洁自律，不得接受被考察单位或个人的吃请，对违反纪律的，将按有关规定追求责任并严肃处理。

八、附则

（1）本方案自下发之日起实行。与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。

（2）本方案由乡组织办负责解释。

中共XX乡委员会

20XX年6月3日

320XX年度第一季度区综治干部培训考察实施方案

为进一步增强基层综治干部的工作能力，提高我区综治工作的制度化、规范化、科学化水平，为全年综治工作打好基础，区政法委决定组织我区综治干部进行一次考察培训，具体安排如下：

一、指导思想

根据综治工作新的形势和任务需要，建立健全基层综治干部队伍，采取集中培训、实地考察和专题讲座等方式，不断加大综治培训工作力度，努力提高基层综治干部整体素质，确保综治各项工作和措施有效落实，为实现“构筑向前发展的安全阀”的目标，为我区经济社会的全面持续快速发展提供安全稳定治安环境，努力争当全市综治工作排头兵。

二、总体目标

通过培训，使镇村干部更进一步认识到综治工作的极端重要性，切实增强政治责任感、使命感、紧迫感和危机感，全面掌握综治工作的基本知识，熟悉治安防范、矛盾排查调处、预防青少年犯罪、平安建设、档案资料管理等各项工作的主要内容、特点和方法，实现基层干部“爱岗位、明职责、会工作、有成效”的目标。

三、培训主体

镇府干部职工，村（居）干部、村小组长，相关部门单位负责人，派出所、交警中队干警、巡逻队员，在校师生等。

四、培训内容

1、政策、会议精神

及时贯彻、传达中央、省、市、县重要会议精神，组织学习党的路线方针政策。

2、法律、法规

紧扣当前镇村工作实际，按照“六五”普法的总体要求，对存在的突出问题，有针对性地开展培训工作。20XX年度，我们将在20XX年度普法的基础上（注：20XX年度已组织镇村干部学习了《宪法》、《民法通则》、《婚姻法》、《继承法》、《合同法》）着重组织学习《劳动保障法》、《国土资源法》、《城乡建设规划法》、《土地承包法》、《森林法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《信访条例》、《治安处罚条例》、《道路交通事故处理办法》等法律法规。

3、业务知识主要涉及综治工作程序、基本方法，矛盾纠纷调解技巧，档案资料的收集、归类、存档等。详见《培训安排一览表》

五、培训时间和地点

1、时间：详见培训安排一览表

2、地点：临江镇府

六、参加培训人员

镇府全体干部职工、综治信访维稳中心工作人员、相关职能部门门负门负责人、镇村治安联防队员、村（居）干部、村（居）小组长。

七、具体要求

1、各村（居）委、镇直相关部门单位领导要把综治干部常年培训作为本村（居）、本单位的一项重要工作，高度重视，在镇综治委组织培训期间，无特殊情况，尽量不给参加培训人员安排其他工作，保证参加培训人员有时间、有精力参加培训。

2、参加培训人员要正确处理好工作与学习的关系，合理安排所分管工作，不得无故迟到、早退或缺课，认真听讲，记好笔记，积极参加讨论，确保“人员、时间、内容、效果”四落实。

3、保障培训工作经费。对培训费用，列入镇财政预算，按时确保资金到位，保障综治培训各项工作顺利开展。

4、建立点名和考查制度。培训期间，每次课前、课后都要进行点名，凡是无故迟到或早退2次，进行大会批评；无故迟到或早退3次，缺课1次，向本村（居）、本单位领导通报学员培训情况。培训结束后，镇综治委要进行考试，检验学习效果，对考查总分前3名的村（居）、单位和个人通报表彰，并在年终综治目标考评中，按照分数高低，依次给该村（居）、单位加5分、4分、3分；对后3名的村（居）、单位和个人通报批评，并在年终综治目标考评中，按照分数由低到高，依次扣该村（居）、单位5分、4分、3分。

本培训考查方案自下发之日起正式实施。