团干部联系青年方案

1开展团干部直接联系青年工作的实施方案

为贯彻落实中央党的群团工作会议精神，深入推进共青团改革，使团组织深深植根于青年，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，根据团中央办公厅《关于建立团干部直接联系青年制度的通知》要求，结合落实自治区团委走进青年工作制度，现将建立团干部直接联系青年工作（以下简称“1+100”工作）制定如下实施方案。

一、目的意义

建立“1+100”工作制度是新形势下推进共青团改革的重大部署，是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象的重大举措，是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变，是团干部应当履行的基本职责、完成的基本任务和工作中应当执行的基本制度。建立这项制度，对于共青团增强政治性、先进性、群众性，克服脱离青年倾向，对于增强青年在团的改革中的获得感，对于进一步提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面，都具有十分重要的意义。

二、总体目标

从自治区团委做起，各级团的领导班子成员带头，每名专职团干部、挂职团干部、县级（含）以上团的领导机关兼职干部，以及乡镇（街道）专兼职团干部经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年（青年年龄为14-35岁），努力实现大部分工作时间到青年中去，直接开展联系、服务、引导工作，大幅提升青年的获得感，更好地把广大团员青年团结凝聚在党的周围。团员青年数量较多的机关、学校、企业、事业单位、社会组织中的兼职团干部要建立相应制度，直接联系一定数量本单位、本领域的基层一线团员青年；其他兼职团干部应直接联系不少于10名团员青年；农村（社区）团组织负责人联系团员青年应当做到全覆盖。

专职团干部是指由单位正式工作人员担任的、职级待遇根据团的岗位确定、以团的工作为主要任务的团干部。挂职团干部是指在各级团的领导机关挂任职务时间超过1年的工作人员。

三、工作主题

走进青年

四、工作安排

（一）宣传动员（20XX年6月上旬）

制定印发工作方案，做好宣传发动，全区地、县团委，区直机关团工委、各直属团组织要按照本实施方案要求，结合实际，及时对直接联系青年进行专门研究部署，制定直接联系青年工作制度，明确联系方式、工作方法和保障措施。

（二）确定直接联系青年（20XX年7-8月）

按照便于长期联系、经常交流的原则，合理确定联系青年群体，20XX年8月底前每个专职团干部基本确定所联系的100名青年名单，通过沟通交流逐步熟悉青年情况，保持联系规模的稳定。要采取依托基层团组织联系点确定一批、工作对象挑选一批、居住地就近就便结识一批、媒体公开吸引一批的办法，建立每个专职团干部的青年“朋友圈”。确定联系青年对象要以普通团员青年为主体，既注重依托基层团组织联系团员青年，也注重直接联系不同领域团员青年代表，兼顾好联系对象的广泛性和代表性。其中，与本职岗位工作直接相关的青年要达到50%左右，经常性保持联系的青年朋友要达到20%，其他民族团员青年应有一定比例，同时还应包含不少于2名“牵手行动”结对帮扶对象。自治区团委本级团干部联系团员青年中，应当包括30%左右的农村（社区）基层团干部。要在一定范围内向团员青年亮明团干部身份、公开联系方式，每名团干部要至少使用微信、QQ、新浪微博中的一种网络社交媒体开展联系工作，团的领导机关干部应以“共青团+新疆团区委（或地州市、县市区）委+姓名”进行实名注册，其他团干部也应实名注册。已经注册有微信、QQ、新浪微博账号的团干部可将联系青年分类建立群组，将群组内的姓名按照上述要求进行修改。各级团组织要加强工作统筹，结合单位性质、团干部工作领域、青年分布状况，指导团干部合理确定联系青年群体的类别，避免对少数青年的重复联系。

（三）开展联系服务工作（20XX年底初见成效，并长期坚持）

1.联系途径。要注重增强联系青年的黏性和频次。要结合联系青年实际，采取线上、线下相结合的联系沟通途径。线上要积极建群加友，努力做到联系团员青年线上日常有声音、有互动、有话题，围绕团员青年关切主动设置话题、引导讨论，逐步形成稳定的联系纽带，努力实现互动常态化、沟通零距离。线下要定期见面有交流，每个季度组织面向一定青年群体的互动活动，积极建立或参与兴趣组织、社会组织、自组织，把平时的线上联系定期落地转化为线下交流，同时通过活动促进工作对象的横向联系，每年发现和掌握青年典型不少于5名。要重视联系青年工作的“首因效应”，注重改进工作方式方法，提升共青团干部个人魅力，增强沟通协调艺术性和语言感染力。

2.工作内容。直接联系青年工作要把握青年思想和行为方式的新特点，体现围绕共青团思想引导主业，聚焦青年成长成才的核心需求，不断提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面。

一是突出政治引领和价值引领。以学习习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观培育践行，以及张春贤书记提出的“五新青年”要求为重点，坚持正面鼓劲、生动活泼地做好统一思想、凝聚人心、激发动力的工作。要注重“精准”引导，准确了解和把握所联系团员青年的观点主张、思想动态、现实困惑，注重分类细化引导内容和方法，坚持平等、真诚，用好青言、青语。要注重发挥所联系团员青年的积极作用，把工作对象培养成为工作力量，真正产生倍增效应，辐射带动、吸引凝聚更多团员青年。

二是注重关切青年思想诉求。注意倾听和发现团员青年工作学习生活中存在的思想困惑、现实关切，及时、有针对性地给予回应，做他们的知心人、贴心人。要定期对所联系团员青年面临的思想困惑、实际困难和对共青团工作的意见建议进行梳理分析，记好“青年民情日记”，定期形成问题清单，汇聚青年智慧力量改进团的工作，及时将具有普遍性的问题和建议反映给基层党政领导或职能部门。

三是助力青年成长成才。要结合团干部工作领域和能力特点，依托其所在团组织，积极争取党政支持，整合社会资源，依法依规、力所能及帮助所联系团员青年解决一些实际困难，送去实实在在的微服务、真实惠。要推动互助服务，注重为所联系团员青年创造相互熟悉的机会、搭建沟通联系渠道，推动所联系团员青年发挥各自优势，开展互帮互助。要结合落实走进青年工作制度，开展好政策宣讲、访谈调研、工作指导、困难帮扶等工作。

五、有关要求

1.提高思想认识。建立“1+100”制度是共青团践行党的群众路线、转变工作方式、密切团青关系的常态化、长期性重要制度安排。各级团组织要充分认识这项工作的重要目的意义，将其作为共青团改革的重点任务、作为团的一项基本工作制度加以系统谋划，研究制定切实可行方案，建立有利于团干部直接联系青年的工作运行机制，狠抓工作的落实和持续推进。要加强对广大团干部的教育引导，统一思想认识，增强行动自觉。要大力加强宣传，打造工作品牌，挖掘优秀典型，营造良好氛围。

2.抓好贯彻落实。要按照干部管理权限推动团干部落实“1+100”制度，同时加强对下级团组织工作的指导和推动。要结合单位性质、团干部工作领域、青年分布状况，指导团干部合理确定联系青年群体的类别，既可以联系若干个青年集体中的青年，也要加强对不同领域、不同民族青年个体的联系，要避免对少部分人过多的重复联系。团中央依托全国团干部教育管理网正在筹备建立“1+100”工作管理系统，各地要及时做好系统注册、信息上传等工作。在管理系统正式运行的同时，各地要将做好联系青年信息采集工作（见附件），采集信息表应统一报上级团组织备案，每半年更新一次。

3．加强工作督导。团中央将运用“1+100”工作管理系统采集到的数据，抽查专职团干部直接联系青年工作的实现度；依托腾讯、新浪等平台，了解团干部使用新媒体手段联系青年的活跃度。自治区团委将在今后的工作督导中，通过实地调研、面对面交流，随机抽查团干部联系团员青年的情况，抽查情况作为团干部工作考核评价和团内评选表彰的重要依据。

请各地州市团委、区直机关团工委、各直属团组织于6月15日前报送建立“1+100”制度实施方案，确保8月底前团干部普遍实现联系不少于100名（或10名）团员青年的目标。

2建立团干部直接联系青年制度的实施方案

一、目的意义

建立“1+100”制度是新形势下推进共青团改革的重大部署，是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象的重大举措，是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变，是团干部应当履行的基本职责、完成的基本任务和工作中应当执行的基本制度。

建立这项制度，对于共青团增强政治性、先进性、群众性，克服脱离青年倾向，对于增强青年在团的改革中的获得感，对于进一步提高团的吸引力凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面，具有十分重要的意义。

二、总体目标

以服务青年为核心，以改进作风为主线，以直接联系为主要方式，以制度建设为保障，努力使团干部大部分工作时间到青年中去，通过点对点指导、面对面沟通、实打实服务，大幅提升青年的获得感，更好地把广大团员青年团结凝聚在党的周围。8月底前，由各级团的领导班子成员带头，实现每名专职团干部、挂职团干部、县级（含）以上团的领导机关兼职干部经常性联系不少于100名不同领域的团员青年的目标。

团员青年数量较多的机关、学校、企业、事业单位、社会组织中的兼职团干部要建立相应制度，直接联系一定数量本单位、本领域的基层一线团员青年；其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年。

三、工作主题

到青年中去

四、工作任务

1.重引领，加强思想引导。思想政治引领是共青团一切工作的主线和灵魂。各级团干部要把青年理想信念教育工作摆在首位，认真研究、准确把握所联系团员青年的特点和需求，结合“两学一做”、“团干部如何健康成长教育实践”等学习教育活动，抓住建党95周年、长征胜利80周年等重大契机，组织开展学习习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会组织和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观培育践行等活动，带领青年坚定不移跟党走，为实现中国梦而奋斗。要重视发挥“网上共青团”的积极作用，向所联系的团员青年充分宣传、推广使用共青团微信、微博、微邦，青年之声、志愿宁夏APP等网络新媒体，组织团员青年参加“永远跟党走”、“为党送祝福”等共青团微博微信活动，通过运用青言、青语，坚持平等、真诚，加强与青年的即时互动交流，不断增强思想引导工作的亲和力、生动性以及感染力。要注重发挥所联系团员青年的积极作用，把工作对象培养成为工作力量，真正产生乘数效应，辐射带动、吸引凝聚更多团员青年。

2.亮身份，建立联系渠道。各级团的领导机关干部要以“共青团+宁夏回族自治区（或某市、或某县）委+姓名”，至少使用微信、QQ、新浪微博中的一种网络社交媒体进行实名注册，其他团干部也应实名注册。8月底前，每名团干部要组建至少1个有不少于100名团员青年加入的微信群，并在群内向团员青年亮明团干部身份、公开联系方式，以群主身份加强与团员青年的日常联系，努力实现“5个有”，即每天有声音，每周有互动，每月有话题，每季度有线下活动，每年与所联系的多数青年有面对面交流。要结合实际开展团员意识教育，引导所联系的团员青年在日常工作中坚持佩戴团徽、唱团歌、过团日和“三会两制一课”制度，增强团员青年的政治、模范和组织意识。要积极推动团员注册志愿者制度在基层落实，鼓励所联系的团员青年注册成为青年志愿者，并积极参与各类志愿服务活动，努力组建一支先进性强、示范带动作用突出、联系服务青年广泛的志愿服务骨干队伍。

3.促活跃，增强联系黏性。充分借助新媒体的影响力，打造共青团线上线下（O2O）服务模式，是新形势下做好共青团工作的必然要求。各级团干部要充分借助微博、微信、QQ、微邦、青年之声互动平台等新媒体手段直接联系青年开展工作，围绕团员青年关切主动设置话题、引导讨论，实现互动常态化、沟通零距离。要通过线上有针对性的引导，挖掘青年领袖，培育和联系各类青年兴趣组织、社会组织、自组织，使他们从“隐身”到“上线”，成为团组织直接联系服务的对象，凝聚在团组织周围，并借助他们的专业力量来延展团组织的“工作手臂”，共同服务青年。要借鉴网络“众筹”理念，将各类内部资源与外部资源、政府资源与社会资源、专业资源与网络资源有效结合，扩大青年“朋友圈”，汇聚各方力量开展团的活动，努力形成线上有号召、线下有落实、共青团工作遍地开花的良好局面。

4.重倾听，关切青年诉求。要结合“两学一做”学习教育、“团干部如何健康成长”教育实践等工作要求，深化与团员青年谈心制度。在日常工作和开展调研时，可采取个别谈话、集体座谈、随机交流、发放征求意见卡、设立意见箱等多种形式，倾听和发现团员青年的思想困惑、现实关切、对共青团工作的意见建议等，及时、有针对性地给与回应，力所能及地帮助解决实际困难。要指导推动基层团组织建立青年意见建议办理制度、办理结果回复制度和重点青少年群体台账，全面掌握记录当地青少年及青少年工作基本情况，对发现的苗头性、倾向性问题要采取适当方式进行教育引导，并及时向基层党政领导或职能部门反映。要定期联系邀请人大代表、政协委员与所联系的团员青年群体开展线上线下的“面对面”活动，引导团员青年通过组织渠道有序依法表达诉求，推动青少年事务得到有效解决。要充分运用新媒体手段实现与团员青年的经常性沟通，作他们网上的知心人、贴心人。每名团干部都要认真记录整理团员青年反映的信息，形成问题清单，随时向当地或相关单位团组织报送；各级团组织要围绕问题清单进行分析研判，提出有关意见或建议，并按季度整理报送上级团组织，作为上级团组织改进工作和决策的重要依据。

5.办实事，助力青年成长。各级团干部要结合自身工作领域和能力特点，紧密集合自治区团委“七项行动”和各地重点工作，积极整合团内和社会资源，通过为团员青年提供就业创业、教育学习、婚恋交友、身心健康等方面的微服务、真实惠，“刷出”共青团在青年中的“存在感”，增强团组织“黏性”。要特别关注社会闲散青少年、城乡贫困家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等困难青少年群体，结合“特需青少年结对帮扶行动”、“青春扶贫”计划、“阳光助残行动”等项目的实施，组织引导所联系的团员青年与困难青少年开展结对帮扶。每名团干部要结对帮扶3-5名困难青少年，积极收集并力所能及地帮助他们实现“小梦想”“微心愿”，让他们感受到团组织的温暖，促进他们健康成长。要突出互联网思维，注重在线上精准联系对接、线下及时提供服务，推动构建线上线下深度融合的“互联网＋共青团”一站式服务体系。要推动互助服务，注重岗位所联系团员青年创造互相熟悉的机会、搭建沟通联系渠道，推动过联系团员青年发挥各自优势，开展互帮互助。

五、有关要求

1.高度重视，精心组织。建立“1+100”制度是共青团践行党的群众路线、转变工作作风、密切团青关系的常态化、长期向重要制度安排。各级团组织要充分认识这项工作的重要目的意义，将其作为共青团改革的重点任务、作为团的一项基本工作制度加以系统谋划，研究制定详细可行的工作方案，建立有利于团干部直接联系青年的工作运行机制，狠抓工作的落实和持续推进。各级团的领导机关干部和基层团组织负责人要作带头联系团员青年的表率，加强对团干部的教育引导，统一思想认识，增强行动自觉。要大力宣传推广好的经验，选树先进典型，打造工作品牌，形成积极的导向和舆论氛围。

2.统筹结合，提升效果。各级团组织要按照干部管理权限推动团干部落实“1+100”制度，同时加强对下级团组织的指导和推动。要结合单位性质、团干部工作领域、青年分布状况，指导团干部合理确定联系青年群体的类别，既可以联系若干个青年集体中的青年，也要加强对不同领域青年个体的联系，要避免对少部分人过多的重复联系。要加强与“8+4”、“4+1”、基层联系点等工作的统筹，形成工作合力，提升联系效果。要拓展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动参与范围至全体专职、挂职团干部，作为推进落实“1+100”制度的活动载体，每年7、8月份集中开展活动，形成鲜明导向和浓厚氛围。

3.强化督导，做好评估。团中央将依托全国团干部教育管理网建立“1+100”工作管理系统，抽查专职团干部直接联系青年工作的实现度；依托腾讯、新浪等平台，了解团干部使用新媒体手段联系青年的活跃度；通过实地调研、面对面交流，考察团员青年对直接联系青年工作的满意度，从而对各地“1+100”制度落实情况进行综合评估，作为团干部考核评价和团内评选表彰的重要依据。自治区团委将采取定期检查、随机抽查、组织青年微信“集赞”、开展满意度测评等方式，对本级团干部和下级团组织开展工作情况进行评估，并将制度落实情况作为干部述职、群众评议和领导班子民主生活会的重要内容，作为考核任用干部的重要依据。各地、各系统团组织也要参照上述做法，因地制宜、采取有效措施对“1+100”制度在基层落实情况进行评估督导。

4.强化保障，改进作风。各级团的领导机关要加强统筹、创造条件，为团干部开展工作提供支持保障，要积极争取党政支持、整合团内和社会资源，在政策机制、资源条件、项目活动、文化产品等方面加强对团干部开展联系服务团员青年工作的有效供给。各级团干部在开展联系服务团员青年工作过程当中，要尊重团员青年意愿，带着感情、带着责任、带着纪律融入团员青年，要求真务实、真抓实干，力戒弄虚作假、欺上瞒下；要沉下身子、虚心学习，力戒高高在上、指手画脚；要依法办事、遵规守矩，力戒以权谋私、增添乱子；要严格遵守团中央《关于严格管理团的专职干部的几项规定》相关要求，自觉维护和展示团干部的良好作风和形象。

3建立团干部直接联系青年制度的实施方案

为贯彻落实中央、省委、市委党的群团工作会议精神，实现团干部常态化、制度化直接联系、服务、引导青年，按照团省委《关于建立团干部直接联系青年制度的实施方案》要求，结合我市工作实际，制定如下实施方案。

一、目的意义

建立团干部直接联系青年制度（以下简称“1+100”制度）是新形势下共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象的重大举措，是团的工作理念、工作方式、工作机制的重大转变，是团干部应当履行的基本职责、完成的基本任务和工作中应当执行的基本制度。

建立这项制度对于共青团增强政治性、先进性、群众性克服脱离青年倾向对于增强青年在团的改革中的获得感对于进一步提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面都具有十分重要的意义。

二、工作目标

每名专职团干部、挂职团干部、县级（含）以上团的领导机关兼职团干部经常性直接联系不少于100名不同领域的团员青年努力实现大部分工作时间到青年中去直接联系、服务、引导青年大幅提升青年的获得感更好地把广大团员青年团结凝聚在党的周围。团员青年数量较多的机关、学校、企业、事业单位、社会组织中的兼职团干部也要建立制度，直接联系一定数量本单位、本领域的基层一线团员青年；其他兼职团干部直接联系不少于10名团员青年。

三、工作主题

到青年中去

四、工作任务

1．亮身份，建立联系渠道。每名团干部至少使用微信、QQ、微博中的一种网络社交媒体开展与团员青年的联系工作团的领导机关干部要以“信阳市委（××县委、××区委、××区团工委、××驻××团工委）＋姓名”进行实名注册其他团干部也应实名注册。要在一定范围内向团员青年亮明团干部身份、公开联系方式特别注重运用网络社交媒体进行日常联系。按照便于长期联系、经常交流的原则合理确定联系青年群体8月底前实现联系不少于100名(或10名)团员青年的目标，并保持联系规模的稳定。

2．促活跃增强联系黏性。做到联系团员青年线上日常有声音、有互动、有话题线下每个季度有活动、每年有面对面交流。在线上围绕团员青年关切主动设置话题、引导讨论逐步形成稳定的联系纽带实现互动常态化。条件成熟时，可推荐直接联系的团员做网络文明志愿者，并推动其成为注册志愿者。因地制宜、灵活多样地开展线下活动主动联系青年先进典型参与线上专题讨论，线下座谈交流，增强活动吸引力。积极建立或参与兴趣组织、社会组织、自组织把平时的线上联系定期落地转化为线下交流同时通过活动促进工作对象的横向联系。

3．重倾听关切青年诉求。以联系青年的普遍关切为主题，广泛开展“倾听日”、“恳谈日”，进行“问计青年”，实地走访等倾听与座谈活动，注意倾听和发现团员青年工作学习生活中存在的思想困惑、现实关切及时、有针对性地给予回应。定期对所联系团员青年面临的思想困惑、实际困难和对共青团工作的意见建议进行梳理分析形成问题清单汇聚青年智慧力量改进团的工作及时将具有普遍性的问题和建议反映给基层党政领导或职能部门。

4．办实事助力青年成长。结合团干部自身工作领域和能力特点依托其所在团组织依法依规、力所能及帮助所联系团员年青年解决一些实际困难送去实实在在的服务。坚持服务青年创业就业，进行创业就业教育、青年就业见习、优化青年创业贷款帮扶。深入实施“信阳共青团助力脱贫攻坚战青春建功行动”，针对35岁以下贫困青少年群体，开展驻村定点帮扶、贫困学生资助、公益技能培训等帮扶项目。推行“团干部+社工+志愿者”工作模式，协调基层社工开展青少年服务。组织开展好青年法制宣传教育。推动互助服务为所联系团员青年创造相互熟悉的机会、搭建沟通联系渠道推动所联系团员青年发挥各自优势开展互帮互助。

5．重引领加强思想引导。以学习习近平总书记系列重要讲话、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观培育践行为重点突出政治引领和价值引领组织开展好“践行社会主义核心价值观，争做向上向善好青年”和“四进四信”等活动，推广一张图读懂、H5页面等网络宣传的有效做法，坚持正面鼓劲，生动活泼地做好统一思想、凝聚人心、激发动力的工作。注重精准引导准确了解和把握所联系团员青年的观点主张、思想动态、现实困惑注重分类细化引导内容和方法坚持平等、真诚用好青言、青语。注重发挥所联系团员青年的积极作用把工作对象培养成为工作力量真正产生乘数效应辐射带动、吸引凝聚更多团员青年。

在做好团干部经常性联系工作的基础上拓展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动参与范围至全体专职、挂职团干部作为推进落实“1+100”制度的活动载体每年7、8月集中开展活动形成鲜明导向和浓厚氛围。统筹结合“向基层服务对象报到”、基层联系点等工作，形成工作合力提升联系效果。

五.有关要求

1．工作认识要到位。建立“1+100”制度是新形势下推进共青团改革的重大部署，是共青团践行党的群众路线、转变工作方式、密切团青关系的常态化、长期性重要制度安排。各级各类团组织要充分认识这项工作的目的意义将其作为共青团改革的重点任务，作为团的一项基本工作制度加以系统谋划研究制定切实可行方案建立有利于团干部直接联系青年的工作运行机制狠抓工作的落实和持续推进。要加强对广大团干部的教育引导统一思想认识增强行动自觉。要大力加强宣传打造工作品牌挖掘优秀典型营造良好氛围。

2．工作推动要到位。要按照干部管理权限推动团干部落实“1+100”制度同时加强对下级团组织工作的指导和推动。要结合单位性质、团干部工作领域、青年分布状况指导团干部合理确定联系青年群体的类别既联系若干个青年集体中的青年也要加强对不同领域青年个体的联系要避免对少部分人过多的重复联系。

3．工作评估要到位。团市委将重点抽查专职团干部直接联系青年工作的实现度;依托腾讯、新浪等平台了解团干部使用新媒体手段联系青年的活跃度;通过实地调研、面对面交流考察团员青年对直接联系青年工作的满意度。运用上述结果对各单位“1+100”制度落实情况开展综合评估作为团干部工作考核评价和团内评选表彰的重要依据。各级团组织要加强对本级团干部和下级团组织开展工作的定期评估形成比学赶超的良好氛围。

4．工作保障要到位。各级团的领导机关要加强统筹、创造条件为团干部开展工作提供支持保障。要积极争取党政支持整合团内和社会资源在政策机制、资源条件、项目活动、文化产品等方面加强对团干部的有效供给。要发挥好“青年之声·信阳”线上线下平台的作用紧密结合思想政治引领、创业就业、志愿服务、参与脱贫攻坚、权益维护等共青团重点工作支持团干部依托团组织力量开展联系服务团员青年工作。请各县区和市管各管理区、开发区于6月24日前报送建立“1+100”制度实施方案。