中层干部选拔方案

1选拔中层干部方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。

二、范围和职位

这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。

三、关于科级干部选拔任用的资格条件

实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构的要求，加大选拔年轻干部的力度。

（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。

（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。

（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年年度考核被确定为合格以上等次。

四、方法步骤

（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。

（二）民主推荐。

1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。

2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。

（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。

（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。

（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。

（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。

（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。

（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。

五、组织领导和纪律要求

（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。

（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。

（三）严肃组织纪律。全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。

220XX年公开选拔中层干部实施方案

根据《中共攀枝花市建筑工程学校委员会中层干部管理办法》(攀建校委〔20XX〕17号)文件规定，特制定本实施方案。

一、工作原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》和攀枝花市教育体育局有关干部队伍建设的文件精神为指导，学校中层干部选拔任用工作坚持党管人才原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则。

二、岗位职数

根据学校管理工作和中层干部队伍建设工作需要，经学校党委研究决定，面向全校公开选拔学生科副科长1名。

三、任职条件

(一)基本条件

应具有履行职责所必须的马列主义理论水平，能正确运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观分析和解决实际问题;忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;具有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、协调能力及相关的管理知识;遵纪守法，作风正派，业绩突出，群众公认，具有全心全意为师生服务的思想、实事求是的工作作风。

(二)资格条件

⒈本校在编在岗教职工，工龄在3年以上。

⒉具有本科及以上学历，初级及以上专业技术职务人员或主任科员及以上非领导管理岗位职务。

⒊身体健康。

4.具有扎实的教育学、心理学知识，具有从事本岗位工作经历或从事班主任工作三年以上。

5.因该岗位需兼任学校团委书记，参选者必须是共青团员或共产党员，且共青团员年龄在28周岁以下、共产党员年龄在35周岁以下。

四、实施步骤

㈠成立学校中层干部公开选拔工作领导小组

组长:吴建伟

成员:钟义良赵海军周广平周海涛李谊张小粟

刘玲赵林巫海鹰

负责中层干部公开选拔工作宣传、报名、资格审查、组织测评、任职考察等工作。

㈡宣传发动

20XX年9月22日，公布竞聘的职位和条件，宣传公开选拔中层干部的重要意义，号召广大教职工积极参与。

㈢公开报名

20XX年9月23日—9月26日，在钟义良同志处报名。报名可采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等方式。由组织推荐的，应征求本人意见。报名时需填写《攀枝花市建筑工程学校中层干部公开选拔报名及资格审查表》。

㈣资格审查

20XX年9月27日，由学校中层干部公开选拔领导小组，根据任职资格条件，对报名人员进行资格确认，并在一定范围内公布审查结果。

㈤民主测评(时间另行通知)

召开教职工(代表)大会，组织演讲和民主测评。演讲的主要内容为:介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想;演讲时间为5分钟。

在演讲的基础上，参会教职工(代表)和学校领导班子根据参选者的现实表现，采用无记名投票方式对参选者进行民主测评和组织考评。

民主测评分满分为100分，其中教职工民主测评占60%，校级领导测评占40%。民主测评分=教职工赞成率×60+校领导赞成率×40。

㈥确定考察对象

根据参选者平时综合表现，参考民主测评，由学校党委集体研究确定考察对象，并在一定范围内进行预告。

㈦组织考察

考评领导小组成员对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，形成考察报告和考察材料。

㈧任用

学校党委在充分讨论的基础上，根据考察结果和工作需要研究决定拟任人选，并在全校范围内进行公示(公示时间5天)。公示不影响任用的，按有关程序办理任职手续。

五、相关问题的说明及要求

(一)如果出现无人报名的职位或虽有人报名但报名人员不符合报名条件和资格的情况。

(二)本次选拔任用的中层干部任期届满时间为20XX年8月31日。新任中层干部试用期为一年。

(三)中层干部在任期内有下列情况之一的，按照有关程序，经学校党委会议研究决定，可以免职或终止任职。

⒈不遵守政治纪律和政治规矩的;

⒉在年度考核中不合格的;

⒊本人在任职期间有违纪、违规、违法行为的;

⒋不敢担当，不负责任，不服从工作安排，工作责任心不强，不能履行职责，不能完成目标任务的;

⒌因组织原因岗位须变动的;

⒍其他原因必须解聘的。

(四)对选拔任用中层干部工作中出现的违犯规定，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复等行为，一经查实，必须严肃处理。

3大连市笫三人民医院中层干部选拔聘任方案

为适应医院发展需要，进一步规范和完善干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，提高医院的核心竞争力，促进医院整体水平的提升经院办公会研究，决定20XX年全院中层干部聘任全部采取公开竞聘的形式择优上岗。

一、指导思想及原则

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，坚持任人为贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识、尊重人才要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的管理人才，逐步配好、配强中层干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导

中层干部竞聘工作领导小组

组长:张繁友、蔡永清

成员:许华、兰秀林、苏晓刚、古新华、郭力军、张云华

竞聘工作考核小组成员:古新华、苏晓刚、郭力军、张虹(人事科)、姜秀玉、张云华

三、竞聘岗位设置

序号岗位职务及名额序号岗位职务及名额

1心内科主任1名、副主任1名28超声科主任1名

2神经内科主任1名、副主任1名29病理科主任1名

3呼吸/肾内科主任1名30内科门诊主任1名

4内分泌科主任1名31外科门诊主任1名

5消化内科(含内窥镜)主任2名32儿科门诊主任1名

6妇科主任1名33口腔科门诊主任1名

7乳腺外科主任1名34党办主任1名

8胸外科主任1名35团委副书记1名

9泌尿外科主任1名36纪委(宣传部)副书记1名

10骨科主任1名、副主任1名37工会副主席1名

11普外科主任1名、副主任1名38老干部科科长1名

12麻醉科主任1名、副主任1名39保卫科科长1名

13中医科主任1名40院办主任1名

14放疗科主任1名、副主任2名41人事科科长1名

15眼科主任3名、副主任3名42医务科科长1名

16肿瘤科主任3名43科教科科长1名

17介入科副主任1名44信访办主任1名

18神经外科副主任1名45护理部主任1名、副主任1名

19五官科主任1名46医保科科长1名、副科长1名

20综合内科/二部门诊主任1名47保健科科长1名

21病案室副主任1名48感染科科长1名

22放射线科主任1名、副主任1名49财务科科长1名

23药剂科主任1名、副主任1名50器械科科长1名

24急诊科/ICU主任1名51信息科科长1名

25检验科主任1名、副主任1名52总务科科长1名、副科长1名

26输血科副主任1名53伙食科科长1名、副科长1名

27总护士长2名

四、竞聘条件

l、爱国守法、热爱医疗卫生事业、认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度;有较强的事业心和责任感及奉献精神，具有开拓创新意识，工作业绩突出。

2、有较高的业务水平，具备本学科带头人的能力，有一定组织领导能力、协调能力、科室管理能力和政策水平，能结合医院实际开展工作;具有较强的文字和口头表达能力。

3、坚持原则、以集体利益为重、秉公办事、廉洁自律、作风正派并能自觉接受各级领导、群众及患者的批评与监督。

4、具有较强的团队合作意识，顾全大局，团结同志，办事公道，群众信任度较高。现任中层干部及护士长年度干部考核须合格以上。

5、身体健康、精力充沛、具有良好的心理素质。

6、学历:临床科室、医技科室科主任，原则上需大学本科以上学历。机关职能科长需中专以上学历。总务科、伙食科科长可不限学历。

7、职称:临床及门诊科室主任须副高级职称任职3年以上(20XX年1月1日前晋级)或正高级职称。医技科室主任须副高级以上职称。

8、年龄要求，男:20XX年1月17日以后出生;女:20XX年1月17日以后出生。

9、竞聘临床及医技科室岗位须符合本人所从事专业。注:特殊岗位例外。

五、竞聘人员范围

1、全院医护人员或相关专业人员符合竞聘条件者均可参加竞聘;

2、上述岗位原科主任(副主任)、科长(副科长)未提出参与竞聘者，不再保留原有待遇。

六、具体安排

1、即日起至12月10日上午，参加竞聘者至党办报名并填写《大连市第三人民医院中层干部竞聘申报表》，由纪委、党办、人事科对报名者进行资格审查并上报竞聘领导小组。

2、经审核符合竞聘条件，且同一岗位有两人或两人以上竞聘，竞聘者需在一周内，提交竞聘报告并参加竞聘演讲。竞聘报告内容:本人自然情况(姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得的专业技术资格)，曾担任的主要技术工作及完成情况，科室目前状况分析，科室今后发展规划(学科建设、医疗服务、市场开拓、科室管理及精神文明建设的具体措施)

3、竞聘演讲:参加竞聘人员须对自己的竞聘报告进行演讲，由竞聘委员会考核组对其演讲答辩进行评分，全院职工可现场旁听;竞聘演讲时间定于12月17日至20日进行，具体时间另行通知。

4、民主测评:采取科室民意测评，对竞聘人员进行民主测评(报名竞聘者不参加);初步安排在12月中下旬进行，具体时间及地点由民主测评组织部门另行通知。

七、组织考察

由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象报院党委，由党委组织部门对拟聘对象进行组织考察后将考察情况提交院党委决定，并予以公示。

八、聘用

公示没有发现问题的，由院长对拟聘人员进行正式聘用，对新提拔的中层干部实行半年的试用期。

4德兴市农业局中层干部竞争性选拔实施方案

按照市委组织部有关文件精神，市直机关中层干部的调整，原则上都要实行竞争性选拔。由于人事变动及实际工作需要，目前市农业局机关中层干部职位空缺较多，经局党委研究，局机关中层干部空缺岗位实行竞争性选拔，现结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的干部队伍。

二、竞争性选拔的原则

(一)党管干部的原则。

(二)公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)群众公认，注重实绩的原则。

三、竞争性选拔的范围、形式和岗位

(一)范围:市农业局机关工作人员。

(二)形式:按照规定程序，公正、公平、公开竞争，择优产生。

(三)竞争性选拔的岗位:股级岗位5个。局团委副书记1名;计财室副主任1名;种子站副站长1名;市场信息办副主任1名;外向办副主任1名。

四、竞职条件和竞职资格

(一)竞职的基本条件

1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位的政治理论水平和政策水平。

2、有强烈的事业心和责任感，具有较高的专业知识和实践经验，有胜任领导工作的能力，工作实绩比较突出。

3、具有良好的思想作风和工作作风，坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同工作实际结合，创造性的工作。

4、坚持原则，作风正派，能正确行使权利。以身作则，清政廉洁，勤政为民。

5、作风民主，团结同志，有全局观念，在群众中有较高的威信。

6、无违法乱纪行为。

(二)竞职资格

1、局在岗事业干部(含聘干)以上身份，年龄40周岁以下(竞争局团委副书记岗位的，年龄在35周岁以下)，大专以上文化。

2、竞争局计财室副主任岗位的，应持有相应会计任职资格。

3、近三年年度考核为称职或合格以上;身体健康。

五、时间安排和程序方法

(一)时间安排

自实施方案公布之日起开始，30天内结束。

(二)程序方法

1、成立领导小组。经局党委研究，成立市农业局中层干部竞争性选拔工作领导小组，党委书记、局长吴剑任组长，党委其他班子成员为成员。

2、公布竞争性选拔岗位、竞职条件、竞职资格等事项。

3、公开报名。本着自愿的原则，竞职者结合自身特点和工作实际，到局党政办报名，每人限报1个职位。

4、资格审查。由局党委组织资格审查。

5、民主推荐。组织机关全体在编在岗人员，对符合竞职资格者进行民主推荐;得票少于半数的人员，自动终止竞职资格。

6、组织考察。局党委组织人员对初步入闱人选就德、能、勤、绩四个方面进行考察，考察结果提交局党委，

7、综合能力测试及票决。给竞职者半天调研、封闭式完成调研报告，并在局党委会上完成5分钟的演说，局党委以此测试竞职者履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。局党委根据考察结果和综合能力测试情况组织差额票决，确定最后人选。

8、公示。公示任职人选。

9、职务任命。局党委根据公示结果确定任职人员，报市委组织部审批、备案后，按照有关规定办理任免手续。

六、有关要求

(一)坚持回避制度。对符合回避条件的人员，必须按规定实行任职回避。

(二)干部在任职期间，有下列情形之一者，经局党委研究，按照有关程序予以免职:

1、不能履行岗位职责，工作平庸，没有完成年度考核目标或任期目标的。

2、因个人因素，给工作造成损失的。

3、有违纪违法行为的。

4、近三年年度考核中，出现不合格情形的。

七、有关纪律

1、局机关工作人员在竞争性选拔期间要坚守岗位，各司其责，认真履行职责。各科室负责人要切实负起责任，直至人员到位为止。

2、严格执行组织人事纪律，严格遵守有关规定，严禁任何非正当活动。

20XX年3月21日

5关于开展镇机关中层干部选拔工作的实施方案

镇机关各办:

为进一步加强和改进镇机关中层干部队伍建设，促进中层干部队伍结构优化和素质提高，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和要求，经研究决定在镇机关部分职位开展中层干部选拔工作，具体实施方案如下:

一、基本原则

1.坚持“德才兼备、以德为先”用人标准;

2.坚持“实绩论英雄、作风选干部”的用人理念;

3.坚持爱岗敬业、群众公认、注重实绩的原则;

4.坚持公开、公平、公正、择优的原则。

二、选拔职位:

本次中层干部选拔的职位有:党委政府办公室主任1名，社会事业和保障办公室主任1名，城镇建设办公室副主任1名，新农村建设办公室(驻村指导中心)副主任1名等四个职位。

三、资格条件:

1.政治素质过硬，作风正派，能廉洁自律;

2.熟悉岗位业务，具有胜任职位所需要的理论政策水平和管理能力;

3.岗位实绩明显，具有较强的团结协作意识和奉献精神;

4.工作时间二年以上，近二年年度考核结果均为称职(合格)以上等次，具有大专及以上文化程度。提任中层正职的，一般应在中层副职岗位满一年，年龄男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。提任中层副职的年龄男生不超过45周岁，女性不超过40周岁。(工作时间及年龄计算以发文日为截止时间)

5.系本镇机关在编在职公务员、事业干部。

四、方法步骤:

1.制定方案。制定实施方案经镇党委审定后公布。

2.民主推荐。民主推荐由镇机关全体公务员、事业干部参加，以无记名投票方式进行。

3.组织考察。采取个别谈话，民主测评等形式，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。

4.确定人选。根据考察情况，由镇党委集体研究决定拟任人选。

5.公示任命。经镇党委集体研究确定任职人选后，在镇公告栏上进行为期3天的任前公示。公示期满后，无影响任用的，由镇党委发文任命。

五、工作要求

1.加强领导。本次中层干部交流和选拔任用工作在镇党委的统一领导、组织下进行。

2.坚持原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，自觉接受干部群众监督，做到公开、公平、公正，严格按照有关程序进行。

3.严肃纪律。严格遵守组织人事纪律，对在推荐、测评过程中查实有拉票行为的人员，即取消任职资格，并在全镇范围内进行通报批评。

中共富盛镇委员会

二〇XX年五月二十三日