工会干部下基层方案

1工会深入基层大走访活动方案

根据省总工会《“面对面、心贴心、实打实--全省万名工会干部深入基层大走访”活动方案》有关要求，按照“长会总字[20XX]53号”文件精神，为推动创先争优活动持续深入开展，县总工会决定，从20XX年12月至20XX年6月份，在全县范围内开展“工会干部深入基层大走访”活动，结合我单位实际，特制定实施方案如下:

一、指导思想

为认真贯彻落实党的十七届六中全会省委九届十二次全会市委十一届九次全会、市委工会工作会议精神，为努力做好新时形势下职工群众工作，推动促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，在全县范围内开展以面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工为主要内容的大走访活动。

通过大走访活动了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况、生活状况以及他们的合理诉求，帮助他们解决最关心最直接最现实的利益问题;切实转变和改进各级工会干部的工作作风，建立密切联系职工群众制度，增强工会组织的凝聚力和影响力，推动工会各项工作与时俱进，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和帮扶困难职工等方面取得显著成效，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，提高做好工会工作的自觉性、主动性和前瞻性。

二、组织领导及工作要求

县总工会成立工会干部大走访活动领导小组:

组长:钱纯久

副组长:孙茂林、徐万利

成员:王丽娟、刘剑峰、刘长顺、孙成荫

领导小组办公室设在县总工会综合办公室，负责起草下发活动实施方案，统筹协调+活动所需的资金及物资的筹措，领导干部走访的具体安排。收集汇总月考核报表，报送上级工会及相关部门。各部门要各尽其责、相互配合，认真落实好大走访活动各项任务。

三、走访人员及对象

走访人员:县工会领导干部每人至少要走访5户以上职工或企业。

走访对象:中小企业、国有改制企业、生产经营困难企业为重点，走访职工以企业一线工人(劳动模范)、农民工、劳务派遣工和灵活务工人员为重点。

走访方式:通过召开职工座谈会、个别谈话、电话访谈、实地走访、问卷调查等方式深入了解职工生产生活的实际情况。

四、活动安排

(一)深入调查研究

1、职工群众对社会稳定、纠风整纪、民生工程、发展环境、收入分配、深化改革、文化繁荣等方面问题的意见和建议。

2、企业尤其是中小企业生产经营情况和面临的突出问题，侧重于企业劳动关系情况，包括劳动合同、集体合同、工资集体协商等情况。

3、职工劳动就业、工资收入、社会保障、职工住房和子女教育情况，尤其要注意了解农民工、劳务派遣工的权益实现问题。

4、摸清困难职工和困难农民工状况。

5、对工会工作的意见和建议。

(二)宣传政策法规

1、宣传《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《**省企事业单位民主管理条例》等法律法规。

2、宣传党和政府关注民生、构建和谐的重大举措;宣传工会组织开展的各种维权工作、各项帮扶活动的手段措施等。

(三)推进重点工作

1、推动落实“两个普遍”，解决一些基层没有工会或有工会但作用发挥不充分的问题，推动提高工资集体协商的覆盖率并增强实效。

2、做好职工生活大检查和“两节”送温暖工作。摸清摸透困难职工工作和生活状况，落实救助措施，确保对全省困难职工的走访救助全覆盖。

(四)推动解决困难

对职工群众反映的问题，工会自身能解决的要及时解决，自身不能解决的要协调党政相关部门解决;对当前确实无法解决的问题，要向职工群众耐心细致做好解释工作，并努力通过政策优惠、完善制度等途径从源头上推动解决。结合自身实际，整合党政资源，会同劳动、教育、民政等部门进行联合走访。

(五)改进工作作风

通过大走访活动，使工会领导干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，增加群众感情，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

五、实施步骤

(一)动员部署。20XX年12月份，县总工会按照上级工会的要求，制定下发活动实施方案，对全县的大走访工作进行统一部署。成立以工会主要领导牵头的领导小组，加强领导、落实责任、明确目标，切实把大走访活动作为20XX年上半年工会工作的一项重要内容抓实、抓好，确保活动实效。

(二)推进实施。20XX年12月下旬至20XX年5月底，认真开展大走访活动。

1、结合创先争优、“三帮扶”等工作进行部署，以“两节”期间送温暖等活动为载体，县工会将筹集送温暖资金，集中开展大走访活动。将成立慰问组，分别到困难职工、困难党员、困难劳模家中进行走访慰问。

2、结合我县工会工作实际，以大走访为契机，深入基层、深入职工，把大走访活动与工会日常工作和重点工作结合起来，推动工会各项工作的开展。

(四)总结验收。20XX年6月份，县总工会要对大走访活动进行全面总结，形成综合汇报材料、专题情况调研报告及各项数据汇总表的归纳梳理、分析研究，对开展活动所取得的经验做法、反映的主要问题和意见建议等报送有关部门，做好详实的记录。

20XX年12月27日

2“工会干部下基层、服务职工送温馨”活动方案

一、目的意义

开展“工会干部下基层、服务职工送温馨”活动，是贯彻中、省“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”和市委“三问三解”十大系列活动的实际行动，也是转变工作作风，密切与职工关系的具体措施。这次调研的目的，一是深入了解我市企业、职工特别是非公企业、困难企业、困难职工的思想状况、就业、再就业状况及生活状况。二是通过面对面与职工交流，倾听职工的意见、反映职工诉求，心贴心地做好职工思想政治工作，实打实地为企业职工服务，进一步改进工作作风，密切与职工群众的联系。三是通过这次调研活动，发现影响我市职工队伍稳定和职工权益的主要问题，对解决这些问题提出工会的政策性建议，为党和政府制定有关职工切身利益的政策措施提供科学依据。对调研中企业与职工反映的问题，市总将进行汇总、整理，向企业党政或当地党政有关方面反映，对其中有倾向性、普遍性、政策性的问题，由市总归纳整理，作为市政府与市总工会联席会议的议题。

二、工作内容

围绕当前国内外形势变化对劳动关系、职工权益和工会工作的影响，深入企业特别是中小企业、非公有制企业、改制企业、生产经营困难企业和劳动密集型企业，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，了解我市基层工会的状况，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题，发现企业及工会好的做法和经验。

三、方式方法

调研范围主要是企业和职工，各组两个县区(每个县区2户企业)、10户部、省、市属企业。调研主要采取听取汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、家庭访谈等方式进行。各工作组首先要听取企业党政和工会的汇报，查阅有关资料。其次要召开企业党政、工会干部座谈会和一线职工座谈会进行座谈、访谈。在每户企业选择5名困难职工入户进行访谈、座谈(部、省、市属单位入户座谈职工慰问品由市总援助中心准备，县区入户慰问品委托县区帮扶中心准备)。填写10名职工调查问卷(附后)(被调查职工中须有行政人员、技术人员、后勤人员、生产一线职工应保持适当比例，其中一线职工的比例不得低于60%)。

四、几点要求

1.明确调研任务。各工作组按照组所列调研课题(附后)，结合走访企业和职工，积累资料，如期撰写调研报告。

2.定期汇报总结。各调研组要确定一名联络员，及时汇总、整理调研进展情况和访谈记录、个案访谈案例，市总适时召开交流汇报。

3.重视调研质量。各工作组要做好座谈、访谈、个别访谈记录，认真做好职工问卷调查，及时回收整理问卷，并按时完成本组问卷汇总、统计工作;每个组调研结束后，要有全面工作汇报，并撰写1份专题调研报告，字数要求3000-5000字，报告要结合企业汇报材料、座谈、访谈，进行全面分析，认真梳理，调研数据与素材必须具有科学性、真实性、准确性，调研结论要建立在翔实的数据材料的基础上，有较强的说服力。

4.报送时间。各工作组必须于7月10日前将本组专题调研报告和职工调查问卷汇总统计结果报市总办公室。

宝鸡市总工会

20XX年3月19日

3全省万名工会干部深入基层大走访”活动方案

为推动省委创先争优“三帮扶”活动的深入开展，密切党群和干群关系，进一步解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，在党和政府工作大局中更好地发挥工会组织的作用，按照全总对大走访活动的相关要求，制定方案如下:

一、目的意义

本次大走访活动，是工会组织深入贯彻落实科学发展观和十七届五中、六中全会精神的重要体现，是省委创先争优“三帮扶”活动的重要组成部分，是广大工会干部特别是工会领导机关干部走出机关“接地气”，深入基层激活力，保持同职工群众血肉联系的主题实践活动。对于提升工会组织影响力，密切党群干群关系，促进职工队伍稳定与劳动关系和谐，有着重要的现实意义。

广大工会干部要面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工，了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况以及他们的各种诉求，帮助他们解决最关心最直接最现实的利益问题;要转变和改进各级工会干部的工作作风，建立密切联系职工群众制度，增强工会组织的凝聚力和影响力;要推动工会各项工作与时俱进，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和帮扶困难职工等方面取得显著成效。

二、走访人员及对象

走访人员:省、市、县(市、区)、街道(乡镇)四级工会领导机关干部(含职业化工会主席)，各级产业工会干部，大型国有企业、劳动密集型工业企业和规模以上中小企业工会干部。

走访对象:走访企业以中小企业、国有改制企业、生产经营困难企业为重点，走访职工以企业一线工人、农民工、劳务派遣工和灵活务工人员为重点。各地可按照管理权限和工作关系，合理安排，避免交叉和重复走访。

走访方式:通过召开职工座谈会、个别谈话、电话访谈、实地走访、问卷调查等方式深入了解职工生产生活的实际情况。

三、主要内容

(一)深入调查研究

1.职工群众对社会稳定、纠风整纪、民生工程、发展环境、收入分配、深化改革、文化繁荣等方面问题的意见和建议。

2.本地企业尤其是中小企业生产经营情况和面临的突出问题，侧重于企业劳动关系情况，包括劳动合同、集体合同、工资集体协商等情况。

3.职工劳动就业、工资收入、社会保障、职工住房和子女教育情况，尤其要注意了解农民工、劳务派遣工的权益实现问题。

4.摸清困难职工和困难农民工状况。

5.对工会工作的意见和建议。

(二)宣传政策法规

1.宣传《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《吉林省企事业单位民主管理条例》等法律法规。

2.宣传党和政府关注民生、构建和谐的重大举措;宣传工会组织开展的各种维权工作、各项帮扶活动的手段措施等。

(三)推进重点工作

1.推动落实“两个普遍”，解决一些基层没有工会或有工会但作用发挥不充分的问题，推动提高工资集体协商的覆盖率并增强实效。

2.继续做好由工会牵头组织的全省10万名机关党员干部与10万名低保对象结对帮扶工作，推动“三帮扶”工作深入开展。

3.做好职工生活大检查和“两节”送温暖工作。摸清摸透困难职工工作和生活状况，及早落实救助措施，确保对全省困难职工的走访救助全覆盖。

(四)推动解决困难

对职工群众反映的问题，工会自身能解决的要及时解决，自身不能解决的要协调党政相关部门解决;对当前确实无法解决的问题，要向职工群众耐心细致做好解释工作，并努力通过政策优惠、完善制度等途径从源头上推动解决。各地也可结合自身实际，整合党政资源，会同劳动、教育、民政等部门进行联合走访。

(五)改进工作作风

通过大走访活动，使广大工会干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，增加群众感情，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

四、具体步骤

(一)动员部署。各地在12月20日前，按照省总要求，对本地大走访活动作出具体部署，并将本地实施方案(计划)报送到省总工会大走访活动领导小组办公室。

(二)推进实施。20XX年12月-20XX年5月，各地要结合创先争优活动、三帮扶等工作进行部署，可借助职工生活大检查和两节期间送温暖等活动载体，集中开展大走访活动。

(三)总结考核。活动开展期间，省总将派出工作组，对照各地提交的活动计划督查执行情况。6月份，省总对开展活动所取得的经验做法、反映的主要问题和意见建议等进行归纳梳理，形成全省活动综合报告。省总将认真考核机关干部在下基层走访过程中的工作态度、工作作风和工作实绩等情况，把考核评议结果作为评先树优的重要依据。

五、活动要求

(一)加强组织领导。省总成立大走访活动领导小组，主要领导任组长，班子成员为副组长，各部门、各产业负责同志为成员，下设领导小组办公室，负责大走访的日常工作。各地也要成立相应机构，设专人督办落实。

(二)树立全局观念。将大走访活动中发现的关于信访稳定、社会治安、环境交通、住房取暖、医疗改革、教育改革以及物价上涨等各种问题及时向党政相关部门反映，帮助和推动各级党政创新社会管理，切实保障和改善民生。

(三)严明工作纪律。强化服务意识，杜绝浮光掠影走过场，在走访活动中轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，不影响基层企业和广大职工的日常生产生活。

(四)做好活动记录。各地工会、省总各部门、各产业工会要认真做好走访活动记录的汇总及总结工作，并及时上报当地党委和省总领导小组办公室。

(五)做好宣传工作。要立足创先争优工作全局，对活动开展情况、取得成效、职工群众以及社会反响等方面要及时跟进报道，宣传活动情况和成效，扩大走访活动的影响，形成良好的舆论氛围。

4工会开展“面对面、心贴心、实打实工会干部深入基层走访”活动方案

各个作业区：

根据齐种工发[20XX]号文件通知，贯彻落实《齐齐哈尔种畜场工会开展“面对面、心贴心、实打实——工会干部深入基层走访”活动方案》。为推动“三创”活动和“职工共同富裕行动”的深入开展，更进一步走进群众生活，面对面的解决群众根本利益问题。通过深入群众中调查研究、宣传政策法规、解决群众实际问题、促进企业发展、转变工作作风、激发基层工会活力。因此，特制定本方案：

一、具体要求及阶段工作：

各个作业区全体管理人员要树立群众意识，围绕活动的主题，真正的面对面的与职工群众沟通交流，掌握职工的要解决的实际问题，增强工作的主动性；心贴心的做好思想工作，认真倾听职工群众的意见，做好政策宣传工作，反映事实情况，解答疑惑问题；实打实的维护职工群众的权益，保证和谐稳定的劳动关系。

时间安排：3月—6月为走访阶段；7月—10月为总结和场工会考核阶段。

二、积极深入职工群众调查研究。

由于职工群众对当前的社会稳定、纠风整纪、民生工程、发展环境、收入分配、深化改革、文化繁荣等方面有些地方不够了解或有自身的意见和建议，我们每位工会干部人员要通过多种走访调查方式来研究解决生产活动的中的实际情况。

走访方式有：召开职工座谈会、个别谈话、电话访谈、实地走访、问卷调查等方式。

在调查过程中，走访企业时要针对中小企业生产经营情况、面临的突出问题、企业劳动关系等情况展开深入调查研究；走访职工群众时要针对劳动就业、工资收入、社会保障、职工住房、子女教育等各个职工困难情况做好基础调查工作。

三、宣传好当前政策法规，维护职工群众权益。

在开展活动的同时要积极做好政策法规的宣传工作：

1、宣传《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。

通过宣传，改变了职工群众的一些传统守旧的观念，增长相关法律知识，扫除了劳动中的一些法律盲点，使其在实际的生产活动中维护自己的合法权益。

2、宣传上级领导关注民生、构建和谐社会的重大举措、工会组织开展的各项维权工作、各项帮扶措施手段。

这样才可以让职工群众了解我们工作的目的，才能更好的心贴心的交流沟通，才能取得职工群众的信任。

四、推进重点工作，解决困难问题，改进工作作风。

1、要以“职工共富行动”、抓好非公企业“两个普遍”工作、企业文化发展大繁荣、生产困难企业、生活困难职工等为重点。

2、在调查过程中反映出的相应得问题，我们基层工会能解决的积极努力解决问题，如不能解决的及时向上级领导反映情况，并耐心细致做好解释工作。

3、在走访的过程中，要树立工会干部的良好形象，坚持群众路线，真心为职工群众解决实际问题，增强群众对干部的言行的可信度，增强我们干部的工作水平。

五、走访活动小组人员。

组长：代文华徐占海

成员：冯兴华王春华高利文刘东平陈鹏任景亮

第一管理区

二〇XX年三月十五日