基层工会实施方案

1创建先进基层工会的实施方案

一、指导思想:

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以《教育法》、《教师法》、《工会法》等为准绳，紧紧围绕教育工会和学校中心任务，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，以“三级联制”为抓手，不断提升工会品位，充分调动学校工会和广大教职工的积极性，为推进我校教育健康、持续、协调、均衡发展作出贡献。

二、创建措施:

1、在党组织的领导下依法独立自主地开展活动，积极开展推优入党的工作积极参与本单位改革、发展、稳定的各项工作，组织动员教职工完成教育教学任务，在推进基层“三个文明”建设中发挥工会组织作用明显。工会工作规范化、制度化。

2、坚持和完善以教工代表大会或教工大会为基本形式的民主管理制度，每年至少召开一次，重大问题和改革方案提交教代会审议通过，认真做好校长民主评议工作，积极推行校务公开。

3、建有劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，凡涉及教职工切身利益的重大问题上勇于关善于为教职工说话、办事，关心教职工生活，认真做好“送温暖”工作，履行工会维权职能成效明显。

4、在提高教职工思想道德水平和科学文化业务等方面能扎实有效地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，群众性思想工作、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动经常性、制度化，工作有成效。

5、工会自身建设成效明显，工会班子建有学习制度和例会制度。工会主席、副主席、女职委主任待遇落实，工会组织和工会工作体现民主化、群众化要求，并形成制度。有一支热心为教职工服务的工会干部队伍和工会积极分子队伍。党政班子和会员群众对工会班子和工会工作认可度达85%以上。教职工入会实现全覆盖。

6、注重“教工之家”建设，工会活动开展正常，教职工凝聚力强，工作环境优化，学校和谐、稳定发展。

7、按《工会法》规定，及时、足额收入缴工会经费，并按财务规定，管好用好工会经费。

市八校工会

20XX年3月

2阜新市基层工会活力建设实施方案

为加强我市基层工会活力建设，积极打造我市工会“六个专项行动升级版”，按照全省工会主席工作会议精神，结合我市实际，制订本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党中央和中国工会十六大关于加强工会自身改革建设的要求，立足基层工会组织和工作实际，夯实工会工作基础，创新工会组织体制、运行机制和活动方式，发挥会员群众的主体作用，激发基层工会的活力，推动“六个专项行动”提质升级，切实把基层工会建设成为职工群众最可信赖的“职工之家”。

二、工作内容

基层工会活力建设的主要内容是:推行“3+x”工作模式，建立健全“双述双评”工作机制，引导鼓励基层自主创新。

1.推行“3+x”工作模式

“3”是指健全基层工会组织制度、基层企业集体协商制度、基层单位民主管理制度“三项基本制度”体系(以下简称“三项制度”)。

基层工会组织制度:建立健全会员(代表)大会制度、民主选举制度、会员代表大会代表常任制、会员代表提案制度、“双述双评”制度、会员会籍管理制度、会务公开制度。规范“职工之家”建设，不断壮大会员队伍;规范开展“双亮双履”工作，确保工会工作取得实效;规范召开会员(代表)大会，发挥“双述双评”重要作用。

基层单位民主管理制度:建立健全职工(代表)大会制度、厂务公开工作制度、职工董事和职工监事制度。基层单位每年至少召开一次职工(代表)大会，完善职工(代表)大会组织制度、职工(代表)大会会议制度、区域(行业)职工(代表)大会制度;完善厂务公开组织制度、领导干部评议制度、厂务公开工作监督制度。通过开展基层单位民主管理工作“量化争先”活动，提升民主管理工作水平。

基层企业集体协商制度:建立健全集体协商制度。基层企业每年至少开展一次集体协商，签订集体合同(工资专项集体合同)。要加强协商代表培训，规范集体协商程序，明确集体协商内容，履行集体协商义务，完善集体合同(工资专项集体合同)预审、审查、备案制度，强化履约评估制度。切实加强市、县、区集体协商指导委员会组织建设，形成合力推动集体协商工作机制，充分发挥集体协商指导员作用，确保集体协商工作取得实效。

“x”是指基层企事业单位工会根据本单位改革发展的实际情况和职工差异化、多样性需求，自行确定职工服务帮扶、规范劳动用工、职工素质提升、劳动争议调解、劳动职业安全卫生、劳动竞赛、企业文化职工文化建设等方面的若干项工作内容，自行确定工作载体和工作方法。公有制(含控股，以下同)企事业单位工会的“x”项内容至少要确定3项，非公企业工会至少确定1项，具体内容多少和标准由基层工会根据职工所求、企业所需、工会所能的原则自行选定。

2.建立健全“双述双评”工作机制

“双述”是指基层工会主席每年要代表工会委员会将“3+x”等重点工作完成情况、工会经费的收管用情况以及个人履行职责情况形成书面材料，向会员(代表)大会述职、向上级组织(包括同级党组织和上级工会以下同)述职。“双评”是指基层工会主席及本届工会委员会每年要接受会员(代表)的民主评议和上级组织的工作评价。

3.引导鼓励基层自主创新

充分运用“3+x”工作模式为基层预留的广阔空间，通过建立鼓励创新的制度措施，引导基层立足各自实际，自主开展特色活动，打造精品工作，积极探索新思路、新途径、新载体、新手段，在工会组织体制、运行机制和活动方式方面创造具有示范性和推广价值的新经验，在全会构建以创新为导向，以创新为驱动，各具特色、百花齐放、活力迸发的工作局面。

三、工作目标

1.总体目标

用3至4年的时间培养一大批基层企事业单位(事业单位指企业化管理的事业单位，下同)工会、联合基层工会、区域(行业)工会活力建设典型，推动全市基层企事业单位工会“三项制度”普遍落实，“双述双评”普遍开展，基层活力普遍增强。

2.分期目标

点面结合，以点促面。用2到3年的时间实现我市百人以上企事业单位工会活力建设工作普遍开展，用3至4年的时间实现我市企事业单位工会活力建设工作的全覆盖。

(1)典型目标(点目标)

20XX至20XX年，市县区工会每年各培育新典型5个(其中百人以上非公企业不少于3个);产业、局工会每年各培育新典型1个;市县区工会每年应各确定1个组织指导基层开展活力建设的行业工会工作典型。市总结合我市特色，从中筛选出我市每年向省总上报的工作新典型。各县区、产业、局在申报立项的各类典型中应至少有1项创新工作。

典型单位标准是:全面落实“3+x”工作模式和“双述双评”机制，职工各项权益得到全面落实，工会工作活跃，作用明显，深受职工和党政欢迎，综合满意率达到80%以上。

(2)达标目标(面目标)

20XX年-20XX年全市百人以上非公企业工会活力建设达标单位达到30%，公有制企事业单位工会和市产业所属基层工会达到50%;20XX年-20XX年全市百人以上非公企业工会活力建设达标单位达到70%，公有制企事业单位工会和市产业所属基层工会达到90%;20XX年-20XX年百人以上非公企业工会达标单位达到90%以上，公有制企事业单位工会和市产业所属基层工会达到95%以上;到20XX年底，力争实现包括百人以下企事业单位工会、联合基层工会在内的各类单位基本形成基层工会活力建设长效机制(各县区、产业、局工会应结合各自实际，在推动百人以上企事业单位工作建制的同时，有序推进百人以下企事业单位工会活力建设工作)。

达标单位标准是:基层工会落实“3+x”工作模式，开展“双述双评”工作，职工各项权益得到有效维护，工会工作有效开展受到职工和党政欢迎，综合满意率达到70%以上。

四、实施步骤

1.制定方案、立项申报

各县区及基层工会要召开动员会议，对活力工会建设进行部署。研究制定本地区、本单位的实施方案，并与本地区典型单位同时上报。各县区、局工会要根据各自实际，区别不同基层单位的性质、类型、规模，按照方案要求上报本地区本系统典型单位，首批申报典型单位填表(见附件)汇总后，连同电子版一并于20XX年9月5日前报市总民主管理部，经市总初审及省总审核批准通过后，县区工会应跟踪督促，指导建立典型单位档案，实行全程服务指导。

2.集中培训、指导推动

市总将不定期举办各类培训班，有针对性的对活力工会建设进行培训。各县区、局工会要结合各自的工作需要和实际情况开展培训。市总相关部门要深入定点县区、单位进行指导、服务、推动，县区、局工会对申报的典型单位，要责任到人，抓好落实。

3.深入调研、选树典型

市总每季度进行一次专题调研，定期召开现场会，推广发现的各类典型，通过典型引领，推动基层工会活力建设。

4.考评验收、总结表彰

每年年初，市总组织人员对“基层工会活力建设”工作进行考评。每年第一季度召开总结表彰大会。

具体验收时，将通过深入基层开展职工座谈、个案访谈、问卷调查等方式，摸清基层工会作用发挥情况和职工满意程度，以考察到的真实情况作为评价的主要依据。

(1)对典型单位的考评。市总重点考评典型单位“3+x”工作模式和“双述双评”机制落实的实际效果，以职工满意度作为主要的衡量依据。

(2)对覆盖面的考评。以各县区、局工会自查为主，市总对县区、局工会随机抽查验收。

(3)对创新成果的考评。每年12月份，各县区、产业、局工会申报创新性工作，经考核组推荐、初评后，统一报市总基层工会活力建设工作领导小组，由领导小组对各级工会上报的创新性工作进行综合评定。

具体考核细则另行下发。

五、保障措施

1.组织保障

(1)成立阜新市基层工会活力建设工作领导小组。组成人员如下:

组长:刘树峰

副组长:陈晓娟、李瑛、王振贵、孙忠廷、郝春光、何川

成员:秦颖安、张杰、赵景平、李伟、郭明、张明新、白云福、杨一宁、孙彦铭、陈向新、赵文斌、各县区局工会主要负责人

领导小组下设办公室，办公室由市总民管部牵头，组织部、民管部联合组成。办公室主任由王振贵担任。

(2)市总成立五个工作指导组。指导组具体负责对各县区、产业、局基层工会活力建设的指导督促工作。各指导组组成人员及分工如下:

第一组:组长:陈晓娟副组长:秦颖安

成员:陈向新、潘亮、周丹

负责督导阜蒙县、清河门区、工交建工会、公用事业局、市直机关

第二组:组长:李瑛副组长:赵景平

成员:郭健、李新宁、郭晓峰

负责督导阜矿集团、细河区、农林水工会、公安局、司法局

第三组:组长:王振贵副组长:李伟

成员:杨一宁、王辉、沈琬昀

负责督导彰武县、太平区、煤炭产业工会、住建委、人社局、民政局、供销社

第四组:组长:孙中廷副组长:张杰

成员:赵昱?、张子路、张新峰

负责督导海州区、开发区、教文卫工会、交通局、教育局、卫生局、文广新局

第五组:组长:郝春光副组长:张明新

成员:郭明、孙彦铭、张国刚

负责督导新邱区、高新园区、财贸工会、金融工会、服务业委、粮食局

2.制度保障

建立三级联动机制。基层工会活力建设工作的主体是基层工会，推动的主体是各级工会领导机关。市总及产业工会的主要职责是制定并组织实施市级的实施方案和考核评价工作，指导服务推动市级典型单位的活力建设工作，制定“双述双评”相关制度，对县区局和基层工会进行工作指导，培养和选树基层工会活力建设典型。县区、局、区域(行业)工会联合会的主要职责是指导所属基层工会落实“3+x”工作模式，会同基层单位党组织指导并参与基层工会的“双述双评”工作，培养和选树基层工会活力建设典型。

3.经费保障

市总每年投入专项资金，作为奖励经费。除各县区工会按省总标准获得省总拨付的年度项目启动资金及验收后的奖励资金外，各县区、产业、局工会还将在年度验收考评结束后，按市总标准获得年度验收奖励和创新奖励。不合格、不达标、没有创新的不予奖励。具体奖励标准另行下发。

各县区局工会可配套专项资金，保证活力建设工作的顺利实施。该资金专项用于推进活力建设工作，资金使用要严格管理，跟踪审计，确保资金使用效能。

六、工作要求

1.要充分认识开展基层工会活力建设工作的重要意义。基层工会活力建设是充分发挥职工群众的主体作用，将职工群众满意程度作为检验和评价工会工作的标准，改变各级工会自上而下指令性、行政化作风倾向，切实解决一些基层有工会无活动、有主席无作为、有制度无落实等问题的系统工程。全市各级工会必须用改革发展的新视角、新思维来审视和把握基层工会活力建设工作。

2.要立足基层实际开展活力建设工作。各县区、产业、局工会要有基层视角，要从职工群众的角度想事情、看问题，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的根本出发点和落脚点，把基层需要不需要，职工满意不满意作为检验工作的根本标尺，通过维护职工群众的切身利益，促进社会公平正义，赢得职工群众信赖和支持。

3.要用好用足资源和手段推进活力建设工作。在实施过程中，要充分利用各方面的资源和手段，调动一切积极因素，借力开展工作。要主动争取党政的重视和支持，进一步加强工会与党委、人大、政府、政协之间的各种工作联动机制;要积极借助社会资源，与相关社会组织联手协作，努力提高活力建设工作的社会化联动程度。

4.要突出创新引领、创新驱动提升活力建设水平。各级工会要善于发现基层工作中的闪光点，尊重基层首创精神，采取有力措施引导和鼓励基层设计和开展好创新工作和品牌工作，通过创新破解基层工作难点，提高维权服务质量，提升基层工会水平，展现基层工作活力。

5.要强化工会干部队伍素质，保障活力建设工作顺利实施。各县区局工会要强化对工会干部的教育培训工作，提高工会领导机关干部对本部门以外业务知识的了解、掌握和运用能力，提高基层工会干部理论水平和业务素养，为基层工会活力建设工作的顺利实施提供可靠的人力保障。

6.要迅速行动，抓紧落实活力建设工作。各级工会要按照相应工作目标和工作要求抓紧研究实施，以只争朝夕的工作精神投入到活力建设当中。各县区工会要尽快成立领导机构，做好典型单位的核实、立项、申报工作。

3基层工会组织换届选举工作实施方案

基层工会组织换届选举工作实施方案为进一步加强基层工会组织建设按照《工会法》第二章第十五条“基层工会委员会每届任期三年或者五年”的要求，根据xx工委?20XX?3号xx卫生局工委关于基层工会组织换届选举工作的通知的文件要求，我院班子认真研究我院新一届工会委员会的组成人员及工会主席主席候选人，结合本院实际制定了如下选举方案:

一、指导思想

为进一步加强我院工会组织建设以及我院民主建设，发挥工会组织在党联系群众的桥梁与纽带作用，维护我院职工的合法权益和主人翁地位，推进学校各项工作的顺利开展，根据《中国工会章程》的《工会基层组织选举工作暂行条例》、《基层工会选举办法》、认真贯彻《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在院党组织的领导下，充分发挥民主，尊重广大医疗职工意愿，提高我院工会班子的政治思想素质和服务意识，进一步加强基层工会组织的凝聚力和创造力。

二、成立换届工作领导小组，

组长:

副组长:

成员:

三、“公推直选”工作应把握的原则:

1、党管干部原则;

2、坚持德才兼备原则;

3、坚持公正、公开、择优原则;

4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事的原则

四、新一届工会委员会设置:

根据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名，副主席1名，工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

五、工会委员的任职条件:

(1)思想政治素质:能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

(2)业务素质:严谨治学，刻苦钻研业务知识，有较

强的组织能力，有开拓创新精神。

(3)群众基础:能深入群众，联系群众，有良好的人际关系，如实反映职工的意见愿望和要求。敢于和善于依法维护教职工的合法权益。

(4)民主观念:作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。

(5)组织协调能力:有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

(6)服务态度:服从大局，服务教职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

(7)年龄:工龄满5年以上，且男一般不超过55周岁，女不超过50周岁。

六、工会主席及委员、经济审查委员产生的办法

1、成立领导小组制订实施方案听取工会委员意见

2、组织宣传发动。组织会员学习相关工会组织选举办法，宣传工会主席公推直选的意义、原则、程序、任职条件等，使广大职工充分认识实施“公开直选”的重要性，引导会

员积极主动参与，选好我院工会组织领导组织班子。

3、推荐候选人。本次工会候选人的推荐按照民主集中制原则，以小组推荐与组织推荐相结合的办法进行。

A、小组推荐:

必须在全体会员中进行推荐。各小组要在充分发扬会员民主基础上，确定本组所推荐的工会主席及委员候选人名单。各组推荐8名工会委员候选人。在推荐过程中，要考虑年龄结构、男女比例。

B、组织推荐:我院党政班子根据《干部的选拔任用条例》结合考察培养情况进行推荐。

4、考察公示。组织汇总、公示、领导小组考察审核:结合各方面推荐情况，听取群众意见，把思想政治素质好、工作能力强、群众威信高的候选人确立为新一届工会工会委员候选人，另选女职工委员会，设主任1名(她是正式委员)，两位2委员，经审委员会候选人3名。

5、进行差额选举。

6、在院党组织的主持下，对当选委员进行分工，确定主席，副主席，女工委员，文体委员、宣传委员，组织委员、财经委员，明确妇女主任、委员和经审委员主任、委员。

7、选举结果报上级工会。

七、工作要求

1、按章办事。工会换届改选工作应在本单位党组织的统一领导下，严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的程序进行。

2、全体职工要以主人翁的姿态、高度负责的精神，投入到这次选举工作中去，要把这次工会换届选举工作当作一次检验自己民主参政、民主议政能力的考验;要把这次换届选举工作当作我院团结奋进、凝聚人心的一次盛会。

3、严肃纪律。全体会员要严正确对待这次选举工作，要严格按照工会组织换届工作相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举、阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，确保本次换届选举的圆满成功。

4工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

一、指导思想：

根据《市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【】42号文件）及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【】23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建

和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务：

实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从20XX年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准：

工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：

（一）“六好”标准

一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。

四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。

五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。

六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。

（二）“八有”

一是有健全的工会领导班子，职责明确。

二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。

三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。

四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。

五是有社团法人证书。

六是有专门的工会办公室（面积在40平方米以上）。

七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。

八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。

四、方法步骤

1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。

2、制定实施方案，按“六好”、“八有”标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。

3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。

4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。

5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。

6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会由教育局系统工会补助1000元。

5秭归一中关于创建“先进基层工会组织”实施方案

为加强工会组织建设，增加基层学校工会活力，提高学校工会工作整体水平，调动广大教职工的工作积极性，推动学校改革和发展，现根据县教育局工会文件精神，制定创建“先进基层工会组织”的实施方案。

一、工作目标:

按照“先进基层工业组织”条件。凝聚全体教职工的思想，最大限度地发挥党联系群众的桥梁纽带作用，在本年度末，实现县“先进基层工业组织”的创建目标。

二、工作措施:

㈠、围绕学校中心工作，认真履行建设职能，

1、组织和动员教职工围绕学校建设和教育教学改革献计献策，广泛开展合理化建议活动。

2、配合有关处室组织教师特别是中青年教师开展岗位练兵、技术比武、教学竞赛活动，鼓励教职工不断提高教学、科研、管理工作的水平。

3、建立健全激励机制，会同有关部门认真做好推荐、表彰宣传先进的工作，总结推广先进典型和先进经验。建立健全模范职工的管理制度，充分发挥模范职工的表率作用。

㈡、维护教职工合法权益，认真履行维护职能。

1、深入开展调查研究工作，积极参与涉及教职工利益的改革方案的研究和制定，及时反映教职工普遍关心的问题，协助有关方面满足教职工的合理要求，为教职工排忧解难。

2、建立困难教职工档案，做好教职工的困难补助工作，积极开展送温暖献爱心活动，努力为教职工办好事、办实事。

3、维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的学习生活，经常开展适合女教职工特点的活动。

三、保障教职工的主人翁地位，认真履行参与职能。

1、认真贯彻执行学校党总支制定的《关于加强工会工作的意见》，努力开创工会工作的新局面。

2、认真履行教代会工作机构的职责，积极组织教职工参加学校教代会工作，充分发挥教职工参与学校民主管理工作的积极作用。

3、认真贯彻执行学校制定的《关于进一步开展校务公开活动的意见》，做好校务公开和校务监督工作。

4、坚持每年开好“职代会”。

四、加强教职工的思想政治工作，认真履行教育职能。

1、按照学校党总支的统一部署，积极组织教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

2、协同学校行政调查分析教职工思想状况，通过多种方式，有针对性地开展思想教育工作。

3、广泛开展以教书育人、服务育人、管理育人为中心内容的师德教育和师德建设活动，积极探讨“三育人”工作的理论与实践，并不断总结经验。

五、经常组织教职工开展文体活动，提高教职工的整体素质。

1、鼓励全体会员积极参加学校组织的各种大型文体活动。

2、经常开展丰富多彩、形式多样，教职工喜闻乐见的文体活动，丰富教职工业余文化生活。

3、加强教职工活动室建设，规范活动室管理，为教职工活动提供一流的服务。

六、坚持党的领导，按照学校党总支的要求，根据工会章程独立自主地开展工作

1、坚持定期向校党总支汇报工会工作，积极争取党政领导对工会工作的支持。

2、加强工会领导班子建设，定期召开工会委员会研究工会工作。工会委员分工明确、团结一致。根据上级工会的要求和教职工的意愿，创造性地开展各项工作和活动。工会各项工作做到有计划、有措施、有总结，并按期报送上级教育工会组织。

3、加强工会自身建设:建立健全各项规章制度和工作岗位职责;定期组织工会干部进行理论学习和业务培训，提高工会干部的综合素质;进一步规范工会文件、资料、会议记录、先进人物、困难家庭档案等的管理。

4、严格执行工会财务管理制度，管好、用好工会经费，并按期足额上缴工会经费。

5、做好发展新会员工作，力争最广泛地把教职工团结在工会组织周围。