公开选拔实施方案

1公开选拔领导干部实施方案

为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下:

一、选拔的职位和人数

根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长(副主任)职位，面向全区公开选拔。

二、基本条件和报考资格

(一)基本条件:应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

(二)报考资格:

1、范围:

(1)报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位(不含学校、医疗单位、垂直管理单位)中参加工作满3年以上(XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即~年5月1日以前参加工作)的国家干部;

(2)报考乡、街道综治副乡长(副主任)职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上(XX年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即~年5月1日以前参加工作)且从事政法综治工作2年以上的国家干部;

2、年龄在40周岁以下(20XX年5月1日以后出生);

3、具有国家承认的大学专科以上学历;

4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上;

5、身体健康;

6、凡属下列情形之一者，不得报考:

(1)正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的;

(2)正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的;

(3)受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

三、选拔程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。

(一)报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。

(二)资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。

(三)笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容:马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长(副主任)笔试内容增加专业科目，内容包括:开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3:1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。

（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人眩

（五）组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。

（六）研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人眩总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。

（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为7天。

（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。

四、待遇和管理

公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。

五、时间安排

发布公告（3天，5月9日—5月11日）

报名及资格初审阶段（3天，5月12日—5月14日）

资格复审阶段（6天，5月15日--5月20日）

笔试阶段（11天，5月21日—5月31日）

面试阶段（5天，6月1日—6月5日）

组织考察阶段（8天，6月6日—6月13日）

党委讨论决定阶段（5天，6月14日—6月18日）

办理任职手续阶段（7天，6月19日—6月25日）

六、组织领导

公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由区委副书记...任组长；区委常委、区政府副区长......，区委常委、区委组织部部长......，区委常委、区委政法委书记......任副组长；区委组织部副部长......、区纪委副书记......、区委政法委副书记......、区人事劳动和社会保障局局长......、区财政局局长......、区文化教育体育局局长......任成员。领导小组下设办公室，......兼任办公室主任，......兼任办公室副主任。办公室设在区委组织部，工作人员从有关单位抽调，具体负责日常工作。

本次公开选拔工作所需经费，由区财政专项解决。

2公开选拔副科级后备干部实施方案

为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面考核和测评党外干部的综合素质，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和文秘杂烩网人才支持。

二、坚持原则

1、党管干部的原则;

2、任人唯贤和德才兼备的原则;

3、群众公认、注重实绩的原则;

4、民主、公开、竞争、择优的原则;

5、重视培养和实践锻炼的原则;

6、动态管理、备用结合的原则。

三、基本条件

1、品行端正、政治素质好;勤奋好学，事业心、责任心强;

2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历;

3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上;

4、近三年来年度考核均在称职以上;

5、身体健康。

四、竞争方式

通过民主推荐、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干部分类建库。具体步骤为:

1、民主推荐。可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行。

2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。

3、培训。邀请州级和县级有资格的教师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。

4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试满分为100分。笔试采取闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选;

5、口试。口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试满分为100分。口试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事劳动局组成考评组进行考评量分。口试结束后，将按口试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入考察人员名单。

6、考察。由竞选领导小组和县委组织部抽调人员组成考察组对笔试、口试两轮淘汰后的人选进行综合考察，重点考察后备干部的德才表现、群众公认度等。

7、人员确定。考察结束后，召开竞选领导小组会议研究，按综合成绩及德才表现，确定党处后备干部正式名单。

五、组织领导及管理措施

(一)组织领导

为确保此次竞争性选拔党外后备干部工作的顺利开展，经研究决定成立竞争性选拔党外后备干部工作领导小组。其组成人员如下:

组长:杜磊县委副书记

副组长:毛杰县委常委、县委组织部部长

王朝明县政协副主席、县委统战部部长

成员:尚明虎县委党校常务副校长

黄俊峰县委统战部副部长、县宗教局局长

邓炳忠县委组织部副部长

何礼洪县委统战部副部长

黄殿荃县纪委派出第五纪工委书记、县纪委干部室主任

董琼芬县人大法工委主任

张强县人事劳动局副局长、县编办专职副主任

汤开伟县委组织部干部科科长

刘红勇县委组织部干部科副科长

领导小组下设办公室在县委统战部，由何礼洪同志兼任办公室主任，负责处理日常工作事务。

(二)管理措施

1、对后备干部实行动态管理。对选拔产生的后备干部实行动态管理。同时，将列入后备干部的人员名单发到各县属部门和乡镇，由后备干部所在单位根据后备干部的自身情况、干部成长规律，逐人确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训、交流轮岗、挂职锻炼、抽调参与中心工作等方式，有目的、有重点地进行培养，帮助后备干部进一步提高能力层次，丰富工作经验。县委组织部和县委统战部实行平时考察和定期考察相结合，加强后备干部的管理工作，随时了解掌握他们的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展情况，加强对后备干部管理工作的宏观指导，并建立健全后备干部管理档案。依据实绩和群众公论，及时充实其他优秀年轻干部进入后备干部队伍，对表现不佳的予以淘汰。

2、努力形成领导干部培养链。提拔担任副科级领导干部和推荐到各级党校中青班学习的人员原则上在后备干部队伍中进行选拔。党政领导班子换届或补缺时，根据工作需要，提请县委对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，适时进行任用，对特别优秀的依照有关程序可以破格提拔任用。

3、坚持正确的用人导向。树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向，不唯年龄重本领，不唯文凭重水平，不唯资历重公论，不唯身份重能力，对实绩突出的后备干部优先提拔使用。对因年龄、学历原因，未列入后备干部的，只要在招商引资、项目投入、新农村建设等中心工作和经济社会发展中做出突出贡献的，也将及时提拔使用。

六、相关要求

（一）各单位主要领导要把此次竞争性选拔党外后备干部工作作为人才专业化建设，特别是干部队伍建设的重要内容，正确处理工学矛盾，积极支持单位职工参加此次竞选工作。

（二）请各单位安排好竞选人员竞选期间的工作，确保竞选期间竞选人员脱离工作岗位，不得私自安排工作。

（三）竞选人员要按时参加，遵守竞选期间的规定和相关纪律要求。竞选期间原则上不承担原单位分配的工作任务，不得请假，如有特殊情况确需请假，须报县委组织部同意。

3雷山县20XX年公开选拔副科级领导干部实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经县委研究，决定对县直属机关工委副书记等5个科级领导职位在雷山县范围内开展公开选拔。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合实际情况，制定本方案:

一、指导思想

认真贯彻落实中央《20XX—20XX年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽选拔干部视野，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，提高选人用人公信度，为推动脱贫攻坚、同步小康提供坚强的人才保障。

二、公开选拔职位、人数及范围

1.雷山县直属机关工委副书记1名(副科长级);

2.雷山县旅游发展委员会副主任1名(副科长级);

3.雷山县社会救助局局长1名(副科长级);

4.雷山文化旅游产业园区(西江镇)党政办公室副主任1名(副科长级);

5.雷山县中等职业学校(西江民族文化旅游学校)副校长1名(副科长级)。

职位选拔范围:

全县符合选拔职位条件资格及职位要求的党政群机关、事业单位干部和曾在机关事业单位工作因工作需要到国有企业任职的管理人员。

三、报名资格条件

(一)基本条件:

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件;

2.政治素质好，积极拥护并坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平;

3.身体健康;

4.近三年年度考核为称职(合格)以上;

5.大学专科及以上学历;

6.35周岁以下(20XX年6月1日以后出生);

7.4年以上工龄。

(年龄、工龄计算截止时间到20XX年6月1日)。

(二)相关职位的具体要求条件:

1.雷山县直属机关工委副书记:中共正式党员;全日制普通高校大学本科以上学历，年龄35周岁以下，任科员级职务3年以上;应当具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，有胜任职位的组织协调能力、领导水平和业务知识，熟悉党务工作;具有公务员或参照公务员法管理人员身份。

2.雷山县旅游发展委员会副主任:全日制普通高校大学本科以上学历，任科员级职务3年以上;应当具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，有胜任职位的组织协调能力、领导水平和业务知识;具有公务员或参照公务员法管理人员身份。

3.雷山县社会救助局局长:具有大学专科以上文化程度，年龄35周岁以下，任股级(管理九级)职务3年以上;应当具有履行岗位职责所需要的政策理论水平，有胜任职位的组织协调能力、领导水平和业务知识;公务员、参公人员需自愿放弃公务员、参公人员身份方可报考。

4.雷山文化旅游产业园区(西江镇)党政办公室副主任:中共党员;全日制普通高校大学本科以上学历，年龄35周岁以下，任股级(管理九级)职务3年以上;熟悉办公室工作，具有较强的文字表达能力和综合协调能力;公务员、参公人员需自愿放弃公务员、参公人员身份方可报考。

5.雷山县中等职业学校(西江民族文化旅游学校)副校长:具有大学本科以上文化程度;年龄35周岁以下，具有4年以上的教育教学工作经历和3年以上学校中层干部教育教学管理经验;具备教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。

(三)有下列情况之一者，不受理报名:

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提拔任用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.近三年年度考核有不称职(不合格)的;

5.违反《贵州省人口与计划生育条例》等法律规定的;

6.其他影响提拔任职等不适宜报名的情况。

四、工作程序

(一)发布公告

通过相关新闻媒体或网络平台等方式向社会发布公开选拔公告。

(二)报名与资格审查

报名:本次公开选拔领导干部报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，每人只能报考一个职位，不得重复报考，须填写《雷山县20XX年公开选拔科级领导干部报名登记表》，《报名登记表》由本人直接交到县公开选拔工作领导小组办公室(设在县委组织部)。除填写《雷山县20XX年公开选拔科级领导干部报名登记表》外，同时要向县公开选拔工作领导小组办公室提供本人身份证、职称证书、学历证书等原件及复印件(均用A4纸打印和复印)，近期免冠白底1寸彩色标准照3张(照片背面注明报考者姓名)。各乡镇各部门各单位要根据公开选拔职位的资格条件和岗位要求，做好本次公开选拔工作的宣传动员，鼓励支持和配合符合条件的干部职工报名，不得以任何理由拒绝干部职工报名。

报名时间:20XX年6月5日至6月12日。

资格审查:由县公开选拔干部工作领导小组办公室对报名人选进行资格审查并公示后，按姓氏笔画为序制作《雷山县20XX年公开选拔科级领导干部提名人选名册》。

本次公开选拔职位与报名人数比例需达到1:10及以上方能开考，如相关职位达不到比例，将取消该职位的公开选拔。

(三)统一考试

1.笔试。本着干什么，考什么的原则，由县公开选拔干部工作领导小组办公室组织相关专家进行出题，笔试采取闭卷形式进行。笔试结束后，按照拟任职位1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定相关职位5名面试人选，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。

笔试不指定参考书目，不划定复习范围，时间、地点另行通知。

2.面试。采取“结构化”面试的方式进行，面试考官一般由专家、领导和“两代表一委员”代表等7人组成，现场进行量化评分，现场宣布评分结果。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，每个相关职位按照综合成绩1:3比例提出初步人选进行考察，最后一名综合成绩相同者一并列入考察。

面试不指定参考书目，不划定复习范围，时间、地点另行通知。

(四)组织考察

中共雷山县委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价，注重考察工作实绩和群众公认程度。

考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法进行。

(五)讨论决定

雷山县委常委会对提交的拟任人选进行酝酿及差额票决，作出任用决定。对确定的拟任用人选在干部所在单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

(六)办理任职手续

公示结果不影响任职的，按干部管理规定办理任职手续。

五、本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。

六、资格审查工作贯穿整个公选过程，一旦发现参加公选人员有违规违纪或弄虚作假等情况的，一律取消其公选资格，未尽事宜，由雷山县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话:3332100

监督举报电话:3331010(县纪委)

3335500(县委组织部)

附件:雷山县20XX年公开选拔科级领导干部报名登记表.doc

雷山县公开选拔领导干部工作领导小组办公室

20XX年6月5日

420XX河南新安县公开选拔副科级领导干部实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，不断加快选拔优秀年轻干部步伐，优化领导班子结构，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定在全县范围内公开选拔一批副科级领导干部。现制定方案如下:

一、指导思想和原则

本次公开选拔的指导思想是:深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，着眼于建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，确保把政治素质好、组织协调能力强、年轻有为、群众公认度高的优秀干部选拔充实到领导岗位上来。

公开选拔坚持以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备原则;

(三)群众公认、注重实绩原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则。

二、公选职位及名额

本次公开选拔职位分为三类，共22个。

(一)乡镇政务类领导岗位(3个)

乡镇副乡镇长3个

(二)乡镇党务类领导岗位(3个)

乡镇党委委员3个

(三)县直公务员(参照)副科级领导岗位(16个)

县人大农工委副主任，县政协三胞委副主任，县编办副主任，安监局副局长，司法局副局长，宗教局副局长，粮食局副局长，市政局副局长，县法制办副主任，人防办副主任，县供销社副主任，移民办副主任，科协副主席，县政府办公室纪检组长，计生委纪检组长，水利局纪检组长。

选拔后职位由县委统一调配。

三、选拔范围

新安县县属行政、事业单位在职在编的干部(不含聘任制干部)和目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。大学生村干部仅限于报考乡镇党务类职位。

四、条件和资格

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的基本条件，年龄在38周岁以下(20XX年1月1日之后出生)，身体健康，并符合下列条件之一的，均可报名:

(1)第一学历为全日制普通高等院校专科(含大专)以上文化程度，参加工作三年以上(20XX年12月31日之前参加工作)。

(2)第一学历为全日制普通高等院校本科(含本科)以上文化程度、目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。

除以上条件外，报考乡镇党委委员、县直单位纪检组长职务的应为中共正式党员。

有下列情形之一的人员不得报名:

(1)正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的;

(2)受党纪政纪处分或效能告诫尚在影响使用期内的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(4)曾被开除公职的;

(5)违反计划生育政策，按规定不能提拔使用的;

(6)有其他影响使用的规定情节的。

五、选拔的办法和程序

本次公开选拔按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职公示等程序进行。

1、发布公告

在新安县范围内发布公告。公告内容包括选拔职位、选拔范围、选拔程序和时间安排等。

2、报名和资格审查

报名方法:凡符合条件者均可报名，每人限报一类职位。报名采取现场报名的方式，报名地点在新安县委办公楼六楼(新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室)。

报名时需携带以下相关材料:

①身份证原件及复印件一式两份;

②全日制大专以上毕业证书原件及复印件;

③近期一寸免冠同底正面彩色照片4张;

④填写《新安县公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式两份，并经本单位、主管部门、编制部门审核。

以上材料统一用A4纸复印，报名时间截止后概不受理。

报名详细条件和要求、《报名登记表》请登录新安县政府门户网站www.xinan.gov.cn浏览、下载，用A4纸双面打印;也可到县公选办公室领取。

由县公开选拔领导小组办公室对报名者进行资格审查，并在县党政务公开栏、政府门户网进行公布。通过初步资格审查的人员核发准考证。

资格审查贯穿公开选拔全过程。凡发现报考者提供虚假信息的，即取消其考试、选拔录用资格。

经资格初审合格的报考者与选拔职位数达不到一定比例的，相应减少职位数。

3、考试

(1)笔试。笔试采用闭卷方式，总分为100分。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

笔试后向社会公布参试者成绩，根据报考职位类别，按1:3的比例，由高分到低分确定参加面试人员名单。

(2)面试。面试主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的形象、气质等。注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。面试成绩按照去尾法保留三位小数。

4、体检与确定考察对象

按照笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩，每个职位按照1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检按公务员录用体检通用标准的规定进行。

体检合格的人员，由县委组织部按照1:1.5的比例确定考察对象。

5、组织考察

县委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。如有体检不合格、弃权等现象的，按照成绩依次进行递补。

6、讨论决定

县委组织部根据考试成绩和考察情况，按照1:1的比例提出初步人选，报请县委常委会研究决定。

7、公示任职

对决定任用的人选进行公示，时间7天。公示后，未发现有影响任用情况的，办理任职手续，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，返回原单位按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

六、时间安排

1、报名时间:20XX年1月7日至9日，每天8:00至17:00。报名地点:新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室(县委六楼)，联系电话:67282067

2、笔试、面试时间:具体时间、地点另行通知。

七、工作监督

本次公开选拔工作，由中共新安县纪律检查委员会和县委干部监督室派员进行全程监督。资格审查、笔试、面试、考察等每个环节的结果及得分情况在新安县党政务公开栏、县政府门户网站进行公布。对反映的问题由县纪检委、县委组织部组成联合调查组进行调查核实。调查期间，不影响当事人按程序参与公开选拔，待问题调查核实后，按规定做出相应处理。

八、有关要求

参加公开选拔的工作人员要严格执行公开选拔工作纪律。实行责任追究制，对违反组织人事纪律的，视其情节从严查处。

本实施方案由新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

联系电话:0379-67282067(干部科)

监督举报电话:0379-67112380(干部监督室)

中共新安县委办公室

20XX年1月7日

5伟德国际伟德国际集团公开选拔部分中层正职干部实施方案

经集团党委研究并报市伟德国际局党委同意，决定公开选拔一批中层正职干部，具体方案如下：

一、岗位及职数

实小校区3名（办公室、教务处、学生处主任各1名），盐渎校区2名（办公室、教导处主任各1名），聚亨路校区2名（办公室、教导处主任各1名），校区总务处主任1名，集团伟德国际教学协调部副主任兼六一幼儿园副园长1名。

二、选拔范围

伟德国际伟德国际集团符合任职条件的在编在职人员。

三、选拔条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员治理暂行规定》规定的基本条件外，还需具备以下条件：

1.参与选拔的干部应在集团或校区担任中层副职2年以上，年龄不超过50周岁，省特级教师年龄可放宽至52周岁。

2.申报人员须具有本科学历、中级及以上职称。

3.竞选办公室主任的人员应为中共党员；竞选集团伟德国际教学协调部副主任兼六一幼儿园副园长的人员为女性。

以上任职年限及年龄截止日期均为报名之日。

四、选拔程序

（一）报名及资格审核。在学校伟德国际网上公布《伟德国际伟德国际集团公开选拔部分中层正职干部实施方案》，申报人员填写《中层干部公开选拔报名表》交集团办公室，并将电子稿发送至ycyxjtbgs@163.com，报名截止时间：20XX年6月9日下午6时前。集团党委按照选拔条件，对报名人员进行资格审核。

（二）民主保举。召开集团教职工大会进行民主保举。大会保举主要分为个人演说和民主测评（时间：20XX年6月11日下午2：30—5：30）。民主测评分为教职工测评和学校领导班子测评，其中教职工测评占60%，领导班子测评占40%。

（三）组织考察。集团党委按照民主保举情况，按照人岗相适的原则研究确定考察对象，并成立考察小组，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行周全考察。考察时间：20XX年6月12日—13日。

（四）研究公示。按照民主保举和考察情况，按照人岗相适、严格选拔、宁缺勿滥的原则，研究确定拟任人选，并公示5个工作日。

（五）上报备案。公示无异议的，上报市伟德国际局党委备案后按程序办理任职手续。

（六）发文任职。

五、组织领导

1.统一思想，提高熟悉。公开选拔中层正职干部是加强学校干部队伍建设的主要组成部分。各校区党组织要高度重视，进一步增强政治意识和责任意识，认真抓紧抓好。

2.加强领导，精心组织。公开选拔工作在集团党委领导下进行，各总支（支部）要按照本方案要求调整工作安排，开展好各项工作。各总支（支部）主要负责同志要亲自抓，领导班子其他成员要负起相应责任，确保各项工作积极稳妥地进行。

在外交流教师、在局机关挂职人员均回学校报名，由我校组织考核保举。交流、挂职期间工作表现和实绩由现工作学校（单位、处室）出具书面意见并反馈给我校。

3.严格纪律，加强监督。各总支（支部）要严格执行党的干部政策，严明组织工作纪律，果断抵制各种不正之风的干扰。集团党委将加强对本次选拔工作的监督，对违反规定和程序的人和事予以果断纠正和查处。

中共伟德国际伟德国际集团委员会

20XX年6月6日