公开选拔工作方案

1公开选拔干部工作方案

为深化干部人事制度改革，不拘一格选拔人才，进一步完善和优化领导班子结构，决定面向全国公开选拔40名年轻厅级和高校校级领导干部。:853;:853;

一、指导思想:853;:853;

以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，坚持党管干部的原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，进而建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，为我省全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。:853;:853;

二、基本原则:853;:853;

1、坚持党管干部与走群众路线相结合的原则;:853;:853;

2、坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则;:853;:853;

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;:853;:853;

4、坚持于法周延、科学规范、简便易行的原则;:853;:853;

5、坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。:853;:853;

三、选拔职位:853;:853;

面向全国公开选拔40名省直副厅级和高校校级领导干部，其中::853;:853;

1、省直副厅级领导干部30名(含涉外部门5名)。:853;:853;

2、省管本科院校校(院)长2名，本科院校副校(院)长8名。:853;:853;

四、基本条件:853;:853;

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践"三个代表"重要思想，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。:853;:853;

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。:853;:853;

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。:853;:853;

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。:853;:853;

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。:853;:853;

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确的意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。:853;:853;

五、报考资格:853;:853;

省直副厅级领导干部的报考资格:

1、在党政群机关、事业单位担任正县(处)级职务2年以上(20XX年4月以前任职)及正县(处)级以上干部，或担任副县(处)级职务4年以上(含任副县处级、正县处级职务累计4年以上者，20XX年4月以前任职)，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

2、在党政群机关、事业单位担任正县(处)级以上职务，全日制硕士研究生以上学历，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

3、在党政群机关、事业单位担任副县(处)级以上职务，全日制博士研究生或正高级职称，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

4、大一型企业中层正职以上、大二型企业副厂级以上干部任职2年以上(20XX年4月以前任职)，全日制硕士研究生以上学历，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

5、具有博士学位的海外留学人员，年龄在45周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

除第5类人员外，其他4类符合报考资格者均须满5年以上工作经历。:853;:853;

本科院校校(院)长的报考资格::853;:853;

1、博士学位、博士生导师、正高级职称，年龄在50周岁以下(20XX年4月以后出生)，现任本科院校副校级职务、专科学校正校级职务及其他单位副厅级职务。:853;:853;

2、具有博士学位的海外留学人员，年龄在50周岁以下(20XX年4月以后出生)，有高等院校管理工作经历。:853;:853;

3、中国科学院、中国工程院院士可以直接进入考察，不受年龄限制。:853;:853;

本科院校副校(院)长的报考资格::853;:853;

1、博士学位、正高级职称，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)，现任本科院校中层正职、专科学校副校级职务以及其他单位正处级以上职务。:853;:853;

2、博士学位、正高级职称，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)，现任本科院校中层副职、专科学校中层正职以及其他单位副处级职务以上满3年者(20XX年4月以前任职)。:853;:853;

3、具有博士学位的海外留学人员，年龄在40周岁以下(20XX年4月以后出生)。:853;:853;

凡属下列情形之一者不得报考::853;:853;

1、正在受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查的;:853;:853;

2、正在党纪处分所规定的提任使用限制期的;:853;:853;

3、受过人民法院和公安机关刑事处罚的。:853;:853;

六、公选程序:853;:853;

公开选拔工作于4月下旬开始，7月中旬结束，分6个阶段::853;:853;

1、宣传发动阶段(4月下旬-5月上旬):853;:853;

召开公开选拔厅级领导干部和高校校级领导干部工作动员大会，同时通过新闻媒体向省内外、海内外发布公开选拔公告。:853;:853;

2、报名及资格审查阶段(5月上旬---5月中旬):853;:853;

(1)报名。凡符合基本条件和报考资格者均可报名。报名方式可以是组织推荐，群众举荐，也可以是自荐。各省辖市委组织部，省直各单位、省管高校、省属企业、国家部委驻豫单位人事(干部)处，设立公开选拔报名点，具体负责本地本部门的报名登记及汇总工作。省外及境外的报考者在省公开选拔厅级领导干部和高校校级领导干部工作办公室(以下简称省公选办)报名(网上报名、传真报名或本人当面报名均可)。:853;:853;

报名时，按照省直单位、高校和省直涉外部门3大类别报考，不分具体职位。:853;:853;

(2)资格审查。各省辖市委组织部、省直各单位、省管高校、省属企业、国家部委驻豫单位党组(党委)对报名人员按照报名条件进行资格初审，然后统一将初审合格人员名单、报名登记表、个人档案、照片，报送省公选办审查，省外、境外的报考者由省公选办负责审查，符合条件者发给笔试通知书、准考证。:853;:853;

3、笔试、面试阶段(5月中旬---6月上旬):853;:853;

(1)笔试。笔试采用闭卷方式，分公共科目和专业科目，由省公选办抽调人员组成命题小组，进行封闭命题，并负责评卷工作。公共科目考试内容包括马克思主义基本原理、邓小平理论、"三个代表"重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、英语、公文处理、河南省省情等。专业科目考试按报考类别分别命题，统一时间组织考试。报考高校和省直涉外部门类别的需加试专业英语。笔试成绩书面通知本人。:853;:853;

(2)面试。对3大类别公选职位，分别按1:10的比例，笔试成绩由高分到低分取，参加面试。面试由省公选办组织。面试成绩书面通知本人。被确定为考察对象的笔试、面试成绩向社会公布。:853;:853;

4、组织考察阶段(6月上旬---6月中旬):853;:853;

依据笔试、面试成绩，对3大类别公选职位，分别按1:3的比例由高分到低分确定考察对象。考察工作由省公选办统一组织。:853;:853;

考察工作实行预告制度，提前3天在被考察对象单位公布考察对象名单、考察时间以及考察组的联系方式。:853;:853;

5、研究决定和任前公示阶段(6月中旬---6月下旬):853;:853;

考察结束后，省委组织部按笔试成绩、面试成绩和考察量化分值的总分，由高分到低分排出名次。并根据报考者的工作经历、专业背景以及公选中的总体表现，按照3大类别公选岗位的实际需要，由省委组织部研究提出拟任职人选报省委研究决定。:853;:853;

拟任职人选经省委研究后，在新闻媒体进行任前公示(10天)，接受社会监督。:853;:853;

6、任命及岗前培训阶段(7月上旬---7月中旬):853;:853;

拟任职人选经公示没有发现问题的，按照有关程序办理任用手续;确有影响任职问题的，报省委常委会复议，取消任职资格，从备选人员中另行确定拟任人选。:853;:853;

对公选任职的干部，通过新闻媒体向社会公布，对其进行一周的上岗前培训并实行一年试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续;不胜任的，免去试任职务。:853;:853;

七、组织领导:853;:853;

1、加强领导。公开选拔工作，在省委的统一领导下进行，由省委组织部具体组织实施。成立省公开选拔厅级领导干部工作领导小组，省委副书记支树平同志任组长，省委常委、组织部长陈全国同志和副省长王菊梅同志任副组长，成员有:省委组织部常务副部长王笑南、省纪委副书记朱业祥、省委宣传部常务副部长马正跃、省人事厅厅长王平、省教育厅厅长蒋笃运、省财政厅厅长赵江涛。领导小组下设办公室，王笑南同志兼任办公室主任，省委组织部省直干部处处长刘建军、省委组织部参照办主任胡战坤任副主任。:853;:853;

2、精心组织。面向全国公开选拔厅级领导干部和高校校级领导干部工作涉及面广，影响大，时间紧，任务重，政策性、程序性强，各级党委(党组)要把这项工作作为一件大事，精心组织，周密安排，积极实施。各级组织人事部门要高度负责，认真做好组织发动、报名、初审等工作。各单位要注意推荐符合条件的后备干部积极报名，鼓励支持符合条件的非党干部、妇女干部和少数民族干部踊跃报名。要通过公选，选出好的导向、选出好的作风、选出好的形象。:853;:853;

3、严格监督。公开选拔的全过程都要接受监督。要组织纪检、监察部门同志参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好命题、考试、面试等环节的保密工作。要防止和排除各种不正之风的干扰。对公选过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公选工作的顺利进行。:853;:853;

4、营造氛围。要面向省内外、境内外加大宣传力度，宣传公选工作的重要意义、指导思想、原则条件、职位类别、职位总数、报考资格、选拔程序及相关要求，特别要大力宣传省委高度重视人才、大胆吸纳人才的坚定决心和增强开放意识、加大开放力度、树立开放形象的积极姿态，进而营造人人关心公选、人人支持公选、符合条件的积极参与公选的良好氛围。:853;:853;

以上方案中的未尽事宜，由河南省公选办负责解释。

省委组织部

20XX年3月20日

2公开选拔体检中心副主任工作方案

为更好适应新形势下医院发展的需要，进一步加强医院体检中心工作，深化干部人事制度改革，拓宽选人渠道，营造优秀人才脱颖而出机制，经院党委会研究，决定在全院范围内公开选拔体检中心副主任。现根据“党政领导干部选拔任用工作条例”、“复兴医院中层干部选拔任用工作制度”及体检中心工作实际，制定本方案。

一、组织领导

此项公开选拔工作由医院人才建设委员会组织领导，成立专项工作办公室，由党委副书记担任该办公室主任，党办、院办、人事处、纪检监察办公室、医务处、医患办公室的科室主任为办公室成员，负责选拔工作的组织、实施及资格审查、综合评价等具体工作。

二、选拔工作的原则

坚持党管干部原则;德才兼备、以德为先原则;

坚持注重实绩、群众公认原则;

坚持民主、公开、平等、竞争、择优原则。

三、公开选拔报名条件和资格

(一)公开选拔的职位:体检中心副主任;

(二)公开选拔的报名条件:

1、报名人员须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

2、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和医院规章制度;

3、在复兴医院从事临床、医技科室、职能科室工作人员，有强烈的事业心和责任感，奉献意识强，工作踏实，勇于创新，工作业绩突出;

4、具有民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，善于团结协作;

5、能够正确行使手中权力，依法办事，廉洁自律，勤政为民，医德医风好。

(三)公开选拔的任职资格:

1、年龄原则上不超过53周岁(20XX年1月1日以后出生);

2、副高以上职称;

3、本科及以上学历;

4、本院工作满5年以上;

5、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为合格以上等次;

6、身心健康。

四、职位说明

1、岗位职责:履行体检中心副主任岗位职责，负责体检中心的业务及行政管理工作;

2、职位待遇:享受医院副科级待遇;

3、工作任期:试用期1年。

五、选拔程序步骤

1、公布工作方案。1月4日通过院务会，通过院务会、医院官方网站、微信微博等形式发布公开选拔方案。

2、个人自荐、组织推荐:凡符合条件的本院职工均可报名。

报名时间:1月9日-1月16日，请登录复兴医院外网，自行下载并填写报名表。报名表电子版发至邮箱fxdang@126.com，纸质版交至党委办公室。

3、资格审查。专项工作办公室对报名人员资格进行审查。

4、依据报名人员情况，组织笔试、竞聘演讲。

5、党委组织考察，讨论人选。

6、公示候选人名单。

7、院党委会议讨论，院长办公会任命。

中共首都医科大学附属复兴医院委员会

20XX年1月4日

3公开选拔科级领导干部考察工作方案

根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则:

1、党管干部原则;

2、德才兼备原则;

3、群众公认原则;

4、公开公正原则;

5、好中选优原则。

二、考察对象

按照演讲测评实施办法，即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容

主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下:

(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

(一)公布考察工作方案

制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

(二)组织考察

1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

3、实施考察

(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(20XX字左右)。

(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

(三)体检

由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。

(四)汇报

考察组向市局党组汇报考察情况。

五、时间安排

考察工作于7月6日开始7月17日结束。

420XX年延津县公开选拔科级干部工作方案

为进一步优化我县干部队伍结构，切实践行“三严三实”及“敢担当、转作风、争一流”活动要求，努力把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部选拔出来，建设团结高效的坚强集体，为我县经济社会全面发展提供有力的组织保证。经县委研究决定，面向全市公开选拔5名正科级干部，25名副科级干部。

一、指导思想

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《20XX-20XX年深化干部人事制度改革纲要》要求，坚持党管干部的原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，为改善我县领导班子结构，加强干部队伍建设，构建和谐社会提供强有力的组织保证。

二、基本原则

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

三、选拔职位

(一)正科职位5个

公务员职位2个

1、延津县人民政府金融工作办公室主任1名

2、延津县台湾工作办公室主任1名

参照职位1个

1、中共延津县委党史研究室主任1名

非参照事业职位2个

1、延津县广电传媒服务中心主任1名

2、延津县新兴农场场长1名

(二)副科职位25个

公务员职位18个

1、乡(镇)副乡(镇)长4名

2、中共延津县纪委副科级室主任3名

3、延津县信访局副局长1名

4、延津县人民政府应急管理办公室副主任1名

5、延津县发展和改革委员会副主任1名

6、延津县教育体育局副局长1名

7、延津县财政局总会计师1名

8、延津县审计局总审计师1名

9、延津县司法局副局长1名

10、延津县环境保护局副局长1名

11、延津县统计局副局长1名

12、延津县安全生产监督管理局副局长1名

13、延津县工商行政管理局副局长1名

参照职位3个

1、中共延津县委党校副科级干部2名

2、延津县档案局副局长1名

非参照事业职位4个

1、延津县公共资源交易中心副主任1名

2、延津县广电传媒服务中心副主任1名

3、延津县粮食管理服务中心副主任1名

4、延津县交通运输管理局农村公路管理所所长1名

四、基本条件

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、资格条件

(一)报考正科职位的资格

1、本市现任正科级职务干部，现任副科级职务两年以上干部(20XX年5月以前任职);

2、年龄45周岁以下(20XX年5月31日以后出生);

3、具有大学专科及以上学历;

4、身体健康。

(二)报考副科职位的资格

1、本市党政群机关、公务员和财政全供事业单位在编在岗干部;

2、年龄40周岁以下(20XX年5月31日以后出生);

3、担任科员级及以上职务三年以上(20XX年5月31日以前定科员);

4、具有大学专科及以上学历;

5、身体健康;

报考党群部门的须是中共正式党员。

报考总会计师、总审计师职位的，还需具备助理会计师及以上专业资格证并从事财务会计、审计工作不少于三年。报考金融办公室主任职位的，还需具备金融学、经济学、财政学等相关知识，并具有二年以上相关工作经历。报考其它职位的，应具备与该职位相匹配的有关条件。

报考正副科级职位，除需要满足以上条件外，报考时还需按以下身份分类报考，公务员可报考所有职位;参照人员可报考参照职位和非参照事业单位职位;非参照事业单位干部仅限于报考非参照事业单位职位。

凡属下列情形之一者不得报名参加此次公选:

1、近三年年度考核，被评定为基本称职以下等次的;

2、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

3、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的;

4、受过刑事处罚和行政拘留的;

5、违反计划生育政策的;

6、因法律、政策规定不宜报考的。

六、选拔程序

公开选拔工作于6月开始，8月底结束。分为宣传发动、现场报名、资格审查、笔试、履历业绩评价、面试、体检、组织考察、决定任用等阶段，主要包括:

(一)宣传发动。印发《20XX年延津县公开选拔科级干部工作方案》，对公开选拔工作进行部署，并通过新闻媒体向全市发布公告。

(二)现场报名。报名时间为20XX年6月8日8:00至20XX年6月28日18:00。凡符合基本条件和报考资格者，经所在单位、组织和人事部门推荐方可报名(可登陆“延津县人民政府网”或“延津党建网”下载专区下载报名表)。报名时需提交《20XX年延津县公开选拔科级干部报名登记表》、《20XX年延津县公开选拔科级干部报名汇总表》一式两份(附电子版)，单位推荐报告，个人一寸正面半身免冠彩色照片5张(附电子版)，身份证、学历、学位证书原件及复印件一份，公务员(参公)登记表复印件，加盖组织人事管理部门公章，任职文件复印件(加盖相关部门印章)，于6月28日前报送县公选办公室(中共延津县委组织部公选办公室)。

(三)资格审查。县公选办对报名人员进行资格初审，经审查合格后，对符合条件者登记造册，并统一发放笔试准考证。资格审查贯穿公选工作全过程，提供情况不实的，发现后将取消进入下一阶段资格。通过资格初审的报名人员不能更改报考职位，未通过资格初审的可改报符合条件的其他职位。通过资格初审人数与公选具体职位人数的比例达不到10∶1的，该职位不再公开选拔。

(四)笔试。笔试成绩占综合成绩的30%。笔试由县公选领导小组负责组织，委托专业命题机构组织命题、评卷。笔试成绩书面通知本人。按笔试成绩，以8∶1的比例由高分到低分确定每一职位进入履历业绩评价。(注:具有博士学位的，可免予笔试，直接进入履历业绩评价)

笔试按党群部门职位、政府部门职位两个类别分别命题。

(五)履历业绩评价。履历业绩评价成绩占综合成绩的40%。根据笔试成绩和履历业绩评价成绩所占比例相加计算成绩，从高分到低分，按报考职位类别5:1的比例确定进入面试人选。

(六)面试。面试成绩占综合成绩的30%。主要测试分析判断、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩当场公布。

(七)体检。根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×30%+履历业绩评价成绩×40%+面试成绩×30%)从高分到低分，按报考职位类别3:1的比例确定体检对象。

(八)组织考察。体检合格者，按报考职位类别2:1的比例确定考察对象。县公选办抽调有关部门人员组成考察组，对确定考察对象的德、能、勤、绩、廉等要素进行考察。

(九)决定任用。将考察人员情况提交县委组织部部务会研究，提出拟任人选建议名单。之后，提交县委常委会研究决定每一职位任职人选。经研究某一职位无合适人选的，该职位可空缺。

对拟任职人选进行任前公示(5个工作日)，接受社会监督。公示后未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续，属外地人员(延津籍以外)，根据需要可为其免费提供公租住房。

对公选任职的干部，安排岗前培训。实行一年试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续;不胜任的，免去试任职务。

七、组织领导

(一)加强领导。公开选拔工作在县委的统一领导下进行，县委成立延津县公开选拔工作领导小组，县委常委、组织部部长任组长，县委常委、纪委书记县委常委、常务副县长任副组长县纪委、县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局、县财政局有关负责同志任成员。

(二)精心组织。面向全市公开选拔科级领导干部工作涉及面广，影响大，时间紧，任务重，政策性、程序性强，各有关责任单位要高度负责，把这项工作作为一件大事，精心组织，周密安排，积极实施，认真做好组织发动、报名、初审等工作。要通过公选，选出好的导向、选出好的作风、选出好的形象。

(三)严格监督。公开选拔的全过程都要接受监督。要组织纪检监察部门同志参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好命题、考试、面试等环节的保密工作。要防止和排除各种不正之风的干扰。对公选过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公选工作的顺利进行。

(四)营造氛围。要面向全市加大宣传力度，宣传公选工作的重要意义、指导思想、原则条件、职位类别、职位总数、报考资格、选拔程序及相关要求，营造良好氛围。

以上方案中的未尽事宜，由延津县公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:0373-7628109

5全椒县面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记工作方案

各镇党委、县直有关单位:

为进一步加大优秀大学生村官选拔使用力度，搭建大学生村官干事创业平台，培养造就一批推动美好乡村建设的骨干力量，根据省市统一部署要求，开展面向全县大学生村官公开选拔村党组织第一书记工作，方案如下:

一、组织领导

成立县公开选拔村党组织第一书记工作领导小组，组成人员名单如下:

组长:陈岭县委常委、组织部长、统战部长

成员:王元发县委办副主任、保密局局长

杨永霞县纪委副书记

阚立新县委组织部副部长

周宗金县委组织部副部长、县委非公工委书记，县委党校常务副校长

张雷县财政局副局长

夏玲县人社局副局长

尹金昌县委组织部组织科科长

领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，周宗金同志兼任办公室主任。

公选工作在领导小组统一领导下进行，由公选办抽调人员组成报名工作组负责报名具体工作。组长:尹金昌;成员:曹永林、胡旭凌。报名工作人员职责是:

1.负责报名工作，确保报名工作顺利进行。

2.负责报考者的资格审查，与报考者保持联系。

3.负责报名工作进度的掌握和汇报。

4.负责报名资料的整理和保管。

5.负责解答报名咨询。

二、公开选拔的职位及人数

公开选拔村党组织第一书记1名。

三、资格条件

报名参加公开选拔村党组织第一书记的大学生村官应具备以下条件:

1.20XX年以前全省统一选聘，目前在岗的第五、六、七批大学生村官。

2.中共正式党员(转正截止时间为20XX年11月1日)。

3.思想政治素质较好，组织协调能力较强，熟悉党务工作，遵守大学生村官工作各项制度规定，工作实绩较为突出，年度考核至少有1个年度优秀，所在镇村(社区)党员和干部群众认可度较高。

4.身体健康。

5.未受过党纪政纪处分。

四、选拔方式和程序

公开选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、面试、组织考察、公示、办理任用手续等程序进行。

1.发布公告(11月7日)。县委组织部将公开选拔公告发至各镇，并在全椒先锋网挂网。

2.报名和资格审查(11月8日至11日)。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合公开选拔资格条件的大学生村官，原则上都要报名。县委组织部对照报名条件进行资格审查，符合条件的，发放面试通知书。选拔名额与报名合格人数的比例一般不低于1:3。

在报名和资格审查时，考生提供任职文件、表彰奖励证明和履行职责等材料，对照《大学生村官实绩评价量化积分表》(见附件)进行自评。

3.面试(初定11月19日)。(具体时间、地点另行通知)

面试满分为100分。主要测试大学生村官的综合素质、逻辑思维和决策能力等。

4.组织考察(11月21日至22日)。按照从高分到低分，确定3人为考察对象。组织考察组全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度;对照《大学生村官实绩评价量化积分表》，根据相关材料，对大学生村官任职经历、表彰奖励、年度考核、履行职责等情况进行审查评定，进行百分制综合评分。将每名大学生村官的实绩评定得分60%和面试得分40%加权，得出最终得分。

5.决定任用(11月23日)。考察结束后，按照从高分到低分，确定2人进行差额票决。由县公选领导小组召开会议，差额票决确定拟任人选。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。

6.任前公示(11月24日至30日)。县委组织部根据拟选拔人选的实际情况确定任职村和职务，报市委组织部备案后统一进行公示。

公示期满无异议的，由镇党委下发任职文件，并与任职大学生村官签订履职承诺书，明确工作职责。当选大学生村官政治上作为镇后备干部重点培养，待遇上按照《安徽省大学生村官管理办法》和滁组组字〔20XX〕12号文件规定要求执行。

五、有关要求

1.周密部署，规范操作。为规范选拔考试，县委组织部将统一制作面试题本，安排专人负责运送题本并现场督查面试工作。

2.严格纪律，加强监督。公开选拔的全过程，要按规定适时公开有关情况，接受社会和群众监督;要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严格执行监督制度、保密制度和回避制度。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，确保此次公开选拔工作顺利完成。

3.加强培训，跟踪培养。县委组织部统一对新选拔的村党组织第一书记进行任前培训，帮助他们尽快熟悉环境、适应岗位。

六、工作监督

本次公开选拔工作，欢迎社会各界进行监督。

监督电话:0550-5011485(中共全椒县纪委)

0550-5012990(中共全椒县委组织部)

本实施方案未尽事宜，由全椒县公选领导小组负责解释。

全椒县公选办联系电话:0550-5012314。

中共全椒县委组织部