后备干部选拔培养方案

1县教育局后备干部选拔培养工作方案

一、指导思想

为进一步完善教育后备干部工作机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，参照《干部选拔任用工作条例》，树立正确的用人导向，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把德才兼备、成绩突出、群众公认优秀的年轻同志充实到领导岗位，促进全县教育健康、均衡发展，对教育后备干部选拔、培养作如下方案。

二、选拔原则

1、党管干部的原则;

2、德才兼备的原则;

3、公开、平等、竞争、择优的原则;

4、注重实绩的原则;

5、注重潜力、立足培养原则;

6、动态管理、竞争择优原则。

三、选拔条件

后备干部必须是坚决贯彻执行党的路线方针政策，有强烈的事业心和责任感，工作实绩较显著，群众公认度较高，有较大发展潜力的优秀青年教师。并符合以下基本条件:

1、年龄男不超过45岁，女不超过40岁;

2、学历中学本科，小学大专以上;

3、具有较强的业务能力和较高的管理水平;

4、身体健康，能够坚持工作;

5、在学校有一定的工作凝聚作用，思路清晰;

6、一般应具备三年以上工作经历。

四、选拔办法

1、广泛宣传。各学校在教职工大会，组织全体教职工认真学习本文件精神，营造积极参与选拔氛围。

2、公开推荐(自荐)。后备干部的选拔要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。同时，采取群众、组织推荐，个人申请相结合的办法进行选拔。教育局深入到各学校召开后备干部推荐大会，全体教职工根据教育局党组确定的名额进行无记名投票推荐，以得票数作为重要参考。

3、组织考核。由教育局组织考核组对初选入闱人员进行考核，考核在申报人员工作单位进行，以现实表现为主要依据，结合发展潜力评估，通过校领导班子谈话、教职工代表座谈等方式进行，考核材料上报局党委研究，根据考核情确定成40名同志作为教育后备干部培养对象。

4、结果公示。根据考核结果，由局党委召开专题会议，确定提拔任用人员名单，并在县教育信息网上进行公示，广泛听取各界意见。

五、后备干部培养

后备干部选定后，由区教育局确定培养方向，制定培养计划，各单位(学校)配合落实培养措施。依托“青蓝”教师培训基金，坚持以“请进来为主、走出去为辅”培训思路，立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质摆在首位，有计划地加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，使他们拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。

1、通过选送后备干部参加校长岗位培训班，组织到外校、外地区考察培训，选调参与我县教育改革发展中的重大问题的调查研究或理论研讨等培训方式，增进他们的参与管理的意识，更新理念，提高管理能力。

2、加强对后备干部的实际锻炼，采取支教、选调挂职、交流换岗等方式进行。通过上下交流，横向交流和不同岗位的交流，让后备干部在一定的领导层次上经历多个岗位，得到较为全面扎实的锻炼。建立后备干部培养档案，对培养对象平时工作、生活情况如实记录，成熟一个，提拔一个。

2西宁市第八中学后备干部选拔培养方案

为了进一步加强我校后备干部队伍制度化和规范化建设，结合我校实际情况和后备干部队伍建设的实际，制定本方案。

一、选拔后备干部的基本条件

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。除具备以上六个基本条件外，还应当具备以下条件：

1、本职工作业绩突出，群众公认，有强烈的事业心和改革意识。

2、工作能力强，熟悉学校管理工作基本规律，校级后备干部具有本科以上学历或中学中级以上技术职务，年龄在35岁以下（对具备近二、三年内可进班子的后备干部年龄可适当放宽）；中层后备干部具有大专以上学历或中学初级以上技术职务，年龄在30岁以下（对具备近二、三年内可进班子的后备干部年龄可适当放宽）。

3、年富力强，身体健康，能承担繁重工作任务。

4、后备干部原则上从下一级干部中产生，但在教师中产生后备干部可不受此条件限制。

二、后备干部数量和结构要求

1、校级副职后备干部按规定的领导职数1：1的比例配备；中层后备干部按规定的中层领导职数1：2的比例配备。

2、后备干部队伍建设要注重体现结构的合理性。专业知识尽可能较均衡分布。

3、后备干部队伍中要注重选拔一定数量的民主党派和无党派干部、妇女干部和少数民族干部。

三、后备干部的选拔程序

后备干部的选拔、考察工作在校党支部的统一领导下进行，由后备干部培养领导小组具体组织实施。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用党政领导干部要坚持的六条原则，充分发扬民主，坚持走群众路线，把基本素质好，业绩突出，有培养前途的优秀年轻干部或教师推荐出来，加强锻炼和培养。

1、本人自荐

符合条件的中层干部或教师个人必须进行自荐，写出自荐材料交

后备干部培养领导小组。

2、民主推荐

由各党小组和年级组对参加自荐的教师分别召开党小组会和年级组会进行民主推荐，形成推荐意见上报后备干部培养领导小组。

3、民主测评

对民主推荐上来的同志要在全校教职工大会上进行民主测评，测评内容主要是现岗位工作表现，测评票设优秀、称职和不称职三个等次，测评结果称职以上要达到三分之二及以上可认定为合格。

4、组织考察（中层干部岗位竞聘）

考察工作在民主测评的基础上进行。重点考察被推荐人选近年来的工作实绩、管理水平、业务能力、敬业精神、廉洁自律、品德修养及实践锻炼等方面的情况。学校中层后备干部要参加学校岗位竞聘（走岗位竞聘程序）。

5、形成考察材料

考察结束后要根据考察情况形成个人考察材料，用写实的方式高度概括被考察人的优缺点，考察材料还应包括测评情况等内容。

6、集体讨论决定

后备干部人选由后备干部培养领导小组会讨论决定。并将校级后备干部个人简历和考察材料上报校党支部，校党支部经会议讨论决定后上报局党委。

四、后备干部的培养措施

1、对后备干部的培养。通过实践锻炼与支部培养相结合的方式进行，有计划地把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼，多提供学习考察机会等，加强锻炼和培养。

2、加强后备干部的理论学习。组织和引导后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内容，把学习理论同改造世界观、增强党性锻炼结合起来，同调查研究、总结经验、指导工作结合起来。同时，努力学习现代科技知识、管理知识和法律知识，增强现代化管理技能。

3、有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实际工作，使他们在实际工作中经受锻炼和考验。对处室职能部门工作的后备干部，要在教学一线多压担子，积累经验，提高自身素质。教师后备干部要有意识的安排在管理岗位上，全面了解学校的工作，增强全局观念。加强干部交流换岗，使干部得到多方面的锻炼，增加多方面的才干。

4、重视关心后备干部的成长，经常了解思想情况，及时发现各种思想倾向和问题，及时进行帮助教育。对工作和学习中出现的困难，党支部及学校领导要及时谈话，帮助分析原因，解决实际困难，鼓励和支持后备干部大胆工作。

5、制定对后备干部的定期集中学习和教育培训计划，布置年度自学书目和学习任务。

6、实行后备干部谈话制度。校级领导和党支部成员每年要对所分配的后备干部谈话一至二次，并将谈话内容作为培养考核后备干部的一项重要措施。

五、后备干部的管理措施

1、后备干部实行分级管理。校级后备干部报局党委统一管理，学校中层后备干部由校党支部管理，党务办公室协助管理。

2、切实加强后备干部的教育和管理工作。学校党支部把此项工作列入重要议事日程，坚持常抓不懈。

3、以近期可进班子的后备干部为主，把培养教育措施的落实作为重点环节来抓，本着缺什么补什么的原则，采取多种方式加强培养，严格要求。

4、加强年度考核工作。对后备干部的考核与现职干部考核相结合，从德、能、勤、绩和廉政等方面综合考核，逐人形成考核材料。

5、对后备干部实行动态管理，及时调整不符合要求的后备干部，及时补充新发现的优秀年轻干部和教师。

6、加强对后备干部的监督。建立和完善后备干部诫勉谈话制度、意见反馈制度和个人重大事项报告制度。促使后备干部做到自重、自省、自警、自励。

7、上级党委选拔校级领导干部时学校党支部原则上从后备干部中推荐，若应条件等因素限制也可推荐其他优秀干部或教师。中层干部原则上首先从中层后备干部中选拔，若应条件等因素限制也可推荐其他优秀干部或教师。

8、建立健全后备干部考核管理档案，包括《后备干部登记表》、后备干部考核情况、学习培训情况、工作成果、奖惩情况等。

本方案由校党支部负责解释，自通过之日起施行。

3关于村级后备干部选拔培养管理实施方案

各支部:为切实贯彻落实县委组织部《关于开展基层党建品牌创建活动的通知》(夹委组[20XX]36号)和《关于下达20XX年基层党建品牌培育任务的通知》(夹委组[20XX]60号)文件精神，创新机制，选拔和培养村级后备干部，特制定管理方案如下:

一、总体目标

通过对村级干部实行设岗、试岗、带岗、调岗、评岗“五步法”实岗锻炼，着力培养一批政治素养高、综合能力强、工作作风好、群众威信度高的村级后备干部队伍，完善和规范村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，强化村级干部队伍建设。

二、主要内容

村级干部实行设岗、试岗、带岗、调岗、评岗“五步法”实岗锻炼。乡镇党委更具中心任务和重点工作“设岗”;更具岗位设置安排村级后备干部进行“试岗”;安排贮存干部和村支部书记进行指导“带岗”;有针对性安排村级后备干部动态“调岗”;采取个人述岗自评、党员群众代表民主测评、党组织综合考评等方式进行考核“评岗”。将大学生村干部纳入村级后备干部重点培养。

三、推进措施

(一)按需选配，设置岗位龙沱乡是典型的山区农业乡，“三农”工作任务重、压力大，为了更好的规划和发展龙沱产业，乡领导和村支部书记要积极深入走访各村社实地调研，广泛了解各村社发展农业中存在的实际困难和问题，做好相关记录。针对我乡以茶叶发展为龙头，兼顾发展生猪养殖、石斛种植和藤椒种植的产业格局，乡党委要在产业相关的村设置茶叶种植技术顾问、生猪养殖指导员、农村工作协调员等职位。联乡村设置了代理支部书记、代理村主任，龙沱分设了书记、主任助理等后备干部岗位。

(二)严格把关，推荐试岗乡党委和各村支部要严把后备干部选拔关。村级干部后备人选应主要从发展经济思路活、致富门路广、协会负责人、热爱农村工作、乐于为农民服务、文化程度较高的回乡大中专毕业生和大学生村官;组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;具有一定科技素质、致富能力强的农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。选拔方式为通过个人自主申请、群众推选、乡镇考核相结合，乡党委积极鼓励大学生村官竞选村级后备干部，各支部要积极吸纳村上先进人士进入村级后备干部队伍。对选拔的后备干部在村级文书、村长助理、代理村主任、代理支部书记的岗位上进行试岗培养。

(三)模范带头，帮扶指导采取结对子的工作方式，建立现任干部帮扶指导村级后备干部制度。从思想、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培养。各村的驻村干部、村支书、村主任等现任村干部要和后备干部建立“一带一”联系登记卡，每月至少2次指导后备干部处理村务。实行谈心谈话制度，乡党委书记每半年要与后备干部进行一次集体谈话，定期了解后备干部思想状态和工作情况，采取吸收后备干部参加村党支部和村委会开展的组织活动和议事决策会议，增强后备干部组织观念。

(四)灵活机制，轮换调岗村级后备干部要实行轮换调岗制度。实岗锻炼的村级后备干部实行每半年在不同岗位之间调岗工作，让村级后备干部熟悉和掌握基层各个工作岗位的流程和方法，转变后备干部一劳永逸的思想，增强后备干部的责任感和危机感，激活后备干部的活力。

(五)强化监督、严格考评村级后备干部考核，分平时考核和年终考核，要切实做到“两考核一评议”。平时考核由村级党组织负责，每季度对实岗锻炼人员进行一次考察，村级党组织并做好相关记录。10月试岗锻炼人员向村社代表述职评议、11月向村社党员述职评议、12月向乡党委述职评议。对考核不合格的村级后备干部，乡党委和村支部要进行教育帮助，并随时接受群众的监督。对连续两年考核部合格的后备干部给予辞退。考核内容主要包括:政治立场、工作表现、廉洁自律情况;政治理论、农村政策法规、实用技术和相关专业知识的学习情况;工作实绩、发展潜力、对困难户帮扶效果等。

四、工作要求

(一)加强领导，明确责任村级后备干部的选拔、培养、管理工作，由乡党委和村党支部分级负责。乡党委书记是村级后备干部队伍建设工作的第一责任人，专职分管副书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，乡党委负责村级后备干部培养、选拔、管理、使用等各个环节的具体指导和把关，村党支部负责日常管理工作。同时，及时的将村级后备干部人选报县委组织部备案，同时认真接受县委组织部的检查、指导。

(二)严格程序，注重实效坚持把依法选人与走群众路线贯穿于后备干部培养选拔的全过程，严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，严格工作程序，充分发扬民主，努力营造公开、公正、公平的用人导向，应选择一些政治素养好、综合素质高、服务意识强和产业发展能手作为后备干部的着力培养对象。

(三)规范管理，完善机制，村级后备干部由乡党委统一建档管理并跟踪考核、村级党组织重点培养使用。村党支部负责组织村级后备干部参加各类教育培训和活动，乡党委负责制定培养计划，督促落实，按照一人一档的原则，分别建立村级后备干部管理台帐和后备干部培养档案，并将村级后备干部选拔培养和管理使用等情况及时上报县委组织部。

4排埠镇关于培养选拔村级后备干部的实施方案

各村党支部:

为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的工作能力，结合我镇实际，就村级后备干部培养提出如下实施意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的群众路线教育活动为指导，贯彻落实科学发展观，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培养村级后备干部，为不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力，推进农村经济发展，维护农村社会稳定提供充足的人才储备。

二、目标要求

建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制;建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍;建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极充实优秀年轻后备干部，合理使用各年龄层次干部，使村级领导班子形成以中、青年为主的梯次结构。

三、后备干部应具备的条件

在后备干部的选拔中既要保证数量，又要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下四个基本条件:一是思想政治素质好。拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，能够按照上级党委、政府各项指示履行职责，开展好各项工作;二是有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养潜力;三是具有高中以上文化程度，年龄一般在35周岁以下，身体健康。四、原则上所推荐的后备干部中党员要占60%比例。对村后备干部特别要注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。

四、后备干部的来源、选拔方式及配备数量

村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道，来源主要有:一是从热心于本村的公益事业，具有带领群众致富的能人中挑选;二是从外出务工经商返乡人员中挑选;三是从复员、退伍军人中挑选;四是从回村大中专毕业生人员中挑选。

按照民主集中制的原则规范选拔程序:一是在符合条件的基础上，采取村“两委”初始提名，村党员大会、村民代表会议投票推荐，推荐票数超过应到人数半数以上者，确定为后备人选，然后上报镇党委，逐一严格审批;二是镇党委在考察的基础上确定培养目标。对合格的提名干部就德、能、勤、绩、廉等方面的表现，面向社会进行公示，接受群众的监督;三是根据公示情况，确定培养对象，反馈到村党支部，进行重点培养。

各村要根据本村班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，每届中要合理配备2-3名后备干部。

五、村级后备干部的培养使用及待遇

1、采取多种形式，做好培训工作

培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。一方面以群众路线教育活动为平台，采取理论学习，交流讨论等方式，增强后备干部理论素质和社会主义核心价值观，另一方面组织开展农村实用技术培训，提高村级后备干部的发展能力。

2、健全制度，实现村级后备干部管理手段的创新

一是建立后备干部培养联系人制度。村“两委”主要负责人要联系后备干部，并增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。二是谈话提醒制度。镇驻村干部和培养联系人要定期对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。

3、对村级后备干部要实行动态管理

在镇党委考察的基础上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

4、后备干部锻炼使用

各村要积极创造条件，大胆使用后备干部。一是鼓励后备干部积极参与经济建设，在实践中接受锻炼，提高个人的创业致富能力;二是安排后备干部在村适当岗位锻炼，提高其组织、协调、为群众服务的能力;三是安排后备干部协助村主要干部开展工作，提高其领导决策能力;四是安排工作能力强、群众认可的优秀后备干部担任村主任助理。

5、后备干部的待遇

各村可根据后备干部的工作任职情况给与适当误工补贴，补贴标准由各村自行制定，补贴费用由本村处理。

六、加强对村级后备干部队伍建设的领导

坚持不懈地抓好村级后备干部队伍建设，为村级领导班子储备足够数量的合格人才，是建设高素质村干部队伍的一项基础性工作，也是建设社会主义新农村的迫切需要。各党支部要进一步提高对加强村级后备干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，树立超前培养意识，把加强村级后备干部培养工作作为农村基层组织建设的一项战略任务来抓，纳入重要议事日程，切实加强领导，确定专人负责，认真制订规划，使后备干部的培养教育、管理使用工作逐步走上制度化、规范化轨道。

附:排埠镇推荐村级后备干部汇总表

中共排埠镇委员会

20XX年5月20日

5峰江街道村级后备干部选拔培养工作实施方案

各村(居)党支部、村(居)委会:

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经街道党工委研究，决定在全街道开展公开选拔村级后备干部工作。结合我街道实际，现制订如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村“两委”班子换届储备人才，为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。

二、选拔数量

全街道公开选拔70名左右村级后备干部，原则上每个村(居)选拔2名。

三、选拔标准

要坚持德才兼备、以德为先，村级后备干部必须具备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。

参加公开选拔的人员，应同时具备以下条件:

(1)坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针政策，群众基础好;

(2)事业心和责任感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;

(3)有改革创新精神，善经营，懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领，有一定的组织和协调能力;

(4)一般应具有高中或高中同等以上文化程度，年龄一般在35周岁以下(即在20XX年9月1日以后出生的)18周岁以上(即在20XX年9月1日以前出生的)，对于特别优秀的推荐人选，可适当放宽到40周岁以下(即在20XX年9月1日以后出生的)、初中以上文化程度，身体健康;

(5)具有本村(居)户口，并在本村(居)所辖范围内居住3年以上。

有下列情况之一的，不得确定为村级后备干部。

(1)长期外出每年不能保证至少4个月工作时间或身患疾病无法履行职责的;

(2)近三年内本人有计划外生育行为的;

(3)近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的;

(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。

四、方法步骤和时间安排

公开选拔村级后备干部工作采用“两荐两考一票决”(个人自荐、党组织推荐、街道党工委差额考察、组织笔试和面试、街道票决)的方式进行公开选拔。

(一)宣传发动阶段(20XX年8月28日-9月5日)

1、召开街道党政班子联席会，专题研究讨论;

2、制订印发具体的实施方案;

3、召开村(居)党组织书记工作会，进行安排部署;

4、充分利用宣传窗、墙报等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤;

5、村(居)召开全体党员、村(居)民组长会议，传达街道会议精神，对本村(居)的公开选拔村级后备干部工作进行安排。

(二)组织实施阶段(20XX年9月6日-9月20日)

1、个人自荐(9月12日前):凡符合条件的均可自荐，必须填写好《峰江街道公开选拔村级后备干部个人自荐表》(附件2)，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及身份证、户口簿、毕业证复印件各1份，本人近期免冠二寸照片1张，在9月12日上午12时前送交各村(居)党组织书记处或街道组织办(办事处大楼308室)报名。

2、组织推荐(9月13日前):村级党组织召开村两委、党员、村民代表大会进行组织推荐，确定4-5名推荐人选，填写好《峰江街道公开选拔村级后备干部组织推荐表》(附件1)，报街道党工委。

3、街道差额考察(9月14-18日):街道党工委成立考察小组，将各村居填报的推荐人选送交计生、纪检、公安等相关部门进行初审;各考察小组全面考察初审通过的村级后备干部推荐人选的政治思想表现、工作能力、带富帮富能力和在群众中的威信等，择优确定初步人选。

4、组织笔试、面试(9月19日):组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试，由街道党工委命题，笔试合格的人选再进行面试确定每个村级3名预备人选。

5、街道票决(9月25日前):召开镇党政班子联席会，对村级后备干部正式人选进行民主票决，按得票多少，最后每个村级确定2名村级后备干部。

(三)建章立制和总结阶段(9月26日至9月30日)

街道党工委及时向区委组织部报送村级后备干部有关报表和总结材料，并做好文件材料的归档工作。

五、村级后备干部队伍的教育、培养

根据当前农村经济社会发展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村(居)后备干部进行系统化的培养教育。

1、村级干部联系培养。确定村(居)“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮扶培养。各村(居)党组织书记对后备干部培养管理工作负有主要责任，街道党工委每年要听取1次村(居)对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。

2、定期进行集中培训。由街道党工委统一组织村(居)后备干部进行集中培训，制定合理的教学计划，每年至少集中培训一次。培训要求村级后备干部参与各个层面的教学活动，加强对村级后备人才进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育以及适应农村实际的基本技能、相关知识。

3、大力鼓励学历提升。重视村(居)后备干部的学历提升，鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育，努力提高科学文化知识。

4、推行“承诺”实践锻炼。加强村(居)后备干部的实践锻炼。后备干部应积极参与村(居)各项工作，分配急、难、险、重的工作任务，给后备干部压担子、交任务。推行村级后备干部“承诺制”活动，按照“个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺”的程序，每年年初为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺内容，在实际工作中经受锻炼、提高能力、增长才干、树立威信。

六、几点要求

1、提高思想认识。村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的重要组成部分，是巩固党在农村的执政基础，提高党的执政能力，确保村级组织后继有人的关键。抓好村级后备干部队伍建设，既是加强农村基层干部队伍建设，推进农村基层组织建设的迫切需要，也是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的必然要求。各村(居)党组织要充分认识公开选拔村级后备干部工作的重要意义，高度重视并切实抓好公选工作。

2、做好宣传发动。各村(居)要采取多种形式，进行广泛、深入的宣传，使广大党员群众充分认识公开选拔村级后备干部的重要意义，动员符合条件的农村青年积极踊跃参与，为公开选拔工作营造良好的氛围。

3、严肃组织纪律。村级后备干部选拔工作由街道党工委、办事处全程监督，严格按照《工作方案》规定的程序要求办事，接受干部、群众等各方面的监督，严把资格审查关，杜绝徇私舞弊，弄虚作假和搞小团体，拉推荐票等非法组织活动，对违反组织纪律的人和事物，一经查处，将上报纪工委严处。

4、勇于探索创新。各村(居)党组织要紧密结合自身实际，加大创新力度，积极探索村级后备干部选拔、培养、管理使用的新办法和新举措，不断提高村级后备干部队伍建设水平。

附件:

1、峰江街道公开选拔村级后备干部组织推荐表

2、峰江街道公开选拔村级后备干部个人自荐表

中共路桥区峰江街道工作委员会

20XX年8月29日