学校中层干部选拔方案

1学校中层干部选拔工作实施方案

为推进学校内部管理体制改革，促进学校全面发展，进一步发挥中层干部在学校管理工作中的作用，形成能上能下的用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，根据《领导干部选拔任用工作条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校党委、校领导班子研究决定，实施中层干部竞聘上岗制度，具体事宜公布如下:

一、竞聘上岗工作领导小组

组长:

副组长:

二、工作原则

1、党管干部原则

2、德才兼备、任人唯贤的原则

3、群众公认、注重实绩原则

4、公开、平等、竞争、择优原则

5、民主测评与组织考核相结合原则

三、竞聘岗位

见附件1

四、聘任条件

1、认真贯彻执行党的教育方针政策，具有较高的政治素养，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感，作风民主、正派，办事公道。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2、具有一定的领导能力和实际工作经验，思想作风好，能管人能干事，不怕事，敢管事，不回避矛盾，敢于坚持原则，认真贯彻落实好上级和学校交给的工作，不推诿，并能结合实际创造性地开展工作。

3、廉洁自律，严格遵守财经纪律。反腐倡廉，杜绝贪污、浪费、失职和渎职，做到警钟常鸣。

4、具有较强的执行力、组织协调能力，较高的政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

5、严肃竞聘组织纪律，不拉票，不吃请，不委托他人做工作。

6、参加学校中层干部竞聘的同志应是学校正式编制教工并有二年以上工作经验的同志。

7、学历要求，原则上需要具有大学本科以上学历。身体健康，精力充沛。年龄要求，截止到竞聘报名之日，距退休时工作时间不足一个聘期(3年)的同志不再参加竞聘。团委书记岗位年龄在30周岁以下。

五、聘任选拔程序

1、自愿报名。公开竞聘岗位，鼓励符合条件的人员参与竞争，择优录用。填写中层干部竞聘上岗报名登记表。见附件2。

2、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。

3、民主测评。(赋分值为60分)教代会测评。符合竞聘条件的人员，本人可以选择拟竞聘岗位，也可选择其他岗位模拟在教代会上进行演讲(10分钟)。由教代会按岗位数等额进行民主测评。演讲主要内容:任职岗位的主要职责、本人任职优势和工作设想。

4、组织考核。(赋分值为40分)组织考核及班子测评。对竞聘人选，在一定范围内以谈话和问卷的形式进行测评。班子在本人演讲、教代会民主测评的基础上，对符合条件的同志在德、能、勤、绩、廉等方面给出综合考核意见。

5、确定人选。根据工作需要，结合竞聘人员实际情况，校领导班子综合各项考核结果确认岗位，对不服从组织安排的同志，将取消担任中层干部的资格。

六、聘任备案。竞聘上岗人员，由校党委任命，校长聘用，新任用的中层干部试用期一年。

七、竞聘日程:

报名:

报名地点:

资格审查:

演讲测评:

组织考核:

附件1:竞聘岗位

附件2:中层干部竞聘上岗报名登记表

附件1:竞聘岗位:

1、办公室主任1人

2、人事处主任1人

3、财务资产处主任1人

4、校教务主任1人

5、校学生处主任1人

6、校团委书记兼学生处副主任1人

7、新疆办主任1人

8、党委工作部主任1人

9、督导主任1人

10、成教处主任1人

11、舍务主任1人

12、信息宣传中心主任1人

13、信息宣传中心副主任1人

14、就业办主任1人

15、招生办主任1人

16、安保处主任1人

17、总务处主任1人

18、汽车系主任1人

19、汽车系学生处主任1人

20、汽车系学生处副主任1人

21、汽车系实训中心主任1人

22、汽车系实训中心副主任1人

23、电控系主任1人

24、电控系学生处主任1人

25、电控系实训中心主任1人

26、电控系实训中心副主任1人

27、机加系主任1人

28、机加系学生处主任1人

29、机加系实训中心主任1人

30、机加系实训中心副主任1人

新增岗位职责:

信息宣传中心副主任岗位职责:负责学校校园网络等内外宣传事宜。

校团委书记兼学生处副主任岗位职责:做好校团委工作的同时协助学生处主任做好校德育工作。

汽车系学生处副主任岗位职责:协助系学生处主任做好系德育工作。

总务处主任岗位职责:负责学校总务管理工作及基建工作。

各系实训中心副主任的岗位职责:

第一、负责专业实训设备的保养、维护及维修，保证设备的使用率、完好率;

第二、确保实训的内容和专业教学对接，支撑专业建设，做好本系的校企合作工作;

第三、负责实训课外聘人员的管理工作。

附件2:姓名性别出生年月日最高学历职称参加工作时间政治面貌管理工作岗位任职年限现岗位班主任岗位任职年限其他岗位任职年拟竞聘岗位演讲模拟岗位主要工作简历奖惩情况备注

2公开选拔学校中层干部实施方案

根据学校教育教学工作需要，参照《旬阳县教体局关于中小学校长队伍建设意见》，学校经请示教体局同意，经研究决定公开选拔部分岗位中层管理干部，具体办法如下:

一、选拔岗位及范围:

从本校在编在岗教师中选拔团委书记、保卫处主任、总务处主任。

选拔条件

(一)基本条件:

思想素质和道德品质良好;热爱教育事业，服从校委会领导，具有改革创新精神;具有履行职责的专业知识和较强的管理能力，懂得教育教学管理常规，具有一定的计算机应用能力，有较强的组织协调和决策能力;身心健康，服务意识强，群众威信高。

(二)具体条件:

团委书记:

1、年龄，中共党员教师35岁以下，团员教师26岁以下。

2、具有本科以上学历，工作满两年以上，有班主任、年级干事、团干部工作经历，或者大学期间曾担任过班长、团支部书记、学生会部长等主要学生干部并被评为优秀。

3、熟悉学校团队工作。

保卫处主任:

1、年龄在30岁以上45岁以下，本科以上学历。

2、有三年以上年级组长、班主任或教研组长工作经历，且管理能力强。

3、身强体壮，精力旺盛，具有吃苦耐劳，默默奉献精神，具有一定法律知识。

总务处主任:

1、年龄在30岁以上50岁以下，大学专科以上学历。

2、X年以上年级组长、班主任、教研组长或者学校后勤管理经历，比较熟悉后勤管理，有较强的组织协调才能和团队协作精神。

3、遵纪守法，廉洁奉公，依法办事，为广大师生服务意识。

三、选拔程序和方法:

1、学校成立“神河中学公开选拔中层干部工作领导小组”，组长由校长、党支部书记李万应担任，向三进、李安宝、熊登举、领导小组下设办公室，办公室设在校办室。

2、拟定《旬阳县神河中学公开选拔中层干部实施办法》，召开教代会讨论通过后，报请教体局备案。

3、宣传动员，公开报名。公布实施办法并召开全体教工大会，正式公布方案3日内，自愿报名参加竟岗人员直接向领导小组提出书面申请及相关材料，每人限报一个岗位，逾期未交书面申请及相关证件材料者视为弃权。

4、资格审查。由领导小组对申请竞岗者的任职资格和条件进行审查，并公示资格审查合格的情况。

5、竞岗演讲与民主测评。由领导小组组织教职工参加的竞岗演讲会，每位竞岗人员主要就个人素质、师德师风、对岗位的理解与认识、工作目标措施、履行岗位职责及配合其他岗位工作等发表演讲，时间不超过10分钟。领导小组成员和教职工分别以无记名投票的方式对竞岗人员进行测评打分。打分项目为:师德师风、岗位认知、工作目标及措施、组织协调能力)。参加民主测评人数必须达到80%以上。

6、综合评议。由领导小组分别统计领导小组成员和教职工对竞岗者测评分数，按6:4的比例计算个人总得分(满分100分)，领导小组依据竞岗人员得分结果决定拟任职人选。

7、任前公示。拟任职人员确定后向教职工公示7天，广泛听取群众意见8、报请批复。公示无异议后，学校报请教体局审查批复，上岗履职，(试用期一年)。

四、时间安排

20XX年暑假期间实施。

五、纪律要求

1、领导小组成员及全体教职工要以主人翁的态度和推动学校改革发展的精神，坚持德才兼备的干部标准，积极参与学校中层干部选拔竞岗工作，认真履行好自己的民主权利。

2、参加竞岗人员必须遵守纪律，严格要求自己，不得用不正当手段拉选票或扰乱竞岗秩序。如有违者，轻者批评教育节严重者上报教体局严肃处理。

3、领导小组成员要认真、公正履行职责，在竞岗过程中严格执行方案，自觉接受群众监督，如有违犯工作纪律的，一经查实，上报教体局予以组织处理。

六、其他

1、团委书记选定后要在党支部指导下进行团委换届，组建新一届团委班子并报团县委审批。

2、凡每个岗位申请报名资审合格者不足3人者不进行竞岗，也不直接任用。具体人选待后由校委会考察确定。

3、本方案实施过程中未尽事宜由领导小组负责解释。

3新一届中层干部选拔和任用工作实施方案

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中和五中全会精神，以及习近平同志系列重要讲话精神，根据太教党委[20XX]15号文件《关于做好新一届中小学、幼教中心、有关单位中层干部选拔任用工作的通知》精神，通过“动议比选”选拔任用学校中层干部，不断强化竞争激励机制，有效地激发中层干部的工作热情，使优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，推动学校干部队伍建设，为我校进一步发展打下坚实的基础。

二、基本原则

(一)党管干部原则

(二)德才兼备，以德为先原则

(三)注重实绩、群众公认原则

(四)民主、公开、竞争、择优原则

(五)民主集中制原则

(六)依法办事原则

三、工作程序

严格按照教育局规定的选拔任用的岗位、职数、条件、程序等开展新一届学校中层干部选拔任用工作。

1.成立学校中层干部选拔任用工作领导小组，制定实施方案，确定工作步骤。

2.实行中层干部轮岗制，学校中层干部原则上满一届(5年)在学校内设机构轮岗。中层干部连续两届(10年)在同一岗位的，期满必须轮岗。本人不愿轮岗交流的则退出所任职岗位。

3.本次新任或提拔的学校中层干部，可参照《太仓市教育系统“动议比选”任用局管校级领导干部实施办法(试行)》的文件精神，进行选拔任用。

4.本次选拔和任用中层干部，分两个阶段进行。

(1)中层正职岗位1个

德育办主任1个

(2)中层副职岗位4个

人事秘书、教务处副主任、教科室主任、少先队大队辅导员各1个

四、基本条件和岗位要求

1.坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。

2.有较强的工作能力，依法治教，作风民主，公正廉洁，团结协作，具有开拓创新精神，有较先进的教育教学思想和较强的教科研能力。

3.岗位要求

德育办主任:本科及以上学历，年龄40周岁以下，中级职称，有两年及以上中层副职工作经历。有丰富的德育管理经验，工作主动，大胆创新，团结协作。

中层副职:参加教育局青年后备干部资格考试并取得学校中层干部应聘资格的教师。

五、日程安排

1.成立任用工作领导小组，制定实施方案(8月21日)

2.公布实施方案，自主申报中层正职参加竞聘(8月22日~24日)

3.召开教职工代表大会，进行第一阶段选拔工作。(8月26日)

(1)如同一岗位产生3个及以上申报者，则采用竞聘方式进行选拔。由申报人进行竞聘演说，教代会成员民主测评。党支部组织校级、中层、年级(教研)组长、教师代表谈话。领导小组综合测评和谈话结果，讨论确定人选。

(2)如同一岗位不足3个申报者，则采取民主推荐进行选拔。申报者作为候选人，由教代会成员进行推荐。党支部组织校级、中层、年级(教研)组长、教师代表谈话。领导小组综合测评和谈话结果，讨论确定人选。

4.确定中层正职干部人选之后，进行第二阶段中层副职干部选拔。方法同第一阶段。(8月26日)

5.公示选拔任用结果(8月26~28日)

六、组织和领导

1.提高思想认识，把中层干部选拔作为干部队伍建设的重点工作来抓，以对事业高度负责的态度，严格标准，狠抓落实，确保选拔工作平稳开展，学校工作稳定有序。

2.对照实施方案，严格规范程序，认真对待每个环节，做到公开、公正、透明，真正把群众公认、师德好、能力强的优秀年轻干部选拔上来。

3.严肃组织纪律，对个别动机不纯、不服从组织安排的，要严肃批评并取消资格。

七、本方案在实施过程中的未尽事宜，由选拔任用领导工作小组研究决定，作另行通知。

太仓市双凤中心小学

20XX年8月21日

4晋江市内坑中学中层干部选拔任用实施方案

为实现培养可持续发展的青年教师队伍的办学目标，加强我校中层干部队伍建设，努力提高学校中层管理干部素质。根据《中共晋江市委教育工委关于加强学校中层干部选拔任用工作的意见》(晋委教[20XX]39号文)，结合我校实际，经学校支委会研究决定在我校开展中层干部选拔任用工作。现提出如下实施方案:

一、关于中层干部(处室)正职的选拔任用方案:

(一)、选拔任用职位设置:

办公室主任1名;教务处主任1名;政教处主任1名;总务处主任1名;保卫处主任1名。

(二)、任职资格条件:

(1)、思想政治素质和品德好，事业心、责任感强，遵纪守法。

(2)、热爱教育事业，有良好的服务精神，与时俱进，具有改革创新精神。

(3)、有扎实的专业基础和较强的业务能力，有一定理论水平和较强的开拓进取精神，在组织协调和管理方面有较强的能力和发展潜力。

(4)、坚持原则，作风正派，团结同志，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

(5)、一般应在中层副职岗位(含团委书记)工作三年以上(含三年)。无违反计生政策。

(6)一般应具有大学本科及以上学历。年龄一般应在40周岁以下，表现特别优秀者可适当放宽。

(三)、职位条件:

办公室主任:共产党员;能处理学校日常事务，协调平衡各部门的工作，了解、督促、检查学校决定的执行情况;能草拟、审核学校全面性的文件，负责文秘工作;能搞好学校各类文件的收发、登记、催办、文书档案等的管理工作;能负责每周工作安排和全校性会议事务管理，做好校“大事记”的整理工作;能协助校长做好人事管理工作;能做好学校印章的保管和使用工作;能做好来人接待安排和信访工作;做好学校交办的其他工作。

政教处主任:共产党员;能协助校长制定实施学校德育工作，能协助校长选配年段长和班主任;能积极开展德育科研，致力于建立一支高素质的德育队伍;有处理突发事件的综合能力;能组织、指导年段长和班主任召开家长会议和做好家访工作，建立学校、家庭、社会三结合教育网络;能组织、指导班主任抓好学生社会实践活动和社区服务;审查和管理学生操行评语;审核评定“爱心助学金”的补助对象;能抓好学校卫生工作及班级值日工作;做好毕业生的政审工作及毕业生跟踪调查;能负责学校心理健康教育，指导学校“心理健康咨询室”的各项活动;做好学校交办的其他工作。

教务处主任:共产党员;能协助校长制定和组织实施学校的教学工作计划，协调教学工作，提高教学质量;能协助校长选配教研组长，加强对教研组工作的管理，推动教学研究工作;能组织制定教学工作计划和编排教学人员工作，建立正常的教学秩序，检查督促教学计划的执行，抓好课程改革工作与校本教材开发工作;能组织实施教学计划，负责对教学人员的考核、评定;组织教学评估和教学档案管理工作，检查各种教学材料分别归档，积累资料;管理学校各学科的教学工作与考试工作;配合教育科学研究室开展教育实验和教师业务进修工作;负责教师教学岗位职责的落实，检查各科教学，及时总结，提出改进意见;做好学校交办的其他工作。

总务处主任:共产党员;公正廉洁，处事认真细致、稳重，有一定的财务知识及管理能力，原则上应持证上岗;能本着节约的原则，保证教学所需的物质、设备的供应;建立和健全处内各项规章制度，制订财、物管理、维修、赔偿制度，督促师生执行校产的使用和保管制度;能贯彻民主理财精神，严格执行财务制度，统一管理学校的预算内外的资金，协助做好编制年度预算，具体组织预算的执行、检查、监督资金使用，做到报销手续完备，做好学杂费收交工作;做好学校交办的其他工作。

保卫处主任:能协助学校深入开展治安综合治理工作，负责学校日常安全工作的布置、检查和落实，制定落实各种安全预案，创建平安校园;能协助抓好师生安全教育，提高师生的安全防范意识，做好重点部位的治安防范工作，确保重点部位的安全;制定学校各部门的安全保卫制度，负责安全制度的落实，检查执行情况;经常与派出所、各村、各部门联系，建立健全齐抓共管网络，妥善处理突发事件;安排、检查节假日的值班;建立违纪学生情况记录，完善学校治安档案;做好学校交办的其他工作。

(四)、方法步骤:

1、组织领导。成立以学校支部委员为核心的领导小组，组长尤芳臻，副组长曾国耕，成员:蔡安源、尤团员。负责具体实施工作。

2、宣传发动。12月份，召开全校教师动员会，讲明此项活动的目的，宣传拟选拔任用的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法。并上墙公布拟任用职位及任职资格条件。

3、报名和资格审查。报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合方法。报名时间:20XX年12月25日-20XX年12月30日。由竞争上岗领导小组负责做好资格审查工作，根据报名情况，可征求竞岗者个人意见，进行适当调剂，确定各职位竞争上岗人选后，上墙公布。

4、选拔任用学校中层正职干部程序分为述职演讲、民主测评及支部票决。

5、考核任命。学校领导小组根据个人表现、民主测评及述职演讲情况，确定学校中层干部正职候选人。拟任人选在本单位公示五天后由学校领导小组研究决定任命。同时，上报市委教育工委审核、批复。

二、关于学校各处室后备干部的选拔方案:

(一)、选拔任用职位设置:

办公室干事1名;教务处干事1名;政教处干事1名;总务处干事1名。

(二)、任职资格条件:

(1)、思想政治素质和品德好，事业心、责任感强，遵纪守法。

(2)、热爱教育事业，有良好的服务精神，与时俱进，具有改革创新精神。

(3)、有扎实的专业基础和较强的业务能力，有一定理论水平和较强的开拓进取精神，在组织协调和管理方面有较强的能力和发展潜力。

(4)、坚持原则，作风正派，团结同志，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

(5)、本校在岗在编的公办教师，教龄三年以上，无违反计生政策。

(6)一般应具有大学本科及以上学历。年龄一般应在40周岁以下，表现特别优秀者可适当放宽。

(三)职位条件:

办公室干事:共产党员;协助主任做好各项工作;侧重做好学校宣传及外事工作，如关工委、校友会等;做好学校交办的其他工作。

政教处干事:共产党员;协助主任做好各项工作，建立健全宿舍管理制度，加强宿舍管理，保证宿舍管理富有实效;能积极开展创建文明班级、文明宿舍的活动;能抓好学生操行量化管理工作，组织评选优秀学生和惩戒违纪学生，建立学生德育档案;能做好心理健康教育工作;能组织学校活动、社会实践及各种公益活动;做好学校交办的其他工作。

教务处干事:中级或以上职称(含已具备中级申请资格);能协助教务处主任制订并实施学校教学研究课题规划、计划，指导帮助各学科教研组长制订各学科教学研究课题并督促实施;开展高中研究性学习、选修课和校本教材的编辑工作;组织电教室合理使用电教资源，提高课堂教学效率;收集积累教育教学研究资料，向教师提供教学、教改、高考的信息及资料;做好学校交办的其他工作。

总务处干事:共产党员;公正廉洁，处事认真细致、稳重，有一定的财务知识及管理能力，能协助总务主任本着节约的原则，保证教学所需的物质、设备的供应;建立和健全处内各项规章制度，制订财、物管理、维修、赔偿制度，督促师生执行校产的使用和保管制度;做好学校交办的其他工作。

(四)、方法步骤:

1、组织领导。成立以学校支部委员为核心的领导小组，组长尤芳臻，副组长曾国耕，成员:蔡安源、尤团员。负责具体实施工作。

2、民主测评推荐。在全校教职工例会上进行民主测评推荐。

3、考核任命。学校领导小组根据个人表现、民主测评推荐结果，研究确定学校各处室干事人选并任命、考察。

4、各处室干事考察期为一年。

晋江市内坑中学

20XX年12月18日

520XX年麓山国际实验学校中层干部选拔任用工作方案

为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部。根据长教党【20XX】40号文件《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校行政干部岗位实际情况，拟在全体教师(在岗在编)选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。

一、职位职数

1、20中(麓山国际实验学校滨江校区)校长助理一名，任期两年。

2、团委副书记一名

3、教科室副主任一名

4、高中教务处副主任一名

二、任职资格及条件

1、思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。

2、具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献，甘于吃亏。

3、办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的批评监督。

4、有三年以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩。

5、任职岗位年龄为团委副书记35周岁以下(20XX年6月30日之后出生)，校长助理、教科室副主任、高中教务处副主任年龄为45周岁以下(20XX年6月30日之后出生)。

三、选拔程序

1、宣传动员

(1)6月19日晚上6:15召开党委工作会，参加人员:全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派联合组组长等。

(2)6月19日将工作方案在校园网内网公示，同时以手机短信群发方式告知每一位教师。

2、报名推荐

6月20日开始报名，6月21日下午5:00前截止(报名表竞职报名表.doc)。符合条件的教师可根据自己的意向申报任职岗位(每人限报一个)。党支部、党小组、年级组、教研组、民主党派亦可向学校党委推荐符合任职条件的人选(各单位向学校党委推荐人选时须征得被推荐人同意)。报名表以电子稿汇至刘松书记校园邮箱(刘松@cjedu.cn)。

3、资格审查

学校党委审查申请人或推荐人选的任职条件，确定具备竞职资格人选。

4、竞职演讲

6月24日晚上6:15在中学会议厅组织召开竞争演讲和集中推荐大会(参加人员全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派代表、教代会代表)。竞职演讲时间为5分钟以内。与会人员按岗位数进行民主推荐。

5、组织考察

学校党委通过座谈会、个别谈话等方式对候选人进行考察。

6、集体研究

学校党委召开专题会议，确定拟任人选。

7、任前公示

学校党委对拟任人选上网公示，公示时间为5天。

8、任命

校长助理报教育局党委研究任命，团委副书记、教科室副主任、高中教务处副主任由学校党委任命并报教育局备案。干部试用期一年。一年后试用期合格正式任命。

中共长沙麓山国际实验学校委员会

20XX-6-19