卫生院基本公共卫生绩效考核方案

1东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案

为进一步加强我乡基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我乡的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《新疆维吾尔自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法》《新疆维吾尔自治区基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我乡基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。

二、考核目的

督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则

（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。

（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。

（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容

根据我区现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》和《新疆维吾尔自治区基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》等文件，制定了《东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则(试行)》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。

五、考核方法

东沟乡卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意程度调查按《东沟乡卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》执行。

六、考核对象

本院负责公共卫生项目的工作人员及各村卫生室村医。

七、考核方法与程序

（1）制定《东沟乡卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案》及《东沟乡基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）》。

（2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负责考核的具体组织和实施。组长：马巧娟

副组长：马玲

成员：马红艳，席莹

（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫生的每项年度完成4次对公共卫生项目工作人员的年度绩效考核，考核结果作为绩效工资兑现、本人岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。

（4）考核等次建议报县公共卫生服务项目办，并在院内予以公示。

八、绩效考核结果与运用

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合格。

2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为1.0，不合格的为0.8。

3、考核期内出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确定其考核得分系数。

（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的；

（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的；

（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；

（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；

（5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；

（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；

（7）不服从院领导工作安排的。

九、保障措施

（一）提高认识，加强管理做好此次考核工作关系到广大广大人民群众的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作积极性，具有非常重要的意义，因此我院成立考核工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员的考核工作。

（二）明确任务，认真实施依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事求是。

（三）严明纪律，公正公平严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任。

附件：东沟乡基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）

东沟乡卫生院

20XX-1-10

2松树卫生院基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案

为进一步加强我乡的基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我乡的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《甘肃省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》》等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

根据各个项目的的不同特点试行分类考核对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我乡基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。

二、考核目的

指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

三、考核原则

（一）、客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。

（二）、全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。

（三）、坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。

四、考核内容

根据我乡现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病、脑卒中，冠心病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等。根据《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》，制定基本公共卫生服务项目管理人员考核，作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。

五、考核方法

卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、按卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则执行。

六、考核对象

本院负责公共卫生项目的工作人员。

七、考核方法与程序

1）制定《松树卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案》及《基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）》。

2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负责考核的具体组织和实施。

组长：郭金有

副组长：侯玉萍

成员：王桂林陈序基陈栋山

考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“据说话客观评分”为绩效工资兑现、本人岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。并在院内予以公示。

八、绩效考核结果与运用

（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合格。

（二）考核细则

1、档案电子建档未完成目标人数者。

2、高血压患者管理未完成应管理人数者：应管理管理20XX人，实管理658人，每月需发现目标管理人数110人。

3、糖尿病患者管理未完成应管理人数者：应管理883人，实管理141人，每月需发现目标人数61人。

4、精神病患者管理未完成应管理人数者。

5、65岁以上老年人管理体检表完整人数不达标者，应体检1192人，目标人数1000人，体检表完整人数1000人，上半年体检人数应达到700人，至第三季度体检率达到100%。

6、没有按要求每月上报就医人数者（疾控机构进医院）。

7、新出生儿童预防接种建卡建证不及时者。

8、流动儿童预防接种未登记入册，按时开展接种服务的。

9、死因报告不及时，未完成年度目标者。

10、传染病上报不及时者。

11、结核病患者追踪不及时，随访督导不到位者。

12、新生儿访视不及时，管理不到位者，0---6岁儿童应管理1072人，系统管理率不达标者。

13、孕产妇管理不真实，入户访视不及时者，（应管理人数153人）。

14、儿童血红蛋白检测未按时开展，结果不录入系统者。

15、儿童系统管理，体检等信息未及时录入系统，建立档案者。

16、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的。

19、态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。

20、突发事件不及时逐级报告，造成不良后果的。

21、破坏卫生院荣誉，造成不良后果的。

22、不服从院领导安排的。

23、未完成分管的公共卫生相关工作报表者。

24、工作不真实，随访流于形式者。

27、上班期间聚众闲谈、玩游戏、看电影者。

28，健康教育，健康促进，健康沙龙，村级三件事开展，包虫病等地方病防治未按规定开展者。

29、中医治未病未按要求开展者。

公共卫生服务包工作人员工作期间未完成相关服务包工作任务者，第一季度给予警告，第二季度仍不能完成全年目标任务的70%者，每月罚款10元，季度罚款30元，扣分5分，第三季度不能完成目标任务的80%者每月罚款20元，季度罚款60元，扣分10分，第四季度不能完成目标任务的90%者，每月罚款30元，季度罚款90元，扣分10分，年度累计扣分25分者，本年度不能参加评先评优。

3董团第二卫生院20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案

根据《上饶县基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》和《江西省基本公共卫生服务项目专项资金使用暂行办法》精神，为进一步落实基本公共卫生服务均等化，特制定董团乡第二卫生院20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案：

一、工作目的

考核20XX年各科室、村卫生室完成国家基本公共卫生服务项目任务情况，确保基本公共卫生补助资金充分发挥使用效益，提高科室、村卫生室服务质量，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、组织领导在董团第二卫生院基本公共卫生服

务项目绩效考核领导小组领导下，由董团第二卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组办公室从院各科抽调人员成立考核组，具体负责对各服务项目实施考核，具体成员如下:考核组长:洪海滨院长副组长:张启龙公共卫生副站长成员:王慧姚平郑露徐福仙朱圣辉林荣梅

三、考核对象和内容

(一)考核对象为承担基本公共卫生服务的科室、村卫生室。

(二)考核内容主要包括基本公共卫生服务项目完成的数量和质量，项目实施效果、群众满意度等。

四、考核时间安排另行通知

五、考核方法

(一)考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、问卷调查等方法进行考核，社会满意度等调查。

(二)分级进行考核。

1、承担基本公共卫生服务的科室、村卫生室对年度基本公共卫生服务任务、机构内部绩效考核指标进行自查自评。

2、董团第二卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核小组对科室、村卫生室进行考核。

六、考核结果评定与应用

(一)考核结果评定。对科室、村卫生室考核采取100分制，得分90分以上的为优秀，得分80-90分为良好，得分70-80分为合格，得分70分以下为不合格。

(二)考核结果应用。考核结果与基本公共卫生服务补助资金挂钩，作为对卫生室奖惩及核定绩效工资的依据。对考核为合格以上等次的科室、村卫生室，按照规定全部兑付补助资金，不合格的，通报批评，并按分值比例扣减补助资金。

董团第二卫生院

20XX年11月7日