人员招聘选拔方案
1内部选拔中层招聘方案
根据公司发展规划，为加速人才梯队建设，经公司研究，决定在公司内部公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为体现公平、公正的选拔原则，公司将和社会上拥有丰富猎头经验的知名人力资源中介机构――南京佑佐管理咨询有限公司联合组成选拔工作组，选拔范围为公司全体从业员工(包括**及公司派遣、劳务员工)，具体选拔事宜如下:
一、选拔原则
1、全员开放性:为公司内所有具有发展潜力的员工提供良好的职业生涯发展平台;
2、公平公正性:第三方机构协助策划，保证选拔标准的科学性;内部竞聘采取自愿报名、科学测评、民主评议、结果公示的手段，确保选拔结果的有效性;
3、结果有效性:竞聘上岗成功的员工将在公示之后调整到新的岗位工作，并为选拔上来的管理干部提供培训和培养计划。
二、竞聘申报条件
1、热爱公司，执行力强，身体健康，精力充沛;
2、沟通能力强，具有一定的创新理念和管理潜质;
3、无专业背景限制，具有二年以上的工作经验;
三、选拔的岗位素质要求
序选拔职位职数年龄学历职位要求
1营销部部长助理140周岁以下大专及以上·了解行业及发展前景·了解公司产品制造流程·掌握一定的营销及经济合同知识·较强的表达、交际、应变能力·有一定的外语阅读与交流能力
2**厂长助理140周岁以下大专及以上·了解公司及发展前景·熟悉公司产品冷加工制造流程·熟悉制定生产计划、工艺的知识·较强的管理、组织、沟通能力·有一定的控制物流能力
3**厂长助理140周岁以下中专及以上·了解公司及发展前景·熟悉公司产品热加工制造流程·熟悉热加工设备的维护与管理·较强的管理、组织、沟通能力·掌握设备电气自动化技术
4公司团总支书记128周岁以下大本及以上·是党员或共青团员，熟悉团的工作，·有较强的口头、文字表达能力·具有良好的沟通、协调、组织能力·活动能力强，有一定的创新能力·有一定的党建、工会工作知识
注:
1、除团总支书记以外，其它岗位竞聘者的学历可非全日制;
2、除团总支书记可兼职申报，其他三个岗位，竞聘者不能同时申报;
3、团总支书记隶属党建工作部(管理部)，其他三个管理刚为关系隶属相应部门(如**的员工竞聘上岗后，也相应到公司本部就职)。
四、选拔的整体流程
启动阶段:确定本次竞聘工作的工作方案，并做好竞聘的组织报名、初步筛选以及后续进度公布工作。测评阶段:本次测评为全方位的测评，分为笔试、心理测试、面试、民主测评四个环节，保证了对优秀人才的有效评估。公示阶段:竞聘结果将于七月初进行公示，所有员工可以在有效时间内对选拔结果提出意见与建议。
五、选拔工作组人员构成
1、内部领导组:XXX、XXX及有关部门职能人员。
2、外部专家组:
六、其他
1、本通知同时在公司OA上公布，详情可致电管理部咨询。联系电话:XXX，Email:XXX。
2、有意者请于本通知发布日后10日内填写报名表，报名表送交管理部副部长XXX，具体考核时间另行通知。
3、本次竞聘笔试有相应参考资料，报名者请到管理部领取。
2洞头县邮政局优秀劳务工选拔招聘工作实施方案
为加快邮政企业“三项制度”改革，完善劳动用工激励机制，调动邮政企业全部从业人员积极性，稳定劳务工队伍，决定在全县邮政系统全面推开优秀劳务工选拔招聘为在岗职工的相关工作。为确保选拔招聘工作的顺利进行，特提出以下实施意见。
一、招聘范围
与劳务中介机构签订劳动合同，按劳务协议输入邮政主业，在生产、经营岗位工作年以上的劳务人员。与邮政多经企业签订劳动合同，按劳务协议输入主业的劳务人员暂比照劳务中介机构劳务人员执行。
二、招聘条件
(一)热爱邮政事业、遵纪守法、敬业爱岗、生产、经营业绩突出;大专及以上文化程度;35周岁以下、身体健康。
(二)在邮政企业担任支局长、所主任、班组长2年以上或从事管理、技术、营销(营销策划及大客户服务等)工作2年以上;省局级及以上先进生产(工作)者、市级及以上劳动模范;全省邮政业务(技能)操作比赛单项前3名、全能前6名或取得全国邮政操作比赛单项、全能名次的;被评为全国邮政优秀、模范员工的(如全国邮政十佳模范投递员、模范投递员等);生产、经营业绩特别突出的生产技能型人才、营销明星、服务明星等。符合第(二)款招聘条件的人员，凡在邮政企业工作10年以上的，文化程度、年龄可适当放宽。
三、招聘相关要求
1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照规定程序，结合本单位实际进行优秀劳务工的选拔招聘工作。
2.经考试、考核选拔出的劳务人员在上报主管部门审批以前应在本单位进行公示，公示内容应包括拟招聘者近两年的主要工作业。
3.文化程度及年龄条件适当放宽的人员，应从严掌握。上报省局审批时需附相关业绩材料。
四、具体操作程序
(一)成立优秀劳务工选拔招聘领导小组，丁亮为组长，谢党恩、下设办公室，王雷为主任，成员:周秀真、王祖钝、叶建兴;职工监督小组成员:彭燕飞、谢志雄。
(二)符合条件人员于9月27日前填报申请表，并备文凭、身份证原件。
(三)9月28日优秀劳务工选拔招聘领导小组审核申请表。
(四)9月底公布符合人员名单。
(五)10月中旬对邮政业务基础知识进行笔试。
(六)11月9日确定人选上报市局并公示。
五、本方案由优秀劳务工选拔招聘工作领导小组负责解释。
320XX湖北随州市高新技术开发区招聘工作人员选拔方案
根据报名情况，经开发区党委研究决定对参加选拔的对象进行资格审查，委托随州市人才交流中心组织笔试、面试。现将选拔方案公告如下:
一、资格审查结果公示
资格审查合格人员名单在随州市人才网上公布，考生可于20XX年8月6日上网查询。
二、准考证发放
通过资格审查的人员，电话通知其在规定的时间内到随州市人才交流中心领取《准考证》。按照规定的时间、地点参加考试。
三、考试内容、时间、地点及分数折算
(一)笔试
1、笔试内容:《申论》，本次考试不指定考试辅导用书。
2、时间、地点:具体考试时间、地点以准考证为准。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
3、笔试成绩查询:笔试成绩可在笔试结束2日后，登陆随州市人才网查询。
(二)面试
按照笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定参加面试的人选。(进入面试的人员在随州市人才网上公布，并告知面试的时间和地点。)
(三)综合成绩折算
综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算。综合成绩在随州市人才网公布。
四、体检、考察
1、体检。笔试、面试结束后，依照综合成绩从高分到低分按岗位计划聘用人数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。体检费用由应聘人员自理。
2、考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、法纪观念、业务能力和工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查。
3、因体检、考察不合格，从同岗位综合成绩按高分到低分依次递补体检、考察人选。
五、公示和审批
体检和考察结果都合格，作为拟聘用人员，在随州市人才网上公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。举报要求署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。在聘用审批前，因公示反映有不符合聘用条件经查实不予聘用的，或拟聘用人员主动放弃聘用资格的，从该岗位考试成绩由高分到低分一次性递补，再组织体检和考察。拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或协议的，由本人按有关规定自行处理。(未尽事宜，另行公告。)
二〇XX年八月六日