招聘人员考察方案

1公开招聘工作人员考察工作参考方案

为做好20XX年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位(部门)要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。

一、考察对象和任务分工

根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选面向社会公布。

各县区(开发区)组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。

二、考察的基本内容

考察的基本内容:政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件:

1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的;

2、泄露国家机密或工作机密的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的;

5、正在接受审查尚未结案的;

6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;

7、现役军人;

8、临沂市机关事业单位在编人员;

9、未满最低服务年限的公务员(含参照公务员管理的事业单位人员)，仍在试用期内的事业单位工作人员;

10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位;

12、不符合招聘简章规定的应聘条件:主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等;

13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

14、未按规定时间提交有关证明材料，如:学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等;

15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。

考察的主要方法:

1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门(单位)要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。

2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结(在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况)。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章)，提供被考察人档案。

3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要，可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村(居)的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行《关于印发<进一步严格干部任前档案审核工作的意见>的通知》(临组发[20XX]11号)的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存(办理聘用手续时审查使用)。

5、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。

6、综合分析评价。在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点;既要发现特长，又要发现不足。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》(审核人、负责人签字)、《20XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《20XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

四、需要报送的材料

1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表(一式3份)、汇总表(一式2份);

2、考察的材料(单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印);

3、考察材料统一式样。标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。第四部分为考察人签名和日期(同一批次考察统一为X年X月X日)，签名必须手书，不能直接打印。

五、时间安排和工作要求

各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。

综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。

20XX年7月

2津市市人民医院公开招聘工作人员考察工作方案

津市市人民医院公开招聘工作人员笔试、面试、体检工作已结束，下一个程序将要对体检合格对象进行考察，参照公务员录用考察的相关要求，为做好本次考察工作，特制定本方案。

一、考察主体

考察工作由市人社局(原人事局)和市人力资源考试院组织实施，用人单位主管部门与用人单位配合。考察过程中各部门不得随意扩大考察对象的范围，不能放弃对考察对象的考察。

二、考察原则和主要内容

在考察时，要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩，突出能力的正确用人导向，考察结果要做到全面、客观、真实、准确。

考察的重点是了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

在政治思想方面，主要是考察政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。

在道德品质方面，主要考察遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况，重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

三、考察标准

在考察过程中，应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。要把政治思想坚定、能力强素质高、道德品质良好、学习工作表现优秀、能够廉洁自律、模范遵纪守法，并与招考岗位相匹配的合格人才选拔出来。

在考察中发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选:

1.不具备报考资格条件的，具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;现役军人、在读的非应届毕业生、以及不具备省级以上人社部门确定的其他报考条件和岗位任职资格条件的。

2.未达到事业单位工作人员基本素质标准，有拟聘用岗位应当禁止的行为的，具体包括:组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用岗位之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3.曾有违法违纪行为的，具体包括:触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形。

四、考察程序

1.组织考察。考察工作要依靠考察对象所在单位(社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈等方式作进一步了解。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。其中，考生已参加工作的，到其所在单位考察;考生系待业人员的，到其所在社区、村民委员会或其从事临时工作的单位考察，也可根据情况到原所在学校考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察前，可在考察对象所在单位进行考察公告。

2.撰写考察材料。考察结束后，考察组应当如实写出考察材料，提出考察意见。考察报告应准确客观，内容包括考生的思想政治表现、工作(学习)表现、存在的问题及考察组意见，考察组意见必须是合格或不合格的结论，不得含糊其辞。考察材料由考察组全体成员签名。考察材料所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察结果作为确定聘用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，考察小组应当进行复核，并做出复核结论。

3.上报情况。考察小组在规定的考察时限内将考察材料、考生工作单位出具的现实表现材料(应届毕业生为学校出具的鉴定材料，待业人员为社区出具的综合情况材料)及公安部门出具的遵纪守法证明材料上报市人事局事业股。

3周口市20XX年市直事业单位公开招聘工作人员考察工作实施方案

根据《周口市20XX年市直事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，为确保周口市20XX年市直事业单位公开招聘工作的顺利进行，制定如下考察实施办法:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持实事求是、客观公正、德才兼备、以人为本的原则，全面评价被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。

二、考察对象

考察包括考核和政审，根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘职位1:1的比例，确定97人为考察对象。

三、考察工作程序和步骤

(一)成立考察工作领导小组，市人社局局长王少青任组长，市人社局党组成员、外专办主任何青锋任副组长，领导小组下设办公室，市人社局事业单位人事管理科科长杨威任办公室主任。

(二)组成考察小组，小组成员应具有较高的政策理论水平，有一定的考核工作经验，工作认真负责，公道正派，能够胜地任考察工作。考察小组由2-4人组成，分5组共18人，按考察对象拟聘用单位进行分组。

(三)考察方法及内容:

1、考察方法:考察小组对考察对象的档案情况进行认真审查;按照《周口市20XX年市直事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，对考察对象的报名资格条件进行重新复核。同时，考察对象应写出个人思想、工作、学习等方面的情况。

2、考察内容:政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习或工作表现、缺点和不足。

3、考察小组把考察对象的整体情况进行分析并形成考察材料，签字并对考察结果负责，交事业科查收。

4、考察对象的档案问题:考察对象的档案由人社局市场管理科统一负责，负责协调所有考察对象档案的调档事宜。各考察小组审查档案时应到市人社局市场管理科进行查阅。

四、时间安排与要求

1月23日下午召开考察工作会议，对其工作进行安排部署，组织考察并形成考察材料，考察工作的要求是:

1、坚持以人为本，正确把握评价的原则和标准，在考察中，要坚持实事求是、客观公正和德才兼备的原则，对考察对象实事求是地进行分析和评价，尤其是对考察对象评价时，要注意客观的、全面的、辩证的看，要坚持看主流、看本质、看发展。全面了解考察对象的情况，避免片面性，增加可信度。

2、要严格考察标准，确保考察质量，尤其是对不合格人员的确定，要做到事实清楚，有据可查，定性准确，切忌主观臆断。同时，对涉及个人隐私方面的情况，要注意保密。

3、要严格组织纪律。考察工作要严肃认真，公道正派，严禁在考察中徇私舞弊，断章取义，隐瞒真实情况。对违犯组织纪律的行为，一经发现要严肃处理。

附件:

1、个人总结格式

2、考察对象所在学校调查材料要求

3、考察对象直系亲属及其主要社会关系调查材料要求

4、考察材料格式

5、已婚考察对象计划生育证

周口市市直事业单位公开招聘领导小组办公室

20XX年1月24日