人员考察方案

1良种场人员考察方案

为了全面了解、准确评价分场干部的素质和能力以及场属单位工作人员的业务操作能力和群众满意度，进一步加强对分场干部的管理，切实增强分场干部及场属单位工作人员的事业心、责任心，场党委决定组成考察组对全场3个分场的干部及场属单位工作人员进行一次全面考察。为搞好这次考察工作，特制定本方案:

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，实事求是，公道正派，走群众路线，严格考察程序，力求对每个考察对象作出全面、客观、准确、公正的评价。

二、考察对象

各分场全体干部及场属单位全体工作人员;

三、考察内容

1、班子的整体素质。看班子整体是否结构合理，是否政治上坚定，坚决贯彻党的各项方针政策、团结协调、廉政务实、勤政为民，是否有凝聚力、战斗力，在广大群众中是否有威信;场属单位工作人员为群众服务的满意度。

2、考察分场干部的工作实绩及场属单位工作人员的业务操作水平和群众满意度。

3、班子在工作中存在哪些不足和需要加以克服的问题。

对分场干部的考察，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面客观地考察了解，注重考察其工作实绩，不仅要了解干部工作方面的情况，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情况;对场属单位工作人员的服务态度及业务操作能力。

四、考察方式方法

1、自我总结和述职。各分场和场属单位工作人员应认真总结工作，形成总结材料;每个被考察对象也要结合自己的工作职责和分工，写好详实的述职报告。

2、民主测评。参评人员由分场全体干部、部分党员、职工代表及场属单位全体职工等组成。评议表分为优秀、称职、基本称职和不称职等内容。

3、个别谈话。谈话对象包括分场全体干部、后备干部及部分党员、职工代表及场属单位工作人员。

4、实地查看和查阅资料(个人工作笔记必查)。

5、专项调查。对群众反映强烈的重点问题，根据需要组织进行专项调查。

五、时间和安排

考核时间为20XX年2月9日至11日。

六、考察组成员名单

七、几点要求

1、认真把握考察结果的准确性和考察材料的真实性。

2、各分场应密切配合此项考察工作。支部书记要亲自抓，在考察前一定要搞好集体和个人的工作总结，考察日要做到时间、人力、精力三集中，被考察对象遇特殊情况需要离岗的，应事先向考察组长请假。

3、考察组成员必须严格遵守纪律，坚持原则，公道正派，如实反映考察情况，并要建立考察责任制，如各项考察材料失实或有意隐瞒考察情况的，要追究考察人员责任。

4、要严格做好保密工作，对考察情况不能随意泄露，对考察整体汇总情况不能乱传，不借考察之机办私事，一经发现，从严查处。

2XXX公司管理人员考察方案

考察干部工作要严格按照干部选拔任用条件和不同职位的要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，尤其要注重考察工作实绩。为确保考察工作的全面、准确和顺利进行。公司制定如下方案：

一、组织领导

公司成立由党委书记任组长，其他党委成员和人力资

源（政工）科人员为成员的考察小组。具体分工为负责竞聘人员的考察，负责竞聘人员的考察。

二、考察方式

应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，广泛听取各方面的意见，采取与其周围同志个别谈话、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况。

三、考察内容

考察内容包括：

1、德才表现、工作实绩和主要特长；

2、主要缺点和不足；

3、民主推荐或民意测验情况。

四、形成考察材料

考察组综合分析考察情况，归纳提出建议，形成书面考察材料，然后向党总支汇报。

年月日

3塔城地区新招录公务员(工作人员)考察方案

为做好塔城地区新录用公务员(工作人员)考察工作，根据《党政干部选拔任用工作条例》和《关于切实做好新录用公务员政治素质考察工作的通知》(新党组通字[20XX]82号)，结合工作实际，制定塔城地区新招录公务员(工作人员)考察工作方案:

一、考察目的和任务

为加强公务员队伍建设，必须始终坚持把加强思想政治建设放在首位。公务员考试录用工作，作为党政机关选人用人的重要途径，党政人才来源的主要渠道，切实加强对新录用公务员政治素质的考察，严把公务员队伍“入口关”，对于建设政治上坚强有力，经得起风浪考验的高素质的公务员队伍具有重要意义。现结合地区干部队伍建设的实际，对地直单位、县(市)近期通过自治区统一组织的笔试、面试和体检工作的、拟录用为国家公务员(工作人员)的考生进行考察。重点考察拟录用人员的思想政治素质、道德品质坚持德才兼备、以德为先，对曾在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的斗争中，认识含混、态度暧昧，参与民族分裂活动和非法宗教活动的，坚决不能录用。此次考察工作要为加快地区经济、社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

二、考察内容

对新录用公务员的考察，要严格按照公务员录用有关规定，并结合《党政干部选拔任用工作条例》进行考察。综合运用考察预告、个别谈话、查阅档案、民主测评、同考察对象面谈，听取所在学校、工作单位、社区(村委会)、居住地公安部门情况介绍等方法，全面客观准确地了解新录用公务员的基本情况和德才表现。政法机关新录用的公务员，还要了解掌握其家庭成员和主要社会关系的政治表现情况，以及有无违法犯罪记录。要通过考察，深入了解掌握新录用公务员在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定斗争，特别是乌鲁木齐“7·5”事件中的立场、观点、态度和现实表现。考察对象在外地的，可委托其所在院校或所在地相关部门进行考察，考察材料所附证明材料必须由相关证明人签名或加盖公章。

(一)应届毕业生的考察

1、要重点向所在院校的班主任(辅导员)了解其在校期间的政治表现和一贯表现。

2、认真查阅学生的学籍档案。

3、严格审查学生的学籍、身份、户口及《考察表》。

(二)历届毕业生及在职人员的考察

1、要尽可能向学生原所在院校的班主任(辅导员)了解其在校期间的政治表现和一贯表现。

2、应重点向考生居住地社区(村委会)负责人、所在工作(临时)单位负责人、户籍所在地派出所负责人了解其在重大政治问题上的立场、观点、态度和现实表现。

3、认真查阅学生的学籍档案。

4、严格审查学生的学籍、身份、户口及《考察表》。

4武穴市人民政府政务服务大厅聘用人员考察方案

为做好20XX年武穴市人民政府政务服务大厅综合受理岗和引导咨询岗招聘工作人员的考察工作，按照招聘公告和有关文件要求，结合招聘岗位实际情况，制定本考察方案。

一、考察对象

根据武穴市人力资源和社会保障局人才招聘与考试网《20XX年武穴市人民政府政务服务中心办事大厅工作人员公开招聘成绩公告》的考试总成绩排名，分岗定人（引导咨询岗1-3名，3人；综合受理岗1-31名，31人），按1:1的比例依次等额确定考察人选。

二、考察内容及取消聘用资格的处理

考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、应急能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按《20XX年武穴市人民政府政务服务中心办事大厅工作人员公开招聘成绩公告》的考试总成绩排名，分岗依次递补考生进行考察。

有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；

2、泄露国家机密或工作机密的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；

5、正在接受审查尚未结案的；

6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；

7、现役军人；

8、武穴市机关事业单位在编人员；

9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；

10、在公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；

11、发现有影响聘用并查证属实的情形，取消聘用资格。

12、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考察工作的组织和主要方法

考察和政审工作由用人单位负责组织考察，并对考察结果负责。

主要方法：

1、成立考察组。由用人单位组成考察组，考察组组长由政务服务管理办公室副主任李中兴同志担任，组员由政务服务管理办公室和国地税相关工作人员组成。考察组全体工作人员要明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。

2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。

3、谈话考察。考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

4、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。

5、综合分析评价。在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于300字的书面考察报告。

6、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

四、考察的材料

1、审查表（一份），必须加盖原工作单位或社区（村）公章；

2、个人自我介绍（500字左右）。

3、政审表（由用人单位统一向市公安局、市政法委610办公室、卫计局报送政审名单）。

4、岗位承诺书。

5、考察报告。

考察材料，全部用A4纸打印，签名必须手书，不能直接打印。

五、时间安排

考察工作6月2日开始6月6日完成。

6月2日在政务服务管理办公室会议室进行单独谈话（城东新区政府大楼一楼西边政务服务管理办公室会议室）。

20XX年6月1日

520XX绩溪县事业单位公开招聘工作人员考察方案

根据《20XX年绩溪县事业单位公开招聘工作人员公告》要求，制定考察办法如下:

一、考察方法

考察工作由用人单位采取查阅考察对象的档案，听取有关方面的意见，对各方面的情况和意见进行分析、汇总的方法，实事求是，准确把握考察对象的真实情况，全面、客观、公正地予以评价。

二、考察内容与标准

考察工作按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。

考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律、法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格:

1.不符合拟聘职位资格条件的;

2.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为;

3.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的;

4.曾受过劳动教养的;

5.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

6.组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工;

7.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的;

8.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

9.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

10.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

11.泄露国家秘密或者工作秘密;

12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

13.违反职业道德、社会公德;

三、考察要求

本次考察工作，在县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由用人单位负责组织实施。并将相关考察材料，交县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，联系电话:0563-8158071。考察工作须在8月10号前完成。

事业单位公开招聘工作政策性强，社会关注度高。各单位务必高度重视，加强领导，密切配合，认真制定细致的实施方案，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象发生，确保考察、资格复审工作圆满完成。