工会送温暖实施方案

1送温暖实施方案

为确保特困劳模、特困职工度过一个欢乐、祥和的春节，根据省、通化市工会的统一要求和市委的总体部署，市总工会就做好20XX年工会集中送温暖活动，制定以下方案：

一、基本情况

为做好20XX年工会集中送温暖活动，市总工会按照“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”的原则，精心组织，扎实推进，目前已经完成了活动的前期各项准备工作。

1、加强领导。为加强对集中送温暖活动的组织领导，成立了集安市总工会20XX年集中送温暖活动领导小组。组长由市总工会主席刘太平担任，副组长金鑫、于志强，成员李正姬、孙玉春、高奎娟。领导小组召开了专题会议研究部署集中送温暖工作，保证了集中送温暖活动的顺利开展。

2、调查摸底。20XX年11月，市总工会转发了《通化市总工会关于转发<吉林省总工会关于在全省开展职工生活大检查的通知>的通知》，安排全市各基层工会对职工生活情况进行了调查摸底，并对摸底情况进行了核实汇总，共确定困难职工447户。

3、筹措资金。组织全市各级工会组织多方筹措资金，积极争取有关部门的支持，保证今年集中送温暖资金额度在往年基础上有一定的提高。目前，已筹措送温暖资金91500元。其中：各级工会组织筹措20000元；财政拨付送温暖资金20000元；民政部门专项支持20000元；总工会经费安排31500元。

4、确定标准。市总工会于20XX年1月4日召开了主席办公会议，专题研究布署了20XX年集中送温暖活动。在去年一袋米、一袋面基础上，确定今年每户增加一桶油，金额达到200元。

二、活动安排

此次集中送温暖活动分集中走访困难企业、集中走访特困职工两阶段。

（一）集中走访困难企业

动员大会后，集中走访东方机械有限公司、正大养护公司、利源金矿和得利硼业等8户企业，为这些企业送去慰问金，帮助企业解决筹集送温暖资金困难，加大企业扶持困难职工力度，由企业按照每户200元标准发放送温暖物资，保证企业集中送温暖活动的开展。

（二）集中走访特困职工

1、召开动员大会。1月10日上午9时，召开由各有关系统工会主席参加的集中送温暖活动动员大会，进行动员和具体布署，并向各系统工会统一发放米、面、油送温暖物资。

2、市总工会与市主管领导一起走访困难职工。请市委副书记李永杰、市政府副市长刘永福一起走访2户困难职工。每户标准500元（300元现金、一袋米、一袋面、一桶油），比上年增加100元。

3、各系统工会组织走访困难职工。会后，各系统工会组织按活动方案要求，立即组织开展集中送温暖活动。

三、几点要求

1、各工会组织要高度重视集中送温暖活动，主席要亲自抓，亲自走访慰问困难劳模和特困职工的走访，倾听困难职工的诉求，帮助解决生活中的实际困难，送去党和政府的温暖，使困难职工过上一个欢乐、祥和的节日。

2、各工会组织要统一时间、统一行动、统一内容，认真做好集中送温暖活动。要深入基层了解情况，不漏掉一个需要帮助的困难职工，要保证在2月10日前将送温暖物资发放到每一个困难职工手中，确保困难职工不因生活困难而发生意外。

3、各工会组织要加大送温暖活动宣传力度。要通过电台、电视台、简报、板报等各种途径广泛宣传，使全社会了解和支持工会开展的集中送温暖活动，充分体现党和政府的关怀和温暖。

2工会送温暖活动实施方案

20XX年春节将至，根据市教育工委、教育委员会、教育工会委员会，关于开展20XX年元旦春节送温暖活动的通知要求，为扎实有效的做好送温暖活动，学校做好帮困工作，进一步提升广大师生的慈善意识，让贫困教职工得到实惠，全力营造关爱贫困离退休教师和教职工的社会氛围，解除贫困家庭的后顾之忧，不断加大“贫困家庭”关爱力度，根据上级文件精神，在全校统一领导、统一组织下，集中开展一次“送温暖、活动。具体实施方案如下:

一、指导思想:

“送温暖、献爱心”活动是以党的十八大会议精神为指引，深入贯彻科学发展观，以党员干部积极带头、广大师生广泛参与为重点，进一步加大扶贫力度，切实安排好贫困家庭“两节”期间生活为目标;让困难群众安全过冬、愉快过节，让他们充分感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱，为建设和-谐校园创造稳定的社会环境。

二、组织领导

为保证此项活动的顺利进行，我校成立了“送温暖”活动领导小组:

组长:童新武

成员:唐良言、李柏启、杨新庭、严帅

三、活动安排

1、20XX年12月10日，为感谢为学校教育事业奉献了一辈子的离退休教师，学校在百忙中抽出时间，在校长的带领下我校党政工一行慰问了离退休教师，向他们送上春节慰问品。慰问组在退休老教师家中拉起家常，了解他们的生活情况，详细关心他们的身体情况和家庭情况，虚心听取了他们对教育改革发展的意见和建议，并诚挚祝福他们健康长寿、新年快乐。老教师们对学校近几年的发展和进步感到特别欣慰和高兴，同时感谢学校领导、老师们的关心和问候，并祝愿学校在新的一年取得更大的发展。

2、20XX年12月12日，学校工会为身患大病的教师发放慰问金200元，患大病的职工感触的说:“真正的体现了学校关爱”。

四、今后标准

1、对职工婚礼，学校工会送礼200元。

2、对职工直系亲属(父母等)病故，送礼200元，并送花圈一个。

3、对自身患大病的职工，学校工会看望并送慰问金200元。

4、对遭受特大自然灾害的职工，学校工会组织看望，并送慰问金200元。

5、对建卡贫困职工，元旦、春节适当给予慰问金。

五、具体要求

1、广泛宣传，形成氛围。全校要通过多种形式大力宣传“送温暖、献爱心”活动的重大意义，形成浓厚的捐助氛围。

2、加强领导，精心组织。实行“一把手”负责制，把此项活动纳入重要工作来抓，抓好、抓落实。

总之，“扶危济贫、乐善好施”是中华民族的传统美德，是关系到和-谐社会的创建，任重而道远。我校力求在各级部门的领导下，在社会热心人士的帮助下，将这项工作做得更完善，让每一位教师都能感受集体的温暖，社会的关爱。

20XX年12月1日

3元旦、春节期间送温暖活动实施方案

市总工会下发了《关于元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》，要求全市各级工会在20XX年元旦、春节期间继续开展以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主要内容的送温暖活动。通过多种途径和形式，切实帮助困难职工解决生产生活上的实际问题，确保职工群众过一个欢乐祥和的节日。

省、市各级领导十分重视今年的送温暖活动。12月23日省总工会下发了《20XX年元旦、春节期间省总工会开展送温暖活动的方案》，将组成11个调研组，分别由省总工会领导同志带队，分赴全省17个市和部分省产业、大企业走访慰问、调研情况;近日，市委、市政府先后召开了由有关部门参加的送温暖活动安排专题会议，研究两节期间群众生产生活问题，随即市委、市政府及其“两办”，先后下发了《关于做好春节期间有关工作的通知》和《关于在元旦春节期间认真开展走访送温暖活动的通知》，对元旦春节期间做好走访送温暖活动和群众生产生活工作提出了明确要求，进行了具体部署，由市级领导带队，分市直和县区对困难群体中的代表进行走访慰问。为做好省市各级领导走访慰问的准备工作，现就全市工会开展送温暖活动提出如下实施方案:

一、送温暖活动的主要内容

本次送温暖活动，市总工会确定自20XX年元旦开始，到1月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下:

1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。

2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。

3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。

4、贯彻落实市总工会《关于20XX年元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》的情况，开展送温暖活动的打算、措施等。

5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭，广泛宣传党的十六届四中全会精神和有关政策，做好职工群众的思想政治工作。

二、走访慰问的重点对象

l、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工;

2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工;

3、企业中生活困难的劳动模范和军转干部及单亲女职工。

三、组织形式

省总工会领导来临沂走访时，除听取市总工会汇报外，还要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报(每户1000元慰问金)，了解特困职工的思想和生活状况，倾听他们的意见要求，检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。

市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象，由有关部门和单位另行安排。其中，工会负责困难企业中特困户的名单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业，并从每个特困企业中确定两户走访对象，即每县区确定两个特困企业、四户特困职工家庭上报。

各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户，要认真落实市总送温暖通知精神，扎扎实实地开展好各项送温暖活动，并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动模范的走访慰问，市总工会根据全总、省总工会要求正在制定方案，将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范，由县区优先纳入送温暖对象中自行安排走访;市直单位的困难市劳动模范，由市总工会统筹兼顾。

四、时间安排

省总工会领导同志的走访慰问，从20XX年元旦开始，到20XX年1月底结束。届时，由市总工会另行通知。

市领导同志的走访慰问的时间是1月6日至10日。

各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于4日下午前报市总工会生产保障工作部。

五、几点要求

1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作，要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。

2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。

3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从简，严以律己，率先垂范，做好表率。

4北京市总工会关于深化送温暖工程的实施方案

深入实施送温暖工程，为困难职工排忧解难，是工会组织维护职工权益的具体体现，是工会组织积极履行社会职能、参与社会管理和公共服务，推进以改善民生为重点的社会建设的重要措施，也是建设服务型工会的重要内容。

一、目标任务

通过深化送温暖工程，采取多种形式帮助困难职工、特殊困难群体实现解困目标，逐步提高其工作生活质量，解决农民工生产生活困难，维护其合法权益，促进职工队伍稳定，为党和政府分忧。

二、方式方法

（一）确定帮扶对象及内容

帮扶对象包括纳入困难职工档案的职工家庭，因待岗失业、患病、子女上学、自然灾害、突发事件等原因造成临时生活困难的职工家庭；困难劳模、残疾职工、单亲职工、零就业家庭等特殊困难群体；有困难的来京务工人员等。帮扶内容包括政策咨询、法律援助、生活救助、就业帮扶、医疗救助、助学帮扶、心理疏导等。

（二）依托三级服务体系开展日常帮扶救助工作

通过三级服务体系接待窗口及12351职工服务信息平台，为职工提供政策咨询、法律援助和临时生活救助等服务，广泛宣传劳动和社会保障相关政策、法律法规，及时通报劳动和社会保障相关待遇标准的调整情况，帮助职工落实相关政策。

（三）完善传统帮扶活动

在坚持“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”等传统帮扶活动的基础上，结合不同季节、不同困难群体特点及帮扶需求，适时开展形式多样的帮扶慰问活动；建立工会服务站与贴心人服务队的联系沟通制度，扩大服务范围、丰富服务内容；继续发挥领导干部联系困难职工、集体结对帮扶困难职工制度的作用，切实为困难职工排忧解难；在搞好物质帮扶的基础上，加强对职工技能、岗位、文化、健康等全方位、多层次的帮扶。

（四）实施项目帮扶

针对纳入我市低收入家庭范围的困难职工，采取分类、专项帮扶措施。

1．就业帮扶。利用职工服务信息平台，宣传相关就业政策，及时发布企业用工信息，帮助待岗失业人员实现就业；在有条件的地区和企业试点创办“技能培训基地”、“就业创业示范基地”，开展满足职工需要的各类培训，鼓励实施定向培训，提高就业能力，拓宽就业渠道；加强与政府有关部门、社会团体的沟通协调，对就业困难职工组织培训，推荐进入社区公益性就业岗位；发挥工会职业介绍服务机构作用，开展专场招聘活动，举办就业指导讲座，探索实施小额贷款等，促进待岗失业人员及困难职工未就业子女尽早实现就业、创业。

2．医疗救助。依据困难职工档案，统计患重大疾病的职工数量、每年医药费支出情况及享受基本医疗保险和补充保险报销后的经济负担，区分“享受低保”、“应保未保”、“低保线以上”等情况，制定医疗救助款种类和救助标准，通过职工互助服务卡发放救助款，减轻困难职工医药费负担；探索为困难职工免费提供“在职职工住院医疗”、“在职职工重大疾病”和“在职女职工特殊疾病”保险，增强困难职工抵御疾病风险的能力。

3．助学帮扶。依据困难职工档案，统计困难职工子女就学情况及学费需求，按照不同教育阶段，区分“享受低保”、“应保未保”、“低保线以上”等情况，结合单亲家庭等特殊因素，制定助学金种类和救助标准，通过职工互助服务卡发放助学金，确保不让一名困难职工子女上不起学。

4．心理疏导。举办心理健康综合讲座或社交、择业、婚恋、子女教育等专题心理讲座，引导职工以健康心态面对工作生活中的问题，促进职工心理素质的提高；有条件的职工服务（帮扶）中心、工会服务站设立“心理咨询”服务项目，聘请专业心理咨询人员，对职工进行心理咨询帮扶。

5．帮扶农民工。依托三级服务体系，为农民工提供政策咨询、法律援助、临时生活救助等日常帮扶；办好农民工夜校、“农民工书屋”，提高农民工文化素质和技能水平，丰富业余文化生活；发挥工会职业介绍服务机构作用，通过举办专场招聘会等，为农民工就业创造机会；继续组织好夏季送清凉、冬季送温暖、节日返乡购票等活动；积极配合有关部门，继续开展好农民工劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况大检查，切实维护农民工合法权益。

（五）广泛搭建帮扶救助平台

通过社会化运作，实现工会与其他组织资源的有效整合利用。联合残联、妇联等组织落实残疾职工、单亲女职工相关政策，解决实际困难；联合有关单位，探索设立爱心超市、爱心医院、爱心药店、爱心学校等，为困难职工提供优惠便利服务。

三、实施步骤

（一）完善困难职工档案管理

按照项目齐全、分类精细、数据分析便捷的要求，建立北京市工会困难职工帮扶工作管理系统软件，根据社会保障相关待遇标准调整情况，组织摸底调查，及时更新，完善困难职工档案数据库，实现动态管理。

（二）做好帮扶救助工作的组织实施

依据困难职工档案，做好困难职工致困原因及帮扶需求分析，围绕法律援助、生活救助、就业帮扶、医疗救助、助学帮扶等内容，制定帮扶救助方案，策划具体帮扶项目。

搞好劳动和社会保障政策的宣传，积极推动各项相关政策落实到位；在做好传统帮扶工作的基础上，市总根据帮扶资金规模，围绕不同困难群体需求，组织开展以“温暖就业情”、“温暖求学路”、“温暖健康行”等为主题的项目制、个性化帮扶；依托职工服务信息平台，建立准入机制，搞好爱心超市、爱心医院、爱心药店、爱心学校等试点工作；充分发挥职工互助服务卡的作用，为困难职工提供便捷的免费、优惠服务。区县、局总公司工会针对本地区、本系统实际情况，开展特色帮扶活动。

（三）搞好跟踪问效

利用职工服务信息平台，公开帮扶项目、内容、效果等情况，建立在线评价系统，接受工会干部、职工群众及社会监督；广泛收集意见建议，定期整理分析，及时总结提高。

四、职责分工

（一）市总工会

源头参与劳动和社会保障政策的制定；对全市困难职工档案实施动态管理；组织送温暖工程整体策划，制定具体帮扶项目；多渠道募集帮扶资金，壮大帮扶实力；指导各级工会开展困难职工帮扶救助工作。

市职工服务（帮扶）中心具体指导各区县职工服务（帮扶）中心、街道乡镇工会服务站开展困难职工帮扶救助工作；承担日常困难职工帮扶救助信息的即时记录工作，定期分析全市困难职工档案及帮扶救助信息总体情况，为送温暖工程决策提供依据。

产业工会（部门）负责本系统困难职工帮扶救助工作的筹划和实施；落实市总具体帮扶项目；督促本系统各单位定期上报困难职工档案及帮扶救助信息，并汇总报送市职工服务（帮扶）中心。

（二）区县总工会

负责本地区困难职工帮扶救助工作的筹划和实施；落实市总具体帮扶项目；做好日常困难职工帮扶救助信息的即时记录，督促所属工会服务站定期上报困难职工档案及帮扶救助信息，并汇总上报市职工服务（帮扶）中心。

（三）局总公司工会及基层单位工会

负责本系统、本单位困难职工帮扶救助工作的筹划和实施；落实具体帮扶项目；记录、汇总困难职工档案及帮扶救助信息，并定期上报相关产业工会（部门）。

五、保障措施

（一）建立上下联动、分级帮扶的工作机制

以三级服务体系为基础，建立上下联动、分级帮扶的工作机制，使困难职工求助的问题能够根据困难程度和帮扶需求分级对待、分层处理。各级职工服务（帮扶）中心和工会服务站要坚持“量力而行，尽力而为”的原则，制定《帮扶救助办法》，开展日常救助工作；对于本地区、本系统、本单位难以解决的问题，及时上报上一级职工服务（帮扶）中心。

（二）建立工会与政府有关部门和其他社会组织之间的沟通协调机制

充分发挥市总作为市就业和社会保障工作领导小组、市社会救助工作领导小组成员单位的作用，在源头参与劳动和社会保障政策制定、相关标准调整中，加强调查研究，反映职工诉求，提出建议主张。与市人力社保局、民政局、妇联、残联、红十字会、慈善协会等建立定期交流、沟通协作机制，了解情况、掌握政策，加强工作对接，形成帮扶合力，增强帮扶救助实效。

（三）多渠道筹集送温暖资金

进一步争取政府对工会送温暖工程的资金支持，力争建立同级财政专项帮扶资金，纳入政府年度财政预算，形成政府资金支持的长效机制。市总将“北京市职工送温暖基金会”更名为“北京市温暖基金会”，采取市场化运作方式，通过政府支持、企业捐赠、职工捐款、社会募集等方式多渠道筹措资金，壮大温暖基金实力。各企事业单位工会一方面要积极争取行政对送温暖工程的资金支持，同时加大工会经费对送温暖工程的支持力度，力争每年用于困难职工帮扶的工会经费不少于工会经费总额的10%。

（四）大力发展职工互助保障事业

在继续推进“在职职工意外伤害”、“在职女职工特殊疾病”、“在职职工子女意外伤害”、“在职职工住院医疗”和“在职职工重大疾病”五项保障计划的同时，重点围绕低收入职工、出租车司机、农民工等群体的特殊需求，积极创新互助保障项目。针对中低收入职工，力争推出“小额一揽子互助保障计划”，以及“在职职工住院津贴互助保障计划”和“在职职工全家福互助保障计划”等互助保障项目；针对出租车司机面临驾驶安全风险的情况，推出“司机医疗互助保障计划”；针对农民工群体易受工伤、常得小病的情况，推出“农民工医疗互助保障计划”；大力推进非公企业互助保障工作，不断扩大职工互助保障覆盖面。

5金乡县总工会20XX年“冬送温暖”活动实施方案

新春佳节将至，为贯彻落实济宁市总工会《关于做好20XX年元旦春节送温暖活动的意见》(济会〔20XX〕54号)和县委县政府“春节送温暖”活动的要求，让更多的困难职工群众能够感受到党和政府的温暖，确保广大职工群众过一个愉快祥和的佳节，现制定20XX年春节期间“冬送温暖”活动实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕缓解全县困难职工群众生活问题这一目标，动员和组织全县职工大力弘扬团结互助、扶贫济困的传统美德，扎扎实实地为困难职工群众做好事、办实事、解困厄，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让他们切实感受到党和政府的温暖，促进美丽金乡、和谐金乡建设。

二、主要内容

1、深入基层调查研究。切实摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，完善困难职工档案;全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。

2、努力提高工会帮扶工作实效。帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性，努力实现“全覆盖、不遗漏”的工作目标。

3、积极开展四项帮扶行动维护农民工合法权益。一是继续开展农民工工资支付专项检查活动，确保广大农民工返乡前按时足额拿到工资。二是广泛开展法律援助维权服务行动，充分发挥工会帮扶中心的作用，为求助的农民工提供快速、便捷、高效的法律咨询和法律援助服务。三是继续开展“农民工平安返乡行动”。

4、为先进模范和广大职工群众提供多样化服务。走访慰问先进模范，通过上门服务、保健义诊、座谈联谊等方式体现组织的关怀;依托爱心超市等平台，联合社会力量，为广大职工会员提供优质家政、婚介、养老等生活服务;推动企业改善职工生产生活条件，督促企业加强有毒有害、高温高压等特殊工种岗位的劳动保护促进实现体面劳动。

三、活动原则和对象

(一)活动原则

1、活动实行属地管理、分级负责，镇街总工会、园区工会主要救助所属区域内的困难职工和农民工。

2、有困难职工的机关事业及企业要自行组织救助。

(二)活动对象:主要对象是全县困难职工和农民工。

上述对象符合下列条件之一者，给予适当的资金救助。

1、纳入各级工会困难职工档案的职工;

2、未纳入困难职工档案，但确因重大疾病、意外灾害等突发或偶然因素造成家庭生活特别困难的职工;

3、家庭生活特别困难的农民工;

4、家庭特别困难已经纳入长效帮扶的特困职工。

四、活动程序

1、职工本人写出书面申请由所在单位工会核实签署意见，报县总工会审核;

2、各级工会在接到申请材料7日内对申请对象的家庭困难状况等进行调查核实;

3、县总工会根据调查核实情况研究确定人员名单;

4、春节前后集中慰问。

职工须提交的材料:个人申请、身份证复印件、户口簿复印件，因病致贫职工必须提供病历，下岗职工必须提供下岗职工证明，伤残职工必须提供伤残证明，劳动模范需提供劳模证件，并填写困难职工档案。

五、工作要求

1、加强对送温暖活动的组织领导，精心策划20XX年春节送温暖活动。县总工会将举办20XX年春节送温暖活动启动仪式。同时，检查指导全县各级工会开展送温暖活动情况。

2、加强帮扶资金、物资的管理使用。要严格按照帮扶资金管理办法的要求，专款专用，实名制发放，确保款物全部用于帮扶困难职工和农民工开展扶贫济困维权。

3、加强送温暖活动的宣传报道。要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意及时总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。在开展送温暖活动中，要注意做到轻车简从，厉行节约，注重工作实效。

附件:困难职工档案

金乡县总工会

二〇XX年一月十八日