医院检验科目标责任书

1检验科目标责任书

本年度医院工作的总体思路是：以****医院建设为中心，以三级甲等**医院创建为重点，以医院标准化管理为抓手，紧紧围绕“一个中心目标”（建设国家级儿童医学中心），着力深化“两项改革”（绩效考核分配、人事竞聘与考核管理），突出抓好“三项建设”（专业学科、人才梯队、科教平台），统筹推进“五项重点工作”（党风行风、医院文化、医疗质量控制、服务艺术提升、信息化建设），依据总体目标要求，特制定科室岗位绩效目标责任书，作为科室年度的重点工作要求和绩效考核内容。

一、医院总体目标任务

1、推进区域性**医学中心建设，确保传统学科稳步发展，促进优势学科和新兴学科快速提升，加快外科专业结构优化。

2、加强***医院建设。

3、推进医院标准化建设，完成“三级甲等”儿童医院评审。

4、规范院前医疗急救工作，加快新生儿转运、危重症儿童转运两个系统建设。

5、优化医院信息系统。完成卫计委HQMS系统对接工作，建立血库、院感、手术麻醉信息管理，建设网络远程会诊系统，加快全面预约系统建设。

6、加强**保健工作的规范化管理。

7、全面优化门诊布局，扩大专业门诊设置，完善便民措施。

8、严格落实国家卫计委“九不准”，全面加强医德医风建设。

9、加快内科病房楼建设，完成主体建设工程。

10、扎实开展国家卫生城市创建工作），回应群众新期待，推动医院新发展。

二、科室具体目标

（一）医疗服务指标

1、临检：≧750万项次；

2、生化：≧125万项次；

3、菌免：≧45万项次；

4、病人满意度≧96%；

5、病人投诉率：零（有投诉不得分）。

（二）质量管理指标

1、成分输血率：≧90%；

2、报告单合格率：100%；

3、检查诊断符合率：100%；

4、报告单审核率：100%；

5、报告及时性≧95%；

6、万元以上设备、仪器完好率≧95%；

7、科室管理：符合医疗机构“三甲”管理标准要求。

（三）经济运营指标

1、业务收益同比增长：≧10%

2、人均收支节余达到考核科室人均水平

（四）学习成长指标

1、有切实可行的人才发展实施方案与成果

2、科室教学梯队、制度计划、管理实施与效果明显提高，资料完整规范

3、继续医学教育与科室业务培训覆盖率与达标率达100%

4、住院医师培训实施与管理规范，资料完整

三、责任

1、在院长的领导下，承担本科室管理职能，完成医院工作任务，不断提高管理水平；

2、履行岗位职责，确保质量安全，带领全科保证工作正常开展，有计划地全面完成年度责任目标；

3、自觉接受上级机关、主管领导、职能部门的检查和各科室的监督，遵纪守法，按章办事，严于律己，诚实守信，团结协作、优质服务。

四、权利

1、有本科室行政、业务的代表权；

2、有对本科室岗位设置、人员内部调整的权力；

3、有对本科人员聘任、去留的推荐和建议权；

4、有对本科绩效奖金实行二次分配的权力；

5、在本部门职能范围内有对其它科室考评的权力。

五、目标责任期限：20XX年1月1日至20XX年12月31日。

六、附则

1、因组织结构或人员发生调整和政策性要求，责任和目标需要修改和调整时，由医院讨论决定，并补充相应规定；

2、以上内容由医院人力资源与经济运营管理办公室负责解释；

3、本责任书一式二份，科室和医院各保留一份。

院长（签字）

科主任（签字）

二〇一四年XX月

2检验科“平安医院”创建目标责任书

一、工作责任

1、加强医德医风规范、法律、法规、规章、制度教育，规范执业行为，要求受教育面95%，建立有效的内部控制制度，预防职务犯罪；

2、严格检验师(护士)执业准入制度，检验师(护士)持证上岗，且有效注册；

3、检验师(护士)规范化培训率100%，加强医疗文件质量管理，优化服务流程，严格技术准入制度，注重患者安全，医疗服务质量持续改进；

4、妥善处理医疗事故争议，果断处置，确保不发生因医患纠纷出引发“医闹”事件、重大突发事件和群体性事件；

5、积极参加医疗安全教育或法律知识讲座，卫技人员参会率达到90%；

6、组织医务人员学习《突发公共卫生事件应急条例》等法律、法规。定期组织应急演练，持续提高应急能力，对重大突发事件发生早期妥善处理；

7、加强实验室管理，严禁无关人员入内；

8、加强医患关系沟通，维护患者的知情同意权、尊重病人权益、严格保护病人隐私。特殊检查及使用血液制品前100%告知患者并获得患者书面知情同意。患者对医疗服务综合满意度95%。

二、处理：

1、科室负责人违反上述有关规定，有失责行为，由领导班子会议研究，给予一定的处理。

2、发生安全事故，经医院领导班子研究，经予严肃的处理；严重的交由上级部门或司法机关处理。

三、本责任书一式两份，科室负责人和医院各执一份，自签订之日起生效，有效期为一年。

院长(盖章)：

科室负责人：

3卫生检验科目标管理责任书

为加强单位的卫生检验工作，提高检验质量，根据20XX年工作计划，特签定如下目标责任书。

一、工作目标、

高质量完成全年各类从业人员的体检及各类卫生监测检验工作。

二、工作任务及指标

1．建立健全仪器设备使用登记制度，不断提高检测技能，加强质量控制和仪器的使用、维修工作，做好样品的登记，做到随送随检，数据准确可靠，并及时出据检验报告（原则上最长不得超过15天）。

2．与有关科室密切配合，做好各类从业人员健康体检的化验检查以及卫生监测检验工作。

3．搞好结核病人的痰检和门诊病人的常规化验工作，协助完成全省流调的采血任务。

4．认真做好碘缺乏病盐碘、尿碘的化验检测。

5．认真做好艾滋病初筛实验室的各项工作，积极完成相关人员HIV初筛检查，并完善相关软件资料。

6．充分利用现有仪器，积极开展肝功、两对半检查，同时不断创新检验技术，开展其他新的检验项目。

7．参加对突发性疫情、疫点的调查处理工作，做到准备充足、处理迅速、报告及时、结果准确。

8．及时完成各类检验仪器的作业指导书，操作规程和检验室的各类制度。

9．做好各类检验试剂特别是危险化学试剂的登记、保管和安全使用，杜绝不安全的事故发生。

10．认真做好大型仪器的建档管理和其他仪器的建卡管理。

11．积极完成中心下达的各项指令性任务。

12．认真抓好普法教育、安全保卫、爱国卫生、科室资料管理等工作；加强科室精神文明建设，强化科室管理，努力提高全科人员的业务素质，以提高科室整体形象。

13.做好20XX年以来的疾病控制绩效考核各项软件资料。

三、责任

在卫生检验工作中，要严格按照检验要求和规程进行，如果因工作大意，违反操作，导致检验数据不准确、人员感染以及出具虚假检验数据等所造成的一切经济和法律责任，由当事人和科室承担。

四、奖惩措施

（一）奖

1、在卫生监测科完成经济任务经济指标后与其享受同等奖励。各项工作在全市年终评比排名前三位者，单位给予20XX元、1500元、1000元的奖励。

2．全年完成基本任务后，享受单位内发放的津补贴。

（二）惩

1．工作不在状态，致使检验失真的，除当事人承担相应责外，并扣发一个月的基本奖。

2．在健康证体检过程中，不核对照片抽血，或出具假报告，除当事人承担相应责任外，并扣发一个月的基本奖。

3．违反危险化学品管理规定，除追究责任外，扣发当事人一个月基本奖。

4．科室发生安全事故，取消安全奖。

5.卫生检验相关工作全市年终评比排名最后一名者，将给予1000元的处罚。

法人代表签字：

分管领导签字：

科长签字：

二O一0年XX月X日