选调人员考察方案

1界首市20XX年选调教师考察工作实施方案

根据《界首市20XX年市直及三个街道办事处部分学校公开选调教师公告》，现就20XX年选调教师考察工作制定如下实施方案。

一、考察的指导思想

以全面提高教师职业道德水平为目的，坚持“爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范;坚持客观公正原则，真实反映和正确评价选调教师的师德;坚持民主公开原则，确保考察结果全面准确。

二、考察时间安排

20XX年5月19日-20日。

三、考察组人员的组成

分别从选调教师领导小组成员单位抽调人员，组成四个考察组，每组成员3人。

四、考察的方法和步骤

(一)发布考察预告

考察组以书面形式在考察对象单位张贴考察预告。预告内容包括:考察任务、考察组成员名单和受理来访地址及值班电话、值班时间。

(二)实施考察

全面考察了解考察对象的德、能、勤、绩及政治业务素质，重点考察师德师风、工作态度、工作实绩等，同时，考察组对考察对象征求纪检和社会综合治理等部门意见。

(三)考察方式

1、有所在学校教师进行民主测评，且参评人员不少于本校教职工总数的80%。

2、民主测评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。

3、民主测评结束后，考核组负责汇总每位考察对象的考核情况。

(四)考察结果运用

考察不合格的不予选调，并按合成成绩依次递补。

(五)公示考察合格人员名单，公示时间不少于5个工作日。

监督电话:488836148127254823792

界首市选调教师工作领导小组

20XX年5月17日

2区委办公室选调公务员组织考察工作方案

根据区人力资源社会保障局《关于进一步规范公务员转任工作推行公开选调的通知》(清新人社〔20XX〕11号)精神，结合区委办公室工作实际，就本办选调公务员工作组织考察阶段制定方案如下:

一、考核评分

(一)按标准评分。总分为20分。考生分数评出后报区人力资源社会保障局进行综合成绩计算。

1.撰写自我总结，阐述自己在各方面的情况，字数不限。此项得分不超过5分。

2.发表文章评分:在地级市以上公开出版报刊(含系统业务刊物)发表文章的，按报刊类别和文章字数评分。此项总分不超过8分。

在市级报刊发表理论性文章的1500字以下2分/篇、1501-2500字3分/篇、2501字以上4分/篇;在省级以上发表的相应加倍计分，属新闻信息报道类的文章相应减半计分，属副笔撰稿人的相应减半计分。

3.年度考核评分:任职以来年度考核获优秀等次的，每年度1分。此项总分不超过2分。

4.获奖情况评分:获得省委、省政府以上表彰的，每次3分;获得市委市政府或省级部门表彰的，每次2分;获得县级党委政府或市级部门表彰的，每次1分。此项总分不超过5分。

(二)要求:

发表文章、年度考核优秀等次、获奖证书等材料须交区委办公室进行资格确认。

1.应提交登载文章的刊物原件，如无原件则需提供复印件、或真实可靠且方便的查找途径;同时要提供能清晰判定系考生本人作品的依据。

2.优秀等次的《公务员年度考核表》复印件须有单位审核意见和加盖公章。

3.如通过邮递送达，获奖证书等复印件须有单位审核意见和加盖公章。

二、组织领导

区委办公室成立选调公务员工作组织考察组，由有关人员组成。

三、时间安排

1.在区人力资源社会保障局公布考生笔试、面试总成绩后，1个工作日内区委办公室通知考生提交考察评分所需的材料，考生须在收到通知5个工作日内把所需材料送至区委办公室，区委办公室在收件后2个工作日内对考生做出评分。

2.所有考生得分原则上在10个工作日内交到区人力资源社会保障局。

四、有关事项

1.有关评分的资料汇总综合情况各送一份到区纪委、区人力资源社会保障局备案。

2.联系方式等:

清新区委办公室地址:清远市清新区太和镇府前路3号机关办公楼1号楼610室;邮政编码:511800

联系人:曹嘉伦;电话:0763-5826610，5810493(传真)

电子邮箱地址:1602921764@qq.com

工作时间:星期一-星期五08:30-12:0014:30-18:00

中共清远市清新区委办公室

20XX年8月27日

320XX年公开选调省局工作人员考察考核方案

按照《湖北省地方税务局党组关于在系统内公开选调科级以下工作人员的通知》(鄂地税党发[20XX]124号)精神，经请示省编办、省人事厅同意，省局决定在系统内选调25名科级以下工作人员。经过报名、资格审查、笔试、面试等工作，目前按照1:2的比例确定50人进入考察考核。为提高考察考核工作的客观性和真实性、提高工作效率，本次考察考核工作实行省局人事处和省局机关、直属单位有选调计划的单位相结合的方式进行。

一、考察考核对象

考察考核的对象为《湖北省地税局机关及直属单位选调科级以下工作人员领导小组办公室公告》第8号公示进入考察考核的人员，共计50人。

二、考察考核时间

12月15日至12月19日，共计5天。

三、考察考核要求

(一)提高认识。参加考核的人员要充分认识选调科级以下工作人员考察考核工作的重要性，坚持政策，严守纪律，严肃认真地开展考察考核，自觉维护省局和考察组的威性，树立良好形象。

(二)坚持原则。要坚持工作原则，本着对组织、对事业发展负责的态度，真实、全面、准确地对选调人员的政治思想、德才表现、文字语言表达、综合素质能力、个人家庭情况等进行考察考核。同时，要严守工作程序，杜绝敷衍了事、走过场、搞形式。

(三)严格保密。要按照干部考察考核工作的要求做好保密工作，考察考核记录、书面材料要妥善保管，涉及选调人员隐秘的问题要保守秘密，确保考察考核工作圆满完成。

四、考核内容

按照《湖北省地方税务局党组关于在系统内公开选调科级以下工作人员的通知》(鄂地税党发[20XX]124号)精神，从德、能、勤、绩、廉、个人家庭情况等进行全面考察考核，‘德”指政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和品德修养等;“能”指在工作单位的工作能力、组织和管理能力、应变和创新能力、文字和口头表达能力及其他特长等;“勤”指学习、工作、生活态度、敬业进取精神和遵守纪律规定等现实表现情况;“绩”指学习或工作成绩，以及奖惩情况;“家庭情况”指是否结婚、配偶子女情况等。

考核内容包括定性考核和定量考核。在如下定性考核的内容中，有其中任意一项不符的，取消其选调资格:

1、政治立场坚定，拥护党的领导、拥护社会主义，在政治上与党中央保持一致;

2、工作姿态高，敬业精神强，勤俭奉公;

3、思想作风正派，无严重的思想作风和生活作风问题;

4、心胸开阔，相溶性好，无影响正常工作的心理、生理疾病。

定量考核应将全部考核内容加以量化，进行评分比较。评定等次可分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

五、考核方法

通过被考核人所在单位的领导、同事，多方面调查了解被考核人的情况。着重对被考核人的思想政治素质(尤其是在重大事件中的表现)，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作情况以及需要回避的情况等进行全面、客观、真实的考核考察。考核必须坚持领导评价与群众评价相结合，组织结论与被考核人的意见相结合，定性分析和定量分析相结合的原则，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的综合情况，客观公正地确定被考核人的考核结果，并对每位被考核者撰写1500字以上的考核材料。考核材料必须全面、客观、规范，对被考察考核者的主要不足要客观、准确、真实地评价反映。统一用A4纸打印，标题为:“**同志考察考核材料”。

六、考核分组

略

4信阳市人民检察院公开选调公务员考察工作方案

根据《信阳市人民检察院公开选调公务员实施方案》的要求，公开选调公务员的考察工作时间9月10日至9月13日。

一、考察对象分组情况

(一)第一考察小组考察对象:(5人)

公诉工作岗位:许洪奎、吕洋洋

侦查工作岗位:简洪军、陈洁、谷山

(二)第二考察小组考察对象:(6人)

民事行政检察工作岗位:谈春花

信访接待员工作岗位:刘霞、杨瑛、孙友伟

文秘工作岗位:刘芹伶、许伟

二、考察的主要内容

考察内容主要分量化考察和综合考察，重点考察近五年的有关情况。

(一)量化考察:重点对学历学位、从事本岗位工作年限、获得表彰奖励成果、年度考核等进行量化考察。

(二)综合考察:

1、政治思想方面。能否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治立场是否坚定，在言行上能否同党中央保持一致。是否坚持贯彻落实上级院和本院党组的决定部署。

2、工作业绩方面。工作期间的工作态度、工作能力，做出的突出工作业绩等。

3、遵守纪律和廉洁自律方面。是否受过党纪政纪处分，是否有违反廉洁自律，是否有报考资格弄虚作假等情况。

4、是否适合本岗位工作方面。重点从性格特点，为人处事，团队意识，心理健康等方面考察。

考察中发现被考察人员存在以下情况的，原则上不予考虑选调:

1、思想素质、能力水平和品行性格不适宜的;

2、个人信息不实，有意作弊或隐瞒的;

3、受党纪政纪处分，正在处分期间的。

三、考察的方法

1、个别座谈了解。与被考察人员工作单位的有关领导、同事、纪检监察部门人员等进行座谈，了解其德、能、勤、绩等表现情况。

2、查阅档案。查阅被考察人员档案，了解本人基本情况、年度考核情况、奖惩情况和是否受过处分等内容。

3、收集审阅本人量化考察材料。

4、形成考察材料。对每位被考察人员，各考察组要对逐人写出考察材料，800字左右，主要内容包括:一是思想政治方面;二是工作业绩方面，从事业务工作情况和主要特长;三是遵纪守法情况和廉洁自律方面;四是是否适合本岗位工作方面;五是存在的缺点与不足;六是用人部门初步意见与建议。

5、撰写综合考察报告

考察结束后，市院考察组及时汇总考察情况，写出综合考察报告。主要包括:一是考察工作开展情况;二是被考察人员的情况及用人部门初步意见;三是提出拟调动人选意见。

四、考察工作纪律

1、考察组成员要认真负责，严谨细致，严格按照方案规定的程序和方法，精心组织实施。

2、要客观公正、实事求是地看待问题、评价被考察人员，公道正派，不徇私情。对反映的问题，要认真核实，不能偏听偏信，以偏概全。

3、要严格遵守工作纪律，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，不接受礼品，不做有损于形象的事情。

4、要严格按时间要求进行，各考察组根据实际情况，统筹安排，确保在9月13日前完成考察任务。

520XX年清远市清新区编办选调公务员组织考察工作方案

根据区人社局《关于进一步规范公务员转任工作推行公开选调的通知》(清新人社〔20XX〕11号)精神，结合区编办工作实际，就本办选调公务员工作组织考察阶段制定方案如下:

一、考核评分

(一)按标准评分。总分为20分。考生分数评出后报区人社局进行综合成绩计算。

1.撰写自我总结，客观阐述自己在各方面的情况。此项得分不超过5分。

2.发表文章评分:在地级市以上公开出版报刊(含系统业务刊物)发表文章的，按报刊类别和文章字数评分。此项总分不超过8分。在市级报刊发表理论性文章的1500字以下2分/篇、1501-2500字3分/篇、2501字以上4分/篇;在省级以上发表的相应加倍计分，属新闻信息报道类的文章相应减半计分，属副笔撰稿人的相应减半计分。

3.年度考核评分:任职以来年度考核获优秀等次的，每年度1分。此项总分不超过2分。

4.获奖情况评分:获得省委、省政府以上表彰的，每次3分;获得市委市政府或省级部门表彰的，每次2分;获得县级党委政府或市级部门表彰的，每次1分。此项总分不超过5分。

(二)要求

发表文章、年度考核优秀等次、获奖证书等材料须交区编办进行资格确认。

1.应提交登载文章的刊物原件，如无原件则需提供复印件、或真实可靠且方便的查找途径。同时要提供能清晰判定系考生本人作品的依据。

2.优秀等次的《公务员年度考核表》复印件须有单位审核意见和加盖公章。

3.如果邮递送达，获奖证书等复印件须有单位审核意见和加盖公章。

二、组织领导

区编办成立选调公务员工作组织考察组，由区编办相关人员组成。

三、时间安排

在区人社局公布考生笔试、面试总成绩后，1个工作日内区编办通知考生提交考察评分所需的材料，考生须在收到通知5个工作日内把所需材料送至区编办，区编办在收件后2个工作日内对考生做出评分。工作时间:星期一-星期五08:30-12:0014:30-18:00。

四、有关事项

1.有关评分的资料汇总综合情况各送一份到区纪委、区人社局备案。

2.联系方式:

清新区机构编制委员会办公室地址:清远市清新区太和镇府前路3号机关办公楼3号楼三楼;邮政编码:511800;

联系人:徐坚;电话(传真):0763-5810381;

电子邮箱地址:qxxjgbzg@163.com;

清远市清新区机构编制委员会办公室

20XX年8月26日