干部考察方案
1科级后备干部考察方案
按照中共XXX委组织部《关于印发＜XXX关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》(六特组字〔20xx〕56号)、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》(XX组字〔20xx〕57号)文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。
一、考察对象
科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格:
(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部;
(二)副职后备干部，一般应当是下级正职;
(三)一般应具备大学专科以上学历;
(四)有基层工作经历;
(五)身体健康。
二、工作原则
必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风，优中选优的原则。
三、工作方法和步骤
(一)制定方案
方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。
(二)组织考察
1、组成考察组
由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。
2、考察预告
考察前3天在全乡范围内发布考察预告。
3、实施考察
(1)资格审查。
对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察。
(2)民主测评。
由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。
(3)个别谈话。
由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。
(4)考察对象面谈。
(5)撰写考察报告。
由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。
(6)考察结果审定。
考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。
4、考察公示
综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间7天。
5、确定人选
乡党委确定考察对象，收集资料。
2最新修改干部考察方案
为进一步加强我县县管领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实际，按照县委的安排，拟对单位干部进行考察。下面，我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明。
一、指导思想
以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来，努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实现建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。
二、考察的范围和条件
1、考察范围:
2、条件:
①提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般在40岁以下，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有大专以上文化程度;
②拟提拔任科级副职的，年龄一般在35岁以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作经历;
③国民教育大学专科以上文化程度优先;
④具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出;
⑤身体健康;
⑥国家正式干部或职工;
⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求。
三、考察工作的方法和步骤
考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行。
1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出考察预告通知。
2、书面民主推荐。
3、口头民主推荐。
4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。
5、考察公示。对考察对象进行公示，接受群众监督。
6、征求意见、民主测评。在确定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。对考察对象进行意见征求和民主测评。(参会范围与民主推荐会一样)
7、个别谈话。谈话范围:领导班子全体成员、单位部分干部职工(具体谈话人员由考察组确定)。
8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣较为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料的内容包括:被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况(包括民主推荐、民主测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数，推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等)，考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。
9、汇报考察情况。
四、考察内容
考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行:
1、“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。
2、“能”的方面，要业务精通，开拓创新一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识;二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力;三是依法办事，主要考核法制意识、依法办事的水平和能力;四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。
3、“勤”的方面，包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度;二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。
4、“绩”的方面，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问题;四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常规管理，加强制度建设情况。
5、“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。主要是执行党和国家廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。
五、考察工作时间安排
考察工作从年月日开始至月日结束。
六、考察组的组成和职责纪律
考察组由组织部、纪检委等人员组成。考察人员的职责是:坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。
不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合讨论干部考察工作;不准参加与自己有亲戚关系及其他特殊关系对象的考察;不准接受考察对象、考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动;不准接受赠送的实物;不准借考察之便牟取私利。县委对干部考察工作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察工作纪律的干部将进行严肃批评教育或进行处理。考察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。
监督电话:123XXXXXXXXXXXXXXXX
中共XX县委组织部
20XX年月日
3水西镇在职村干部考察方案
为了全面了解全镇村级班子的团结协作情况及在职村干部、聘用干部的德、能、勤、绩、廉表现，加强党委、政府对干部的选拔培养，更好地开展工作，根据镇党委研究的意见，决定对全镇村级班子及在职村干部、聘用干部进行一次考察，为此，特制订如下方案。
一、成立考察领导小组
组长:邹国林
副组长:刘水林、蒋晓斌
第一组(水西片):胡韩、周剑云、阮小华、胡周平
第二组(五星片):张玉珍、周志军、卢刚、肖国军
第三组(河南片):胡秋华、黄庆、赖蔚成、刘宝香
二、考察对象
在职村干部、聘用干部
三、考察内容
对村级干部的考察，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面客观地考察了解，注重考察其工作实绩，不仅要了解干部工作方面的情况，而且要深入了解干部思想、生活、社交方面的情况。
1、村级班子战斗情况。看班子整体是否结构合理，是否政治上坚定，坚决贯彻党的各项方针政策、团结协调、廉政务实、勤政为民，是否有凝聚力、战斗力，在广大群众中有威信;
2、在职村干部、聘用干部的工作实绩；
3、村级班子及个人在工作中存在哪些不足和需要加以克服的问题。
四、方式方法
(一)自我总结。各村应认真总结自上届村级换届以来的工作，形成总结材料。
(二)民主测评。参评人员应由全体村组干部、党员代表及部分群众代表组成。
(三)个别谈话。谈话对象包括村级被考察对象，及部分党员、群众。
(四)进村入户，走访座谈。每个村委至少走访5个村组，每个村小组至少走访2-3户农户，对群众反映的问题要形成书面材料。
五、时间安排
20XX年4月12日至22日，25日前各考察组要形成考察书面材料，并作好汇报准备。
六、具体要求
1、各考察组要认真撰写考察材料，考察组成员必须严格遵守组织纪律，坚持原则，公道正派，如实反映考察情况，并要建立考察责任制，对考察情况不能随意泄露。
2、各村应密切配合此项考察工作。支部书记要亲自抓，在考察前一定要做好相关工作，考察日要做到时间、人力、精力三集中，被考察对象遇特殊情况需要离岗的，应事先向考察组长请假。
4关于选拔任用村干部的考察方案
为加强村级组织建设，配齐配强村级干部队伍，提高村干部的执政能力，解决部分村严重缺员，无人办事的局面，经党委会议研究，决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍，为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证，特制定本方案。
一、考察时间:20XX年9月23日—30日
二、成立考察领导小组:
组长:杨清正
副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄
成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔
三、考察小组人员组成:
第一组:
组长:杨清正
成员:张忠禄、周兴达
考察元宝村、箐木村、法书村干部。
第二组:
组长:伍学兵
成员:刘江、张越鹏
考察龙昌村、新铺村、余石村干部
第三组:
组长;朱清平
成员:何黔伟、张威、熊茜
考察金星村、蔬菜村、庆云村干部
第四组:
组长:周发旭
成员:石禄连、周健芳
考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部
第五组:
组长:钱爱生
成员:彭秀敏、熊维
考察对江村、陡坡村干部
第六组:
组长:梅李
成员:安元凤、王文菊
考察杉林村、龙井村、路塘村干部
第七组:
组长:邬文辙
成员:李超、张翔
考察西北社区干部
三、考察程序
1、推荐人数:
按照所缺职位实行差额推荐(1:2)
城南社区:2名人口主任;
西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
余石村:2名主任助理;
龙昌村:2名人口主任;
庆云村:2名人口主任;
陡坡村:2名主任助理;
路塘村:2名计生协会专职副会长;
蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;
金鱼村:4名主任助理;
石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
大屯村:2名计生协会专职副会长;
小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;
新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;
金星村:2名主任助理、2名人口主任;
对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;
杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;
龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
元宝村:2名主任助理、2名人口主任;
箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;
法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长。
2、推荐条件
(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才。
(2)文化程度在初中以上。
(3)年龄在45周岁以下。
(4)身体健康。
(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;
(6)无违法犯罪记录，无党纪、政纪处分记录人员。
3、民主推荐
(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)
参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部。
(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)
4、汇总推荐情况，向镇党委汇报，召开党委会议，确定考察对象。(20XX年9月25日)
5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)
(1)召开民主测评会，宣布考察对象预告，对考察对象和现任村干部进行民主测评。(参会人员与会议推荐一样)
(2)个别谈话，主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况，落实计生政策情况等。
6、汇总测评结果，撰写考察综合材料，向纪委、计生、安监站征求意见。(时间:20XX年9月29日)
7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)
四、召开党委会议，确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)，公示(时间:20XX年10月1—7日)，任职行文(20XX年10月8日)。
五、资料一律交党建办整理归档留存。
六、纪律要求:
1、考察组人员在考察中，应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2、考察工作要实事求是，严禁弄虚作假。
3、考察组工作人员严禁吃请和请吃。
4、考察工作要做好相关保密工作。
中共大方镇委员会
20XX年9月21日
5河南公示选拔副厅级领导干部考察方案
本着公平、公正、公开;杜绝不正之风，优中选优的基本原则，河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先，省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次，综合评价和资历评价相结合。涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔，在考察对象所在单位进行民主测评打分，得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分。综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成。最后是统一组织和分类实施相结合。
河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下，按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施。据河南报业网消息，具体实施步骤如下:
1、制订方案广泛征求意见后，向社会公告。
2、组织考察
(1)组织考察组。有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长，纪检监察机关(部门)负责同志任副组长，成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成，一般不少于4人;
(2)考察公示。考察前3天在被考察对象单位张贴公示，公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等，接受群众监督，公示7天;
(3)实施考察。
①书面述职。考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)，高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传。
②民主测评。对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分，并就是否同意提拔征求意见。
③个别谈话。
④查阅档案。
⑤同考察对象谈话。
⑥实地考察。
⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况，撰写考察材料;
(4)考察汇报。有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)，向省公选领导小组写出考察情况报告，提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》。实行签字责任制度，有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字。考察组长作为考察工作的直接责任人，也应在考察材料上签字。
3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组，集中办公、封闭管理，对考察对象综合评价结果进行审核，对考察对象资历评价诸要素进行认定，并按照设定的分值逐项打分、汇总。
4、综合计分考察成绩满分100分。省公选领导小组根据考察情况，将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩，并对外公布。如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行“一票否决”。
5、确定拟任人选根据《公告》要求，按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例，省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分，分类别从高分到低分排出顺序，以公选职位数等额确定拟任人选，按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委常委会议予以确认。