选拔工作总结
1干部选拔工作总结
一、坚持拓宽思路和严格标准相结合，建立公开选拔新机制
在全县上下组织选贤荐能活动，充分体现了县委“从实绩看德才、凭德才用干部”的鲜明用人导向，在实施过程中，县委本着“三宽三严”的标准，拓宽选拔视野，严格选拔标准和程序，切实提高选人质量。
在选拔视野上坚持“三宽”，让更多的人才参与竞争。一是放宽选拔范围。敢于打破身份、资历等各种限制，打破行业和城乡地域的界限，将选拔范围从行政机关单位的公务员，扩展到县乡机关事业单位中层以上干部。二是放宽学历要求。本次公推公选乡科级后备干部中，乡镇长后备干部学历放宽至大专及以上学历，副科职后备干部学历放宽至现有大学及以上文化程度，对第一学历均未做硬性要求。三是放宽年龄限制。现任正科级干部和具有招商引资实绩的领导干部竞争乡镇长后备人选的年龄可由43岁放宽至45周岁，对竞争副科职年轻干部、党外干部、女干部，特别优秀的在年龄上可以从30周岁放宽至35周岁。在选拔程序上坚持“三严”，使优秀的人才脱颖而出。
一是严把推荐关。第一轮民主推荐采取县级领导班子成员公开署名推荐、统战部和县妇联及团县委三职能部门联名推荐、乡镇人大代表或党代表10人联名推荐、各单位党网委(党组)联名推荐相结合的四种方式进行。经过推荐汇总后，公示初审合格人员共有329人(乡镇长后备初步人选136人，副科职后备初步人选193人)。第二轮、第三轮分别召开全县副科级以上干部大会和县委全委(扩大)会进行民主推荐，按照1:4和1:2差额比例分别进行了推荐，通过这三轮推荐，产生了21名乡镇长后备人选(其中第19名有3人并列，一并进入差额考察)。
二是严把考试关。3月22日，县委在××中学高中部对通过第一轮推荐出来的191名副科职后备干部人选进行了笔试，按照1:3的比例确定了上报年轻干部、女干部、党外干部三种类别92名面试人选，并在网上××和××党建网上进行了公示。3月26日在群众大厦进行了面试，然后按照笔试成绩40%、面试成绩60%汇总综合成绩，按1:2的比例产生了60名差额考察人选。为确保整个操作的公开、公平和公正，笔试题本、面试题本均请南京市委组织部领导干部考试中心命题，15名面试考官均从盐城市委组织部聘请，面试时，实行现场录像，全程接受市委组织部干部监督处和县纪委干教室的监督。
三是严把考察关。为全方位考准、考实干部情况，县委组织部运用了问卷调查和团队角色能力测试等考察方式，测试被考察对象的创新创优意识和工作协调能力，安排18个考察组对21名乡镇长后备人选和60名副科职后备人选进行了考察，并组织两个独立考察组，到被考察对象所在社区(居委会)党组织进行家访邻访，了解其“八小时”之外情况，在此基础上，形成了干部综合考察情况报告，以课件形式向县委召开常委会作了专题汇报。
二、坚持理论学习与实践锻炼相结合，建立“四个一”培训新机制
为了进一步提高这些公选干部的履岗能力，尽快进入角色，××县采取“四个一”(组织一次实地观摩、开展一次集中培训、进行一次拓展训练、实行一次跟班学习)的方式，大力度、全方位培养公推公选干部。组织一次实地观摩。公推公选干部集体谈话会结束后，县委组织全体公选干部利用一天的时间，对全县经济社会发展部分亮点进行了集中观摩，内容涉及工业经济、农业农头企业、城市规划建设、大学生村官创业园、计生服务中心、党建工作示范点等15个项目，涵盖了乡镇工作的各个领域，通过集中观摩，既感受到了近年来××城乡翻天覆地的巨大变化，又坚定了他们立足基层、发展农村，建设美好家乡的信心和决心。开展一次集中培训。
为了使整个培训贴近工作实际，达到预期效果，县委紧紧围绕发展高效农业、坚持依法行政、强化镇村规划建设、增强财政收支管理、维护信访稳定、加强廉洁自律建设等重要课题，精心编制课程设置，专门邀请了在农业农村工作、城市建设、信访稳定、招商引资等一线工作的部委办局长担任授课老师，在县委党校对后备干部进行了为期三天的集中培训，提高学习的针对性和实效性。进行一次拓展训练。集中学习结束后，县委组织部在城南绿海佳园户外体验学校为这批公选干部安排了封闭式拓展训练，在城北看守所安排了警示教育，训练内容包括游戏、断桥、背摔、毕业墙等多个项目，通过部分游戏和严格的集训及警示教育，凝聚了学员之间的合力，增强了他们的体质，锤炼了大家的意志，培养了严明的纪律观念和吃苦耐劳的顽强作风。
实行一次跟班学习。为进一步增强这些公选干部对基层一线工作的理性认识，县委将这些干部分成了5个小组，分别安排到政府办、组织部、县纪委、宣传部、信访局、扶贫办、众兴镇等7个部门或乡镇进行为期一周的跟班学习，学习期间，所在单位或部门负责制定学习培训方案并进行严格的培训和考核，学习期满后，每位学员撰写出3000字以上的学习报告，同时跟班学习单位主要领导也将对该同志在跟班学习期间的工作、学习、生活等方面给出具体的评鉴意见。
三、坚持突出实绩和注重潜质相结合，建立择优任用新机制
一是客观分析工作实绩。按照《乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》，年初对全县乡科级干部进行全面考评，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法，客观、公正、全面、准确地考核其工作实绩。对本次公选干部，在推荐环节中，明确要求对招商引资实绩突出的干部，优先推荐提名，对20XX年度没有招商引资实绩的单位不参加推荐提名。所有提名人选如实填写业务工作实绩和招商工作实绩申报表，由所属单位党委(党组)初审把关后，统一上报县委组织部汇总、审核、考核、认定。
二是科学评价个人潜质。在笔试、面试、考察、实践锻炼等各个环节，该县特别注重对干部综合考察情况的分析，着重从理论素养、知识结构、心理素质、健康状况、廉洁自律等五个方面评价后备干部发展的潜质。主要看其是否具有良好的理论素养和知识体系，是否善于用理论指导实践、开拓创新，是否具有应对艰苦工作、突发事件的积极心态，是否具有健康的体魄和良好的心理素质，是否能够严于律己、勤政为民。
三是两者兼顾择优任用。在使用中，该县严格坚持条件成熟使用一批，剩余人员纳入后备储备一批，及时将那些政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高、发展潜力大的后备干部推上领导岗位。目前，在41名后备干部人选中，有6名同志被提拔为乡镇长、2名同志被提拔为乡镇党委委员、副乡镇长，8名同志被提拔为副乡镇长，10名同志被提拔为乡镇组织(宣传)委员，1名同志被提拔为乡镇纪委书记，余下14名将作为后备干部，纳入人才储备进行跟踪培养，其中8名同志将到相关单位或有关乡镇进行为期一年的挂职锻炼，使他们在实践中经风雨、长才干，进一步增强做群众工作的本领、提高应对复杂局面和处理实际问题的能力和水平。
2干部选拔的工作总结
为深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，解决乡镇团委书记“人难选”的现象，努力建设一支高素质的乡镇共青团干部队伍，促进我区经济社会又好又快发展，区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局于20XX年3月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作，公开选拔周口店镇等10个乡镇的团委书记。截至目前，公开选拔工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
此次公开选拔的职位共有10个，均为正科级领导职位，全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔。报名人员达到231名，经资格审查，共有231名同志符合报名条件，10个职位符合报名条件的人员全部超过10人，均达到开考条件。在符合报名条件的报考者中，男性113人，占49%;女性118人，占51%。中共党员137人，占59%;共青团员94人，占41%。少数民族16人，占7%。来自区属党政机关80人，占35%;区属事业单位67人，占29%;双管单位17人，占7%;燕山地区51人，占22%;区属企业3人，村官4人，乡镇7人，其他驻区单位2人。
231人全部为大学以上学历，其中大学学历193人，占84%;硕士研究生学历38人，占16%。报考者不仅来自区属机关，也有乡镇机关，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重，此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔科级干部，在我区公开选拔和全市共青团组织工作中具有重要意义。经过笔试、资格复审、面试、组织考核、确定人选和公示等环节，最终确定了陈丽娟、吴兴振等10名同志为20XX年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。10人平均年龄为29.0岁，3名硕士研究生，7名大学学历;中共党员7人，共青团员3人，10人中一人为市人大代表，一人为共青团全国十六大代表;10人中，具有公务员身份的3人，事业身份6人，届满村官1人。
二、主要特点
此次公开选拔工作指导思想明确，思路清晰，方法得当，主要有以下四个特点:
(一)干部参与意识强。231名参加竞选人员中几乎涉及到全区所有的机关事业单位。周口店镇团委书记职位报名人员达到58人，有3个职位的报名人员超过30人。
(二)选人标准较高。10个职位学历要求全部为大学学历，全部要求在30岁以下。从报名人员的年龄和文化结构分析来看，呈现“两多”现象:报名人员学历高的多、年龄轻的多。报考人员中，年龄最大的为30岁，最小的为25岁，大学学历的人员有193人、占84%;硕士研究生有38人，占16%。良好的选拔群体，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。
(三)做到公开公平公正。为了提高工作效率，保证公选工作严密性和公开、公平、公正，公选领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关，做到“五个公开”，接受干部群众监督。“五个公开”即:公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，保证了公开选拔工作的透明度。考试入闱对象的笔试、面试成绩均通过XX信息网进行网上公布。同时还邀请区纪委的同志对公开选拔工作进行全程监督，有力地保证了公开选拔工作在“公开、公平、公正”的原则下进行
(四)坚持民主讨论决定。在资格审查、笔试、面试和考察等工作环节中，公选领导小组都召开了会议专题讨论研究每一环节的工作。笔试、面试时间的确定、考试的组织、工作监督、笔、面试的结果、考察情况、票决人员的确定等需要决定的事情都由公选领导小组共同讨论决定。
三、具体做法
(一)加强组织领导。区委对这次公开选拔工作非常重视，成立了由区委常委、组织部长孙强同志任组长，区委组织部、区纪委、监察局、团区委、区编办、区人力资源社保局和各相关乡镇等单位主要领导为成员的公开选拔工作领导小组，确实有效地保证了此次公开选拔工作有条不紊地开展。
(二)科学制订公选方案。为了提高公开选拔工作的科学性，确保公开选拔工作的顺利开展，公开选拔工作领导小组在深入调查研究的基础上，认真研究讨论制订本次公开选拔乡镇团委书记工作方案，对公开选拔工作的公选职位、报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求。确保工作方案的科学性和可操作性。
(三)广泛宣传动员。公选工作之初，公选领导小组采取多种方式、通过多渠道广泛宣传动员公选的意义、目的、条件和要求，做到工作中有文件、电视上有图像、网络里有信息，使公开选拔为广大干部职工皆知，以便让他们选准适宜自身发展和素质要求的公选岗位参加公选。主要采取了三种方式做好宣传发动:
一是召开动员会宣传。召开了全区机关企事业单位主要负责人会议，区委常委、组织部长、公选领导小组组长孙强同志在会上做了动员报告。各基层单位也按照要求及时召开了动员会。
二是新闻媒体宣传。分别在XX报、XX信息网和XX电视台进行公告。
三是有针对性谈心动员。要求各单位鼓励本单位符合条件的干部职工报名积极参加公选，对符合报名条件的人员通过单位主要领导进行有针对性谈心动员等方式动员干部积极参与公选。
(四)规范操作程序。公开选拔工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，以《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，结合干部“四化”方针，坚持党管干部，群众公认，注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主集中制的原则，为此次公选制定出相应的办法、措施、步骤，以保证公开选拔的顺利实施。
一是制定公开选拔的方法和步骤。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定和要求，确定此次公开选拔工作将严格按照公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行，使这次公开选拔工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。
二是对公开选拔的其他事项进行了规定。严格按照公开选拔领导干部的有关规定办事。严格按照中组部制定的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求开展工作。要求每个公选岗位须有10人以上参加公选才可以开考，5∶1进入面试，3∶1进入体检和组织考察程序。好中选好，优中选优。
(五)严格资格审查。严格按照公告的任职条件要求，对报名对象进行了资格审查。报名时要求每位报名者提供本人身份证、学历证书的原件和复印件、近期免冠彩色照片，并填写《XX区20XX年公开选拔乡镇团委书记登记表》以供初审之用。初审后，对报名人员资格条件难以鉴定明确的，提交公选领导小组讨论决定。经公选领导小组审定，共有231名考生符合报考条件，进入笔试。同时，我们将资格审查贯穿整个公选工作始终，不论在哪个环节、哪个程序，一旦发现不符合报考条件的，一律取消参选资格。
(六)严密组织笔试、面试。一是命题严谨科学。笔、面试的试题全部由北京市人事考试中心命制。考试后，考生普遍反映试题灵活，与实际工作联系的多，能考出真水平。二是考试组织严密。为确保笔试和面试工作的顺利进行，公选领导小组对笔试和面试考务工作进行了精心的组织安排，均制订了严密的实施方案，由区委常委、组织部长孙强同志亲自担任巡视员，由纪委同志组成监督组，巡视监督考试现场。四是考试成绩核对细致。面试当场公布成绩。笔、面试的全部计分都进行多次核对、反复计算，保证测试分数准确无误。
(七)组织考察科学严谨。根据入闱人选的考试总成绩，对考察人选与选拔职位实行3∶1确定考察人选差额考察。考察对象确定后，进行了公告。公选领导小组抽调相关同志组成五个考察组，到考察对象所在单位上进行组织考察，组织考察主要按照民主测评、个别谈话、征求意见、综合分析提出考察意见和建议等步骤进行。通过多层次、多侧面地广泛听取意见，重点考察入闱对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
在考察中做到考察事实准确，严格尊重事实，不回避问题，不歪曲事实，坚持实事求是，具体分析，不以偏概全。考察组根据考察情况，综合分析考察对象工作和表现情况，撰写考察材料，并对考察对象提出考察任用意见，分别向公选领导小组汇报。
3女干部培养选拔工作总结
**区共有女干部4300多人，占全区干部总数的40%。20XX年来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于大力培养选拔妇女干部的有关精神，本着“重要干部重点培养，紧缺干部加紧培养”的原则，狠抓妇女干部的培养锻炼，加速了全区妇女干部的成长步伐，一大批优秀女干部快速走上了各级党政领导岗位。到目前为止，全区党政领导班子中有女干部119名，占全区乡局领导干部总数(766人)的15.54%。区四大家班子中有女领导干部7人，占同级领导总数的22.58%，31个区党政工作部门中配备女领导干部30人;19个乡镇党政领导班子中共配备女干部23人，每个乡镇都配备了一名以上女干部，其中党委书记3人，较好的优化了各级领导班子结构。我们的主要做法是:
一、整体联动，注重“选”
区委专门成立了培养选拔女干部工作领导小组，把培养选拔女干部作为加强乡局级班子建设，优化乡镇、科局班子结构的大事来抓。制订了《**区20XX-20XX年培养选拔女干部工作规划》，要求:各乡镇党委、政府领导班子各配备1名以上女干部，其中要有3名以上女干部担任乡镇党委书记或乡镇长。区委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事、旅游、新闻出版、广播电视等部门领导班子优先选配。35岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。区级、乡科级党政领导班子后备干部中的女干部比例，分别不少于20%、25%等等。进一步加强组织领导。区委明确由区委副书记和组织部长分工抓，组织部门牵头抓，区妇联协助，乡镇党委和区直单位党组织为主要责任单位，基本形成了上下配合，整体联动的工作格局，真正把培养和选拔乡镇女干部工作摆上了重要议事日程。
为了使乡镇女干部真正得到重视，我们把发现和储备一批女后备干部作为首要的工作重点，放开视野，在全区范围内大张旗鼓、不拘一格地挑选人才。区委规定，定期要从新录用的公务员中选调一批优秀女大学生充实到乡镇工作，选调比例不得低于同期选调人数的1/3;每年在进行乡局级班子考察时，要把推荐年轻女后备干部作为推荐重点，凡单位推荐干部方案中没有女干部的，一律不考虑、不研究;在党政机关、事业单位二层骨干竞争上岗工作中，要设置女干部工作职位，确保骨干中有一定数量的女干部。近几年来，全区各级共发现、推荐优秀女乡镇后备干部50多名;各单位通过民主推荐、组织考察、党委审批等程序，重点推荐女后备干部83名，占推荐后备干部总数的30%;现已有10多名年轻女后备干部进入了乡镇党政领导班子。
二、强化培养，加紧“育”
一是组织培训与鼓励自学相结合，在书本上汲取营养。我们采取脱产、半脱产、短期培训和鼓励自学等方式对女干部进行强化培训，增强他们的政治理论素养，要求熟练掌握马克思主义基本原理和邓小平理论，并能理论联系实际开展工作;要掌握2门以上农村实用技术知识，能够独立指导农村工作等，从根本上启动她们学习的积极性和自觉性。每年都要以区委党校为主要培训阵地，举办中青年干部培训班和妇女干部短训班，每期中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上。20XX年来，共举办女干部培训班18期，培训女干部832人次。我们还重点选派了20多名女干部到省、市委党校等学习深造。为引导和鼓励乡镇女干部自学，我们要求各乡镇党委优先保证女干部的学习时间和学习经费，为他们提供宽松的学习环境。近年来，10多人参加研究生和硕士学习，已经毕业的5人。蒙泉镇党委委员王芳通过自学考上脱产研究生，区委积极为她的学习提供条件。
二是联系帮带与岗位练兵相结合，在实践中增长才干。在女干部的实践锻炼上，我们一方面突出强化了各级党政主要领导的联系帮带责任。区、乡党政主要领导干部都要联系1-2名女后备干部，实行结对帮带，重点培养，区委组织部建立专门台帐，进行跟踪管理。目前，区级主要领导明确重点帮带对象6名(区处级后备干部)，乡局单位主要班子成员明确帮带对象62名(乡局级后备干部)。帮带领导积极为女干部铺路搭桥，撑腰壮胆，让她们放手工作。
另一方面，有针对性地把女干部放到条件比较艰苦的山区乡镇锻炼，突出培养他们适应农村工作的能力和作风。近年来，我们从区直机关选派了30名优秀女干部到乡、村两级挂职锻炼，放手让她们到贫困乡镇担任党政领导职务，到经济薄弱的后进村担任党支部书记或村主任，直接参与农村经济工作。选派了20名优秀乡镇女干部到区直综合部门跟班学习。选派了1名年轻女干部到沿海发达地区挂职锻炼。
三、强化监督，严格“管”
一是开展民主评议，在评议总结中提高。我们每年都要对女后备干部，特别是女领导干部组织进行一次群众评议，让单位的干部群众对他们的工作满意度进行现场打分评判，以了解和掌握每个人工作中存在的问题和不足，并通过专题生活会的形式，帮助她们总结工作中的经验教训，找准原因，解决问题，让她们在评议总结中得到提高。通过评议和总结，绝大多数女干部都找到了自身在工作上存在的薄弱环节，整改问题30多个，有效地促进了自身工作的完善。所街乡某副乡长，刚到乡镇工作时有些不安心，经群众评议指出这一问题后，我们及时找她进行恳谈，帮助她迅速消除了模糊认识，现已成为了一名扎根基层，群众反映好的干部。
二是开展联谊交流，在交流对比中进步。区委组织部、妇联定期组织女干部座谈会，让她们相互交流从政经验，互相学习，取长补短，共同提高。还分期分批组织女干部到邻近的发达地区进行联谊交流，在交流对比中学经验、找差距，增强开拓创新意识。近年来，先后组织女干部从政经验交流会10多场次，组织外出交流学习100多人次，树立了一批女干部的典型，在全区女干部中掀起了一股学先进，创一流，争当合格女干部的热潮。
三是开展自我剖析，在自省自律中完善。我们在一贯坚持狠抓女干部思想作风建设的同时，紧密结合和“三个代表”学习教育活动、深入学习实践科学发展观活动，在全区女干部，特别是女后备干部中，认真开展了自我剖析整改活动，要求女干部针对自己在思想上、作风上存在的突出问题进行严格的自我剖析，并写出剖析材料，在民主生活会上自亮家丑，在组织和同志们的帮助下，重新审视自我，找准努力方向，以利快速、健康成长。广大女后备干部积极响应，从紧从严要求自己，深刻反思自己的问题，认真进行整改，收到了较好的效果。共查找自身存在的问题200多个，制定整改措施100多条，在严格的自省自律中，女干部队伍的精神面貌和工作作风有了很大改观。
四、不拘一格，大胆“用”
1、公开选拔，让优秀女干部脱颖而出。在每次公开选拔中，我们都要安排一定比例的女干部职位，重点对乡镇女干部进行倾斜。在我区组织开的几次全区性的领导干部公选中，平均安排女干部职位都在20%以上。公选到的这批女干部，在实际工作中成熟较快，大部分已经成为了乡镇班子中的骨干力量。
2、优先提拔，保证班子中女干部的比例。在实际操作中我们严格按照乡镇女干部配备规划办事，在确保女干部有位子的前提下，认真坚持女干部优先提拔的原则，对女干部实行重点提拔。20XX年和20XX乡镇党委换届，我们抓住这一时机，优先启用女干部。为做好换届中女干部的选配工作，我们除严格坚持标准选准选好班子中的女候选人外，还注重做好宣传、协调和落实工作，以确保女候选人顺利当选。由于组织的意图十分明确，区委提名的女干部候选人在这两次换届中全部当选，确保了每个乡镇均配备一名以上女干部，全区配备3名以上女乡镇党政正职。在平时的干部调整，尤其是在乡镇领导职位出缺的时候，我们始终坚持把考虑女干部作为首选目标。20XX年初，干部调整，皂市党委书记一职出现空缺，推荐的候选人较多，区委从培养女干部的出发，推荐二都乡乡长刘颖同志担任。20XX年初，易家渡镇党委书记出缺，区委又从众多人选中推荐白云乡乡长唐凡妮同志担任。
3、破格使用，培养优秀女领导干部。对特别优秀的年轻女干部，区委实行特事特办，大胆重用，把他们直接推向农村经济工作主战场建功立业。近年来，我们把10多名25岁以下，工作反映突出的乡镇女干部破格提拔为班子成员，形成了较好地社会反响。现任团区委书记胡侠义书记，参加工作1年被区委破格提拔到最偏远的南北镇任党委委员，经过多岗锻炼和到外地挂职锻炼，20XX年1月被区委提拔为团区委书记。
4团委20XX年度委员选拔工作总结
为进一步深化我校增强共青团员意识的主题教育活动，加强共青团组织建设，增强团组织的凝聚力、战斗力。为校团委工作输入新鲜血液，校团委决定于3月12-3月27日在全校范围内进行团委委员选拔，在各系主管领导、分团委书记的大力支持下，团委委员招新工作经过16天顺利完成，共有63名同学加入了校团委，光荣的成为了校团委实习委员。下面将本次工作进行总结:
(一)组织有序
为使团委委员选拔工作顺利进行，团委制定了选拔工作实施方案，成立了竞聘评议小组和评议办公室，根据实施方案又制定了系统、详细的工作计划，团委方书记作为竞聘评议组长全程参与招聘工作，团委老师及各系分团委书记认真负责组织推荐、笔试、面试的工作。评议办公室的所有成员都能各司其责，16天里，从各系推荐、笔试、面试到最后的名单确定，每一项工作都能按部就班，每一项工作都能做到井然有序，确保了选拔工作的顺利进行
(二)选拔人数多
参加校团委委员选拔的人数达到254人，其中进入面试的有人，最终确定了63名同学作为校团委的实习委员。各部具体情况如下:
组织部:申报111人进入面试32人，确定18人
宣传部:申报37人进入面试20人，确定8人
秘书处:申报29人进入面试15人，确定6人
综合部:申报13人进入面试10人，确定8人
社团管理中心:申报30人进入面试19人，确定9人
文艺部:申报23人进入面试13人，确定6人
体育部:申报11人进入面试10人，确定8人
(三)活动秉承“公平公开公正”原则
为了确保本次活动做到公平、公正、公开。校团委面试环节选择公开式面试，保证每个竞聘同学都能参与面试的整个过程，做到了招聘的公开化。并将录取结果公布一周。在评议过程中采取打分制，确保了本次选拔的公正、公平。
(四)招新工作得到各系大力支持
本次校团委委员的选拔工作得到了各系分管领导和分团委书记的高度重视，他们在系里进行了广泛的宣传，并动员学生踊跃报名，详细讲解团委各个部的工作职能。而且各系都非常重视在系内都进行了初选，根据学生的自身特点引导帮助他们选择适合自己的部门，从而保证了写自荐书的同学能做到择其优而选其位。最后由分团委书记签字确定了最后的推荐名单。本次活动的成功与各系的大力支持是分不开的。
(五)选拔工作注重道德培养
树道德之新风，立诚信之根基。本次工作我们制作了考试诚信承诺书，校团委号召同学们在考试中自觉遵守考场纪律，杜绝一切作弊行为。所有考生都签了诚信考试承诺书，并且都能严格遵守考风考纪，此项工作弘扬了诚信美德也树立了道德之风。
(六)招聘工作细致、认真
团委书记和老师在笔试过程中全程参与，体现了校团委对本次考试的高度重视。参加笔试的同学热情高涨，答题态度认真，考场秩序井然，各部部长将试卷分类收集后进行了认真的审核，经初评后按一定比例进行筛选，由于每一名写自荐书的同学都非常优秀，都有自己的特长，这让我们在确定面试人数的问题上遇到了很大的困难，但我们深入各系，听取各系主要学生干部的意见，了解该生的思想道德素质、学习成绩、工作能力及人际关系。在反复比对，深入研究后确定了面试名单。
笔试后经开会讨论最终决定各部部长针对各部需要进行不同的面试提问，使部门选拔更具专业化。我们主要针对个人的整体素质进行考察，并就其所报部门相应涉及问题把问题具体化，将工作中遇到的具体问题对他们进行了现场问答。面试过程中有的同学因为紧张并没发挥出应有的水平，但让我们兴奋的是大部分的同学发挥水平较高，可谓卧虎藏龙人才济济经过评选，最后确定了新一届校团委实习委员。
招新工作已经结束回首整个过程我们在工作中仍存在许多不足之处:
1.面试时有个别同学对所报部门的工作职能的认识还有偏差，可见我们的宣传工作还不全面。
2.沟通协调工作仍有漏洞，笔试的时候没有和广播站及时沟通停止广播，在一定程度上破坏了考场安静。
招新工作已经圆满结束，各部的工作正在逐步展开，在完成新老委员的交替中逐渐走向正轨，各部实习委员也在努力的熟悉工作，为两个月的试用期做好充足的准备。此次招新工作总体来说是成功的，这与团委领导的正确指导，各系的鼎立支持，充分的准备，全体团委成员的努力是分不开的。但存在的问题也不容忽视，我们会正视这一问题，吸取经验，为以后工作能更好、更圆满的开展下去做不懈的努力!
校团委
XX年年3月28日
5通海县18个副科级领导职位公开选拔工作总结
为了认真贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和党的十六届四中全会、全省人才工作会议精神的要求，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，确实有效的执行好党的干部路线、方针、政策，努力建设一支高素质的党政领导干部队伍，推动干部人事制度的改革进程，通海县结合实际，以建设符合三个代表要求的高素质干部为指导，对县属18个单位科级领导职位进行了公开选拔，并已圆满成功，取得了较好的效果，达到了预期的目的，这次公开选拔是我县就干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。
一、基本情况
我县于20XX年11月10日经县委研究批准，对县属18个科级领导职位进行公开选拔，自20XX年11月16日开始报名至11月24日结束，全县共有×××人报名，经报考者单位初审和县公开选拔副科级领导干部资格审查小组、纪委监察、公证共同复审，符合报考资格条件有×××人。其中:报考县纪委委室主任××人、县人大办公室副主任××人、县人大教科文卫工作委员会副主任××人、县政协办公室副主任××人、县政协文史资料委员会副主任××人、县发改委副主任××人、县经济委员会副主任××人、县社会保险事业管理中心副主任××人、县卫生局副局长××人、县财政局副局长××人、县民政局副局长××人、县农业局副局长××人、县林业局副局长××人、县交通局副局长××人、县人口和计划生育局副局长××人、县安全生产监督管理局副局长××人、县环境保护局副局长××人、县工业项目管理委员会副主任××人，使每个报考职位的人数均达到10人以上。
在符合报名条件的报考者中，男性××人，占××%;女性××人，占××%。35岁至31岁××人，占××%;30岁至26岁××人，占××%;25岁以下××人，占××%。非中共党员干部×××人，占××%;少数民族干部××人，占××%。来自乡镇×××人，占××%;县属机关××人，占××%;事业单位××人，占××%。大学学历××人，占××%;大专学历×××人，占××%。报考者不仅来自县属机关，也有乡镇机关，还有部分财政全额拨款事业单位，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的不中，涉及范围是近年来我县公选干部最广的一次，这对于在干部工作中不拘一格选人用人是一种新的尝试。
二、主要做法
(一)切实加强领导，狠抓工作措施到位。近年来，我县加大力度，积极推进干部人事制度改革，并取得了明显成效，20XX年在全县范围内进行了8个职位的公开选拔，取得了较好的成效。今年结合中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的出台实施，为了进一步扩大我县干部人事制度改革成果，县委对这次公开选拔工作非常重视，成立了由市委常委、县委书记夏立洪同志任组长，县委副书记(代理县长)、三位副书记、组织部长五位县委常委任副组长，县人大、县政协、统战部、发改委、监察局、县委办、人事劳动局、财政局局、民宗局、妇联等部门单位的领导任成员的公开选拔副科级领导干部工作领导小组，领导小组下设资格审查小组和办公室(办公室挂靠在县委组织部)，负责公开选拔的人员资格审查和日常工作。办公室人员由相关部门抽调人员组成，并下设有综合组、考务组、安全保卫组、后勤保障组、宣传组、医务组，明确了各组的工作职责和工作任务，把职责落实到每个组、每个人上，确实有效地保证了此次公开选拔工作有条不紊地开展。
(二)认真分析研究，科学设置公选职位。为了提高公开选拔工作的科学性，确保公开选拔工作的顺利开展，我县公开选拔工作领导小组按照省、市有关精神，结合县情，在深入调查研究的基础上，多次召开有关会议，认真研究讨论制订我县公开选拔领导干部工作初步方案，在县委常委会上，由组织部门的认真进行了职位招考情况汇报，县委领导高度重视这次的公开选拔工作，认真对这18个公选职位进行分析，认为这几个职位是我县较为重要的县属单位的副职岗位，这次公选是既20XX年我县首次全县范围内进行公开选拔后的第一次多岗位的公开选拔，此次工作的顺利实施不仅能为今后的公开选拔带好头，起好先锋模范作用，而且又是我县认真贯彻《干部任用条例》的又一重要举措，具有重要的意义。经县委研究批准，制定了《通海县公开选拔副科级领导干部公告》，对我县公开选拔工作的公选职位、报考人员范围、资格条件、资格审查、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求，确定了县纪委委室主任等18个职位在全县进行公开选拔。
(三)深入广泛宣传，激励干部积极参与。为了广泛深入宣传公开选拔工作的意义和要求，鼓励更多的干部积极参与竞职，让更多的优秀人才进入区委的选人用人视野，改变长期以来，党政机关中不同程度地存在着人浮于事、赏罚不明、干多干少一个样的不良现象，现有干部的公选进取精神不足，加上不冒尖，不出头，安于现状，甘居中游的现状。要通过加大宣传力度让广大干部职工参与进来，形成一种百舸争流之势，使大批人才脱颖而出。一是县公选领导小组将此次公开选拔的公告对各乡镇党委，县属各部、委、办、局党组织以文件的形式下发通知，让各单位领导对这次公开选拔有所了解，高度统一思想，认真做好宣传、动员工作。为了能更加广泛的做好宣传，此次的公选通过通海县广播电视台、电子网络等媒体进行了有力的宣传，通过采取各种形式的宣传手段，这次的公开选拔做到工作中有文件、电视上有图像、网络里有信息，使公开选拔为广大干部职工皆知，以便让他们选准适宜自身发展和素质要求的公选岗位参加公选。二是公选领导小组还让各个单位鼓励本单位符合条件的干部职工报名积极参加公选，认真做好推荐报名工作，报名按照自愿的原则，可以采取个人自荐，也可以组织推荐。在广泛深入宣传发动的基础上，通过组织推荐、领导推荐、个人自荐待方式，共有×××名干部报名参加公选，资格审查后有×××名符合公选条件。
(四)按照公选要求，规范操作程序步骤。公开选拔工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，以《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，结合干部四化方针，坚持党管干部，群众公认，注重实绩，公开、公平、竞争、择优，民主集中制的原则，为此次公选制定出相应的办法、措施、步骤，以保证公开选拔的顺利实施。
一是确定了公开选拔的条件。在政治和素质要求上要具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真实践三个代表重要思想，政治立场坚定;有胜任报考职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出;遵纪守法，清正廉洁，群众公认。在年龄要求上，注重年轻干部的培养，控制年龄范围在35周岁以下。对于学历的要求是要具有国家承认的大专以上(含大专)学历。为能让公选的干部能尽快适应工作岗位的需要，要求工龄需在两年以上，同时身体健康，特殊岗位需要中共正式党员。在规定了符合的条件以外，还明确了县委组织部的干部及县公选办工作人员;受过刑事处罚、行政拘留、司法拘留的人员;正在受组织审查的人员;受党政纪处分的在处分期内的人员;以及近三年年度考核有不称职(不合格)的人员，不得报考，既做到了工作回避，同时又保证了选人的质量。
二是制定公开选拔的方法和步骤。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定和要求，经县公选办认真分析研究后制定出了此次明确职位、通知动员、推荐报名、资格审查、统一笔试、组织面试、双向测评、组织考察和县委研究、任前公示、办理任职11个步骤，使这次公开选拔工作有了明确的方法和步骤，既符合规定要求，又便于实际操作。
三是对公开选拔的其他事项进行了规定。为了确保公选能顺利进行，还规定了对其他事项的要求。第一、要求每个公选岗位须有10人以上参加公选，5∶1进入面试，3∶1进入组织考察程序。好中选好，优中选优;第二、新选拔的领导干部实行任职试用期一年。
(五)严格考前审查，确保符合报名条件。严格考前审查制度是认真贯彻落实《干部任用条例》的要求，只有认真进行考前审查，才能使公开选拔做到公正、公平。在短短的几天报名时间中，很多单位的干部职工，积极报名参加公选，表现出了很高的积极性。报名时要求每位参加报名者单位证明、本人身份证、学历证书的原件和复印件1份、近期半寸免冠彩色照片3张，并填写《通海县公开选拔领导干部登记表》以供初审之用。初审后，县公开选拔副科级领导干部资格审查小组、纪委监察、公证处于20XX年11月28日共同进行了复审，复审后有×××名考生符合报考条件，进入笔试。
(六)精心组织实施，确保两试顺利开展。为确保笔试和面试工作的顺利进行，笔试前，县公选领导小组对笔试考务工作进行了精心的组织安排，邀请县委及相关单位的主要领导组成巡视组，对笔试现场进行巡视监督，并抽调相关人员组成监考组，设立考点办公室，对笔试现场工作进行统筹协调。在5∶1进入面试后，面试工作设立了考点领导小组，由县委分管组织工作的副书记担任组长，下设考点办、巡视组、监督组、安保组、医疗组，面试现场设立监督席、公证席、旁听席，当场公布成绩。安排人员到位，保证了两试工作的紧张有序进行。
(七)实施全程监督，强化公开公平公正。为了提高工作效率，保证公选工作严密性和公开、公平、公正，县公选领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关。做到五个公开，接受干部群众监督。五个公开即公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，保证了公开选拔工作的透明度。同时在每一个环节上都有人大、纪检监察机关和公证处人员参加，使公开选拔工作始终在健全的监督机制下进行。在面试中，不但邀请了人大、政府和政协、纪委的主要领导担任了评委，还组织人大、政协、纪委干部对面试的各个程序、面试现场、考生候考室等场所进行监督。保证了整个公开选拔工作公平、公正。对于资格审查、笔试结果、面试成绩还让公证机关进行公证，并出具公证书，确保重要的环节均在法律的监督下进行。
(八)实行双向测评，对公选者做出客观评价。民主测评是考察干部时，在一定范围内了解干部群众多考察对象评价意见的方法，是党的群众路线在干部选拔任用工作的具体体现，是干部选拔任用工作中的重要内容和方式，是选准、用好干部的重要环节，是强化监督约束机制的重要措施。在这次公开选拔工作中，经过研究，实行双向民主测评，对公选干部做出一个公平、客观的综合评价。一是对公选笔试、面试综合成绩进入前五名的人员首先到报考职位的单位进行民主测评听取意见，二是在此基础上，再到报考者单位再组织进行一次民主测评。测评按照《干部量化测评手册》的量化内容，进行量化打分和定性测评，最后，根据两次测评的结果进行综合分析，最终确定进入组织考察的人选。
(九)坚持任人唯贤，对入围人选进行组织考察。根据应试者的考试综合成绩，按照《通海县县管干部考察任免(推荐)工作规程(试行)》的规定对考察人选与选拔职位实行3∶1确定考察人选差额考察。考察对象确定后，在适当范围内发布组织考察预告。为了很好的完成此项工作，县公选领导小组抽调具有考察资格的相关同志组成九个考察组，到考察对象所在单位上进行组织考察，采取了个别谈话的方式，谈话范围严格执行省委组织部贯彻群众公认原则的要求，扩大基本范围20%的范围进行，对考察者做详细介绍，通过多层次、多侧面地广泛听取意见，重点考察了领导干部的德、能、勤、绩、廉以及不足的方面。考察组的同志对收集到的意见、建议，认真仔细地进行了综合分析，反复比较，多方验证，去粗取精，去伪存真，注意甄别和区分表现与本质，力求把情况搞准确。在考察中做好考察事实准确，严格尊重事实，不回避问题，不歪曲事实，坚持实事求是，具体分析，不以偏概全。同时，对每组的考察对象提出任职使用意见，提交县委领导研究决策。
(十)加强干部锻炼，把公选上岗的干部下派到基层挂职。为了使公开选拔的年轻干部不断得到锻炼，积累农村工作经验，培养造就一大批想干事、能干事、会干事、干实事的干部队伍，促使青年干部个人健康成长，为我县今后干部的选拔提供坚强的人才保证。此次公开选拔的18名副科领导干部，将作为我县的第二批下派干部于下派到基层挂职，下派期限为2年。通过挂职，不断培养年轻干部的综合素质，同时，也加强基层组织建设，切实为基层干部排忧解难，进一步密切干群关系。
三、取得的经验及成效
此次对部分副科级领导职位实行公开选拔，共×××名参加公选，最后，经县委研究决定，××名优秀的同志走上了公选岗位，另有×名干部得到了提拔使用，达到了这次公开选拔预期的目的。这次公开选拔工作是我县县管干部人事制度改革的又一重大举措，是新时期适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措，是干部选拔任用方式的一项重要改革。
(一)拓宽了选人用人渠道，为优秀干部脱颖而出创造了积极条件。公开选拔领导干部作为领导干部选拔任用工作的一个重要补充，为县委在选拔任用干部工作进一步开阔了视野，一些优秀人才在公开选拔中脱颖而出。这次通过公开选拔的18名副科级领导干部平均年龄为30.8岁;大学学历×人，大专学历××人;妇女干部×人，少数民族干部×人，党外干部×人，都是各个部门、单位的专业技术人员和业务骨干。从这次公开选拔工作中，也发现了一些优秀人才，县委将把每个职位面试前三名中使用的干部纳入后备干部队伍。
(二)形成了一种科学的用人导向，有效地防止了用人上的不正之风。几年来，县委积极推进干部人事制度改革，先后出台了公示制、试用制、竞争上岗、末位淘汰等制度，营造了良好的选人用人氛围，这次在全县范围内公开选拔18位科级领导干部是干部选任工作的重要补充，是我区干部人事制度改革的又一个推进器。在常委会票决18个公开选拔科级领导干部职位的拟任人选中，每个常委都能从大局出发，出于公心，投好自己手中神圣的一票，更好地在干部选任工作贯彻了民主集中制原则，在我区逐渐形成了一个科学的用人导向，克服了由少数人选人，在少数人中选人的问题，有效遏制了选人用人上的不正之风，给干部队伍带来了生机和活力。
(三)坚持了公平、公开、竞争、择优的原则，进一步调动了干部工作的积极性。在这次公开选拔工作中，县委始终坚持了公平、公开、竞争、择优的原则，认真贯彻了群众公认原则，进一步落实了群众的四权。18位任职人选中有17名在面试中的成绩是该职位第一名，有1名在面试中的成绩是该职位的第二名。干部群众普遍反映这次公开选拔为广大干部提供了一次公平竞争和展示自我的机会，让一些优秀年轻干部脱颖而出，让大家认识到，要担当重任，赢得组织和群众的认可，就必须靠实力、凭才干、看政绩。使广大干部职工感到工作有了奔头，进一步调动了广大干部的工作积极性和主动性。