干部选拔任用总结

120XX年年干部选拨任用情况总结

为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组XX年度干部选拔任用工作报告。

一、总体情况。XX年11月-，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。

二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

今后，要增进干部交流，建立沟通平台。结合本局情况实际，通过考察、民主生活会、领导与干部交心谈心等多种形式，及时听取干部汇报，指出存在的问题，提出指导性意见。同时加强干部与干部之间的沟通联系，形成行业互补和专业互助，不断提高商务系统和谐奋进、科学发展水平。要在干部政治理论学习、业务能力提高上多下功夫，加大机关干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍。

220XX年干部选拔任用工作情况总结

20XX年，市管局（市接待办）党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及我市有关干部选拔任用的规定，严把用人标准，规范操作程序，确保了《干部任务条例》落实彻底，执行准确。具体情况为：

一、科学安排，合理调配，确保科级职数使用规范有序

我局（办）核定编制数38名，有科级领导职数12名，其中正科级领导9名，副科级领导3名；科级非领导职数6名，其中主任科员2名，副主任科员4名。现实有在编人数36名，其中，正科级领导6名，副科级领导4名，主任科员2名，副主任科员1名。20XX年，因条件不够成熟，没有提拔任用干部，除接收军转干部外，没有人员调进调出，不存在超职数配备、低职高配、违规提拔、违规进人等问题。

二、强化学习，加大宣传，不断提高贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性和主动性

学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。局党委始终把学习宣传《干部任用条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解。坚持把干部选拔任用政策法规纳入局党委中心组学习的重要内容，纳入各基层单位年度工作目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

三、坚持创新，合理推进，不断建立健全选人用人的机制体制

为积极构建开放的干部工作体系，增强干部工作的透明度、可信度。一年来，我们坚持做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。在加大《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学习、宣传力度的同时，我们不断强化干部工作措施，研究制订了《市管局（接待办）干部监督管理规定》和《市管局（接待办）干部选拔任用规定》等文件，为加快推进局（办）人事制度改革，建立科学的、充满生机活力的选人用人机制奠定了基础。

四、针对薄弱，积极探索，不断推进《干部任用条例》及其规定的全面落实

一年来，我局（办）在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些不足。对此，我们作了认真分析和深刻反思，努力在以下几方面加以研究和改进。首先，进一步深入学习干部工作政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。其次，进一步加强执行干部工作政策法规力度。在严格执行干部工作政策法规的基础上，正确把握干部工作方向，准确把握选拔任用标准，严格规范选拔任用过程，结合实际，抓好政策法规落实。第三、进一步探索竞争机制，科学构建人才梯队。针对局（办）科级干部老龄化较突出现状，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，不断提高干部自身素质和综合能力；探索建立科级干部晋升渠道和机制，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力、符合机关后勤事业发展需要的人才梯队；结合机关事业单位改革，在开展竞争（竞聘）上岗中，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高机关后勤干部的系统战斗力和竞争力。

3干部选拔任用工作法规学习情况总结

为认真贯彻党的十七大、十七届四中全会，省委八届七次、八次全委会，全国和全省干部监督工作座谈会精神，深入学习宣传干部选拔任用工作法规，地震局根据《中共景东彝族自治县委组织部关于开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动的实施方案》(景组发〔〕26号)的要求，开展了为期一个月的干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，在全局上下形成了领导干部自觉执行“四项监督制度”的良好氛围。现将学习宣传活动情况汇报如下:

一、明确学习内容，紧扣“四项监督制度”重点

地震局在活动月期间主要学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》)等政策法规，重点学习干部监督工作四个法规性文件，提高了全局干部职工对干部选拔任用工作政策法规的知晓率。

二、丰富活动载体，采取“四个方式”进行

一是以景东县地震局政府信息公开网为平台，发布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(施行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关内容，为干部职工通过网络媒体学习干部选拔任用工作法规提供便利条件。二是组织专题学习。科技局利用“二五”学习日，集中组织党员干部认真学习了“四项监督制度”相关内容。三是以考促学，进行知识测试。根据县委组织部《关于开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动知识测试的通知》要求，组织开展干部选拔任用工作政策法规知识自我测试。四是举行知识竞赛。根据县委组织部《关于认真组织参加干部选拔任用工作法规知识竞赛的通知》要求，组织科技局全体干部职工共7人参加了“干部选拔任用工作政策法规”知识竞赛。

三、确保活动效果，达到“二点要求”目标

为了保证达到“领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解”的要求，地震局把开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，作为深化全县干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风的一项重要工作来抓，确保活动顺利开展并取得实效。一是加强组织领导，地震局领导班子把学习宣传活动当作一项政治任务，统筹安排，认真组织实施。二是注重宣传引导，利用新闻媒体、宣传栏等载体，对干部选拔任用工作政策法规进行报道宣传，构建干部群众广泛参与的舆论环境。

4关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的总结

根据区委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行监督检查的通知要求，街道党工委结合近年来贯彻落实《条例》和干部选拔任用工作的实际情况进行了认真的自查。现将自查情况总结如下:

一、基本情况

20XX年以来，街道党工委在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和有关政策、规定办事，认真履行有关任用程序和手续，坚持公开、平等、竞争择优和德才兼备、任人唯贤的原则，充分发挥民主，走群众路线，增强工作透明度，接受群众监督;坚持参与、综合考评的原则，从办事处的实际出发，因事择人，发挥专长，扩大干部使用工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过公开选拔，竞争上岗等措施，加强了对干部选拔任用工作的监督，逐步完善了干部考核制度和方法。党工委成员每年至少安排一次专题学习《条例》，并有针对性的组织机关干部开展《条例》的学习宣传活动。

20XX年，根据区委组织部、区人事局《关于市南区党政干部机关机构改革科级及以下人员定岗意见》(南人字[20XX]36号)文件精神及有关规定，党工委给合办事处实际研究制定了人员定岗工作的具体意见，明确了职位设置、定岗人选资格条件、定岗的方法程序及定岗工作方案，选拔任命政工科长1名，办事处机关内部调整交流(室)长2名，科员2名，顺利完成了内设机构6个科室的定岗工作。

20XX年，街道党工委为贯彻执行《关于进一步规范处、科级干部民主推荐工作的意见》(南发[20XX]21号文)的规定;任命科(室)长2名，办事处机关内部交流2名，主任科员2名，科员1名，很好的完成了科级干部民主推荐工作。

20XX年，街道党工委按照《条例》要求，因职位空缺及时任命税源办主任1名，司法所所长1名，主任科员3名，副主任科员2名，很好地保证了职位设置，使办事处的各项工作得到有效的开展。

二、科级干部状况分析

随着干部人事制度改革的不断化，在贯彻执行落实《条例》的过程中，党工委在注重加强对《条例》的学习教育的同时，重点对科级干部加大教育管理的力度，充分调动科级干部的积极性和创新精神，在办事处的各项工作中发挥了重要作用，有力的促进了各项工作的开展。在政治思想方面，积极拥护党的路线方针政策，认真践行“三个”代表的重要思想，以党员的标准和国家公务员的要求严格要求自己，较好的发挥科级干部骨干带头作用。

在工作态度上，具有事业心和责任感，热爱本职工作，较好的完成上给交给的各项任务;从不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。从业务能力上，现任科级干部都具备大专以上学历，有一定的业务能力和文字写作水平，能胜任本职工作，有较强的组织、协调能力，能很好的调动和发挥本科室人员积极性，圆满完成上级交给的各项工作任务。

存在的问题，部分科级干部年龄偏大，在科级工作岗位上时间偏长，不能很好的调动起积极性。

三、今后工作打算

加强领导，切实抓好《条例》的学习贯彻

街道党工委继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，党工委都要依据《条例》规定，按照干部选拔任用的程序和办法，重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节，增加干部选拔任用工作的透明度。

严格制度，规范管理，切实加强制度建设

认真抓好《关于进一步规范处、科级干部民主推荐工作的意见》和《关于不胜任现职领导干部的认定标准给调整办法(试行)》两个文件的学习和贯彻。今后凡属管理权限内任用的干部必须具备任职的基本条件和任职资格，严格按照《意见》的规定和要求，规范程序，履行手续，健全材料。

健全责任制，切实抓好干部的教育管理

选拔任用干部工作政策性强，标准要求高，党工委坚持实行主要领导负总责亲自抓，分管领导具体负责，抓落实的干部工作责任制，进一步加强对干部的教育管理，帮助干部识大体、顾大局，牢固树立责任意识，用《条例》规范、统一干部的思想和行为，积极做好本职工作。

加强监督，切实抓好干部任用工作的评价机制

深入学习贯彻《条例》，要加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上不正之风，切实保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。今年的重点是提高能力，创新用人机制，扩大民主渠道，加大宣传力度，规范干部程序，严肃干部纪律，努力提高干部人事制度新的跃升。

20XX年4月14日