医院工会方案

1医院关于发放工会会员生日慰问品方案

根据广东省总工会《转发全总<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》的通知}(粤工总〔20XX〕4号)及有关文件精神，为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动医院文化建设，形成良好的医院向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，结合本院实际，特制定本方案。

一、慰问品发放标准

医院在为每位工会会员本人过生日时，送上一份价值约XX元的生日慰问品(蛋糕券一张)，并致以生日祝福，由工会按月在定点西饼屋订制。

二、发放对象

医院全体在职在岗工会会员。

三、时间安排

自20XX年5月1日起每年循环赠送生日蛋糕券。

四、发放办法

蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日，工会办公室与人事科核对在岗人员情况后，工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐，并在蛋糕券背面写上会员姓名;每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券，负责分发送到科室会员的手中。

五、经费预算与开支

全院约XXX名工会会员，购买慰问品(蛋糕券)费用全年合计约XXX元，由工会账户支出，每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放;财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。

六、相关要求

蛋糕券应妥善保管，一次性使用，如丢失不再补发。

XXXXXX医院工会委员会

20XX年4月7日

2黄陂区人民医院工会创先争优示范点方案

为了贯彻落实《关于转发中央创先争优活动领导小组中华全国总工会<印发关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见的通知>》的通知精神，将党内创先争优活动全面推向工会组织和广大职工群众中去，最大限度地把职工群众团结和凝聚在党的周围，不断提高医院“党建带工建，工建服务党建”的工作水平，实现党建工作和工会工作同步提高、同步发展，充分发挥工会组织和职工群众的主人翁作用，达到“推动医院科学发展，服务人民健康”的目标现结合实际，制定创建20XX年度全市工会组织创先争优活动示范点实施方案。

一、指导思想

创建全市工会组织创先争优活动示范点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，全面落实中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会《关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见》和医院《关于在全院党组织和党员中深入开展创先争优活动》文件精神，突出解放思想、转变观念，突出改革创新、真抓实干，突出联系职工、改进作风，突出履行职责、提高效率，突出典型引领、榜样示范，切实加强和改进工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，致力把工会组织和职工队伍建设成为学习型、服务型、创新型工人阶级群众组织，努力带动全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

二、总体要求

创建全市工会组织创先争优活动示范点，坚持从实际出发，坚持在同级党组织统一领导下，以党建带工建为主题，以推进科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层工会建设为目标，以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”为主要内容，充分激发工会组织和全院职工的生机与活力，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，使工会组织在推进科学发展中再创新业绩，实现新突破努力使工会创先争优活动成为全市示范点。重点要做到如下四个“结合”。

一是要把创建活动与大力弘扬劳模精神、团结动员广大职工和促进医院发展建功立业相结合。充分发挥工会联系职工群众的职能优势，理清工会参与医院发展新思路、落实工会促进医院发展新举措、引导职工实现医院发展新突破，以工会组织和工会干部的实际行动团结和带领广大职工围绕加快医院发展，深入开展职工争先进、当模范竞赛和广泛开展建功立业活动，使职工在服务医院建设中发挥应有的作用。

二是要把创建活动与服务职工群众、解决职工最关心、最直接、最现实利益问题相结合。坚持以职工为本，大力加强帮扶中心建设，创新帮扶形式，突出帮扶重点，拓展帮扶渠道，增强帮扶实效，继续深入开展为患病职工送温暖、重大节日慰问等活动，切实为职工群众解难事、办实事、做好事。

三是要把创建活动与加强基层工会组织建设相结合。通过开展创建示范点活动，不断增强工会组织建设能力和提升职工素质，保证工会组织能适应新形势、新任务和医疗卫生工作特点，保证职工素质与医院建设协调发展。

三、主要内容

（一）开展各项竞赛，促进医院发展。于20XX年4至5月份在全院开展临床医师、医技药剂相关知识竞赛。围绕科学发展、创先争优，以“创优质量、创新技术、强化服务”为内容，激发广大职工积极开展技术革新、技术协作、优化服务、合理化建议等活动，充分激发广大职工的积极性和创造性；同时，号召各科室积极创建“党员示范岗”、“王争艳工作室”，评选“护理之星”、“优秀科主任”、“双十佳”等活动，不断增强自主创新能力努力在技术创新、服务精良、管理科学、生产安全、环境优化等方面取得实效。

（二）开展职工教育，提高职工素质。为了深入贯彻落实科学发展观、充分发挥工会“大学校”作用，于20XX年要进一步加强组织领导，健全完善领导机构，坚持立足当前、着眼长远、突出重点、整体推进的原则，研究制定职工教育年度计划，加强职工教育，着力把提高职工素质的各项措施落到实处，加快推进职工队伍知识化进程。引导职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领，不断提升职工医德医风水平。

（三）争创“五好”、“五优”，优化职工队伍。在工会组织和广大职工中，广泛开展“工会班子好、职工队伍好、工作业绩好、技术创新好、服务态度好”和“学习优先、工作优质、关系优化、情操优秀、能力优良”的活动。做到党群共建，相互推进，以工会组织和党员领导干部的实际行动为表率，把创先争优活动广泛推向全院广大职工群众中去。以“五好”、“五优”为标准，促进工会工作的全面发展。于20XX年底前要评选出“五好”、“五优”的先进科室5个、先进模范10名、先进职工20名。

（四）开展职工文体比赛，活跃职工文化生活。结合第四届医院文化节认真组织好黄陂区外科学术交流、“质量、安全、服务”年征文评选、全院中层干部管理知识培训暨管理知识竞赛系列活动、临床医师合理应用抗菌素知识竞赛、职能科室正副主任“医院文化”论文评诜暨全院中层干部“医院文化”研讨会、临床科室优秀病历评选、纪念5R26;12护士节系列活动、第六届趣味运动会系列活动、优秀科主任评选等活动，丰富职工文化生活，营造良好的文化氛围。

（五）召开各类座谈会议，促进工会各项工作。召开离退休工作人员座谈会、社会监督员座谈会、历届十佳座谈会，用身边事，教育身边人，互相学习，取长补短，共同促进。

四、方法步骤

（一）宣传动员，提高认识。20XX年5月至6月，要形式多样地在工会组织和职工群众中大力宣传争先创优活动和创建示范点活动的重大意义，在分析总结党组织开展争先创优活动的基础上，查找新问题，总结新经验，确保工会组织创建示范点活动取得实效。多渠道、多形式地办好创先争优活动院报专栏，大力宣传中央和省市区关于开展创先争优活动的要求和部署，互相学习交流开展创先争优活动的好经验、好做法，在全院职工中营造履职尽责创先进、立足岗位争优秀的浓厚氛围，真正形成全院动员、全员参与的创先争优良好局面，使全院广大职工充分认识到工会是党领导下的联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。在工会组织和广大职工中开展创先争优活动，尤其是创建示范点活动是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、推动学习实践科学发展观活动纵深发展、加强工会自身建设、推动工会组织围绕中心、服务大局、团结全院职工群众发挥主力军作用、加快医院发展、保障人民群众健康的重要举措。

（二）健全组织，落实责任。20XX年6月至7月，为了使院工会和广大职工群众将创先争优活动顺利推进，确保创建示范点活动有序开展，经院党委研究决定，成立创建全全市工会组织创先争优活动示范点工作领导小组，院党委书记院长刘建华任组长，院党委副书记甘汉昭任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在院工会，工会主席熊锡元同志为办公室主任，负责创建示范点活动的组织指导。

（三）督促检查，狠抓落实。“活动领导小组”将组织强有力的督察组随时深入到各科室中对活动开展情况进行督查，对创建示范点活动思想不重视、行动迟缓、工作不得力的，要进行通报，并提出批评，限期整改。

（四）总结评比，表彰奖励。于20XX年12月底前，将对这次创建示范点活动进行全面地总结评比，对创建活动中工作突出，成绩优异的科室和职工要进行表彰奖励。

20XX年5月13日

3天津中医药大学第一附属医院工会落实群众意见整改方案

一、建立工会联系职工、听取职工建议的工作制度，每年五月、十一月采取问卷调查和座谈会相结合的方法，广泛听取职工对医院改革发展的建议，并及时向院领导反馈，发挥党组织联系群众的桥梁与纽带作用。

二、每年十二月份召开一次职代会，充分体现民主管理与民主监督的职权，落实好《天津中医药大学第一附属医院实行院务公开的暂行规定》，尊重和支持院长及行政系统行使指挥权。

三、医院召开一、二级科主任会议时，吸收院工会委员参加，充分发挥工会基层分会的作用。四、从20XX年8月起工会定期组织职工旅游或组织一些集体性的文娱、体育、讲座等活动，增强职工的集体观念，活跃职工业余文化生活。

4医院工会委员会关于文化建设实施方案

各科室:

为建设先进的医院文化，增强医院凝聚力，提升医院管理和服务水平，树立医院良好社会形象，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐医院，根据医院党委工作安排，结合我院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义核心价值体系为宗旨，深入贯彻党的十八大精神，以“群众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以病人为中心，以职工为主体，努力建设具有丰富管理内涵和特色的医院文化，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、总体目标和基本内容

(一)医院文化建设总体目标:

通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围;培养恪尽职守、爱院如家的主人翁精神;锤炼拼搏进取、争创一流的职工队伍;塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象;增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医疗服务水平，努力保障人民群众身体健康，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑，促进医院持续健康快速发展。

(二)医院文化建设基本内容:

医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神;结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念;进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能;提高医疗服务质量，打造医院品牌，提升医院的知名度、信誉度，树立医院良好的品牌形象;营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;按照现代医院管理制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。

三、组织保障

1、建设工作领导机制。医院文化建设既是事关医院全面发展的战略任务，又是一项长期的系统工程。医院成立书记、院长为组长，其他院领导为副组长，职能科室负责人为成员的领导小组。各科室要高度重视、加强领导、扎实推进。

2、建立目标管理责任制。医院将把文化建设纳入年度责任目标管理体系，与日常工作同部署、同考核、同奖惩，使医院文化建设与医院各项工作同步发展。

3、建立信息沟通机制。各科室要及时上报医院文化工作进展情况、经验体会、先进典型材料等信息，相互交流、营造氛围，促进医院文化建设深入开展。

四、实施步骤

(一)核心价值观认同阶段

核心价值观是医院文化的核心，在广泛调研、充分论证的基础上，开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。院领导层面统一认识，统一诠释。领导班子带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，并将开展医院文化建设的信息传递至医院每一位员工。

(二)宣传阶段

召开医院文化建设专题会议，广泛宣传发动群众，充分利用院周会、科主任会议、晨交班、支部组织生活、科室内部学习等各种场合与途径对医院文化进行宣传;利用医院网络和宣传栏等宣传阵地进行广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，使全院员工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来。

(三)实施阶段

创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文化手册、征集院歌，丰富职工文化生活，重点在精神文化、环境文化、制度文化三个方面实现新突破。将医院核心价值观转化为医院文化的具体内容，结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动:

1、针对现有的医院文化，开展大讨论，进一步凝炼医院核心价值观，各科室结合科室特点，制定科室文化。

2、举一次有关医院文化建设的专题讨论，统一职工的思想，提高认识，牢固树立文化强院的理念。

3、开展院歌征集活动，唱响院歌，激发职工的爱院热情。

4、以“三甲”复评和“三好一满意”活动为契机，强化医院管理，加强医德医风建设，促进医疗技术水平和服务质量不断提高，提升医院核心竞争力。

5、以“工人先锋号”创建和各种劳动竞赛活动为载体，加强学科建设、团队建设，提升凝聚力。

6、以“道德讲堂”为平台，广泛宣传职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等典型事迹。

7、在医院网站开辟先进典型专栏，倡导行业新风，形成比学赶帮超的良好氛围。

8、加强医院环境文化建设。对医院的标识系统进行清理和规范，将医院核心价值观，理念，荣誉上墙，培养职工的自信力。

9、以党风廉政建设宣传月为契机，加强医院廉政文化建设，邀请专家作专题报告，组织领导干部和重点岗位、关键环节工作人员接受警示教育，使全院干部职工牢固树立廉洁行医，廉洁从政和意识。

10、以门急诊综合大楼建设为契机，开展“我为医院建言献策”活动，激发员工爱院热情，提升员工的归属感和忠诚度。

11、以创先争优活动为载体，开展临床技能竞赛活动，让年轻人在另一个舞台上展现自己，营造医院良好的气氛。

12、以护士节为契机，开展操作比赛和才艺展示活动，让女职工爱岗位显风采。

13、建立健全医院各项规章制度，规范团队的工作开展，形成共同的工作目标，使员工的行为体现医院文化的要求，将医院文化理念能够落到实处。

14、倡导“爱医院、爱病人、爱同事”的“三爱”风尚。举办节日活动，走访慰问职工，在中青年医务人员中广泛开展调研，了解他们的所需、所想、所求，关心中青年医务人员的成长。

15、组织职工义务献血、访贫问苦、到社区义诊、慰问孤寡老人，培育职工的仁爱之心。