工会干部培训方案

1工会干部培训方案

为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

一、指导思想

工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。

二、培训内容

工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。

三、培训组织与承办

(一)本级培训。由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。

(二)基层培训。市工会干部学校与县市区总工会，市直产业(行业)、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。

四、培训经费补助

市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。食宿费、资料费据实收取。市总工会按60元/人次的标准给予补助。

五、有关要求

主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。

220XX年工会干部培训方案

根据市委20XX年干部教育培训计划，结合党校教学特点和干部思想实际，现提出工会领导干部培训班教学方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色社会主义理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。

二、培训对象

各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。

三、培训时间

20XX年9月12日-20XX年9月23日，三周学习，一周考察。

四、教学安排与课程设置

整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。

(一)课堂教学

1、工会法

2、劳动合同法

3、基层工会组织建设及职代会与民主管理

4、新时期群众工作方法与艺术

5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平

6、党(政)务公开与民主政治建设

7、渭南“十一五”发展启示与“十二五”发展思路

8、计算机基础与操作实务训练

(二)外出考察学习

1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会组织建设的做法与经验

2、浙江:学习考察浙江发展民营企业工会组织的做法与经验

五、教学方法

1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学习党的创新理论，研究社会主义经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。

2、增强培训的灵活性和实效性。遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。

六、组织管理

本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责组织实施。参训学员要按照《党校学风暂行规定》(渭校发[20XX]47号)之规定参加培训。学习结束，由市委党校向学员所在单位组织(人事)部门通报学习考勤情况。

3工会干部教育培训工作方案

为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委十一届四次全会、全总十六届二次执委会精神，按照省总工会十三届二次全委会议关于大力提升职工素质的工作部署，经认真研究，结合实际制定本方案。

一、培训重点内容

(一)理论知识培训。重点是学习掌握马克思主义劳动理论，党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义工会发展道路理论和省委十一届四次全会精神等。

(二)工会业务培训。主要以省总领导和部室负责人、干校骨干教师、部分地方和产业(行业)、企业工会主席为主体，整合社会教学资源，结合工会工作实际需要，开展工会业务培训。

(三)综合素质培训。主要依托专业培训机构采取模拟、现场互动等方式，对工会干部进行爱岗、敬业、奉献，明礼、知耻、诚信，增强团队意识等方面的培训。

二、培训任务分解

20XX年全省各级工会共计培训专(兼)职工会干部10000人(次)以上，其中:省总工会培训1000人(次)以上，培训对象为:省总机关一般干部，市(州)总工会、贵安新区工会筹备组、省直管试点县(市)总工会，省产业(行业)工会全体干部，县(市、区、特区)总工会主要负责人(主席和党组书记);贵阳市总工会和遵义市总工会分别培训1500人(次)以上(含基层工会组织的培训)，其他市(州)总工会分别培训1000人(次)以上(含基层工会组织的培训)，培训对象为:所属县(市、区、特区)除主要领导外的其他工会干部、企事业单位工会干部、机关工会干部等;省各产业(行业)工会分别培训100人(次)以上，培训对象为:所属企事业单位工会干部等。培训任务列入年度目标考核内容。

各市(州)总工会、省各产业(行业)工会要按照培训任务要求，拟定实施方案，经分管领导审签后，于20XX年5月31日前报省总组织部备案。省总组织部将加大督查力度，确保培训任务完成。

三、培训计划安排

省总工会培训班分为综合培训班和专业培训班。综合培训班4期，培训工会干部460人左右，办班时间及名额分配见《贵州省总工会20XX年综合培训班名额分配表》(附件1)，省总组织部负责综合培训班的组织协调工作，省总干部学校负责具体承办工作。各市(州)总工会、省各产业(行业)工会于20XX年5月16日前将《贵州省总工会20XX年综合培训班报名表》(附件4)报省总工会干部学校。专业培训班14期，培训工会干部1000人左右，安排计划见《贵州省总工会20XX年专业培训班计划表》(附件2)，具体开班时间、地点、课程等事项另行通知。

四、培训工作要求

(一)要严肃学习纪律，严禁借培训名义安排公款旅游，严禁借培训名义安排宴请，严禁组织高消费娱乐、健身活动。

(二)要结合工会工作实际开展学习和讨论，坚持以干促学，学以致用，以问促学，学用结合，努力提高解决实际问题的能力。

(三)各市(州)总工会、省各产业(行业)工会于20XX年12月10日前，将本级和所属县(市、区、特区)总工会、企事业单位工会举办培训班的通知、课程表、学员名册及《工会干部教育培训工作完成情况汇总表》(附件3)等资料报省总组织部。

(四)经费保障。为确保全面完成20XX年全省工会干部培训10000名的目标任务，全省各级工会要将工会干部培训经费列入年度预算。

联系方式:

省总工会干部学校赵罗珍

电话:0851-5966286

420XX年基层工会干部培训方案

为了进一步加强工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，增强服务职工、服务大局的能力，不断适应新形势下工会工作创新发展的要求，根据年度工会工作安排和中共河南师范大学委员会《关于在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》的相关要求，特举办本次工会干部培训班。为确保本次工会干部培训工作顺利进行，制定本方案。

一、培训目的

加强工会干部队伍建设，践行“三严三实”要求，学习和弘扬革命先烈忘我无私的奉献精神、大无畏的牺牲精神和勇往直前的奋斗精神。进一步增进党员干部爱国爱党之情、坚定理想信念、巩固宗旨意识、增强三个自信，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，激发党员干部奋发有为、干事创业热情，增强服务全体职工、服务学校大局的能力，为学校事业发展提供坚强的精神动力和智力支持。

二、培训范围

各基层工会主席、校工会委员、经审委员、校女工委员、全体工会专职干

三、培训时间和地点

20XX年6月12日-14日，信阳大别山干部学院

四、分组情况

带队领导:岳杰勇

一组学员(共计12人)

二组学员(共计11人)

三组学员(共计11人)

五、有关要求及注意事项

1、服从组织指挥，严格培训纪律，确保培训效果;

2、带个人身份证、洗漱用品等，培训期间保证通信畅通;

3、6月12日早在老家属区门前集合，6:00准时出发。

5晋城煤业集团工会20XX年度工会干部培训方案

各基层工会、集团公司工会各部室:

为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神、全总十五大、十五届三次执委会、省总十一届五次全委(扩大)会议精神，适应工会工作与时俱进，开拓创新，开创新局面的需要，按照把工会干部培养成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求，建设一支企业党组织认可、行政赞同、职工满意的高素质工会干部队伍。根据全总十五届三次执委会提出的“加强工会干部能力建设，不断提高工作水平”的总体要求，制定《晋城煤业集团工会20XX年度工会干部培训方案》。

一、指导思想、总体目标和基本要求

1、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会干部培训工作，紧紧围绕集团公司“6.5.43.2”的目标，围绕“五型工会促进年”的中心工作，全方位，多渠道培养和造就一支“学习型，服务型、创新型”工会干部队伍。

2、总体目标:到20XX年末，集团公司、子(分)公司、产业单位两级专职工会干部每人掌握2门工会专业知识，政治、业务素质有明显提高;大专以上学历达到98%(含在读)以上;计算机技能达到95%以上;工会干部基本具备“五种能力”(具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力和依法办事能力)。

3、基本要求:按照全总“十一五”期间工会干部培训规划和十五届三次执委会中关于加强改进自身建设的要求，开展适应新时期工会工作为基本要求的工会干部培训工作，大力培训工会高层次专业人才，培养和造就一大批熟悉劳动就业、劳动工资、社会保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的工会高层次专业人才。

二、培训内容、途径、方法和课程设置

1、培训内容:党的十七届四中全会精神、全总十五届三次执委会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》;省总十一届五次全委(扩大)会议精神;集团公司三届三次职代会精神;全总工会《十一五期间工会干部岗位培训教材》，并根据工会工作需要，搞好各系统的业务专业知识培训。

2、培训途径、方法:

(1)通过举办工会主席培训班，工会专业知识培训班，工会干部岗位资格培训班，逐步改善工会干部，特别是集团公司、子(分)公司及产业单位两级工会机关干部的知识结构和专业结构。

(2)完善工会干部学习激励机制。鼓励工会专职干部通过参加自学考试，函授，刊授取得更高一级的学历。今年举办工会干部本科学历班，鼓励自学成才，鼓励工作创新、理论创新，奖励科研成果。

(3)继续参加上级工会举办的工会干部岗位资格班、工会主席培训班、专业知识培训班，集中组织工会干部进行脱产培训。

3、课程设置

(1)工会领导干部培训班。培训对象是全公司各基层工会主席、副主席及集团公司机关职能部门的领导。

(2)工会专业知识培训班。培训对象为全体工会专职干部。

(3)工会干部轮训和外出短期培训。培训对象为基层工会领导干部。

(4)工会干部本科学历班。培训对象为工会专兼职干部。

三、工会干部培训的组织实施

由集团公司工会组织部负责工会干部教育培训工作，对工会干部教育培训工作实行归口管理。充分发挥规划、协调、监督、检查、指导和服务的职能作用。办公室主办公室副主任:张其胜办公室的主要职责是:负责安排“工会干部培训方案”每一个阶段的培训工作;组织协调集团公司工会机关职能部门制定本部门阶段性目标和培训计划，审核机关各部室的系统培训方案;对每一阶段的工作进行通报，总结;对实施“工会干部培训方案”进行监督，检查、培养、选树典型;及时推广先进经验，搞好宣传造势;负责各类培训经费的审核、确定和批准。各基层工会也要成立相应的领导机构和办公室。确保工会干部培训经费。在用足，用好工会干部教育培训经费的基础上，进一步加大投入力度，20XX年要有所增加，保证经费到位，做到专款专用。

各基层工会要根据本单位的实际情况，制定并下发“工会干部培训方案”，要积极取得党委的重视和行政的支持与帮助。主动与有关方面协调配合，研究解决工作中的有关问题，为“工会干部培训方案”的实施创造良好的环境和条件。要建立考核奖罚制度。对每一阶段的培训工作要进行认真总结评比。对在培训工作中做出突出成绩的单位和个人进行表彰，对违反本方案规定的，特别是未经集团公司工会、二级单位工会干部教育培训办公室批准而擅自组织的培训，给予相关单位和个人通报批评并作为工会系统评先、评优的否决条件之一。

四、工会干部培训程序

根据全总的要求，工会干部应参加经全国总工会、地方(产业)工会以及上一级工会根据管理权限和规定程序批准举办的工会干部培训班。

1、由集团公司工会系统组织参加全国、省市(产业)工会举办的各类培训班，必须经有关领导同意，由集团公司工会干部培训办公室审核、批准和备案，才能组织实施。

2、参加上级工会组织的工会干部培训，必须持有上级工会的文件，培训的内容必须与本系统专业相符合，必须由本系统的工会干部参加。

3、集团公司工会系统组织参加的两级工会干部培训必须填写《工会干部培训审批表》，经集团公司工会干部教育培训办公室和二级单位工会干部教育培训办公室审核同意，本级工会主席审批签字后，方可持审批表到本级工会财务部门支取培训经费，否则，财务部门不得报销其培训费用。