党的群众路线整改方案
时间: 11-04
栏目:方案
方案一：党的群众路线教育实践活动整改方案
按照中央、市委、市教卫工作党委和督导组的要求，院党委积极回应我院广大职工的热切期望，深入剖析我院领导班子在“四风”方面存在的突出问题，在院班子成员的民主生活会上直面问题，开展了严肃深刻的批评和自我批评，并对下一步整改重点有了进一步认识。经过班子认真研究讨论，提出以下整改方案。
一、直面问题，党政班子形成了整改基本共识
1、高度关注凝聚人心，牢固树立宗旨意识，积极推进凝聚力工程建设。
2、高度关注班子整改，务实践行民主意识，加强民主集中制建设。
3、高度关注制度建设，切实增强责任意识，确保长效机制整改落实到位。
二、整改落实和建章立制的基本思路
1、以转作风为抓手，院党政班子带头坚定不移树新风。
2、以建章立制为重点，建立和完善运行机制。
3、以改革创新为突破口，共谋我院智库建设中长期战略目标和实施路径新方略。
4、以责任落实为保障，落实整改方案要有真招、实招、硬招。
三、整改落实主要举措
（一）近期整改举措
1、完善领导班子民主集中制制度建设
2、完善全院广泛参与的民主管理制度
3、促进院领导班子和中层干部队伍作风建设
4、健全完善专业人才队伍建设机制
5、规范管理，理顺关系，提升院所整体合力
6、召开以“深化改革、凝练目标、聚焦问题、形成共识”为主题内容的务虚会
7、整顿党政管理工作会议会风
8、规范学术活动月系列学术活动
9、为年轻科研人员专业发展提供有利的政策与平台
10、采取措施逐步解决部分职工群体人员收入待遇偏低问题
11、调整办公用房，改善科研工作条件
12、改善网络设施，服务科研管理工作
13、消除安全隐患，改进后勤服务成效
14、提高后勤服务质量，聚焦科研服务
15、提高职工活动室运行效能
（二）中长期（到20xx年底前）着力办好8件大事实事
从现在起花1年左右的时间，对群众反映强烈但近期难以完成的整改事项，制订专项整改计划。院党委明确要求，要把制订专项计划和制度建设与工作改进紧密结合，同步推进。
1、“美丽教科院”院风建设计划
2、制订我院中长期发展战略规划
3、制定我院教育决策智库建设行动计划
4、健全完善我院干部队伍建设工作机制
5、制定院图文信息中心建设专项计划
6、完善各类管理制度、实施办法和运行机制
7、开放合作，协同创新走出新路子
8、力争教育部和市领导对我院三期办公用房的支持
四、落实整改的保障措施
第一，充分认识整改工作的重要性和必要性。落实院党政领导班子和党员领导干部存在的突出问题的整改，对于促进院党政领导班子和党员干部作风建设，树立院党政班子为民务实清廉形象，促进教科院发展，具有十分重要意义。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合思想实际和工作实际落实整改工作的各项要求，实事求是，严肃认真，扎实推进，确保各项整改要求落实到位。
第二，组建整改工作机构。落实整改阶段，院教育实践活动领导小组和办公室将以同类名义继续发挥作用，由相应的管理机构或职能部门承担相关工作。
第三，落实工作职责制。对于整改方案中各项举措，院领导和相关职能部门要落实工作分工，责任人和责任部门要明确整改要求和完成时限，并建立督办机制，确保整改落实方案责任到位，措施到位，工作到位。
第四，建立监督和问责机制。坚持开门搞整改，定时将整改落实情况在一定范围内进行通报，自觉接受群众对整改落实情况的监督。院办和党办负责督办整改措施的落实，要及时处理群众意见与建议，处理情况也要及时反馈。对于整改乏力的事项和整改落实不力的部门，责成说明情况，追究相关责任。
方案二：开展党的群众路线教育实践活动整改方案
根据我院《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求和部署，在广泛征求意见、深入查摆“四风”方面问题的基础上，20xx年10月25日学院召开了领导班子专题民主生活会。班子成员在会上开展了批评与自我批评，剖析了产生问题的原因，提出了努力方向和整改措施。为继续扎实推进集中整改、建章立制环节，确保活动取得实效，特制定整改方案。
一、需整改的问题
（一）形式主义方面。主要存在有的做工作还不能完全从学院的实际出发;教学在学校工作的中心地位还没有完全牢固确立起来;有的抓工作过程多，抓实际效果少;有的工作出发点不够端正等问题。
（二）官僚主义方面。主要存在深入基层少，工作浮在面上多；对一些重点、难点问题缺乏深入研究，拿不出有效的对策；有时未能很好兑现对基层的承诺；基层反映的一些实际困难和问题尚未解决等问题。
（三）享乐主义方面。主要有拼搏进取精神有所减弱；在人情交往中，有的碍于面子，觉得不去不好，同事、朋友孩子的婚礼、生日宴等，不得不参加；看学院建设取得的成绩和进步多，看问题少，产生了盲目的自满心理，不太愿意和不喜欢听对学院不好的议论，有时还有点飘飘然等问题。
（四）奢靡之风方面。主要有贪大图阔的现象，总想办公条件好一点；在公务接待中，有时也有超标准的情况等问题。
二、整改目标
通过整改，使学院学习氛围更浓，创建学习型党组织的实效性明显提高，党员干部的综合素质得到提升；凝心聚力，团结向上，工作作风明显改观；走近师生，想师生之所想，急师生之所急；解放思想，勇于创新，工作面貌焕然一新；爱岗敬业、廉洁奉公，“为民、务实、清廉”的形象更加牢固。
三、整改措施
（一）切实抓好政治理论学习，进一步坚定理想信念。
1、发扬党的理论联系实际的学风，紧密贴近党员领导干部的思想实际，紧紧围绕对时局和社会发展中一些深层次问题的认识，学好党的政治理论，特别是创新理论，坚持用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，更加坚定理想信念，牢固树立为党的事业奋斗终生的思想，尤其要忠诚党的教育事业，坚定为党的教育事业做贡献的思想。（责任领导：曹成杰，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
2、学好政治理论，除强调自学外，最基本的途径还是要坚持并完善党委中心组理论学习制度。按照需要什么学习什么、缺什么补什么的原则，设置好学习内容。不断创新学习形式，改进学习方法，增进学习实效。要妥善处理中心组学习与其他工作的矛盾，抓好人员到课率，确保人员、时间、内容的落实。要深化党委中心组理论学习的成果，用于指导工作和提高班子整体的理论水平。力求在每次集中学习时，能够结合学院当前的工作和班子成员的思想实际，请一位领导成员作主题发言，大家围绕主题开展交流、探讨，形成共识。这样，使班子成员的政治理论水平和思想觉悟不断提高。（责任领导：曹业科，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
3、要提倡和鼓励领导同志撰写体会文章，1年至少完成1篇高质量的调研报告，撰写1篇有深度、可操作性强的学习体会文章，并组织好交流。党委要将这些心得体会文章，汇编成册，下发机关和基层进行学习，使领导同志的学习成果变成大家的财富。（责任领导：孙智，责任人：吴克勤，整改时限：20xx年12月）
（二）切实加强对民办院校办学特点和高等教育规律的研究和把握，努力提高履职尽责的能力。
4、班子的每一个成员都应该自觉以政治家和教育家的标准衡量和要求自己，努力成为精通教育规律、熟悉教学法则、了解教师心声、把脉学生思想的行家里手；成为办好人民满意的高等教育的专家和带头人，实现“打铁还需自身硬”的要求。（责任领导：刘耘，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
5、要坚持并拓展“海经论坛”等多渠道资源的功能和作用，不断创造条件邀请诸如钟秉林教授这样高层次的教育专家和权威人士来校讲座和授课，帮助以班子成员为主要对象的全院各级干部，不断提高治校办学的能力。当前最迫切的就是熟悉本科教学合格评估的各项指标体系，抓好分管工作的迎评准备工作。在迎评中，熟悉本科教学的各项工作标准、要求，提高做好实际工作的能力。（责任领导：张龙庭，责任人：梁维意、陈先斌，整改时限：立即整改）
（三）切实改变文风与会风，提高工作效率。
6、落实好学院新出台的《会议管理办法（试行）》，坚决遏制会议的召开。能不开的会，坚决不开；能合并的会议尽量合并；控制好会议的规模与时间。领导干部也要少讲话，讲短话，带头倡导好的会风。要减少文件，能不发的文件，尽量不发，能在网上通知的就不发纸质文件。做好会议决议的催办与督办工作，杜绝“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象。要严格对文件的审批与签发。努力推行办公自动化。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
7、加强对校园网的管理，精选网页内容，提高校园网的层次。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年1月）
（四）切实改进领导作风，在深入基层上见实效。
8、要切实落实好基层联系点制度。按照院领导的分工，把各自的联系点负责好，至少每季度要下去3至4次，了解情况，听取意见，搞好面对面指导。（责任领导：刘耘，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年3月）
9、要继续落实好“院长接待日”、“与入党积极分子对话恳谈”、“公布院领导手机、电话联络方式”等制度，进一步疏通好民主渠道，倾听基层呼声。（责任领导：刘耘、孙智，责任人：吴克勤、熊宏明，整改时限：20xx年6月）
10、要建立定期召开教职工代表座谈会制度，更广泛地听取基层的意见。（责任领导：王安任，责任人：吴晓华，整改时限：20xx年6月）
11、要建立领导干部定期听课制度。教务处要与院办、人事处作出安排，做到班子成员每月都要到课堂听课1-2次，掌握教学情况，指导教学实践。（责任领导：张龙庭，责任人：梁维意，整改时限：20xx年3月）
（五）切实解决师生员工普遍关心的问题，努力兑现对基层的承诺。
12、要想办法，为在新校区无住房的教师，解决中午休息的场所。（责任领导：吴毓俊，责任人：应先友，整改时限：立即整改）
13、要尽快简化机关的行政程序，方便师生员工办事。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
14、进一步提高教职员工尤其是教师的福利待遇、加紧出台提高国评副高职称以上专业人才薪资的制度；力争用3—5年时间，使教师特别是骨干教师的收入跃居全省同类高校的前列。（责任领导：曹成杰，责任人：曹菲，整改时限：3—5年）
（六）强化以人才培养为中心，力推学院的内涵建设。
15、党委要加强对学院中心工作、重大问题的研究，强化为中心工作服务的观念。要把为教学服务，为人才培养服务工作成效的如何，作为检验和评价党建工作做得好差的一个重要标准。（责任领导：曹成杰，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
16、要重视发挥基层党组织、教师党员和学生党员的作用，促进基层各项任务的完成。要结合学院“十二五”发展规划的颁布与实施，努力做好各项党建工作。要支持教学和行政部门，积极推进教育教学改革，推进各二级学院的学科、专业和课程建设。以关乎学校的生存和发展为动力，努力培育办学特色；全面提升科研创新能力，促进学院内涵建设大的提升。（责任领导：孙智，责任人：吴克勤，各总支、直属支部书记，整改时限：立即整改）
（七）强化师德师风建设，培养教师的良好教学行为。
17、要针对部分教师教书育人的使命感不强，教学水平不够高，教学行为有时候不够端庄的问题，认真组织学习党和国家领导人关于师德师风建设方面的重要论述，增强教书育人、为人师表的使命感和责任感。要教育和引导教师认真学习和实践“高等院校教师职业道德规范”，加强职业道德修养。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：立即整改）
18、要组织教师认真学习先进教师的事迹，从中受到激励。要大力宣传教师中的先进典型，开展比学赶帮超活动。要开展评选“最佳教师”、“最受学生欢迎教师”等活动，营造学赶先进氛围。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：20xx年9月）
19、要认真组织好教师节活动，使广大教师感受到党和人民的尊重。要帮助教师解决实际困难和具体问题，创造潜心教书育人的良好环境。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：20xx年9月）
（八）坚持问政于基层，努力提高决策的科学性。
20、要进一步落实教职员工的参与权与知情权，逐步建立和完善以教代会为主要形式的教职员工参与学校建设和管理的常态机制与渠道。学校应考虑出台“教职员工参与管理制度”和“重大管理决策方面的听证会制度”等。通过召开教代会、职代会、学代会，更广泛地听取基层的意见和建议，集中民智，提高学院领导决策与管理的科学性、有效性。（责任领导：王安任，责任人：吴晓华，整改时限：20xx年5月）
（九）坚持以身作则，从严要求，树立清正廉洁的良好形象。
21、凡是要求下级做到的，要确保自己首先带头做到、做好、做出样子来；凡是要求下级不能做的，自己首先坚决不去做，身体力行，以身作则。要认真执行学校关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央八条规定及省里的二十条规定规范个人职务消费行为。相关会议尽量安排在校内，力求把有限的资金和资源用在学校改革发展的刀刃上。要管好自己，管好配偶和子女，管好下属单位和部门负责人。（责任领导：刘耘，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
22、认真落实党风廉政有关规定和政务公开制度，进一步完善党务、校务公开，严格基建招标、组织发展公示等制度。（责任领导：雷光瑛，责任人：曹培培，整改时限：立即整改）
（十）做好对管理制度废、改、立的工作，实现“依法治校，循章管理”的长效机制。
23、对于本次群众路线教育实践活动第一环节中查摆和发现的各类问题，要经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实；属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强学校制度化建设。实现有章可循，有章必循，循章必严，违章必究的依法治校之道。（责任领导：张龙庭，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年5月）
四、整改工作要求
整改落实阶段是群众路线教育实践活动取得最终成效的关键环节，务必高标准、严要求，扎实推进工作。
（一）加强组织领导，落实整改责任。按照方案，明确责任，一级抓一级，层层落实。对查摆的问题边查边改；对一些需要一定时间才能解决的问题，要分步骤、有计划、按时间表推进整改；对客观原因不能及时解决的问题，须做好耐心细致的解释工作，赢得师生的信任和支持。学院明确由党委副书记、副院长孙智同志具体牵头负责此项工作。
（二）加强督促检查，通报整改情况。党委要定期检查各项整改任务落实情况，对整改不力的职能部门和整改意识淡薄的工作人员，要及时督促进行整改。
（三）建立长效机制，巩固整改成果。要对整改工作进行认真总结，对取得的成果，形成制度、巩固下来。
方案三：党的群众路线教育实践活动整改方案
按照江苏XX局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、指导思想和目标要求
(一)指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于XX改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升XX为民务实清廉形象和XX监管服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
(二)目标要求
按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神和直属XX系统“革命化、正规化、现代化”的要求，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
二、整改的问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题18条，其中形式主义方面5条、官僚主义方面7条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面3条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
(一)形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。
3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。
(二)官僚主义方面。突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
1.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。
2.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。
3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。
4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。
5.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
6.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
7.对待经济实体，满足于现状，没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。
(三)享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
1.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。
2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。
3.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
(四)奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。
2.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。
3.强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。
三、整改措施
1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。
整改措施：指导制定XXXX局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于4次;严格执行《江苏XX局领导干部与下级谈心制度》，经常听取职工心声，做好XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
整改措施：把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
整改措施：密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。
5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。
整改措施：组织全局各部门和各党支部主要负责人，对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论，提高整改措施的针对性和可行性，在此基础上尽快向群众公布整改措施，征求反馈意见，形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。
6.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。
整改措施：进一步强化服务意识，改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多座谈谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，把上级要求与群众诉求有机结合，形成有效的工作工作要求和发展方向。
7.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。
整改措施：已制定于今年8月27日制定印发《XXXX局“三重一大”事项决策暂行办法》，今后要加强制度的执行和监督，推进集体决策进一步民主化、科学化。
8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。
整改措施：尽快指导相关部门研究制定XXXX局领导班子成员下基层制度，扩大谈心谈话对象覆盖面，注意收集职工和群众的真实想法，掌握第一手资料，提高科学决策能力。
9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。
整改措施：加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平，密切关注职工思想动态;
发挥工、青、妇组织长处，丰富职工业余文化生活，提升职工综合素质，努力提高职工和群众满意度，提升单位凝聚力。
10.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
整改措施：加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确的用人导向，加强青年职工和拔尖人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新办法，积极向上级党组织推荐优秀干部。
11.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
整改措施：以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，努力去除和改变一切不能适应工作的做法。
12.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。
整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，研究规划XXXX的发展方向，制定一流目标;加强XX安全监管、XX便民服务、XX经济发展等方面知识的学习交流和研究，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。
13.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。
整改措施：要克服畏难情绪和“老好人”思想，植入“品牌”理念，对影响安全监管和XX发展的问题，在源头、基础、治本、预防上下更大工夫;调整完善XX管理体系职责手册，严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度，提升行政效能;完善执法督察网络建设，通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式，提升督察效果和执法质量。
14.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
整改措施：牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。
15.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。
整改措施：严格执行《XXXX局厉行节约反对铺张浪费工作方案》，并将其纳入绩效考核和效能督察，对各部门办公经费和物品使用情况定期公示，将其与部门年度考核相结合，发扬艰苦奋斗的优良传统;严格遵守和执行《江苏XX局车辆管理办法》(苏海办200xx1号)及《关于印发江苏XX局车辆配备标准的通知》(苏海计建20xx480号)相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作，对于个别超标准车辆向上级党组织请示后，按照上级要求处理。
16.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。
整改措施：比对国家发改委印发的《党政机关办公用房建设标准》要求，带头对超标准配备办公设备进行清退，对办公室面积超标准问题进行限期整改。
按照中央、市委、市教卫工作党委和督导组的要求，院党委积极回应我院广大职工的热切期望，深入剖析我院领导班子在“四风”方面存在的突出问题，在院班子成员的民主生活会上直面问题，开展了严肃深刻的批评和自我批评，并对下一步整改重点有了进一步认识。经过班子认真研究讨论，提出以下整改方案。
一、直面问题，党政班子形成了整改基本共识
1、高度关注凝聚人心，牢固树立宗旨意识，积极推进凝聚力工程建设。
2、高度关注班子整改，务实践行民主意识，加强民主集中制建设。
3、高度关注制度建设，切实增强责任意识，确保长效机制整改落实到位。
二、整改落实和建章立制的基本思路
1、以转作风为抓手，院党政班子带头坚定不移树新风。
2、以建章立制为重点，建立和完善运行机制。
3、以改革创新为突破口，共谋我院智库建设中长期战略目标和实施路径新方略。
4、以责任落实为保障，落实整改方案要有真招、实招、硬招。
三、整改落实主要举措
（一）近期整改举措
1、完善领导班子民主集中制制度建设
2、完善全院广泛参与的民主管理制度
3、促进院领导班子和中层干部队伍作风建设
4、健全完善专业人才队伍建设机制
5、规范管理，理顺关系，提升院所整体合力
6、召开以“深化改革、凝练目标、聚焦问题、形成共识”为主题内容的务虚会
7、整顿党政管理工作会议会风
8、规范学术活动月系列学术活动
9、为年轻科研人员专业发展提供有利的政策与平台
10、采取措施逐步解决部分职工群体人员收入待遇偏低问题
11、调整办公用房，改善科研工作条件
12、改善网络设施，服务科研管理工作
13、消除安全隐患，改进后勤服务成效
14、提高后勤服务质量，聚焦科研服务
15、提高职工活动室运行效能
（二）中长期（到20xx年底前）着力办好8件大事实事
从现在起花1年左右的时间，对群众反映强烈但近期难以完成的整改事项，制订专项整改计划。院党委明确要求，要把制订专项计划和制度建设与工作改进紧密结合，同步推进。
1、“美丽教科院”院风建设计划
2、制订我院中长期发展战略规划
3、制定我院教育决策智库建设行动计划
4、健全完善我院干部队伍建设工作机制
5、制定院图文信息中心建设专项计划
6、完善各类管理制度、实施办法和运行机制
7、开放合作，协同创新走出新路子
8、力争教育部和市领导对我院三期办公用房的支持
四、落实整改的保障措施
第一，充分认识整改工作的重要性和必要性。落实院党政领导班子和党员领导干部存在的突出问题的整改，对于促进院党政领导班子和党员干部作风建设，树立院党政班子为民务实清廉形象，促进教科院发展，具有十分重要意义。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合思想实际和工作实际落实整改工作的各项要求，实事求是，严肃认真，扎实推进，确保各项整改要求落实到位。
第二，组建整改工作机构。落实整改阶段，院教育实践活动领导小组和办公室将以同类名义继续发挥作用，由相应的管理机构或职能部门承担相关工作。
第三，落实工作职责制。对于整改方案中各项举措，院领导和相关职能部门要落实工作分工，责任人和责任部门要明确整改要求和完成时限，并建立督办机制，确保整改落实方案责任到位，措施到位，工作到位。
第四，建立监督和问责机制。坚持开门搞整改，定时将整改落实情况在一定范围内进行通报，自觉接受群众对整改落实情况的监督。院办和党办负责督办整改措施的落实，要及时处理群众意见与建议，处理情况也要及时反馈。对于整改乏力的事项和整改落实不力的部门，责成说明情况，追究相关责任。
方案二：开展党的群众路线教育实践活动整改方案
根据我院《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求和部署，在广泛征求意见、深入查摆“四风”方面问题的基础上，20xx年10月25日学院召开了领导班子专题民主生活会。班子成员在会上开展了批评与自我批评，剖析了产生问题的原因，提出了努力方向和整改措施。为继续扎实推进集中整改、建章立制环节，确保活动取得实效，特制定整改方案。
一、需整改的问题
（一）形式主义方面。主要存在有的做工作还不能完全从学院的实际出发;教学在学校工作的中心地位还没有完全牢固确立起来;有的抓工作过程多，抓实际效果少;有的工作出发点不够端正等问题。
（二）官僚主义方面。主要存在深入基层少，工作浮在面上多；对一些重点、难点问题缺乏深入研究，拿不出有效的对策；有时未能很好兑现对基层的承诺；基层反映的一些实际困难和问题尚未解决等问题。
（三）享乐主义方面。主要有拼搏进取精神有所减弱；在人情交往中，有的碍于面子，觉得不去不好，同事、朋友孩子的婚礼、生日宴等，不得不参加；看学院建设取得的成绩和进步多，看问题少，产生了盲目的自满心理，不太愿意和不喜欢听对学院不好的议论，有时还有点飘飘然等问题。
（四）奢靡之风方面。主要有贪大图阔的现象，总想办公条件好一点；在公务接待中，有时也有超标准的情况等问题。
二、整改目标
通过整改，使学院学习氛围更浓，创建学习型党组织的实效性明显提高，党员干部的综合素质得到提升；凝心聚力，团结向上，工作作风明显改观；走近师生，想师生之所想，急师生之所急；解放思想，勇于创新，工作面貌焕然一新；爱岗敬业、廉洁奉公，“为民、务实、清廉”的形象更加牢固。
三、整改措施
（一）切实抓好政治理论学习，进一步坚定理想信念。
1、发扬党的理论联系实际的学风，紧密贴近党员领导干部的思想实际，紧紧围绕对时局和社会发展中一些深层次问题的认识，学好党的政治理论，特别是创新理论，坚持用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，更加坚定理想信念，牢固树立为党的事业奋斗终生的思想，尤其要忠诚党的教育事业，坚定为党的教育事业做贡献的思想。（责任领导：曹成杰，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
2、学好政治理论，除强调自学外，最基本的途径还是要坚持并完善党委中心组理论学习制度。按照需要什么学习什么、缺什么补什么的原则，设置好学习内容。不断创新学习形式，改进学习方法，增进学习实效。要妥善处理中心组学习与其他工作的矛盾，抓好人员到课率，确保人员、时间、内容的落实。要深化党委中心组理论学习的成果，用于指导工作和提高班子整体的理论水平。力求在每次集中学习时，能够结合学院当前的工作和班子成员的思想实际，请一位领导成员作主题发言，大家围绕主题开展交流、探讨，形成共识。这样，使班子成员的政治理论水平和思想觉悟不断提高。（责任领导：曹业科，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
3、要提倡和鼓励领导同志撰写体会文章，1年至少完成1篇高质量的调研报告，撰写1篇有深度、可操作性强的学习体会文章，并组织好交流。党委要将这些心得体会文章，汇编成册，下发机关和基层进行学习，使领导同志的学习成果变成大家的财富。（责任领导：孙智，责任人：吴克勤，整改时限：20xx年12月）
（二）切实加强对民办院校办学特点和高等教育规律的研究和把握，努力提高履职尽责的能力。
4、班子的每一个成员都应该自觉以政治家和教育家的标准衡量和要求自己，努力成为精通教育规律、熟悉教学法则、了解教师心声、把脉学生思想的行家里手；成为办好人民满意的高等教育的专家和带头人，实现“打铁还需自身硬”的要求。（责任领导：刘耘，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
5、要坚持并拓展“海经论坛”等多渠道资源的功能和作用，不断创造条件邀请诸如钟秉林教授这样高层次的教育专家和权威人士来校讲座和授课，帮助以班子成员为主要对象的全院各级干部，不断提高治校办学的能力。当前最迫切的就是熟悉本科教学合格评估的各项指标体系，抓好分管工作的迎评准备工作。在迎评中，熟悉本科教学的各项工作标准、要求，提高做好实际工作的能力。（责任领导：张龙庭，责任人：梁维意、陈先斌，整改时限：立即整改）
（三）切实改变文风与会风，提高工作效率。
6、落实好学院新出台的《会议管理办法（试行）》，坚决遏制会议的召开。能不开的会，坚决不开；能合并的会议尽量合并；控制好会议的规模与时间。领导干部也要少讲话，讲短话，带头倡导好的会风。要减少文件，能不发的文件，尽量不发，能在网上通知的就不发纸质文件。做好会议决议的催办与督办工作，杜绝“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象。要严格对文件的审批与签发。努力推行办公自动化。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
7、加强对校园网的管理，精选网页内容，提高校园网的层次。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年1月）
（四）切实改进领导作风，在深入基层上见实效。
8、要切实落实好基层联系点制度。按照院领导的分工，把各自的联系点负责好，至少每季度要下去3至4次，了解情况，听取意见，搞好面对面指导。（责任领导：刘耘，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年3月）
9、要继续落实好“院长接待日”、“与入党积极分子对话恳谈”、“公布院领导手机、电话联络方式”等制度，进一步疏通好民主渠道，倾听基层呼声。（责任领导：刘耘、孙智，责任人：吴克勤、熊宏明，整改时限：20xx年6月）
10、要建立定期召开教职工代表座谈会制度，更广泛地听取基层的意见。（责任领导：王安任，责任人：吴晓华，整改时限：20xx年6月）
11、要建立领导干部定期听课制度。教务处要与院办、人事处作出安排，做到班子成员每月都要到课堂听课1-2次，掌握教学情况，指导教学实践。（责任领导：张龙庭，责任人：梁维意，整改时限：20xx年3月）
（五）切实解决师生员工普遍关心的问题，努力兑现对基层的承诺。
12、要想办法，为在新校区无住房的教师，解决中午休息的场所。（责任领导：吴毓俊，责任人：应先友，整改时限：立即整改）
13、要尽快简化机关的行政程序，方便师生员工办事。（责任领导：曹成伟，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
14、进一步提高教职员工尤其是教师的福利待遇、加紧出台提高国评副高职称以上专业人才薪资的制度；力争用3—5年时间，使教师特别是骨干教师的收入跃居全省同类高校的前列。（责任领导：曹成杰，责任人：曹菲，整改时限：3—5年）
（六）强化以人才培养为中心，力推学院的内涵建设。
15、党委要加强对学院中心工作、重大问题的研究，强化为中心工作服务的观念。要把为教学服务，为人才培养服务工作成效的如何，作为检验和评价党建工作做得好差的一个重要标准。（责任领导：曹成杰，责任人：吴克勤，整改时限：立即整改）
16、要重视发挥基层党组织、教师党员和学生党员的作用，促进基层各项任务的完成。要结合学院“十二五”发展规划的颁布与实施，努力做好各项党建工作。要支持教学和行政部门，积极推进教育教学改革，推进各二级学院的学科、专业和课程建设。以关乎学校的生存和发展为动力，努力培育办学特色；全面提升科研创新能力，促进学院内涵建设大的提升。（责任领导：孙智，责任人：吴克勤，各总支、直属支部书记，整改时限：立即整改）
（七）强化师德师风建设，培养教师的良好教学行为。
17、要针对部分教师教书育人的使命感不强，教学水平不够高，教学行为有时候不够端庄的问题，认真组织学习党和国家领导人关于师德师风建设方面的重要论述，增强教书育人、为人师表的使命感和责任感。要教育和引导教师认真学习和实践“高等院校教师职业道德规范”，加强职业道德修养。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：立即整改）
18、要组织教师认真学习先进教师的事迹，从中受到激励。要大力宣传教师中的先进典型，开展比学赶帮超活动。要开展评选“最佳教师”、“最受学生欢迎教师”等活动，营造学赶先进氛围。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：20xx年9月）
19、要认真组织好教师节活动，使广大教师感受到党和人民的尊重。要帮助教师解决实际困难和具体问题，创造潜心教书育人的良好环境。（责任领导：曹业科，责任人：曹菲，整改时限：20xx年9月）
（八）坚持问政于基层，努力提高决策的科学性。
20、要进一步落实教职员工的参与权与知情权，逐步建立和完善以教代会为主要形式的教职员工参与学校建设和管理的常态机制与渠道。学校应考虑出台“教职员工参与管理制度”和“重大管理决策方面的听证会制度”等。通过召开教代会、职代会、学代会，更广泛地听取基层的意见和建议，集中民智，提高学院领导决策与管理的科学性、有效性。（责任领导：王安任，责任人：吴晓华，整改时限：20xx年5月）
（九）坚持以身作则，从严要求，树立清正廉洁的良好形象。
21、凡是要求下级做到的，要确保自己首先带头做到、做好、做出样子来；凡是要求下级不能做的，自己首先坚决不去做，身体力行，以身作则。要认真执行学校关于公务接待的标准，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游，不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央八条规定及省里的二十条规定规范个人职务消费行为。相关会议尽量安排在校内，力求把有限的资金和资源用在学校改革发展的刀刃上。要管好自己，管好配偶和子女，管好下属单位和部门负责人。（责任领导：刘耘，责任人：熊宏明，整改时限：立即整改）
22、认真落实党风廉政有关规定和政务公开制度，进一步完善党务、校务公开，严格基建招标、组织发展公示等制度。（责任领导：雷光瑛，责任人：曹培培，整改时限：立即整改）
（十）做好对管理制度废、改、立的工作，实现“依法治校，循章管理”的长效机制。
23、对于本次群众路线教育实践活动第一环节中查摆和发现的各类问题，要经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实；属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强学校制度化建设。实现有章可循，有章必循，循章必严，违章必究的依法治校之道。（责任领导：张龙庭，责任人：熊宏明，整改时限：20xx年5月）
四、整改工作要求
整改落实阶段是群众路线教育实践活动取得最终成效的关键环节，务必高标准、严要求，扎实推进工作。
（一）加强组织领导，落实整改责任。按照方案，明确责任，一级抓一级，层层落实。对查摆的问题边查边改；对一些需要一定时间才能解决的问题，要分步骤、有计划、按时间表推进整改；对客观原因不能及时解决的问题，须做好耐心细致的解释工作，赢得师生的信任和支持。学院明确由党委副书记、副院长孙智同志具体牵头负责此项工作。
（二）加强督促检查，通报整改情况。党委要定期检查各项整改任务落实情况，对整改不力的职能部门和整改意识淡薄的工作人员，要及时督促进行整改。
（三）建立长效机制，巩固整改成果。要对整改工作进行认真总结，对取得的成果，形成制度、巩固下来。
方案三：党的群众路线教育实践活动整改方案
按照江苏XX局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、指导思想和目标要求
(一)指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神和部党组关于XX改革发展的一系列重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题, 带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 着力提升XX为民务实清廉形象和XX监管服务能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
(二)目标要求
按照习近平总书记关于“教育实践活动关键在整改落实，把问题解决到位”的指示精神和直属XX系统“革命化、正规化、现代化”的要求，着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题，切实转变工作作风，提高工作效率，带动全局党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力，形成党的群众路线长效机制。
二、整改的问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题18条，其中形式主义方面5条、官僚主义方面7条、享乐主义方面3条、奢靡之风方面3条，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
(一)形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。
3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。
(二)官僚主义方面。突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
1.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。
2.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。
3.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。
4.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。
5.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
6.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
7.对待经济实体，满足于现状，没有在人员、业务和开支上认真的研究和管理。存在管理不到位的问题。
(三)享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
1.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。
2.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。
3.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
(四)奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。
2.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。会议及活动预算管控部严。
3.强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。
三、整改措施
1.理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。
整改措施：指导制定XXXX局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到执法一线调研、参加带班值班和巡航巡查不少于4次;严格执行《江苏XX局领导干部与下级谈心制度》，经常听取职工心声，做好XX“三定”转型期间的职工思想政治工作;在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3.工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
整改措施：把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
4.对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
整改措施：密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。
5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。
整改措施：组织全局各部门和各党支部主要负责人，对已查找到的问题及指定的整改措施进行一次再讨论，提高整改措施的针对性和可行性，在此基础上尽快向群众公布整改措施，征求反馈意见，形成“征求意见—制定措施—认真整改—反馈意见—形成长效机制”的工作闭环。
6.工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便相对人，服务相对人方面考虑的还不到位。
整改措施：进一步强化服务意识，改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多座谈谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，把上级要求与群众诉求有机结合，形成有效的工作工作要求和发展方向。
7.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过局长办公会或党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。
整改措施：已制定于今年8月27日制定印发《XXXX局“三重一大”事项决策暂行办法》，今后要加强制度的执行和监督，推进集体决策进一步民主化、科学化。
8.群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。
整改措施：尽快指导相关部门研究制定XXXX局领导班子成员下基层制度，扩大谈心谈话对象覆盖面，注意收集职工和群众的真实想法，掌握第一手资料，提高科学决策能力。
9.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。
整改措施：加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力;提高思想政治工作水平，密切关注职工思想动态;
发挥工、青、妇组织长处，丰富职工业余文化生活，提升职工综合素质，努力提高职工和群众满意度，提升单位凝聚力。
10.存在“门好进、脸好看、话好听，事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不理解的现象。
整改措施：加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确的用人导向，加强青年职工和拔尖人才培养，探索干部交流、培养的新途径、新办法，积极向上级党组织推荐优秀干部。
11.台上马列主义，台下自由主义，官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
整改措施：以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，努力去除和改变一切不能适应工作的做法。
12.安于维持现状，缺乏改革创新勇气。XX港正处于大发展期，XX作为港口安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新、做好港口发展保驾护航工作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘束，缺少突破。
整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，研究规划XXXX的发展方向，制定一流目标;加强XX安全监管、XX便民服务、XX经济发展等方面知识的学习交流和研究，突破思想桎梏，着力构建转变职能、改进作风、服务群众、推动发展的长效机制。
13.推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。
整改措施：要克服畏难情绪和“老好人”思想，植入“品牌”理念，对影响安全监管和XX发展的问题，在源头、基础、治本、预防上下更大工夫;调整完善XX管理体系职责手册，严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制三项制度，提升行政效能;完善执法督察网络建设，通过综合督察、交叉检查、随访抽查以及绩效考核等多种形式，提升督察效果和执法质量。
14.缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
整改措施：牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。
15.存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。
整改措施：严格执行《XXXX局厉行节约反对铺张浪费工作方案》，并将其纳入绩效考核和效能督察，对各部门办公经费和物品使用情况定期公示，将其与部门年度考核相结合，发扬艰苦奋斗的优良传统;严格遵守和执行《江苏XX局车辆管理办法》(苏海办200xx1号)及《关于印发江苏XX局车辆配备标准的通知》(苏海计建20xx480号)相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作，对于个别超标准车辆向上级党组织请示后，按照上级要求处理。
16.勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。
整改措施：比对国家发改委印发的《党政机关办公用房建设标准》要求，带头对超标准配备办公设备进行清退，对办公室面积超标准问题进行限期整改。