人才选拔计划

1丰田公司人才选拔计划

丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段前5个阶段招聘大约要持续5-6天。

第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料同时了解丰田公司的招聘体系随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解初步感受工作岗位的要求同时也是应聘人员自我评估和选择的过程许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人到丰田公司。

第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中应聘人员需要组成项目小组负担起计划和管理的职能比如如何生产一种零配件人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。

第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试。分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好他们以什么为荣什么样的事业才能使应聘员工兴奋更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。

通过以上四个阶段员工基本上被丰田公司录用但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况和特别的情况如酣酒、药物滥用的问题。

最后在第6阶段新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。

2专科后备人才选拔与培养计划

为加强我院人才的选拔培养，建设医院临床教学、科研和管理队伍的后备人才库，促进人才队伍建设，现制定医院“专科后备人才选拔与培养计划”，以促进医院的发展。

专科后备人才的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科等的建设，由本人申报或科室推荐，人事科组织专家评议和审定。专科后备人才选拔工作每三年举行一次，每批选拔名额为60名以内，三年培养期满进行任期考核。

一、选拔条件

1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担教学、科研和管理等各项任务，具有奉献精神。

2、40周岁以下，本科以上学历，中级以上职称，发表专业论文2篇以上（其中统计源期刊1篇以上），在本院工作满1年以上。

3、已到三级医院专科进修半年以上，具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力。

4、善于团结协作，有一定的组织管理能力。

5、身体健康，能坚持正常工作。

6、本科室员工认可度大于85%。

有科研项目及新技术新项目申报，或有科研立项及新技术新项目获奖者优先。

二、选拔程序

本人申请并经科室同意（或科室直接推荐），每个专科1-2名候选人。相关职能部门进行资格审查，报院后备人才工作领导小组审批，经院党政联席会研究通过。

入选者在院内进行为期一周的公示，结果无异议后，公布正式名单。

三、培养措施

1、各相关职能部门及科室要充分重视专科后备人才的培养工作，关心他们在思想上和业务上的成长，及时肯定和鼓励他们取得的成绩。经常研究并帮助他们解决工作中遇到的实际问题。

2、有计划地安排专科后备人才进行培训，优先考虑他们外出进修学习、参加学术会议与交流，提高业务水平。

3、积极支持并创造条件为专科后备人才申报科研课题、发表论文。

4、鼓励专科后备人才提高学历层次，支持他们报考在职硕士或博士研究生。

5、采取一定的培训措施和手段，使专科后备人才不断提高外语水平，努力达到能利用外语进行学术交流的程度。

四、考核目标

相关职能部门和科室对培养对象的政治表现、创新能力、科研、论文、教学等情况进行任期考核。专科后备人才任期内应完成以下目标：

1、科研：参与（前2名）市级以上科研课题（含正在进行的项目）。任期内获市级科技成果奖三等奖1项以上（前2名）。

2、教学：积极参加医学院校实习生带教，任期内被评为优秀带教老师。

3、论文：任期内在统计源以上期刊上发表专业论文2篇。

五、组织管理

1、医院成立由院领导及医务科、科教科、人事科等相关职能部门负责人组成的后备人才工作领导小组，并由相关专科专家参与，全面负责后备人才的选拔、培养和考核等管理工作。

2、每年划拔资助经费60万元，用于专科后备人才的培训、学术交流和进修等。

3、相关职能部门对专科后备人才既要全面关心，又要严格要求，对他们各个阶段的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。

4、所在科室及指导老师帮助专科后备人才制定具体的培养计划，为他们创造良好的成长环境，鼓励其多出成果，出好成果。

5、专科后备人才定期（至少半年一次）在全院或本科室组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报科教科备案，作为考核成绩评定依据。

6、专科后备人才届满时参加任期目标考核。考核优秀者给予一定奖励，年龄在40周岁以内的直接列入下一届专科后备人才队伍，或参与学科带头人的选拔。

7、有下列情况之一者，取消专科后备人才资格：受到党纪、政纪处分者；违反行业规范和医院规章制度，受到处罚者；弄虚作假，剽窃他人研究成果者；年度考核基本合格或不合格者；调离本单位者。

3天津大学国家试点学院"创新人才选拔计划"

天津大学精密仪器与光电子工程学院是国家确立的17个国家试点学院之一。为贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(20XX–20XX年)》“多元评价、综合录取”人才的选拔机制，以及《教育部关于推进试点学院改革的指导意见》“试点学院具有自主招生、多元录取，选拔培养具有创新潜质、学科特长和学业优秀的学生”的精神，天津大学制定了20XX年国家试点学院“创新人才选拔计划”实施办法。此计划分为A计划和B计划。

A计划

A计划为“工程科学夏令营”选拔计划，每年7月份在天津大学举行，为期一周。此计划面向全国范围，选拔对工程类专业具有浓厚兴趣且具有良好潜质的优秀中学生。获夏令营A类证书者，可在我校录取分数线下降30分录取到其所填报的工程科学相关专业;获夏令营B类证书者，可在达到我校录取分数线后录取为工程科学相关专业。

B计划

招生专业为生物医学工程(BMEBio-medicalengineering)，生源范围为天津市和江苏省。

一、招生条件

符合以下条件的普通高中理科应届毕业生均可报名申请:

1)高中阶段学习成绩优异，各学年总评成绩均位于全校前15%者;

2)在数学、物理、化学、生物、电子学、信息学、计算机等领域有突出才能，取得过省级以上竞赛奖项者;

3)在生物、医药、机械等领域有深入研究或创新实践者，并取得过经专家认可的成果，如论文、科技制作作品、发明专利等;

4)获得“工程科学”暑期夏令营相关证书者。

二、选拔程序

本计划实行“中学推荐与个人自荐相结合”的办法申报。

1、网上报名

符合报名条件的学生可登录天津大学本科招生网网上报名专栏，点击“创新人才选拔计划”B计划，并填写个人详细信息。信息提交后，系统会自动生成报名表，请将报名表用A4纸打印出来，与其它材料一起寄送至我校。

注:考生请务必牢记网上报名系统用户名和密码，通过网上报名系统考生可查看邮寄材料是否送达、初审结果、测试安排等信息。

2、材料准备

1)申请人需按照报名表格填写真实的个人信息。

2)申请人需亲自撰写不少于1000字的自荐信，主要内容包括:自身成长经历及体会、个性特长及取得的成果、对生物医学工程专业的理解和认识、相关的实践经历、选择生物医学工程专业的理由以及进入本专业后努力的方向及设想等。自荐信之后须附有学校推荐信、高中成绩单、获奖证书复印件等支撑材料。

3)所有申请材料须订成一册，报名表为第一页。申请材料请寄往天津大学精密仪器与光电子工程学院本科生事务中心，邮编:300072，联系人:郭玲，联系电话:27402574)，信封上注明“BME自主选拔申请材料”字样。所有申请材料恕不退还，请考生做好备份。

4)网上报名截止日期为20XX年2月13日，材料寄送时间截止至20XX年2月15日(以收到邮戳为准)，逾期不再受理。

3、初选

我校将组织专家委员会对全部申请材料进行初审，以确定参加面试的人选名单。初审结果将于20XX年3月初在我校招生网公示，并将通过电话或电子邮件的方式与入选者进行确认。

4、面试

根据初选结果，我校将组织专家对入选申请人进行面试。面试时间初步定在20XX年3月中下旬、“卓越大学联盟学科基础测试”之后进行。申请人须持本人身份证、学生证等有效证件参加面试。面试内容包括对申请人的兴趣爱好、表达沟通能力的考察，以及动手实践能力的测试等。面试成绩以百分制计算。

5、资格认定和公示

根据面试成绩，我院将于4月中旬公布试点学院“创新人才选拔计划”合格人选名单，该名单将在报考生所在省级招办备案，并在教育部“阳光平台”公示。

三、录取原则

天津大学将按照《教育部关于推进试点学院改革的指导意见》，对经试点学院“创新人才选拔计划”认定的考生进行综合评价，择优录取。

1、考生须参加20XX年高考，并填报天津大学生物医学工程专业;

2、考生将按综合评价总成绩从高分到低分排队录取，

综合评价总成绩=高考成绩×60%+面试成绩×40%×(当地高考总分÷100)

3、考生高考成绩不低于当地一本线;

4、获“工程科学”暑期夏令营D类以上证书者，可自主选择执行本计划或执行夏令营规定的相应政策，两者不可同时享有。

四、监督和约束机制

天津大学国家试点学院“创新人才选拔计划”将在教育部的指导以及学校招生工作领导小组的领导下，严格遵循公平、公正、公开和择优录取的原则，加强管理，严格程序，接受社会监督。

1、自主选拔的全部工作将在学校招生工作监察办公室的全程监督下进行。

2、推荐学校和申请人应本着诚信的原则进行推荐和报送相关材料，各中学的推荐人选和经我校考核后确定的自主选拔人选须在中学校内进行公示。如有考生弄虚作假，按照教育部相关规定，取消该学生被认定的资格及高考资格，若该生已被录取，则取消其入学资格。

3、其它违规行为将按照教育部有关规定处理。

五、本实施方案由天津大学招生办公室负责解释。

天津大学招生办公室

20XX年12月