医院工会换届方案

1医院工会换届选举方案

根据《中华人民共和国工会法》、《工国工会章程》的有关规定，我院第三届工会委员会于20XX年4月任期已满，经院工会委员会研究并提交党总支会议讨论，报卫生局工会同意，决定召开四届一次职工代表大会暨工会会员代表大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法，完善工会民主选举制度，切实加强工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。为圆满完成我院工会主席及委员的换届选举工作，特制定本方案。

一、组织筹备阶段的程序和内容

（一）成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党总支书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

组长：***

副组长：***

成员：***************

（二）制定职代会各项制度

由筹备小组负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。

（三）选举职工代表

1.职工代表条件

（1）与医院有正式劳动关系并入会满一年以上的会员，剩余合同期及距退休年龄三年以上。

（2）职工代表应拥护和执行党的基本路线、各项方针政策，有一定的政治觉悟，模范遵守医院各项规章制度。

（3）顾大局，识大体，作风正派，坚持原则，办事公道，不谋私利。

（4）热爱医院，具有较强的主人翁责任感，关心医院的改革、发展和稳定，认真履行岗位职责，有良好的职业道德，在日常工作、生活中起表率作用，能出色完成本职工作。

（5）有较强的民主意识、参与意识和一定参政议政能力。

（6）具有一定的政策水平，密切联系群众，能正确反映职工的意见和要求。

（7）有一定的组织和管理能力，在职工中有一定威信，热心为职工办事，维护职工的合法权益。

2.职工代表的组成。为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。党政工主要负责人应是医院职代会代表，但领导干部一般不超过职工代表总数的20%。

3.职工代表总人数按下列比例产生

职工在50-100人，按35-40%的比例选举代表；

职工在101-200人，按25-35%

职工在200人以上，按20-25%的比例选举产生；

职工不足50人，应召开全体职工大会。

4.职工代表的产生办法

(1)各科室部门以工会小组为单位由职工直接选举产生。选举工作由工会小组组长主持进行。

(2)各小组根据所分配代表名额，通过民主推荐，协商确定代表候选人名单再经无记名投票方式（或举手方式）选举产生。也可由职工直接提名选举产生。选举会议需要有2/3以上职工出席方为有效。被选举人得票数超过应参加选举人数的1/2以上方能当选。

（3）各小组将选出的职工代表填写《职工代表登记表》报医院职代会筹备小组，并对代表进行资格审查。

（4）组成代表小组。组成个代表组。职工代表选出后，按选举科室的行政隶属关系，组成代表组，产生代表组长和联络员。

（四）工会委员会委员、女职工委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人的推选

1.各工会小组在全院范围内推选医院工会委员会委员候选人8人、女职工委员会委员候选人6人、工会经费审查委员会委员候选人3人。

2.在各工会小组推荐工会委员会、女职工委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举筹备小组酝酿产生正式的工会委员会委员、女职工委员会委员和经费审查委员会委员候选人名单，并提交党总支审查同意后，将结果上报卫生局工会审批。

3.接到上级工会的批复后，召开全体代表举行职工代表大会暨工会会员代表大会，按照法定程序对工会委员、女工委员、经审委员进行正式选举。

（五）征集提案工作

1.职工代表大会的提案，是指职工代表和群众对医院的管理和职工生活福利等方面的问题，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议。

2.提案的内容。

属于医院行政职权范围和职工代表大会职权范围

（1）有关本院贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法令、规定。

（2）有关医院教学、管理方面的改革，职工生活福利和思想政治教育方面的意见和建议。

（3）有关职工群众关心的其他重大问题的意见和建议。

3.征集提案程序。由院工会或提案工作小组负责征集提案，一般在大会召开前一个月左右印发提案表进行征集。

（六）提出大会主席团成员建议名单

1.大会主席团的组成。主席团人数可根据医院职工代表人数多少自行确定，一般按代表总人数的10%-20%确定。主席团应由医院各方面人员组成，其中包括医院党、政、工主要领导干部，医疗、护理的代表应占较大比例。主席团成员必须是本届职工代表大会正式代表。

2.大会主席团的产生。由党、政、工共同协商，提出主席团组成人选建议名单。主席团人选建议名单须提交大会预备会议选举通过（选举可采用举手表决的方式）。

3.大会主席团不是权力机构，是职工代表大会开会期间的会议组织领导核心。主席团向职代会负责，不能代替职代会行使职权。

（七）拟定大会日程、议程

1.安排大会日程。大会日程即大会自始至终每项活动的时间顺序安排，通常以表格形式列出。

2.拟定大会议程。分大会预备会议和大会正式会议议程。

预备会议议程—

（1）宣读卫生局工会委员会的批文

（2）通过代表资格审查报告

（3）审议通过大会议程

（4）审议通过大会主席团建议名单

正式会议议程—

（1）局领导讲话

（2）院长作行政工作报告

（3）分管财务的副院长作财务工作报告

（4）工会主席作工会工作报告

（5）财务科主任作工会经费收支报告

（6）宣读大会选举办法

（7）宣读总监票人、监票人、计票人，经费审查委员会委员建议名单

（8）宣读局工会对正式候选人名单的批复

（9）大会有关选举工作

（10）通过大会决议、决定

（11）其他。

（八）向职工代表发出通知。

二、会议期间的工作程序和内容

（一）预备会议

1.预备会议由工会主席主持，全体职工代表出席会议。

2.预备会议时间，根据会议内容来安排。一般情况可放在大会开幕式同一天提前半小时至一小时进行。

3.预备会议主要程序和内容：参考“筹备阶段”第（七）项中的“预备会议议程”来安排。

4.预备会议表决形式，一般采用举手形式进行。

（二）正式会议

1.正式会议。应根据会议内容分别召开几次全体代表会议。一般情况须召开两次全体代表会议，即开幕式暨第一次全体代表大会和第二次全体代表大会暨闭幕式。

2.正式会议主持人由主席团成员担任。主持人的确定和安排须在主席团会议上通过。

3.出席正式会议的人员，除全体职工代表外，邀请本院的不是职工代表的有关人员，还邀请医院党、政、工领导和有关部门的负责人出席会议。

4.每次全体代表大会的会议时间，视会议内容定。

5.正式会议主要程序和内容。除开幕式应先唱（奏）中华人民共和国国歌和闭幕式最后唱（奏）歌曲（自定）外，其它会议程序和内容参考“筹备阶段”中的第（七）项的“正式会议议程”来安排。

6.正式会议表决形式，可采用无记名投票方式或者举手表决方式。

（三）大会主席团会议

1.主席团会议主持人可由主席团推选某一成员主持。

2.主席团主要职责及会议内容

（1）讨论审议提交大会的议题、议程；

（2）组织草拟大会的决议、决定；

（3）主持会议及组织大会期间各项活动；

（4）听取各代表团（组）、专门工作委员会对各项议案的审议意见；

（5）处理和决定大会期间其他重要问题。

（四）代表团（组）会议

1.代表团（组）会议由代表团（组）长主持。

2.代表团（组）会议的主要任务是讨论审议大会的各项报告和议题，反映职工群众的意见、建议和要求。

三、会后的工作程序和内容

（一）总结、报告代表大会召开情况

可用文字或口头向医院党总支汇报本次代表大会的情况。

(二)组织代表落实代表大会的决议和决定

1.向全体职工传达本次代表大会情况大会的各项决议；

2.组织带领职工贯彻落实代表大会精神和所提出的任务；

3.听取了解职工对代表大会的反映、意见和建议。

(三)办理提案和检查提案落实情况

1.办理提案工作由医院行政和工会负责进行。

2.落实提案程序

（1）医院行政是提案的主要落实者。职工代表所提提案，经审核整理、分类立案后转交到医院行政。

（2）收到提案后，由医院行政领导组织召开提案落实会议，对提案逐条研究落实意见。要做到“四定”，即定落实部门、定承办人、定整改措施、定整改期限。

（3）对每个提案的落实意见（即“四定”）及主管院长签署的意见，转院工会或提案小组，再通知给提案人，征求提案人对整改措施的意见。对不能落实的提案，要说明原因，同时退回工会或提案小组，并转提案人。

（4）医院行政领导在下次代表大会上向全体代表作提案落实情况的汇报。

3.检查提案处理落实情况

由院工会或提案小组组织职工代表，定期不定期地检查提案处理和落实情况，使提案条条有着落，件件有回音。

四、代表大会文件资料立卷归档。

人民医院工会委员会

20XX年2月2日

2工会换届改选筹备工作方案

为加强医院的民主管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益促进医院的健康和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。现制定《安徽省半汤康复医院工会换届改选筹备工作方案》如下:

一、组织领导

成立医院职工代表大会换届改选筹备工作领导小组，在院党委统一领导下进行工作。

组长:刘

副组长:陶

换届改选筹备工作办公室:由袁x、叶x、季x、马x、黄x、赵x、葛x等七位同志组成，袁乃华为办公室主任。办公室成员负责初期代表资格的审查、提案收集和会议宣传及所属筹备工作。

二、代表的名额分配和代表结构及代表条件

(一)代表名额的分配原则:根据《工会法》精神，对职工代表的人数、代表名额的分配坚持统筹兼顾的原则，既注重代表的先进性，又注重代表的广泛性;依据院人事科20XX年4月30日统计，现有在册职工人数名。代表名额的分配原则，按照15%比例，我院实际产生的代表名额是名。

(二)代表的结构:职工代表大会的代表经职工民主选举产生，其中一线代表不能少于总代表人数的40%。

(三)代表的条件:根据《中华人民共和国工会法》规定，享有公民政治权利，与医院建立规范的劳动关系的职工，均有资格参选本院资格代表。其具体条件是:

1、能坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。有较强的主人公意识，在政治上、思想上、工作上具有较好的先进性和代表性。

2、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于了解和反映职工群众的愿望、意见和要求;能正确处理国家、医院和个人三者之间的关系，在群众中有一定威信。

3、能顾全大局、关心医院、办事公道、坚持原则、作风正派和廉洁自律。能很好地完成本职工作任务。

4、本人具有高中以上学历和相关的法律法规知识及管理知识，有较好的参政议政能力。

5、身心健康，代表年龄在57周岁以内。

三、代表产生的办法和程序

一是要加强领导，二是做好宣传工作，三是认真发扬民主，对照代表条件，以小组推荐的方式产生代表。

四、新一届工会委员会设置

根据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名(由医院副院长兼任)，副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

五、工会委员的任职条件:

(1)能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

(2)刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

(3)能深入群众，联系群众，如实反映职工的意见、愿望和要求。敢于和善于依法维护职工的合法权益。

(4)作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。

(5)有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

(6)服从大局，服务职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

六、工会委员的产生原则:

由当选代表民主推荐产生。

七、换届改选日程安排:

拟定20XX年5月进行。

八、民主推荐代表小组的划分:

见附表

3Xx医院工会主席换届选举实施方案

为贯彻落实xx区卫生局《关于印发关于xx区各基层工会召开换届选举代表大会的安排意见的通知》(xx卫党工发[20XX]26号)文件精神，决定选举产生xx医院第四届工会主席，同时制定换届选举实施方案。

一、工会主席候选人名单

经院党支部、院领导、院工会主席以及会员代表研究讨论后，产生候选人2名，分别是xxx同志和xxx同志。

二、选举办法

1、根据《中国工会章程》和区卫生局工委有关规定制定本选举办法。

2、本次大会选举产生xx医院第四届工会主席，采用无记名投票差额选举办法进行。

3、须有三分之二以上正式会员出席，选举方可有效，以得票多的当选。

4、如候选人出现得票数相同时，需重新发票进行选举，以得票多者当选。如候选人得票数再次相同，对得票数相同的候选人进行比较，以其反对票少者当选。

5、选举工作由院党支部书记兼院长xxx主持。

6、xx医院全体工会会员有选举权，选举要充分发扬民主，体现选举人的意志，选举人对候选人可以投赞成票，可以投反对票，也可以弃权。

7、选举结果报区卫生局工会备案。

三、选举时间

定于20XX年6月28日召开全体职工(工会会员)大会。

二〇XX年六月二十六日

4医院第九届职工代表大会换届选举实施方案

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：（以姓氏笔画为序）

二、职工代表的比例、结构和条件

（一）职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。

（二）职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。

（三）职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

6、换届选举工作在20XX年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20XX年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

5河南大学第一附属医院科级干部换届工作实施方案

为进一步加强科级干部队伍建设，确保科级干部换届调整工作顺利进行，根据《河南大学科级机构设臵及科级干部选拔任用管理工作条例》、《河南大学关于做好科级干部换届工作的通知》和《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选拔任用管理工作条例》，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻执行上级有关规定，树立正确的选人、用人导向，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，努力建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的科级干部队伍，为实现医院跨越式发展提供强有力的组织保障和充足的后备干部资源。

二、基本原则

遵循《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选拔任用管理工作条例》所规定的原则，同时坚持以下几项原则：

1．总体设计、分步实施；

2．注重现实、着眼长远；

3．竞争择优、选贤任能；

4．优化结构、提高效能。

三、任职条件与资格

1．符合《河南大学第一附属医院科级机构设臵及科级干部选拔任用管理工作条例》中规定的有关条件和资格。我院在职职工（含人事代理人员、合同制人员）及专业对口、符合任职资格与条件的院外人员均可申报相应岗位。

2．换届中涉及干部的年龄和任职年限的计算均截至20XX年8月31日。

3．党政管理岗初任副科级职务，年龄不超过40周岁；初任正科级职务，年龄不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。业务管理岗初任副科或正科级职务，年龄可适当放宽。共青团干部的初任年龄和任职年龄按有关规定执行。

4．党政管理科级干部年龄达到52周岁的，按原任职务改任相应的非领导职务，工人身份的科级干部解除聘任。业务管理科级干部年龄女达到52周岁，男达到55周岁的，按原任职务改任相应的非领导职务。

5．党政管理岗科级干部在同一岗位连续任职满8年的，应予交流轮岗；无法实现交流轮岗的，不再担任科级领导职务，转到专业技术岗位或者改任非领导职务（含解聘职务）。业务管理岗科级干部，根据工作需要，可适当放宽。特殊岗位按有关规定执行。

6．在人事、教学、科研、医务、护理、信息、实验设备、器械、研究生教育管理等部门，担任正科级领导职务，一般应具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称。在教学、科研、信息、医务、护理等部门初任副科级职务的，须有硕士以上学位。

7．为了保证干部选拔任用质量，若某个岗位没有合适人选时，经研究，该岗位可以暂时空缺。

8．符合报名条件和资格的现任科级干部，在规定时间内不提交申请者视为弃权，不再作为科级干部对待，按其以后从事的工作享受相应待遇。

9．坚持个人意愿服从工作需要的原则，对不服从组织调整安排的干部，作免职处理。

10．凡有下列情形之一者，不得任用：

（1）近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者；

（2）在民主测评中不合格票超过1/3者；

（3）受到举报，经查证属实，足以影响任职者；

（4）不符合干部任用条件的其他情形。

四、工作步骤

1．宣传动员。召开动员会，安排部署科级干部换届调整工作，公布实施方案和岗位职数（附件1）。

2．申报平级岗位。现任科级干部根据任职条件与资格由本人填写《河南大学第一附属医院科级岗位申请表》（附件2），所报志愿与现任职级一致（达到任职交流年限的党政管理干部不得申报现任职务），并在规定时间内送达党委办公室。逾期没有提交者，视为自动放弃。院外人员按规定可同时申报。

3．撰写提交任期工作总结。现任科级干部按照规定格式写出任现职以来（任职时间超过三年的只写近三年）的工作总结，并按规定时间将工作总结（不超过20XX字）电子稿发至党办邮箱。

4．酝酿研究正科级岗位人选。参考近年来科室运行情况、年度考核、资格条件、工作实际需要、所报志愿等情况，在充分酝酿基础上，党委会研究现任正科级干部任免意见。

5．申报正科级空缺岗位。公布正科级空缺岗位，由符合条件的人选申报，每人限报一个岗位。

6．考察推荐正科级干部人选。对资格审查合格人员进行酝酿，采取适当方式（民主推荐、竞争上岗等）确定考察人选。

7．研究正科级空岗拟任人选和现任副科级干部任职意见。召开党委会，根据考察、推荐、面试等情况，研究正科级空缺岗位拟任人选，之后公示、任命。参考科室近年运行、年度考核、资格条件、工作实际需要、所报志愿等情况，党委会研究现任副科级干部任职意见并下文任命。

8．申报副科级空缺岗位。公布副科级空缺岗位，由符合条件的人选申报，每人限报一个岗位。

9．考察推荐副科级干部人选。对资格审查合格人员进行酝酿，采取适当方式（民主推荐、竞争上岗等）确定考察人选。

10．研究副科级空岗拟任人选。召开党委会，根据考察、推荐、面试等情况，研究副科级岗位拟任人选，之后公示、任命。

以上环节涉及折算办法届时另行公布。

五、工作要求

1．端正思想认识。这次换届，是我院继09年科级干部集中换届后的又一次集中换届，这是进一步加强科级干部队伍建设，深化干部制度改革的一项重大举措，涉及面广，工作量大。各党支部要充分发挥战斗堡垒作用，注意做好深入细致的思想政治工作并按照有关规定和要求，认真做好各项工作。广大干部职工要充分认识这次换届的重大意义，积极宣传和支持换届工作，踊跃报名，服从安排，以实际行动展示我院干部队伍的整体水平和良好形象。

2．保持工作稳定。既要扎实稳妥地完成这次换届工作，又要保持工作的正常开展，做到个人意愿服从组织决定，正确对待升降去留。要坚守岗位，切实履行岗位职责，保证医院的各项工作在换届中正常开展。

3．严明组织纪律。这次换届工作事关全局，政策性强。广大党员干部要充分认识这项工作的重要性，严明组织纪律。纪检、监察部门要实行全过程监督，每位党员干部都要讲党性、重品行、顾大局、作表率，遵守干部工作纪律，服从组织安排。严禁通过托人打招呼、拉关系等手段跑要职位，严禁在民主推荐等工作中拉票等活动。对违反纪律的，要严肃处理，营造风清气正的换届环境。

六、组织领导

这次科级换届工作在校党委组织部和院党委领导下实施，为更好地做好各项工作，决定成立科级干部换届工作办公室，人员组成如下：

主任：王新春

成员：王丙增郜玉宝张双林陈文武李贵仓席子明

七、该方案由医院党委办公室负责解释。