工会劳动竞赛方案

1劳动竞赛方案

20XX年是“十二五”规划开局之年，也是海南建设国际旅游岛构建和谐劳动关系的关键之年。为迎接20XX年海南欢乐节在我市举行和党的十八大召开，按照市委和省总工会要求，市总工会决定在全市职工中广泛开展创先争优劳动竞赛活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会、胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式和“十二五”规划确定的各项任务，充分发挥工会组织优势，广泛开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，团结动员广大职工为全面实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业。?

二、总体要求

坚持围绕中心、服务大局，结合我市实际情况，使劳动竞赛成为推动经济又好又快发展的强大力量；同时坚持以人为本，结合我市各行业实际情况，把开展劳动竞赛与提高职工素质、保障职工合法权益统一起来，把劳动竞赛办成既丰富广大职工文化生活，又能提高劳动积极性的群众性活动。

三、目标任务

通过劳动竞赛，充分调动职工积极性、主动性、创造性，激发职工创新潜能和创造活力，使职工技能水平和创新能力显著提高，职工的主人公意识明显增强，爱岗敬业精神明显提升，促进我市经济社会全面发展。

活动时间从20XX年9月至20XX年8月。全市参赛机关企事业单位必须达到70%以上，参赛职工达到80%以上。

四、竞赛活动的宣传

各级工会都要重视和加强对竞赛活动的宣传和典型事迹材料的收集推广工作，充分利用工会的宣传阵地和社会新闻媒体大力宣传竞赛活动，要突出宣传职工的主人翁精神和劳动热情，宣传在竞赛中涌现出来的先进集体和先进职工的模范事迹，宣传竞赛活动取得的突出成果，大力选树和表彰在竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，努力营造有利于激发职工积极性和创造性的良好氛围，激励职工立足本职、踏实工作、求真务实、多做贡献，使“创先争优建功立业”劳动竞赛活动有声有色，卓有成效地开展起来。

五、竞赛活动内容

（一）深化“安康杯”竞赛活动，维护职工的生命和健康权益。“安康杯”竞赛是做好安全生产工作、维护职工安全健康权益的有效载体，也是劳动竞赛的重要内容。要在更多的行业和企事业单位中把这项竞赛开展起来，积极促进安全生产。

（二）以服务20XX年海南欢乐节和迎接党的十八大召开为大前提，结合各行业特点，尤其是窗口单位和服务行业要以创先争优为民服务为契机，通过开展岗位练兵、技术培训、技能竞赛活动，促进职工学技术、练本领，提高职工技能水平，提升为民服务质量和水平。

1、在全市机关单位开展以“创最优服务质量”为核心的竞赛活动，规范服务流程，提高服务质效，进一步增强机关干部的主动服务、长效服务意识，创新服务举措，进一步优化行政管理与公共服务，为社会公众和人民群众提供最优的公共服务。时间:20XX年10月至8月，责任单位：市委办工会、市政府办工会。

2、在全市教育系统，广泛深入地开展教育教学技能竞赛，贯彻科教兴市和人才强市战略，不断提高我市教育教学水平和教师队伍整体素质。时间：20XX年10月至12月，责任单位：市教育工会。

3、在全市卫生系统，开展“比职业道德、比岗位技能”劳动竞赛。以“强医德、正医风、增医术”为目标，以“树行业新风从我做起”的自检自律活动为主题，加强职业道德建设；以技术比武、技术论坛为载体，不断提高医护人员的技术和服务水平。时间：20XX年10月至20XX年8月，责任单位：市卫生局工会、市人民医院工会。

4、在全市环卫系统，开展文明卫生环境整治劳动竞赛。加强节能环保教育，美化城乡环境，不断提高职工的节约环保意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产生活方式和消费方式，使之成为广大职工的自觉行动。时间：20XX年9月至12月，责任单位：市城市管理局工会。

5、对在建重点项目建设工程，深入广泛开展规范管理竞赛，即参建各方主体质量保证体系按规范建立健全，施工现场按安全文明规范整洁有序，工程质量按施工规范严格落实，施工资料按行业标准规范同步建档。要通过促进规范管理，，保证重点项目建设高速度、高标准、保安全的顺利进行。时间：20XX年10月至20XX年7月，责任单位：市住房与城乡建设局工会、市安监局工会。

6、在全市旅游行业，开展以“创服务品牌，展服务风采”为主题的服务之星风采大赛。广泛开展岗位练兵、技术比赛等活动，进一步促进旅游行业服务技能和从业人员综合素质不断提高。时间：20XX年10月（服务之星风采大赛），20XX年4月至5月（服务技能大赛），责任单位：市旅游协会工会联合会。

7、在全市商贸市场，开展以诚信交易、公平买卖、杜绝以次充好为主要内容的竞赛活动。时间：20XX年10月至12月，责任单位：市商务局工会。

8、在全市出租车、班线车、公交车中，广泛开展文明出行、文明服务劳动竞赛。积极推选“文明司机”，激发我市出租车、班线车、公交车司机的服务热情，促进该行业服务质量的提高。时间：20XX年9月至12月，责任单位：市交通局工会。

（三）各镇总工会要根据实际情况，制订实施方案，认真组织实施，切实在全市范围掀起劳动竞赛的高潮。

六、竞赛活动的考评

（一）建立完善的管理工作机制。以乡镇、行业、系统为赛区，组织企事业单位和职工开展劳动竞赛。各责任单位要成立专门机构，并根据各赛区、各单位自身特点，确定劳动竞赛内容，制定劳动竞赛具体实施方案，组织开展劳动竞赛活动，公平公正地实施整个赛程。要组织力量，安排人员具体负责，确保竞赛活动顺利开展。

（二）建立评比激励机制。将竞赛活动的考评纳入市总工会年终对各镇总工会、各基层工会的目标绩效考核内容。在竞赛活动开展过程中，各责任单位每月至少向市总工会报送一篇以上劳动竞赛简报信息；活动结束要将竞赛活动总结报送市总工会。要通过各种途径、采取各种方法，尽最大可能扩大劳动竞赛活动参与面，力求达到职工参与率达到80%以上。职工参与率和竞赛效益，按时报送简报信息和总结等材料将作为目标绩效考核的重要内容。各责任单位开展竞赛活动的实效将作为企事业单位申报“工人先锋号”、“五一巾帼奖”、“工会工作创新奖”、“经济技术创新奖”的重要依据。市总工会将对竞赛活动组织策划好、职工参与率高、竞赛实效显著的企事业单位予以通报表彰，对竞赛活动中涌现出的先进个人进行通报表彰和物质奖励。

七、组织保障

（一）进一步统一思想认识。要从贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针和发挥工人阶级主力军作用的高度，充分认识开展劳动竞赛的重大意义，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感，以改革创新的精神，努力推动劳动竞赛深入发展，使劳动竞赛在推动科学发展、加快转变经济发展方式中切实发挥作用。

（二）夯实竞赛基础，扩大竞赛覆盖面。要把更多的职工吸引到竞赛活动中来，不断夯实竞赛基础，使劳动竞赛充满活力、蓬勃开展。不断扩大劳动竞赛覆盖面，使竞赛从国有企业向非公有制企业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展。

（三）加强劳动竞赛的组织领导。市总工会成立创先争优劳动竞赛活动劳动小组，组长：符玉霞（市政协副主席、市总工会主席），副组长：蔡胜华（市总工会常务副主席）、王义雄（市总工会副主席）、黄瑞贞（市总工会副主席）。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会组宣经济部（联系电话：6222254662130993）。创先争优劳动竞赛领导小组负责对全市各工会劳动竞赛活动的指导、协调和监督工作，促进竞赛活动平衡开展。各级工会要把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合，列入重要议事日程，定期研究竞赛工作，及时解决存在问题，确保竞赛活动深入扎实有效开展。

（四）建立机制，保障经费。市总工会保障竞赛所需经费，并积极争取财政资金支持。建立劳动竞赛考核评价机制，从规划方案制定、目标任务提出、工作措施落实、活动效果检验等方面，对劳动竞赛实行全过程全方位的考核与评估，逐步建立起科学规范的考核评价体系，并对劳动竞赛开展情况定期通报和表彰奖励。

万宁市总工会

20XX年9月22日

2工会劳动竞赛方案

为促进企业和谐健康发展，根据工会“围绕生产、服务大局”的工作思路，分公司各级工会组织从基础管理、民主管理、职工之家建设、员工幸福指数提升、安康杯活动、精神文化建设等方面强化工作，现决定开展20XX年“全员争优、快人一步”之——“服务大局促进和谐”工会“劳动竞赛活动。

一、竞赛内容：

（一）竞赛时间：20XX年3月1日—20XX年11月30日

（二）竞赛范围：各基层工会、工会小组工作人员

（三）竞赛组织机构

为加强竞赛的组织领导特成立竞赛活动领导小组，负责竞赛的检查、评比、打分以及总结工作

领导小组

组长：徐刚

成员：赵雪梅、黄小毕、李刚、赵小欢、徐应敏、康兴力、

二、奖励：

由领导小组进行打分评比排名，按参赛人均三千元的系数进行奖励：

第一名：奖励系数1.3

第二名：奖励系数1.2

第三名：奖励系数1.1

第四名：奖励系数1.0

第五名：奖励系数0.9

第六名：奖励系数0.8

3钢铁企业工会劳动竞赛方案

各部门、单位：

为进一步贯彻落实公司20XX年工作会精神，推行精益生产，激励广大职工立足岗位，确保公司“（主题）”取得实效和20XX年生产经营目标全面实现，经公司研究，决定在全公司开展“×××”劳动竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：

20XX年2—12月

二、竞赛组织机构：

公司成立竞赛委员会，负责竞赛活动的组织领导工作。主任：×××

副主任：×××

成员：×××

竞赛活动办公室设在公司工会。

公司工会与生产技术部负责劳动竞赛具体方案的制定与实施。公司工会负责竞赛活动的日常管理工作。

三、竞赛内容：

（一）强化精益生产，完成全年生产经营目标，确保全年产量×××万吨，实现销售收入×××亿元，利润×××亿元。

（二）强化成本管理，实施节能降耗，不断改善主要技术经济指标。

（三）推行“简约管理”，提升企业管理水平，提高职工队伍综合素质，实现安全、稳定、健康发展。

四、竞赛内容（指标）与奖励标准：

（一）此次竞赛主要的技术经济指标为炼铁的烧结矿产量、炼铁产量、烧结返矿率、焦比、铁水一级品率；炼钢的产量、钢铁料消耗、钢铁命中率、铸坯合格率；轧钢的产量、综合成材率、螺纹钢一级品率及能源的吨钢能耗。

（二）奖励标准为按各部门、生产厂的总人数乘以该单位人均最高奖励额为最高奖励标准。

（三）对于完成活动指标的单位，按月计提效益奖金；未完成的，不得提取效益奖金。

（四）技术部、工程部、能源、物流的效益奖与炼铁、炼钢、轧钢指标完成情况挂钩。每1家生产厂未完成主要指标，扣30%；3家未完成，不得提奖。

（五）如公司完成总体效益目标，财务、规划、监察、人力、预算按照5家生产单位人平奖金的60%计提人平奖金。

五、竞赛形式：

各二级单位要根据公司精益生产、对标挖潜的要求，把握本单位重点、难点和关键环节有针对性地组织开展竞赛活动.向公司工会提交具体竞赛方案，经公司劳动竞赛委员会审定后实施，项目竞赛的全过程由公司技术和工会负责进行跟踪、考评。

六、竞赛奖励：

（一）前提条件

1、完成公司下达的生产、质量、设备、成本等主要绩效指标。

2、无重大生产、设备、质量事故和重伤以上（含重伤）人身安全事故。

（二）竞赛奖励各参赛单位的项目竞赛完成后，由公司竞赛委员会根据竞赛项目及竞赛目标值的完成情况下拨的竞赛奖金。未满足前提条件，否决项目竞赛的全部竞赛奖金。

七、竞赛要求：

（一）各单位要大力宣传，深入发动，层层动员，把“×××”劳动竞赛的精神传递到每个职工。要通过竞赛激发广大职工发展企业、敬业爱岗的责任感、使命感。

（二）各单位应以效益为中心，坚持“精益求精”的战略，推进“精益生产”工作，努力实现系统创效。各单位制定的竞赛方案必须详实具体、切实可行，并层层分解、落实。竞赛目标要高于公司核定的绩效指标。

（三）本活动由公司竞赛活动委员会负责解释。

4机关基层工会4月开展劳动竞赛方案

制造中心机关基层工会开展“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”劳动竞赛活动方案：

一、劳动竞赛指导思想:

以落实公司提出的本月”确保大生产”方针目标为根本，进一步增强我机关基层工会职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容，以竞赛促生产、促安全、促管理、推进企业文化建设，为实现公司“4月确保大生产”的奋斗目标奠定坚实的基础，特制定劳动竞赛实施方案。

二、劳动竞赛活动的主题:

“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”

三、实施时间:

20XX年4月1至30日。

四、劳动竞赛活动参与对象:

机关基层工会全体员工

五、目的:

在公司4月将完成4200辆大生产中，做好“优质服务，安全促产、保证质量”使各科(处)室人员认真履行岗位职责，圆满完成各项任务。

六、组织领导小组:

领导组组长:副组长:小组成员:

七、竞赛奖项:

最佳岗位服务能手提名奖、最佳岗位服务能手奖(在最佳岗位能手提名中产生)、最佳优质服务科(处)室奖。

八、考核标准:

1、最佳岗位服务能手考核

(1)、考核标准:劳动纪律、服务质量、技能水平、工作态度、行为规范等五个方面。(参照下面考核标准内容)

(2)、考核程序:各科(处)室参照考核标准对本队人员月度工作情况进行考核计分，然后全体人员进行民主测评，推荐10名月度“最佳岗位服务能手”候选人，劳动竞赛领导考核小组按照各科(处)室推荐人员再次进行各专业厂满意度调查测评、根据测评结果进行综合考评，确定7名月度最佳岗位服务能手。

2、最佳优质服务科(处)室考核

(1)、考核标准:劳动纪律、安全生产、思想作风、工作效率、团队建设等五个方面。(参照下面考核标准内容)

(2)、考核程序:由各科(处)室负责人总结当月工作情况及下月工作安排，并参照考核标准作出自评，考核小组根据各科(处)室月度考核自评结果进行综合考评，确定1个月度最佳优质服务科(处)室。

3、考核标准内容

(1)、具有服务至上的意识;

(2)、具有强烈的工作责任心和良好的职业道德;

(3)、自觉主动参加政治理论、专业技能学习;

(4)、掌握专业岗位必备知识，具有相应的工作能力;

(5)、着装正确，佩戴标志、工作规范、作风严谨;

(6)、善于沟通和化解矛盾;

(7)、服务主动、热情，文明用语规范;

(8)、工作中无投诉电话;

(9)、未发生安全事故事故。

(10)、科技创新好:对工程建设提出合理化建议并被采用，技术创新成果显著。

九、竞赛表彰奖励

1、评为月度“最佳优质服务科室”的，奖励800元×1科(处)=800元;

2、评为月度“最佳岗位能手”的，奖励300元×7人=2100元;

3、评为月度“最佳岗位能手提名”的，奖励200元×3人=600元。(暂定提报活动经费为3500元，视费用可到位情况兑现为准)

十、竞赛附件表(1-5)

1、最佳岗位服务能手满意度调查表;岗位服务能手满意度调查表.docx

2、劳动竞赛《最佳岗位服务能手奖/最佳岗位服务能手提名奖推荐表》最佳岗位服务能手推荐表.docx

3、劳动竞赛《最佳优质服务科(处)室奖推荐表》最佳优质服务科(处)室推荐表.docx

4、竞赛考评领导小组综合考评结果表;考评组综合考评结果通报表.docx

5、竞赛评选名额表

处室名称最佳岗位服务能手奖最佳岗位服务能手提名奖最佳优质服务科(处)室奖

工艺工程处421

生产安全环保处21

综合办公室10

合计731

机关基层工会

20XX.4.10

5公司工会关于开展“挖潜降耗、全员创效”劳动竞赛方案

各基层工会:

下半年，钢铁行业市场形势非常严峻，我们面临的生产经营任务仍十分艰巨。为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，根据公司“挖潜降耗、增产增效”方案统一部署，公司工会决定在全公司范围开展以“挖潜降耗，全员创效”为主要内容的劳动竞赛活动。竞赛方案如下:

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。

二、竞赛组委会

主任:李庆春

副主任:方立志张虹

成员:生产部、机动部、能源部、安全部、财务部、企划部及各基层工会

竞赛办公室设在公司工会。

三、活动时间

7月1日至11月30日

四、竞赛内容

(一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛

为促进公司20XX年生产经营计划的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双节的计划目标，认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核，以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励)。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励标准为超出部分的5%。(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下，由设备(生产)、财务部门审核认定。

(二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛

提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广大职工的认可，也是工会的重点工作。20XX年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体，认真组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人。

要贯彻公司工会20XX年总体思路中提出的“建学习型企业，育素质型员工”的学习理念，进一步强化培训教育，提高职工整体素质，要充分发挥技工协会作用，开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501至1000人的单位拨付费用8000元1001至20XX人的单位拨付费用10000元，20XX人以上的单位拨付费用15000元，4000人以上的单位拨付费用20000元。

(三)搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛

开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工群众安全工作，是实现公司安全生产目标的有效途径，是贯彻落实公司安全生产的具体措施，也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中，结合本单位实际确定活动目标，完善制度，制定措施，确定活动范围，竞赛内容，考核办法，制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实，切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体，推动安全生产管理，推动安全文化建设，推进职工安全健康培训，杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动，开展多种形式的安全生产无事故活动，反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等，充分调动广大职工安全生产的积极性，不断提高职工安全意识，努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元，对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励。对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给予每条10---50元不等的奖励。

五、措施及要求

(一)劳动竞赛是促进企业发展的一条有效途径，将作为公司年终评比的重要依据，各单位要按照通知精神，进行广泛宣传发动，宣传公司20XX年的生产经营目标，并围绕“挖潜降耗、全员创效”这一目标，结合本单位实际组织开展各种形式的劳动竞赛，发动职工广泛参与，创造优异成绩，为公司做强发展做出贡献。

(二)各单位要成立劳动竞赛领导小组，加强对竞赛全过程进行管理，要使用好竞赛经费，做到专款专用，督促推进竞赛各项活动的有效开展，注意发现典型，及时总结推广，要从实际出发，注重实效，形式要多样，方法要灵活，真正能让职工使上劲，出上力，做到投入少，效果好。

(三)各单位要结合本单位的实际，制定本单位的劳动竞赛方案。