工会整治方案

1工会整改方案

通过开展保持共产党员先进性教育活动，经过广泛征求服务对象的意见和建议，院工会从权力观、地位观、政绩观等方面进行认真的查摆，发现了很多问题。通过学习讨论，大家找准了维权的切入点，明确了服务的着眼点和开拓工作的创新点。制定整改措施如下：

一、存在的问题

1、服务于职工、服务于基层的意识不够；

2、维护职工的合法权益力度不够；

工作中创新意识不够；

深入基层了解职工的心声和要求不够；

应进一步加强学院的师德建设，在构建和谐校园上下功夫。

二、采取的整改措施

先进性教育活动的目的是提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。要使这次教育活动达到预期的目的，每个机关职能部门都要严格要求自己，做好本部门的工作。

1、工会工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和工运理论。为做好本职工作，打下坚实的理论基础。

工会工作人员要加强业务理论的学习，学习与工会有关的知识，提高为教学中心工作服务和工会健康文明的校园文化生活的本领和技能。

2、紧紧围绕学院的中心任务开展工作，改善工作作风，树立机关工作形象，服务于基层，服务于全院教职工，围绕职工的需求开展活动，做到服务上门，改善服务态度和服务意识，提高办事效率。

3、深入基层，了解教职工的呼声和要求，密切联系群众，解决教职工工作、学习、生活中存在的困难，为职工的成长建立服务平台。同时教育教职工，使教职工增强主人翁精神，为学院的建设和发展尽力献策，学院的进步与发展是对教职工权益的最大维护。

4、加强师德建设，提高教职工素质，搞好“教书育人、服务育人、管理育人”工作。在全校范围内形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，逐步构建和谐的校园环境。加大教职工培训力度，以适应新形势、新发展的要求。

5、搞好教师教学基本功比赛工作，达到锻炼队伍，提高素质的目的。扩展基本功比赛内容，形式多样。

6、进一步加强制度建设，完善教代会制度和校务公开制度，营造依法治校、民主治校的浓郁氛围，进一步加大协调劳动关系工作力度，探索调解规律，提高调解水平，努力做到维护教职工合法权益与维护学院整体利益的有机统一。

7、围绕学校中心工作开展全方位创新，把教育创新活动与推动课程改革结合起来，鼓励广大教职工创造和探索符合教育规律、符合学生发展需要的教学模式，突出教学创新。

8、把实施教职工素质提高工程作为创建学习型工会组织的重点，引导广大教职工学习新知识、树立新观念，全面提升自身素质。加强工会干部能力建设，加强工会的作风建设，加强工会信息化建设。

今后的工作目标是：围绕中心、服务大局，努力提高教职工队伍整体素质，在团结组织广大教职工推动学院教育发展和全面建设和谐校园中有新的作为。广泛开展多种形式的建功立业活动，把广大教职工的积极性、主动性和创造性引导到推动学院全面建设上来。以传播奥运理念为契机，开展多种形式的弘扬奥运精神的主题教育活动，激发广大教职工关系奥运和服务奥运的热忱。围绕教育体制改革，帮助和引导广大教职工深刻认识推进改革的重要性和必要性，自觉站在改革的前列，积极支持和主动参与改革，为学校的跨越式发展做出积极贡献。

三、近期需要落实的工作

1、教学评价知识竞赛；

2、学习党的十六届五中全会精神；

3、困难教职工的慰问和走访；

4、教职工心声问卷调查。

5、对部分职能部门进行咨询问责制的实施。

6、“雅昌印刷教学奖”评选。

工会

20XX年11月21日

2工会作风建设整改方案

为进一步加强自身建设，切实转变干部作风，提高工作质量和效率，增强干部作风素质，保证“十二五”发展起好步开好局，按照认真贯彻落实县委、政府开展作风建设整顿要求和部署，现经我单位研究决定，在机关全体干部职工中进行作风建设整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展干部作风整顿，建立健全各项制度，进一步统一干部职工思想，进一步转变干部职工作风，进一步增强干部职工执行力，促进干部职工作风明显转变，工作效率明显提高，工作成效明显增强，为实现地区“两个率先”和提高我县跨越式发展、长治久安提供良好的作风保障。

二、作风整顿活动的时间和范围

作风整顿活动从20XX年2月开始至12月底结束。参加作风整顿活动的具体范围是:机关全体干部职工。

三、作风整顿的主要内容

(一)着力整顿理想信念淡化的问题。解决理想信念动摇、解决思想懈怠、无所作为的问题;解决对工会工作发展形势不明、任务不清、缺乏大局观念的思想认识问题;解决各自为政、个人利益至上、损害群众利益的行为;解决不团结、不合作，彼此算计、相互猜疑现象等突出问题;解决政

治敏锐性不强、考虑个人利益多，考虑全局利益、整体利益少等突出问题。

(二)着力整顿责任心不强的问题。解决不负责、不尽责、不担当的问题;解决相互扯皮，互相推诿，不支持不配合致使工作延误的问题;解决缺乏斗志，对工作无所用心、不思进取、瞻前顾后、畏首畏尾、放不开手脚的问题;解决抓工作浮于表面、不深入、不落实、不具体，解决工作效率低下、人为设置路障，不作为、慢作为、乱作为的问题。

(三)着力整顿纪律观念不强的问题。解决不遵守党的政治纪律、组织人事纪律、群众纪律、财务纪律、廉政纪律等方面的突出问题;解决不遵守机关工作纪律、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票，不假外出、无故旷工，占岗不履职、到岗不尽责等问题;解决利用职务影响或工作便利，滥用职权、以权谋私、权钱交易、贪污腐化的问题。

四、方法步骤

县总工会作风整顿活动分学习教育、查找问题、整改提高、检查验收四个阶段进行。

(一)学习教育阶段

1、召开动员会。召开作风整顿动员会，传达县委干部作风整顿工作会议精神，对本单位的干部作风整顿活动进行动员部署，结合本单位实际制定具体的活动方案，并上报作风整顿活动实施方案。

2、组织学习。在学习方法上，领导成员要率先垂范，单位领导小组成员要做好辅导工作，全体干部职工要坚持集中学习与自学相结合。要拟定详细的学习计划，建立严格的学习考核制度，并结合工作实际，努力学习《廉政准则》、

《党章》、县第十届党代会精神、有关作风规定、工会业务知识和工会法律法规，在学习过程中，要有学习记录，干部学习要有学习笔记，学习结束后，每名干部职工都要写出不少于2500字的学习笔记。

(二)查找问题阶段

1、认真开展自查。坚持自查与帮查相结合，查找问题与整改问题相结合，通过多种形式征求意见、群众和领导点评等形式，全面查找单位和个人存在的问题，形成自查报告。同时县总工会作风整顿领导小组将加强对本单位机关全体人员的监督检查，查学习情况、查自查情况、查问题查找情况。

2、切实纠正问题。组织召开民-主生活会，每个干部职工严格按照“八个坚持、八个反对”和八个方面的良好风气的要求认真对照检查，写好发言提纲，认真开展批评与自我批评，深入剖析，不回避问题，不避重就轻，不推卸责任，力求把问题找全、找准、找深、找透，形成书面整改措施材料，并将整改措施予以公开。

(三)整改提高阶段

要针对干部作风方面存在的突出问题进行全面梳理分类，认真分析根源，制定整改方案，建立健全制度，形成长效机制。能及时解决的，要立即整改;对不能及时解决的，要制定整改计划，限期整改;对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。并对整改情况进行干部作风满意度测评。

(四)检查验收阶段

认真进行自查总结，一是要看领导干部及干部职工是否在勤政、廉洁、为民、务实、工作作风、工作效率、遵守纪律的方面问题;二要看是否想干事、能干事、干成事的问题;三要看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制等进行对照检查验收。并形成书面总结材料。

五、工作要求

(一)为认真搞好干部作风整顿工作，领导要高度重视、精心组织，精心部署，不好形式，加强督促检查，扎扎实实搞好作风整顿，抓出实效。

(二)广泛深入地宣传开展干部作风整顿活动的重要性和必要性，激发广大干部职工的积极性和参与热情。要将作风整顿活动中的好做法、好经验进行宣传和推广，充分发挥正面典型的示范作用;公开批评和通报作风不实、效能低下、落实工作不力、顶风违规违纪的行为，为整顿活动营造良好的氛围。

(三)及时按照县委、政府关于开展干部作风整顿活动的要求，按时按质写出作风整顿相关材料，认真运用好干部作风整顿活动成果，加大工作落实力度，更好地推进各项工作的健康发展。

20XX年2月6日

3赣县总工会集中整治干部作风突出问题活动的整改方案

根据县委办、县政府办《关于印发<赣县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》(赣县办字【20XX】88号)文件精神，结合动员阶段和自查自纠查摆阶段的学习活动，认真查找在干部作风方面存在的“慵懒散、假浮蛮、私奢贪”等问题，为进一步巩固和确保集中整治干部作风突出问题的成效，特制定以下整改方案:

一、整改目标

通过开展“七查七看”活动，进一步对每位党员干部的思想和工作实际中存在的干部作风突出问题进行逐一整改到位。进一步教育引导全会党员、干部职工弘扬苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，实现干部作风明显好转、发展环境更加优化、消极腐败现象得到有效遏制、全会更加廉洁高效、职工更加满意顺心，为推动我县工运事业加快发展、转型发展提供良好保障，为建设实力、宜居、生态、幸福赣县和振兴赣南苏区发展奠定坚定的基础。

二、存在的问题

经过前一阶段的动员和自我查摆阶段，在召开民主座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式的基础上，我会共查找出干部作风中存在以下问题。

共性问题:

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。

2.作风漂浮，虚于应付。

领导班子中存在的问题:

1、创新意识不强，思想僵化。

2、没有主见，做老好人。

3、贪图享受，追求奢侈。

各部、室、中心中存在的问题:

1、自由散漫，缺乏组织纪律性。

2、服务意识不强，服务态度差。

3、故意刁难，设置障碍。

4、敏感性差，处置不力。

三、整改问题、措施及时限

1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。

整改措施:

(1)深入开展党员“星级创评”活动，进一步激发广大党员干部干事创业的内在动力。

(2)继续深入开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。

整改时限:即时整改--20XX年12月底。

责任人:全体领导班子成员、各部、室、中心负责人。

2、作风漂浮、虚于应付。

整改措施:

(1)领导带头抓好作风建设，带头执行上级交办的各项工作任务。

(2)严格执行机关效能建设，增强全会领导和干部职工落实意识。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:全体领导班子成员、各部、室、中心负责人。

3、创新意识不强，思想僵化。

整改措施:

(1)加强组织学习，强化创新意识。

(2)结合各自工作实际，不断加强和改进工作方法。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:全体领导班子成员。

4、没有主见，做老好人。

整改措施:

(1)认真开展宗旨意识教育，加强党性修养和党性锻炼。

(2)树立敢于担责意识，培育原则意识，加强是非观念和政策观念的教育。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:全体领导班子成员。

5、贪图享受、追求奢侈。

整改措施:

(1)严格执行中央和省、市及县委关于廉洁自律的一系列规定，突出抓好领导干部的廉洁自律。

(2)完善机关内务管理制度，加强干部教育管理，增强廉洁守纪意识，把廉洁自律工作落到实处。

(3)全面推进风险岗位廉能管理，围绕规范岗位廉能管理，抓好理清岗位权限、排查岗位风险、规范业务流程、推进风险防控、实行风险预警等措施落实，推进业务工作流程的再造、简化和创新，形成风险岗位廉能管理长效机制。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:全体领导班子成员。

6、自由散漫、缺乏组织纪律性。

整改措施:

(1)严格执行绩效考核奖惩措施，继续实行每日巡查，每周通报，每月小结，将检查结果及时反馈单位主要领导，并每月兑现处罚措施。

(2)继续深入开展“治庸、治懒、治散”活动。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:各部、室、中心。

7、服务意识不强，服务态度差。

整改措施:

(1)继续深入开展党员“星级创评”活动。

(2)牢记服务宗旨，增强群众观念。开展与“三送”挂点村党支部结对共建，组织干部职工下到基层了解群众疾苦，接受锻炼和教育，从而增强群众观念，提高服务群众水平。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:各部、室、中心。

8、故意刁难，设置障碍。

整改措施:

(1)严厉查处“吃、拿、卡、要”行为，发现一起，查处一起。

(2)加强干部职工廉能警示教育，严格执行领导及干部廉洁自律各项规定。

(3)对关键岗位进行轮岗制，谈话制度，坚决从源头上杜绝“吃、拿、卡、要”。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:各部、室、中心。

9、敏感性差，处置不力。

整改措施:

(1)加强政治敏感性教育，及时开展矛盾纠纷排查，及时报送信息，不得迟报、瞒报、漏报重要信息。

(2)灵活处理群体性、突发性事件。

整改时限:即时整改---20XX年12月底

责任人:各部、室、中心。

四、工作要求

1、加强组织，提高认识。要认真组织整改查摆出来的问题，为人民群众解决实际问题，办实事、办好事。各部、室、中心要充分认识对查摆问题进行整改工作是全会真抓落实的具体内容，对推动全会干部队伍形成精心谋事、用心干事、专心成事工作氛围具有实际意义，必须立即开展。

2、加强领导，狠抓落实。为抓好问题整改落实，成立督查整改领导小组，由党支部书记任组长，各部、室、中心负责人为成员，作风整治办具体执行。

3、加强协调，促进团结。作风整治办在执行中要注重协调，既要实事求是反映工作实际，又要加强各部、室、中心团结协作，共同促进问题的整改，各部、室、中心要积极配合落实，确保整改到位，群众满意。