大学学生会纳新方案

1院学生会纳新方案

学生会是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的主要载体，是学校与学生之间沟通的桥梁。在这里，可以充分施展学生的才华，张扬学生的个性，用学生动感的思想为自己的生活勾勒出一张绚丽的蓝图。为了给更多学生展示自己、锻炼自己的机会，院学生会决定进行本学期的纳新工作，特安排如下：

一、纳新对象：09级新生和08级老生

二、纳新标准：

1、思想积极进步、品学兼优；

2、有意愿从事学生工作，并具有为广大同学服务的奉献精神；

3、具有认真负责的工作态度和较高的工作能力，团队协作能力；

4、具有良好的群众基础。

三、竞选职位：学习部干事，督察部干事，环卫部干事，宿管部干事，宣传部干事（要求：会写艺术字、有美术功底）、体育部干事、女生部干事、生活部干事、勤工俭学部干事。

四、新老生交流会：

1、各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。

2、各部门统一在宿舍区前进行纳新宣传。

3、各部门负责人上报于人事权益部，各部门预计招收人数及纳新表格领取情况。

4、由人事权益部通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。（宣传部协助打出海报。)

五、竞选程序：

1.报名：报名方式有现场报名（宿舍区前），办公室报名（位于科学会堂右侧一楼学联办公室）。

2.初试：（笔试）参选者笔试答卷，考核参选人的语言和文字表达能力，策划能力等。并根据笔试情况，综合分析考虑，确定复试人员。

3.复试：按各个部门进行面试，然后对竞争者进行公开问答考，考核人员对参选人员进行考核，并给予意见。将意见表交于人事权益部。

4.领表：对通过复试的人员看到复试通过名单后发给各位学联推荐表，请复试通过者填好学联推荐表（请班主任和学工办老师填写意见）。

5.竞选大会：竞聘的同学有三分钟的自我介绍；主席团对其自由提问，时间不超过2分钟；抽选题目，自由发挥，阐述自己的工作设想及个人思想态度等，不超过5分钟；按照评分标准给予打分。根据主席团的分数确定人选的产生。

6.公示：选拔的学生会新成员将在全院范围内进行公示，增加学生会干部选拔的透明度。

7.试用：公示之后，新成员开始进入一个月的试用期，然后根据自身情况和实际表现，最后决定是否聘用为新一年的学生会新干事。

六、招聘时间，地点（详见学院内宣传栏）

1.报名时间：年月日地点：

2.初试时间：年月日地点：

3.复试时间：年月日地点：

4.领表时间：年月日地点：

5.竞选大会时间：年月日地点：

（如有特殊情况，酌情推延）

七、考核参照分值

1.才华能力（根据应聘部门性质评定）30分

2.思想态度30分

3.创新思维20分

4.工作经验10分

5.形象气质10分

2大学团总支·学生会纳新方案

方案名称：应用化学系学生会分段纳新计划方案负责人：游溢、崔敏…

方案活动时间和地点：20XX年11月方案活动的对象：11级大一全体同学方案流程：

本方案共分为三个阶段。

第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，做好纳新准备工作，完成资料和人员准备工作。

第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，完成考核纳新。分时段将团总支与学生会的各部协调分开进行小范围面试等考核项目。再选优秀者参加系级大范围面试考核。

第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，完成新工作的会署。

方案具体安排：

第一阶段：

第一条召开部门成员会议，安排纳新前的工作（具体落实到每个人）。认真工作，树立好的形象。

第二条做好换届工作，按照公开公平公正原则采取自我举荐与部门成员推荐相结合选出优秀成员。

第三条为了进一步做好宣传工作，需要准备海展板、横幅、宣传单、申请表、笔试题、成员建档表、笔和纸若干、胶水。(制作要求

1、展板制作展板由部门简介、部门宗旨、部门工作特点等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对民管部有个很好的了解。

2、横幅制作纳新期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一张横幅。

3、面试教室布臵。

第二阶段：招新流程由报名、小范围考核和大范围考核三部分组成。

报名：

第一条完成报名发放申请表，布臵宣传，张贴展板，悬挂横幅，完成面试教室布臵，完成宣传工作。收回申请表。(1、以院学生会的名义，以班级为单位向各专业发放申请表2、在班级内限制一定的名额进行招新（主要看纳新进行的情况），要求各专业荐优。3、收回申请表。)

第二条部门分组。完成以下任务：布臵考场；维持考场秩序和计时；负责申请表筛选工作；纳新完成后的整理工作；安排活动进程中的辅助工作和协调工作；负责处理有关突发性事件。工作人员代表部门，必须热情真诚、踏实认真、做出表率。考核（共三轮）：

原则：

第一条按照公开公平公正原则采取自我举荐与部门成员推荐相结合公开竞聘组织考核的方式进行。

第二条考核成绩由申请表、面试演讲、面试答题组成。

第一轮申请要求申请表行文清晰、主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合本部门工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强，完成申请表编号，申请表优秀者可以参加各部组织的小规模面试。

第二轮各部组织的小规模面试可适当邀请一些评委来进行打分，也可由各部内部成员进行面试考核。面试要求按时到达考场，时间地点待定，首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表，相关工作人员筛选完成后选取成绩优秀者进入系级大范围面试（原则上取用本部纳新人数的N+2人次）。

第三轮系级面试同样要求按时到达考场，时间地点待定，首先每人自我介绍三分钟，后由考官完成考核表，相关工作人员筛选完成后选取成考题要求申请者携带考试用具，遵守考场纪律，每人考试时间为5分钟，每人有一个必答题，二个随机问题。按超过平均分选取优秀者。

第三阶段：

完成财务统计和总结（附表六）、档案归类、总结工作、召开部门会议迎接新成员、安排人员布臵本学期工作。

（注：各部进行小范围纳新工作可以自由选取考核内容，不限制在面试问答一方面，比如实践部可通过具体的实际工作来进行对新干事的选取工作，小范围纳新主要由各部部长协调各部干事进行挑选，学生会鼓励创新，尽量选择较为新颖的方式进行，让每一个人的能力都充分发挥出来。）

工作预期：可以招收优秀成员，更好更快的完成学生会下达的任务，为运城学院的发展未出更好的贡献

策划人：刘凯强黄一周利斌

20XX年10月30日

3学生会20XX年纳新方案

一、纳新背景

学生会作为先进的学生组织，是联系学校与学生的纽带，更是老师与学生沟通的桥梁。为了加强自身建设，新疆工程学院学生会开始20XX年纳新活动，给这支团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“自我教育、自我服务、自我管理”的学生组织。

二、纳新时间

20XX年10月8日至20XX年10月19日

三、纳新对象

新疆工程学院主校区20XX届大一学生

四、纳新具体安排

一筹备阶段

筹备时间：20XX年9月17日至20XX年10月7日

筹备工作人员：由各部门部长组织，部门全体成员参与筹备

筹备内容：

1.各部门在9月17、18日期间于学生会宣传部领取2-3张纳新宣传海报，于10月7日前自行完成制作本部门纳新宣传海报工作。

2.各部门于9月19日前将本部门简介以50-70字概括，并发至学生会人力资源部。

3.学生会宣传部于10月7日前完成学生会纳新宣传展板的设计与制作工作，展板内容应包括：学生会简介、学生会各部门简介、纳新对象及要求等。

4.学生会人力资源部于9月20日前完成纳新报名表的制作工作，于10月11日前完成学生会纳新笔试试题的出题工作。

二报名阶段

报名时间：20XX年10月8、9、10日14:00-16:00（京时）纳新地点：新疆工程学院主校区汉餐厅前

工作人员：每部门参与人员2人，原则上为该部门部长、副部长。具体要求：

1.学生会与社联同时纳新，报名现场应维持好现场秩序。

2.报名现场，工作人员必须着正装、佩戴学生会干部胸牌或工作证、佩戴团徽；规范仪容仪表，注意言谈举止。

3.报名表于10月12日14:00-16:00（京时）统一交至汉、清餐厅前报名表收取处。

4.报名现场分布图如下：

笔试对象：投递报名表的报名者

笔试时间：20XX年10月14日14:10-15:00（京时）

笔试地点：主校区教学楼B楼一楼教室

工作人员：各部门部长担任监考人员，必须佩戴学生会干部胸牌或工作证

三面试阶段

面试对象：顺利通过笔试者

面试时间：20XX年10月18日16:00（京时）

面试地点：主校区教学楼D楼一楼教室

工作人员：各部门选派本部门人员担任面试官，必须佩戴学生会干部胸牌或工作证

四录用阶段

各部门于10月18日22:00（京时）前将本部门正式录用人员信息统计完毕并交至人力资源部，人力资源部做好后期整理工作。

五、其它注意事项

1.学生会网络中心应及时跟进纳新进程，做好学生会微信公众平台、微博等工具的纳新信息的更新工作。

2.学生会人力资源部应做好纳新期间人员调配工作，提高学生会整体工作效率。

3.纳新期间遇到任何特殊情况，必须与团委老师或主席团协商解决，不得擅作主张。