大学生村官分流方案

1大学生村干部分流工作方案

根据省、市委组织部关于大学生村干部全部分流完毕的工作要求，为促进大学生村干部有序流动，拓宽大学生村干部成长成才渠道，结合我县实际，现就我县大学生村干部分流工作制定如下方案:

一、大学生村干部现状

截止目前，我县现有在岗大学生村干部名，其中:男性名，女性名;本科学历名，专科学历名;岁以下名，岁名;中共党员名，占%;按毕业院校及专业分为:农林类人，师范类人，计算机类人，行政类人，法律类人，其他人。

二、分流目标

年计划分流名(本年度省乡镇公务员已招录名)，年计划分流名，年计划分流名，确保按期完成分流任务。

三、分流措施

坚持以人为本、注重关爱的理念，积极稳妥、科学合理地推动大学生村干部有序分流，确保群体稳定、按期分流到位。

1、专职社区工作者选聘。根据市委组织部、市民政局《关于印发〈关于面向全市大学生村干部选聘专职社区工作者工作方案〉的通知》(组通[]号)文件要求，今年我县计划通过市选聘专职社区工作者分流名。

2、乡镇事业单位定向招录。根据乡镇事业单位缺编情况，组织专项招录。从今年开始，用三年时间，组织乡镇事业单位面向大学生村干部进行定向招录，年定向招录名，年定向招录名。

3、非公有制企业工作人员招聘。目前我县产业集聚区共有非公有制企业家，结合企业用工需求和大学生村干部专业特长计划招聘规模以上非公有制企业工作人员名其中今年招聘名，年招聘名。

4、教师岗位定向招聘。根据我县乡村教师岗位用人的需求，从全县大学生村干部中拟招聘小学教师、幼师名，其中年招聘名，年招聘名。对于没有教师资格证的，招录后由教育部门集中组织培训，参加教师资格考试，取得教师资格证后办理聘用手续。

5、卫生单位定向招聘。结合县卫计委，面向大学生村干部拟招聘医护人员名，其中年招聘名，年招聘名。对于没有护士资格证的，由教育卫生部门集中组织培训，参加护士执业资格考试，取得护士执业资格证后办理聘用手续。

6、协警岗位招聘。为加强社会治安综合治理，维护社会大局稳定，拟通过签订合同的形式，招聘协警名，其中年招聘名，年招聘名。

7、实行创业分流。加强对大学生村干部的创业扶持力度，对有创业意愿、创业项目和创业潜力的大学生村干部，积极提供政策、技术和资金支持，提升大学生村干部创业成功人数。根据本人意愿，签订协议，不再保留大学生村干部身份，解除聘用合同。

8、严格日常管理。严格按照《大山县大学生村干部管理办法》要求，结合县委组织部《大山县大学生村干部绩效考核办法》(组[]号)文件规定，进一步加强对大学生村干部的管理与考核，对在外打工或长期在外兼职、无故缺岗的、违反计划生育政策和违法违纪的大学生村干部，及时办理解聘手续。

四、有关要求

1、加强领导。各级部门要高度重视，切实增强责任感、紧迫感，不折不扣地落实大学生村干部分流方案，将严的精神、实的措施抓紧抓实抓好，确保大学生村干部分流目标圆满完成。

2、政策支持。大学生村干部分流期间，对表现优秀的加强定向招聘考试，实行以下加分政策:担任村党支部书记的大学生村干部，笔试成绩加分;村级组织换届选举当选为村“两委”成员的大学生村干部，笔试成绩加分;荣获省级表彰的，笔试成绩加分，市级表彰的，笔试成绩加分;年度考核被评为“优秀”等次的，笔试成绩每年度加分、最高加分。符合多项加分政策的，按高分计算，不重复加分。

3、思想引导。做好大学生村干部的思想工作，加强正面引导，对考试不报希望的大学生村干部加大培训力度，增其信心。对于非“公务员”不进的大学生村干部加大思想教育，引导树立正确的择业观。对不思进取、不愿参加各类招聘考试又不服从组织安排的大学生村干部，聘期期满自动解聘。

4、及时提供就业信息。县劳动就业局和职业培训机构，及时为大学生村干部提供就业信息，并为大学生村干部提供职业技能培训和政策咨询等服务，积极鼓励引导大学生村干部自主择业，实现有序分流。

中共大山县委组织部

年月日

2县乡村基层公务员大学生村干部分流工作方案

大山县现有大学生村干部人，其中:男性人，女性人，按毕业院校及专业分为:农业类人，师范类人，医学类人，行政类人，法律类人，建筑工程类人，其他人。按照年底分流完毕的目标，计划年分流人，年分流人，年分流人。具体分流措施如下:

一、乡镇事业编制定向招录

根据乡镇事业编制缺编情况，组织专项招录。从年开始，用三年时间，组织事业单位面向大学生村干部定向招聘，年定向招聘人，年定向选聘人。

二、教师岗位定向招聘

根据全县乡村教师队伍建设的需求及现状，从具备全日制普通高等院校大专以上学历的大学生村干部中，定向招聘乡村小学教师人，其中年招聘人，年招聘人。对没有教师资格证书的，考录后由教育部门集中组织培训，报考教师资格证，取得教师资格证后办理聘用手续。

三、党建工作站岗位招聘

根据《中共省委关于推进全面从严治党的若干意见》的要求，结合我县关于推进全面从严治党的工作实际，设立乡镇党建工作站，设置个特设事业岗位。年面向大学生村干部定向招聘人，年面向大学生村干部定向招聘人。

四、医疗卫生系统定向招录

根据我县卫生系统工作需要，从大学生村干部中选聘专业对口的到卫生系统工作，进行统一培训上岗，年招录人，年招录人。

五、住建局等单位定向招录

根据工作需要，定向从大学生村干部中招录建筑工程类专业的人员，通过用人单位培训后上岗。年招录人，年招录人。

六、鼓励自主择业

对有创业项目和创业意愿的大学生村干部，提供政策和资金扶持，在本人自愿的基础上，签到协议，不再保留大学生村干部身份，解除大学生村干部聘用合同，到年协议解除合同人。

七、严肃纪律，从严管理

坚持以人为本、注重关爱、实事求是、有序分流的原则，严肃纪律，从严管理。凡是发现大学生村干部在外有兼职，连续缺勤个工作日或者年内累计缺勤个工作日以上，随机抽查脱岗次以上的，以及违反计划生育政策或有其他违法违纪行为的，一经查实，立即办理辞退手续。

3关于做好大学生村官分流消化工作的实施方案

为进一步落实好“保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制”的大学生村干部工作总要求，做好大学生村干部分流消化工作，结合我镇实际，特制订本方案。

一、总体要求

推进有序流动是大学生村干部队伍优化整体结构、保持适度规模、实现良性发展的必要举措，是确保这支队伍充满生机活力、作用充分发挥，确保大学生村干部工作持续健康发展的关键所在，对于加强农村基层干部队伍和人才队伍建设，具有重要意义。要深刻领会中央、省委、市委和区委关于大学生村干部工作的新部署新要求，充分认识做好大学生村干部分流消化工作的重要性，强化问题导向，树立底线思维，做好政策宣传解释，积极创造有利条件，推动本镇已满2届大学生村干部有序分流。

二、分流渠道

按照中央、省委、市委和区委关于大学生村干部分流的有关政策和工作要求，确保用2-3年时间，将大学生村干部数量调整为覆盖1/5左右的行政村，全镇总量保持在8人以内。

(一)报考乡镇和其他党政机关公务员。积极鼓励引导满2个聘期大学生村干部参加面向社会的公务员招考。一是鼓励大学生村干部参加从符合条件的优秀大学生村干部中定向考录选调生的考试。二是支持鼓励大学生村干部参加面向服务基层项目人员定向考录乡镇机关公务员考试。

(二)报考事业单位工作人员。积极鼓励引导满2个聘期大学生村干部参加面向社会的事业单位工作人员招聘和面向大学生村干部的事业单位工作人员定向招聘。

(三)转聘基层服务岗位。积极鼓励引导满2个聘期大学生村干部参与社区工作者、非公企业党建指导员、群团工作指导员、专职社会工作者和创新社会管理工作人员等基层服务岗位人员的招聘。择优推荐一批满2个聘期大学生村干部转聘基层服务岗位。

(四)加大企业招聘协调力度。一是切实加强与区、镇内国有企业、非公有制企业、社会组织等，特别是涉农的企业、社会服务组织的衔接协调，积极引导其面向大学生村干部招聘工作人员，拓宽选才渠道。二是有计划地组织大学生村干部到涉农企业、专业合作社见习和实践锻炼。三是大力向企业宣传大学生村干部的优势，鼓励涉农企业、专业合作社等优先聘用大学生村干部，为大学生村干部进入企业工作提供服务。

(五)扶持创业发展。一是认真落实大学生村干部创业扶持政策，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，对一些有创业意向和致富带富本领较高的大学生村干部，从政策、信息、项目、贷款等方面予以支持。二是加强对大学生村干部创业能力的培训，积极为大学生村干部创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务，鼓励大学生村干部通过创办农副产品小型加工企业、发展农产品电子商务等，就近就地创业。三是通过多种渠道筹集资金，设立大学生村干部创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶大学生村干部创业发展。四是对聘用期满不再续聘，创业项目尚在初期阶段的，3年内可继续享受大学生村干部创业扶持政策。

(六)鼓励自主择业。整合利用各类人才机构和职业培训机构，为大学生村干部免费开展职业规划、职业技能、就业信息和政策咨询等服务，积极鼓励引导满2个聘期大学生村干部进入人才市场自主择业，实现多元化发展。

(七)支持鼓励学习深造。落实好大学生村干部报考研究生优惠政策，鼓励大学生村干部参加研究生招考，为大学生村干部继续学习深造创造条件。

三、工作要求

(一)高度重视，精心组织。镇党委政府高度重视大学生村干部分流工作，积极鼓励大学生村干部灵活分流，认真仔细做好政策宣传和引导，为大学生村干部创造良好的分流条件，相关部门要各司其职、密切配合，形成分流消化工作合力。

(二)从严管理，强化监督。镇党委政府从严从实管好大学生村干部，明确岗位职责，严明工作纪律，进一步健全考勤、述职、评优、谈心谈话等制度和年度考核、聘期考核等机制。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日，或者其他不服从管理规定和工作纪律的大学生村干部，严格按规定予以解聘。

(三)完善政策，健全机制。完善续聘制度，从20XX年起新选聘的大学生村干部，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘;任满2个聘期、未当选村“两委”副职及以上职务的，原则上不再续聘。建立离岗大学生村干部谈话制度和职业推介制度，切实做好思想政治工作，引导离岗大学生村干部自主择业。

中共资阳市雁江区丹山镇委员会

20XX年6月10日