学校工会考核方案

1西安工业大学基层工会考核方案

各单位(部门)工会:

为了进一步加强和推动基层工会工作，提高工作水平与夯实基层工作，结合学校年度考核与要求，特制定基层工会工作考核方案。

一、考评内容(见附表)

二、考评方式

由校工会组织考核小组对基层工会工作进行考核。考核小组结合基层工会工作计划与总结和校工会相关工作记录，对基层工会工作进行检查，并听取群众意见和征求党政领导意见进行考评。

三、考评依据

1、基层党委(党总支)听取工会工作汇报与指导工作情况(每年1-2次)，工会主席向党组织汇报工作情况(每年1-2次)，工会委员会召开会议情况(一年两次以上)研究工作情况;

2、工会召开教职工大会情况(一年2次以上)向会员群众通报开展工作情况，宣传学校有关工作与要求，布置有关工会工作或进行本单位工作动员;

3、围绕学校、本单位中心任务与工作开展工作情况，开展师德及职业道德建设、“三育人”工作情况;

4、落实二级教代会制度情况，每年至少召开一次教代会，且质量较高;

5、组织教职工开展本单位特色活动与工作情况;

6、院(系)务公开情况及工会主席参与院(系)务及参加院(系)务会情况;

7、教职工权益保障及维权工作情况，“五必访”与送温暖工作情况;

8、组织教职工参加校工会组织的活动情况;

9、本单位团结稳定和谐情况及工会推进情况，工会主席补贴落实情况;

10、上交会费情况与经费使用管理情况;

11、本单位教职工活动室(教工之家)建设情况(部门工会不要求);

12、宣传工作与文件资料管理、工会工作与会议记录。

四、考核结果的使用

考核结果作为工会工作的年度考核，是工会评选和报送先进的重要依据，同时按规定经过折算计入学校年度考核的总分。

2河南工程学院工会工作量化考核方案

一、量化考核内容及计分标准

本方案是检查工会工作计划以及安排的各项活动在各分工会的落实情况，考核内容分为六个方面，采取积分制。具体方案如下:

(一)自身建设

1、分会组织健全，班子团结，分工明确，责任到人，分会干部热爱工会工作，工作热情高。

2、自觉接受党支部的领导，主动向党政领导汇报工会工作，重大问题能及时向党总支和院工会报告。所在部门党政领导重视和支持分会工作，分会年度工作计划、总结和工会组织的评比表彰活动，须有党总支书记签署意见后方可上报。

3、分会工作有计划，在院工会工作计划下发后15日内上报年度工作计划，年终12月30日以前上报工会工作总结，学习、开会和组织活动有记录(时间、地点、参加人数、活动内容等)。

4、按时按要求参加院工会组织安排的会议和活动。

5、分会有专人负责和及时办理会员关系，能按时、足额收缴会费，分会经费管理和使用合理、合规，每年至少公开一次。

(二)教工之家建设

6、积极开展创建先进、模范“教工小家”和先进模范、工会小组活动，领导重视，措施得力，效果明显，经院工会验收认定为合格“教工小家”。

7、积极参加为教工办实事送温暖活动，关心教职工工作和生活，努力为教职工办好事、实事。

8、积极配合党政领导开展“三育人”活动，动员和组织本分会教职工积极参加教学、劳动竞赛活动。

(三)民主管理

9、动员和组织本单位教代会代表积极参加学院教代会，关心学院建设，积极反应教职工关注的热点难点问题，为学院发展建言献策。

10、按规定召开二级教代会(每年至少召开一次)。

(四)文体活动

11、组织开展健康有益的文体活动，在正常上班期间，为了不影响学校和各部门的工作，分会组织大型活动每月应控制在两次以内，一次活动中开展多种项目的只记一次分。

12、在院工会组织的文体活动中，获集体和个人奖励的分别给以加分。

(五)妇女工作

13、重视和支持妇女工作，积极维护妇女儿童的合法权益和特殊利益，组织开展“巾帼建功”活动，认真开展“3.8”妇女节和“6.1”儿童节纪念活动，女工工作成效显著。

(六)宣传报道

14、积极开展工运理论和工会工作研讨活动。

15、重视搞好宣传报道工作，积极向校外新闻媒体、校报、工会《教工之窗》报和工会网站投稿。

16、分会工作出现下列情况之一，不得参加当年先进分会评选并给予扣分处理。

1)、分会组织不健全、不团结，影响工会工作正常开展;

2)不能按时按要求完成院工会布置安排的关系教职工切身利益的重要工作和活动;

3)、分会成员违法乱纪或发生严重责任事故。

4)、没有按规定召开二级教代会。

5)、开会迟到、无故不参加会议。

6)、分会主席会议派人代替开会超过三次。

二、量化考核计分方案。

1、各分会组织的活动要安排专人负责记录，特别是应记分的活动，必须有原始记录，且须在活动结束后一周内以简要文字报送院工会，超过一周上报按80%计算，超过半个月上报不计分。

2、凡参加院工会组织的活动和召开的各种会议，由院工会负责直接登记记分。

3、每年从元月一日起开始记分，寒、暑假中的活动待开学两周内补报补记。

三、评比奖惩

1、年终各分会首先进行自查自评，然后到院工会复查，根据积分记录，将各分工会年度记分进行排序，经院工会委员会集体研究，取前5名为年度先进分会，颁发荣誉证书并给予奖励。

2、先进分会的分会主席，为年度“优秀工会干部”，发给荣誉证书并给予奖励。

3、在积分活动中弄虚作假者，取消评先资格和称号。

四、本方案自下发之日起执行，解释权在院工会。

3安义县教育工会工作目标考核方案

各乡镇中心学校基层工会、县直学校基层工会:

根据省、市、县工会的工作要求和安工发〔20XX〕1号文件精神，结合我县教育工会工作实际，经研究决定，特制定20XX年工会工作考核办法，望各基层工会认真落实，使工会在“服务大局、服务职工、促进教育和谐发展”工作中取得更加优异的成绩。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届四中全会，中国工会十五大会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务大局、服务职工，深入开展“建功立业大竞赛、和谐发展大创建、温暖万家大帮扶”活动，深入开展教职工喜闻乐见的文化娱乐活动。抓好工会组织建设和规范化建设，抓好工会干部职工队伍建设，为我县教育发展、社会和谐作出新的贡献。

二、考核内容

(一)建功立业大竞赛满分20分

1.一年开展两次以“建功立业大竞赛”为主题的活动，活动有方案、总结、表彰和资料存档。邀请县总工会或县教育工会派人参加，每次加1分。满分5分。

2.开展教职工提合理化建议活动，优秀提案每条0.5分。满分3分。

3.积极参加市、县工会开展的“工先锋号”班组(优秀教研组)和教育工会组织的“课改优胜学校”创评、“课改教学能手”、“三优评比”活动。学校每开展一项得1分;活动中获得县级荣誉称号的每项加2分;获得市荣誉称号的每项加3分。满分5分。

4.积极组织教职工开展文体活动，每年至少两项。积极参加市、县职工文体活动，每次加2分;市奖加3分;获省奖加4分。满分4分。

5.经常开展安全教育检查，有检查记录的每次0.5分。满分3分。

(二)和谐发展大创建满分20分

6.成立工会劳动法律监督领导小组1分，有法律监督员的1分，资料档案健全1分。满分3分。

7.每学年度召开一次教职工或教职工代表大会。坚持事务或校务公开的2分;有报告、有提案2分;通过2个以上决议2分;邀请县教育工会参加另加2分。满分5分。

8.积极开展教职工业务培训，有主题、有讲稿，并邀请县总工会或教育工会参加的，每次得1分。满分3分。

9.组织职工开展文体活动，一年两次，每次2分。满分4分。

10.积极创建“教工之家”，并定期开展活动。满分5分。

三、温暖万家大帮扶20分

11.开展为困难劳动模范或困难职工送温暖活动。一年至少4人次。满分4分。

12.自筹资金对困难教工春节慰问，且档案资料齐全，每例1分。满分6分。

13.开展大病救助，或资助困难职工子女入学，或给予法律援助的且帮扶资料齐全，每帮助一例得1分。满分5分。

14.积极组织教职工参加职工互助保险，参保人数达50%以上，每增加10%加1分。满分5分。

(三)规范化建设满分20分

15.工会组织按照《工会法》、《中国工会章程》进行了换届的得2分，换届配齐了主席、经审主任的各得2分。满分4分。

16.有健全的工会学习制度，组织制度、经费管理制度、职工活动制度的每项得1分。资料档案齐全的每项另得1分。满分4分。

17.工会工作分管领导、工会干部积极学习工会工作业务知识，当年每人撰写读书笔记1万字以上的，分管领导、工会干部各记2分，组织教职工开展政治时事、工会法律法规知识学习每季度一次以上每次记2分，学习记录、资料、存档齐全的每次得1分。满分3分。

18.工会工作有宣传栏、宣传橱窗且宣传工会工作内容，没有的不记分。满分3分。

19.完成了工会组织法人登记工作的记3分，没有登记的不记分。工会会员档案齐全的得3分。满分3分。

20.发展会员工作，当年新参加工作职工入会数达80%以上得1分，会员总数超过单位职工数90%以上得2分。满分3分。

(四)其他工作20分

21.工会组织有办公固定场所得1分，有工会经费专用账户得1分，有必需办公电脑得1分，依法按工资总额足额提取了工会经费得1分，有工会工作人员得1分。满分5分。

22.每季度至少向县总工会、教育工会投稿反映我县工会工作的稿件1篇以上，每被采用1篇记2分。采用稿件超出篇数，或被上级工会组织(包括新闻媒体)采用的反映我县工会工作的稿件另行奖励。满分4分。

23.开展女职工委员会工作1分，建立困难女职工档案，并对对分建档人员进行了帮扶得1分，积极参加市、县女工委组织的各项活动得1分，组织女职工参加各种文体活动得1分，组织开展女员工妇科普查工作得1分，为女员工购买了女性幸福险得1分。满分3分。

24.认真做好职工信访工作，做到职工信访对象清、原因明，及时协调处理解决。发生重大职工信访事件又未及时向所属单位党政组织和县总工会报告者不得分。满分3分。

25.其他临时性工作和按时参加会议，每缺少1人次扣2分。满分5分。

四、考核办法

1.三项活动和组织建设各50分，满分100分。另根据《教工之家条件》积极创建、申报“教工之家”并予批复挂牌等，作为特色加分10分。

2.综合考核按高分至低分进行评选一、二、三等奖6个，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

3.在综合考评的基础上分别评选优秀工会干部6名，关心支持工会工作先进个人8名。

4.考核评选工作，以乡镇中心学校基层工会、县直学校基层工会为单位组织进行参评。

5.基层工会组织在国家、省、市工会刊物及市和市级以上党刊发表宣传我县工会工作好的经验，分别给予每篇稿酬2倍、1倍、同等的奖励。为县总工会网站提供并被采用的稿件报道每百字奖励15分，每篇最多不超过300字，所采用的新闻报道所配照片，每幅10元。

6.考核评比时间定于20XX年11月15日之前完成，30日前公布考评结果。

7.考核评比由县教育工会牵头，组织相关工会干部参加。

8.未尽考核事项另行研究。本考核办法由县教育工会负责解释。

附:安义县教育工会工作目标考核评分表

20XX年5月8日

4娄底职业技术学院工会工作目标管理考核方案

一、考核内容

院工会下达的各项目标任务，安排的各项工作。具体分为组织建设、队伍建设、民主管理、维权关爱、计划生育五个项目。

二、计分办法

按工会工作目标管理考核细则所列记分标准逐项计分，得出考核分。

三、考核工作的组织领导

院工会成立工会工作目标管理年度考核领导小组，由刘自斌主席任组长，李翠兰、伍翼程、李翠华任为副组长，院工会委员任为成员。领导小组下设办公室，李翠兰同志兼办公室主任。

四、考核办法

(一)考核程序。考核小组严格对照考核方案与所布置的工作任务完成情况进行评分，汇总后通报各分工会，最后经考核领导小组审定。

(二)基本工作分之外设奖励分

1、奖励加分范围

①本年度开展的具有广泛影响的重大活动(大型文体活动、劳动竞赛等);

②本年度开展的创造性工作(有关发明创造、获奖论文等);

③年内工作被上级认可、，推广的典型经验及现场经验;

④本年度实施并在当年度内被上级表彰的项目。

2、奖励加分原则

①是否属重大活动、是否属创造性工作，由考核领导小组集体认可;

②典型经验凭上级文件认可，荣誉称号凭市以上表彰奖励通知、，证书原件确认;

③各项奖励加分幅度由考核领导小组集体讨论决定。

(三)出现有违反计划生育政策的实行“一票否决”制，取消评先资格，并按有关法规追究相关人员责任。

(四)严肃考评纪律，严禁弄虚作假

一经发现在考评中有弄虚作假行为，责任在被考评单位的，从其考评得分中扣除5分;责任在其他人的，追究相关人员的责任。

五、表彰奖励

根据预先确定的评优指标，凭考核得分由高到低确定先进分工会单位。

(具体考核办法见《目标管理考核细则》)