工会工作心得体会
1工会工作心得
我是一名基层工会的工作者，在基层工作的这段时间学到了很多，也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。
工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。首先，职工的素质工程的实施，则旨在推动工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。
其次，要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。
再次，认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。
努力提升工作能力，维护职工合法权益；在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1．提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。
2．提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助。
运输队
20XX年6月1日
2工会工作心得体会
一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。《中国工会章程》明确规定:中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。
我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以“是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍***稳定
社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持***稳定。目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，这就需要工会像“称砣”一样游走，维护好上下间的利益均衡。股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的“称砣”作用，推动建立***的劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视和需要深入研究探索的问题。
我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调:
(一)要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象。
第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是我们做好劳动关系协调工作的前提。***同志在开展保持***员先进性教育活动动员大会上指出:“勤奋学习，是***员增强党性，提高本领，做好工作的前提”。如果工会干部单凭一股工作热情，没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局意识，责任意识，没有深刻的洞察力，清析的分辨力，准确的判断力，协调劳动关系只能是一句空话，只有具备良好的综合素质，才有能力协调好劳动关系。
第二、协调劳动关系需要工会干部有一种“积极进取、百折不挠、奋发向上、有所作为”的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。如果我们有“***”的精神，我们就会抱着对党的事业高度忠诚，对工会工作认真负责，对职工群众满腔热情的态度去处理劳动关系问题，有了这种精神，我们什么艰难困苦，流血流汗都不怕，什么歪风邪气都敢于冲破。
第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公正对领导者来说是一种道德需求和品质，只有公正才能明察，只有出自公心，决策才不会有误。工会干部在处理劳动关系问题上，必须讲究方式方法，对职工要有深厚的阶级感情，按“三个代表”的重要思想和科学发展观的要求，明察事物，客观公正。只要坚持以礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。
(二)要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾。
第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和90%以上的支行网点参加了这项活动。
第二、推动“温暖工程”。要贯彻好***总书记关于“群众利益无小事”的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化。工会在开办热线电话、帮助职工解决困难的同时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难。
第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革。改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，队伍的稳定也可能会受到影响。这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，把握好金融工作的方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造***稳定和充满活力的局面做出积极的努力。为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导到建设现代金融企业这个目标上来;另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点。对职工的疑惑及时给予解释，对发现的问题或不稳定因素及时向党政汇报。
3工会工作的心得体会
回顾这一学期我所参与的工会工作，可以说开展的还是十分成功的，但也存在点滴不足。为了使我们的工会组织在今后发挥积极职能，做得更加出色，总结这学期的工会工作心得体会如下：
积极为教职工组织丰富多彩的业务文化活动，如：“三八”节庆祝活动，教职工书法比赛，台球比赛，“冰峪沟三日游”活动，以及庆祝“教师节”活动，等等，达到了提高教师凝聚力和吸引力的目的。积极开展健身活动，倡导健康向上的文体活动，工会成员都积极参加，以此提高了组织的凝聚力，增强了职工的活力，提高了职工战斗力。
积极组织教师参加上级主管部门举办的各种活动和校本培训，全面提高了全体教职工的业务素质和办学效益。组织全校教职工开展“树”“创”“献”活动，实现了“学有榜样，赶有目标”，并且各位教职工的主人翁意识和奉献精神都增强了。协调好教师关系，积极为教职工办实事，办好事。关心教师开展送温暖活动，并按时发放了生日津贴以及成功组织了一些祝贺活动。
通过这些具体的工作，切实加强教育工会的建设，增强其凝聚力和吸引力。
新的学期，在完善工会工作制度的同时，我还将积极参与工会的工作与活动，并鼓励工会小组教师积极参与，结合本校实际广泛开展了丰富多彩的工会活动，来增强我们工会组织的活力和凝聚力。
综上所述，我们紧紧围绕有关政策和文件精神开展活动，收效显著，当然还存在一定的不足，如活动阶段性过强等等，但相信我们的工会会提高为职工服务的能力，树立很强的服务意识，始终把职工群众真正作为自己服务和维护的对象，尽最大的努力为职工办实事、解难事、讲真话、报实情、务实际、办实事，千方百计帮助广大职工解决实际问题。随着不断提高为职工说话办事的能力，相信工会组织在服务大局中能够发挥出更大的作用。
4做好基层工会工作的几点体会
工会组织是一个企业的重要组织机构，基层工会必须服从公司工会、基层行政和党组织的领导，落实工会工作精神实质，完善规章制度，全力服务好基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务好企业的改革、发展和稳定。
在我们所在的煤矿企业中，在新的改革进程中，如何做好工会工作，创建和谐稳定的劳动关系，是我们从事工会工作的每一个工会干部都要面临的问题，以下是我自担任基层工会主席六年来的工作体会。
一、增强服务意识，贴近员工群众
工会作为一级组织，首先它的任务是服从党组织的领导，全心全意维护职工的利益，做好员工群众的贴心人，它是连接企业和员工群众的桥梁和纽带。实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。我们在工作过程中始终要将尊重员工、理解员工、关心员工，作为整个工会思想政治工作的指导思想。挖金湾煤业公司水暖科是一个有78名员工的地面后勤服务型单位，工资相对较低，员工大多是单职工家庭，生活困难的员工较多。在工作中我深深体会到，工会工作是一项群众性很强的工作，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，要努力维护好职工的合法权益;要做职工的知心人，真真切切地了解他们的工作、生活和学习情况，把维护职工的合法权益作为自己工作的立足点和出发点，力所能及地解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧。时常与他们谈心、交心，真正理解他们的难处，时时处处为员工群众着想，与他们打成一片，为他们排忧解难，竭尽全力地办好党政所需、工会所能、职工所盼的事情，成为他们的好帮手、贴心人，让他们处处感受到工会组织对他们的关怀和温暖，促进他们在各自的工作岗位上快乐安心地工作，提高工作效率，创造更大的经济效益。
二、强化自身素质，提高服务水平
以人为本是基层工会工作的重中之重它不仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成更拉近了基层工会组织与广大员工的距离让工会组织真正成为广大员工的贴心人。也许有些人认为工会工作在企业的工作中是轻描淡写务虚的，不太重要的，我认为更多的原因是工会干部本身的不作为和个人素质问题，因此，工会干部要不断加强自身的学习，学习党的路线、方针、政策理论，学习业务方面的知识，不断提高自身的理论文化水平和综合素质，每个工会干部都要以身作则，做好职工群众的表率。
三、加强民主管理，围绕中心开展工作
坚持围绕中心，服务大局的工会工作原则，就是要通过工会组织，让职工积极参与到企业的各项决策中来，通过职代会等各种渠道，把职工的意愿、建议反映到企业和党组织建设上来，利用学习和宣传的手段，把党的方针、政策和企业面临的问题，及时地向员工群众进行宣传，让他们了解企业的现状，增强他们主人翁的责任感和使命感，引导他们积极为企业的发展献计献策，从而充分调动他们参与企业管理的积极性、主动性，将他们的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，使他们以更大的工作热情和责任感投身到企业的生产建设当中来，参与到本单位的工资分配、评优评先的决策中来，以增加企业决策的透明度和决策的准确性。
四、坚持“以人为本”提高人才意识
人才是企业发展的原动力要在职工中大力倡导学习，以“激励和推动”的理念，来引导职工提高学习的自觉性，在职工群众中树立做知识型员工的榜样，通过开展劳动竞赛、岗位培训、技术革新等活动，鼓励员工紧密结合生产实际立足本职以争当“岗位能手”为主线开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵、技术比武活动来调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性，进一步提升员工素质，提高员工的操作水平和岗位技能，培养更多的知识型员工、技术型能手，适应科学技术发展对员工的素质要求。
五、以科学发展观统领工会工作
从基层工会的职能和特点出发，把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线，通过深入细致、扎实有效的工作，建立与职工的良好沟通机制，认真听取职工的意见和建议，让职工感受到尊重和信任，激发他们的责任感、归属感，理顺情绪，推动形成敬业爱岗、团结互助、融洽和谐的良好风气，形成企业和职工的共识，推动安全供水、供暖工作的顺利进行，进而促进煤业公司各项目标的实现。
以上就是我作为一名基层工会主席工作的几点看法，今后还要不断学习立足实际工作大胆实践开阔思路勇于创新积极探索适应公司发展需要的新思路、新方法不断创新工作方法，坚持把服务企业和服务员工的工作理念贯穿于工会工作的始终，为企业的安全生产和发展贡献自己智慧和力量!
5做好工会财务工作的心得体会
加强工会财务工作是全总的一贯要求，是实现维护职能的重要内涵，是完成工会工作任务和促进工会组织发展的重要保证，也是适应新时期新阶段工会工作的新任务的必然要求。但是，要切实提高工会财务工作水平充分发挥财务工作的职能作用就必须按照树立和落实科学发展观的要求在做好“四个结合”上下功夫。
一、坚持宏观管理与微观管理相结合
从经济学的角度上讲宏观管理是指政府部门充分运用相关的经济政策、经济手段和法律规范不断引导企业的经营行为。对工会而言实际上也有一个宏观管理问题。工会的宏观管理主要是要通过工会财务部门对工会经费的使用方向、投资方向、资金流向和收支结构等方面进行决策、计划、调节、监督和服务从而对工会开展各项工作和组织各项活动产生导向作用保证工会组织重点工作和其它各项工作健康、有序地进行，确保工会组织维护职能和其它各项职能充分、有效地履行。
强调微观管理就是把宏观管理的要求落实到当前和今后一个时期工会组织的重点工作中去。一要深入研究工作发展不平衡给工会组织的财务、财产管理带来的影响，采取相应的积极措施和对策，力争及时、足额收缴应收的工会经费。二要深入研究重大政策调整给工会组织的财务、财产管理带来的影响。如当前社会上人力、物力资源配置不断重组，企业间和企业内生产力布局不断调整，企业撤消、合并、剥离、分流情况不断发生，都为工会组织的财务、财产管理带来较大影响，各级工会组织必须积极超前思维，事先做好准备，千方百计保证工会资产安全、完整不流失。三要深入研究重大经济活动给工会组织的财务、财产管理带来的影响，如工会组织对企事业的重大投资、更新改造项目的实施、大型设备的购置、重大活动的开展等，各级工会和财务部门都要根据自身财力，认真进行可行性和不可行性研究，既要积极，更要谨慎。
二、坚持重点领域管理与其它领域管理相结合
首先，要准确把握哪些属于重点领域。当前及今后一个时期工会财务工作的重点领域至少应包括三个方面的内容:一是工会建设项目资金的管理;二是工会重大活动项目大项资金使用;三是工会对企事业投资的科学决策和论证。各级工会财务部门要认真履行职责加大监督、管理力度严格按照全总要求、按照规章制度、按照有利于各级工会履行维护职能，各项工作全面、协调、健康发展的需要切实管好用好资金在重点领域管理方面发挥财务部门的职能作用。
其次其它领域的管理也不能放松。如大型设备和批量物资的购置，要严格执行公开采购办法，抵制回扣等不良现象的影响;更新改造项目的支出，要严格执行公开招标办法，体现公正、公开原则，尽可能压缩费用支出;日常迎来送往接待的费用要严格控制接待范围和接待标准，尽可能做到热情服务，费用节俭等。
三、坚持过程管理与结果管理相结合
强调过程管理就是要求工会财务部门对工会组织每一项大的经济活动都要提前介入实现全过程的动态参与。摆在首位的是需要大家树立“关口前移、超前防范”的思想并采取行之有效的措施确保工会财务部门能够提前介入提前参与。一是工会财务工作要积极、主动地融入到工会组织每一项大的经济活动中，通过对工会组织每一项大的经济活动的全过程动态把握、动态参与及时、有效地制止和纠正违纪违规及不规范行为保证所有资金能够得到正确使用。二是工会财务人员一定要钻研法律、财经方面的知识，掌握工会各项工作、活动过程的关键环节，提高工作的针对性和实效性。
强调结果管理就是要求工会财务部门对每一个建设项目的完成情况对每一个资金使用方案的效果都能够给予科学、准确的评价和考核及时提出进一步完善的反馈意见和建议。总之要通过过程管理和结果管理的有机结合有效防止经济损失情况的发生，使工会财务部门真正为工运事业的发展参好谋、把好关，理好财、当好家。
四、坚持收入管理与支出管理相结合
加强收入管理把该收的钱收回来这是完成工会各项目标任务的源头。不但要运用好《工会法》这把尚方宝剑，将机关和企事业单位应拨交的工会经费及时、足额收缴到账，而且还要将日常行政应承担的各项费用，工会文化、体育事业各项收入，劳动福利事业各项收入以及其它各项应该收缴的各项收入，积极努力全部收缴到账。
加强支出管理，就是要合理合法地将工会经费用好用活。就当前来讲，工会运用工会经费，开展工会工作，积极维护职工群众的民主政治权利、经济利益和文化需求，千方百计为职工群众办好事、办实事，深入开展扶贫帮困、送温暖等活动，实实在在为职工群众排忧解难、雪中送炭，全身心地帮助职工群众解决实际困难，正是实践了代表最广大人民群众根本利益的要求。