基层工会工作心得体会
1做好基层工会工作的几点体会
工会组织是一个企业的重要组织机构，基层工会必须服从公司工会、基层行政和党组织的领导，落实工会工作精神实质，完善规章制度，全力服务好基层群众，做好职工群众工作，维护职工利益，服务好企业的改革、发展和稳定。
在我们所在的煤矿企业中，在新的改革进程中，如何做好工会工作，创建和谐稳定的劳动关系，是我们从事工会工作的每一个工会干部都要面临的问题，以下是我自担任基层工会主席六年来的工作体会。
一、增强服务意识，贴近员工群众
工会作为一级组织，首先它的任务是服从党组织的领导，全心全意维护职工的利益，做好员工群众的贴心人，它是连接企业和员工群众的桥梁和纽带。实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点。我们在工作过程中始终要将尊重员工、理解员工、关心员工，作为整个工会思想政治工作的指导思想。挖金湾煤业公司水暖科是一个有78名员工的地面后勤服务型单位，工资相对较低，员工大多是单职工家庭，生活困难的员工较多。在工作中我深深体会到，工会工作是一项群众性很强的工作，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，要努力维护好职工的合法权益;要做职工的知心人，真真切切地了解他们的工作、生活和学习情况，把维护职工的合法权益作为自己工作的立足点和出发点，力所能及地解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧。时常与他们谈心、交心，真正理解他们的难处，时时处处为员工群众着想，与他们打成一片，为他们排忧解难，竭尽全力地办好党政所需、工会所能、职工所盼的事情，成为他们的好帮手、贴心人，让他们处处感受到工会组织对他们的关怀和温暖，促进他们在各自的工作岗位上快乐安心地工作，提高工作效率，创造更大的经济效益。
二、强化自身素质，提高服务水平
以人为本是基层工会工作的重中之重它不仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成更拉近了基层工会组织与广大员工的距离让工会组织真正成为广大员工的贴心人。也许有些人认为工会工作在企业的工作中是轻描淡写务虚的，不太重要的，我认为更多的原因是工会干部本身的不作为和个人素质问题，因此，工会干部要不断加强自身的学习，学习党的路线、方针、政策理论，学习业务方面的知识，不断提高自身的理论文化水平和综合素质，每个工会干部都要以身作则，做好职工群众的表率。
三、加强民主管理，围绕中心开展工作
坚持围绕中心，服务大局的工会工作原则，就是要通过工会组织，让职工积极参与到企业的各项决策中来，通过职代会等各种渠道，把职工的意愿、建议反映到企业和党组织建设上来，利用学习和宣传的手段，把党的方针、政策和企业面临的问题，及时地向员工群众进行宣传，让他们了解企业的现状，增强他们主人翁的责任感和使命感，引导他们积极为企业的发展献计献策，从而充分调动他们参与企业管理的积极性、主动性，将他们的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，使他们以更大的工作热情和责任感投身到企业的生产建设当中来，参与到本单位的工资分配、评优评先的决策中来，以增加企业决策的透明度和决策的准确性。
四、坚持“以人为本”提高人才意识
人才是企业发展的原动力要在职工中大力倡导学习，以“激励和推动”的理念，来引导职工提高学习的自觉性，在职工群众中树立做知识型员工的榜样，通过开展劳动竞赛、岗位培训、技术革新等活动，鼓励员工紧密结合生产实际立足本职以争当“岗位能手”为主线开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵、技术比武活动来调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性，进一步提升员工素质，提高员工的操作水平和岗位技能，培养更多的知识型员工、技术型能手，适应科学技术发展对员工的素质要求。
五、以科学发展观统领工会工作
从基层工会的职能和特点出发，把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线，通过深入细致、扎实有效的工作，建立与职工的良好沟通机制，认真听取职工的意见和建议，让职工感受到尊重和信任，激发他们的责任感、归属感，理顺情绪，推动形成敬业爱岗、团结互助、融洽和谐的良好风气，形成企业和职工的共识，推动安全供水、供暖工作的顺利进行，进而促进煤业公司各项目标的实现。
以上就是我作为一名基层工会主席工作的几点看法，今后还要不断学习立足实际工作大胆实践开阔思路勇于创新积极探索适应公司发展需要的新思路、新方法不断创新工作方法，坚持把服务企业和服务员工的工作理念贯穿于工会工作的始终，为企业的安全生产和发展贡献自己智慧和力量!
2做好基层工会工作的几点体会
为了密切联系员工群众，党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系、稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作;为维护员工的合法权益，员工群众需要推选代表从事工会工作。因此，基层工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同，工作触角可以伸延到基层单位的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。
一、顺乎民意，基层工会干部必须扮演多种角色
工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓;基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重;基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须得民心、顺民意，扮演好多种角色。
第一是维护员工合法权益，做好员工参与管理的代言人。随着公司的发展和各种改革的深化，公司内部的劳动关系更为复杂，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。做为基层工会干部，在企业管理、决策过程中，代表广大员工参政议政，要认真履行职责，为员工说话、办事，根据相关法律的要求，维护广大员工的合法权益，不辜负员工的重托。
要做好员工代表，一方面要充分认识到员工的眼光和智慧，“群众的眼睛是雪亮的”，要虚心、广泛地听取广大员工的意见，不能自以为是、固执己见，特别要注意不能把自己的意志强加给广大员工;另一方面，要认识到每个员工所处的岗位不同，考虑问题的出发点不同，个体的意见、建议有其局限性、片面性，汇到一起又是五花八门，正所谓众口难调。基层工会干部要善于对群众意见进行总结、提炼，必须要比员工站的更高、看的更远，要从大局出发，影响和引导员工支持党政领导推进企业改革的深化。同时要正确认识企业、管理者、员工三者之间的关系。要充分认识到我们公司毕竟是国有央企，是我们员工自己的企业，而管理者其实也是我们广大员工的一员，企业、员工的根本利益是一致的，既要保证企业发展有后劲，又要让员工同步获得改革红利。
第二是要关心员工工作生活，做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心;在对改革措施不理解时，能为他们答疑解惑;在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解;在发生暂时困难时能为他们排忧解难。古语说的好:好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。其实员工更看重的，是企业、集体对他们的关心、重视。
在我们部门有一位员工，因各种原因，过去与家属经常闹矛盾，工作也受影响。20XX年该同志到施工现场担任设代，国庆、中秋双节期间我们分工会到家里慰问，一方面介绍了公司及该员工具体工作情况，向员工家属说明设代工作对公司发展和个人成长的重要性和必要性，感谢家属对员工工作的理解和支持;另一方面，了解员工家庭生活情况，表达了公司对员工的关怀。后来那名员工向我们反映，家属对他的态度有了根本性变化，说没想到这次出门这么长时间，两人的关系反倒有了很大改善，非常感谢我们的工作。
二、与时俱进，基层工会干部应当增强四种意识
创新是21世纪最显著的时代特征，也是对高素质工会干部的必然要求。工会工作要实现创新，基层工会干部必须增强四种意识。
第一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成。在从企业管理、运行方面，要组织开展合理化建议活动，发动员工围绕企业发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策，将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力。在员工个体方面，要组织实施员工素质工程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。应该说，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。
第二是增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现两个创新:一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于提高员工素质、激发工作热情、维护合法权益的大局中去定位，避免陷入就工会论工会的误区。如谈维护，既要讲维护员工的具体利益，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优化的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是方法创新，增添活力。开导各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性，工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让员工在活动中唱主角，在自娱中受教育。
第三要增加调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展?“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要善于把调查研究作为一项基本功。
第四要增强团队意识。开展好基层工会工作，既要依赖基层工会干部自身的工作能力，更要依靠团队成员的团结努力。工作中要十分注重树立团队精神。首先，用统一的员工共享的价值观来规范团队的行为，这就是“对员工负责，为员工服务”。其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力，充分发挥全员的作用。最后，保持团队的注意力集中在关键目标上。不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。
3关于地加强基层工会工作的心得
胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时曾发表了重要讲话，讲话为做好新形势下的中国工会工作指明了方向，对更好地发挥工会优势和工会组织作用提出了新的要求。认真学习、贯彻、落实胡锦涛总书记的讲话，对于我们探索如何开拓工会工作思路，把基层工会建设成为制度健全、作用明显、维权到位、职工拥护的群众组织具有十分重要的意义。
一、在机制创建中重视工会作用的发挥
工会工作是党的群众工作，必须要靠健全的工作机制来保证。因此，建立和完善有效的运行机制，是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的有力保障。
一是建立健全组织网络机制。工会组织要以加强基层工会工作规范化建设为主线，抓住建会入会这一基本环节，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，积极探索多种工会组建和职工入会方式，切实把不同群体的职工组织到工会队伍中来;要跟上基层状况的变化、职工队伍的变化、工业化、城镇化的变化，建立健全工会组织网络体系，确保工会会员不流失，基层工会不弱化、组织体制不断层。
二是建立健全民主管理机制。推进企业民主管理是工会工作的一项重要内容，其功能的发挥，有赖于相关机制建设的配套和完善。要进一步完善企事业单位民主管理制度，促进职工代表大会制度规范化，使职工有效参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，落实工作规范和操作规程，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权;要继续扩大非公企业民主管理工作覆盖面，通过区域性、行业性职代会制度的建立和运行，推动非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。
三是建立健全职工权益维护机制。工会作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，在推进职工与企业签订劳动合同、集体合同、以及督促企业搞好劳动保护等方面要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好;要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长;要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。
二、在创新中坚持服从服务于工作大局
工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作，一个重要前提是坚持党的领导。工会组织要在自觉维护党委统一领导、坚持服务发展第一要务的同时，把工会工作放到党委的全局工作中去把握部署，充分发挥职工在推进改革、加快发展、维护稳定中的主力军作用，当好党委的参谋和助手。
一是把维护职工队伍的团结稳定与激发基层工作活力作为加强基层工会工作的着力点。工会组织要充分发挥舆论宣传阵地作用，对国际金融危机给广大职工生产生活带来的冲击和影响，主动加强形势政策教育，让职工能够冷静应对当前的挑战，坚定共克时艰的信心和勇气，努力保持职工队伍的团结和社会的和谐稳定;要大力营造良好的职工文化氛围，因地制宜地开展职工喜闻乐见、健康有益的活动，主动把党的路线、方针、政策融入到职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。只有把职工的心思凝聚到发展上，把劲头用在干事创业上，基层工会工作才能焕发生机和活力。
二是把提高职工自主创新能力与充分发挥工人阶级主力军作用作为加强基层工会工作的切入点。工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。工会要把激发调动广大职工的积极性、创造性作为一项重要任务，不断探索与市场发展要求相适应的竞赛形式，从组织方式、激励手段等方面扎实推进“工人先锋号”、“创新示范岗”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”等多种形式的群众性经济技术创新活动，组织广大职工积极参加合理化建议、技术革新和发明创造，参与产品结构调整，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。
三是把坚持以人为本与改善职工生活作为加强基层工会工作的出发点和落脚点。
工会是职工之家，多为职工解难事、办实事是工会的职责。随着改革的不断深化，一些困难职，不但生活上拮据，而且精神和心理压力也很大，非常需要来自各方面的关心和帮助。工会要进一步完善困难职工帮扶机制，建立定期走访制度，拓宽帮扶渠道，落实帮扶政策，实现工会帮扶救助和送温暖活动的长期化、经常化、制度化。
三、在开创新局面中始终为基层工会创造良好环境
基层工会是工会重要的组织基础和工作基础，是最终落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，更是工会组织凝聚力和创造力的源泉。因此，上级工会为基层工会创造良好的工作环境，是加强基层工会工作、增强基层组织活力、开拓工会新局面的重要条件和保证。
一是要制度上保证。上级工会要协助基层工会建立健全相应的工作制度，建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度，通过制度的健全完善，不断推动“职工之家”、“职工小家”建设;二是要工作上扶持。在选强配好基层工会干部的同时，上级工会要结合基层工会工作实际，有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题，提出工作对策，传授工作方法，了解工作重点，掌握基本政策，真正做到“有位置、有信心、有作为”;三是要权益上保护。要健全完善维权保障机制，在人事安排、人身安全、利益补偿、社会舆论等方面保障维权者的切身利益，创造敢于维权的社会条件和保障机制;四是要改进工作作风。上级工会要经常深入基层一线，研究完善工作思路和方法，及时总结推广基层工作的先进典型和经验，促进基层工会工作整体水平的提升;五是协调好党政关系。上级工会要经常同党政领导沟通联系，交流思想，及时解决工作中出现的各种问题，为基层工会干部开展工作打好基础。