活力工会建设方案

1绍兴管理处活力工会建设实施方案

为切实增强工会组织的生机和活力，充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，更好地服务员工、服务企业。根据集团公司《活力工会建设实施意见》精神，结合我处分工会实际制定本实施方案。

一、指导思想

以十八大精神为统领，以密切党群关系为核心，以服务员工为宗旨，以建设“服务型、有为型、和谐型、创新型”工会组织为目标，不断丰富服务员工、服务企业的手段和载体，提升服务员工、服务企业的能力和水平，更好地组织动员全体员工立足岗位、建功立业。

二、总体要求

按照集团“基础工作求规范，特色工作有创新”的要求，不断激发各级工会组织的创新力和活力，努力争创“四型”工会，更好地发挥工会组织的作用。

三、活力工会建设主要内容

（一）以扶贫帮困为切入点，建设“服务型”工会。

1.扩大公司员工帮困基金的惠及面。各工会片组认真贯彻落实公司《员工帮困基金管理办法》，按照相关规定规范帮困基金申报程序，通过细致而有成效的工作，切实将公司的关爱带给每一位困难员工，有效扩大公司帮困基金的惠及面。同时建立本片组困难员工信息库，做到及时更新和资料完备。

2.帮助员工进行相关保险理赔。各工会片组落实专人对员工人身意外险、在职职工住院互助医疗险等保险概念进行宣传并负责具体经办，帮助员工及时转嫁因意外伤害和疾病所带来的风险。

3.扶贫帮困工作走向社会。积极发挥工会组织的优势，让扶贫帮困工作走向社会，协助企业履行社会责任，积极参加金秋助学、结对帮扶等社会公益活动。

（二）以建功立业为抓手，建设“有为型”工会。

1.各类文明创建有新突破。绍兴所、东关所要在成功获评绍兴市级“工人先锋号”、“巾帼文明岗”荣誉的基础上，继续发扬优良工作作风，争取在省级荣誉称号上有所突破。其它单位（部门）要以此为榜样，立足本职岗位，努力建功立业。

2.员工教育培训再加强。切实发挥工会大学校的作用，以邀请有关专家和业务能手进行开堂授课或现场指导的方式促使工会的教育培训工作能更上一层楼。

3.员工的业务技能和综合素质有新提升。积极发挥基层工会组织的作用，大力开展各类技能比武活动，以比促学，更好地提升全体员工的业务技能和综合素质。积极组织员工开展降本增效、增收节支和节能减排等工作。

（三）以和谐劳动关系建设为基础，构建“和谐型”工会。

1.普及法律知识，增强法律素养。结合“六五普法”活动，加强全处员工学法、知法、守法意识的培养，通过安排专题辅导，持续增强员工的法律素养。

2.开展劳动关系和谐企业建设。以争创绍兴市级“和谐企业”荣誉称号为契机，坚持“以人为本”的工作理念，积极参与矛盾化解和重大争议调解工作，化解和预防各类突发事件的发生，切实维护员工队伍的稳定。

3.大力开展职工之家建设。按照全国总工会开展职工之家建设的六项基本要求，开展模范职工之家建设，努力争创省级和国家级模范职工之家（小家）。

（四）以企业文化建设为载体，建设“创新型”工会。

1.大力开展丰富多彩的文体活动。各工会片组和俱乐部要以提高员工文化素质、活跃员工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，不断创新和丰富文化体育活动的方式和内容，拓展活动覆盖面，把开展文体活动与员工阳光心理工程、提升员工身体素质、加强员工沟通协调能力等有机结合起来，在满足员工精神文化需求的同时也能更好地服务于企业的中心工作。

2.大力开展庭院经济建设工作。立足实际，扩充庭院经济建设形式，建立健全庭院经济建设的长效机制，切实把庭院经济建设和美丽站所建设等结合起来，更好地融入到站所文化建设中去，更好地为员工服务。

四、工作要求

（一）思想高度重视

开展活力工会建设是全面提升工会工作水平的一项重要工作，集团、公司等上级工会均都将其视为重点工作来抓，因此在思想上要高度重视我处活力工会的建设事宜，主动争取党政力量和广大员工的支持。

（二）转变工作作风

各工会片组尤其全体工会工作者要充分发挥主观能动性，积极行动起来，结合党的群众路线教育实践活动，转变工作作风，切实做好组织策划和引导工作，发挥自身的聪明才智，积极创造有效的工作载体和活动，增强工会组织的凝聚力和号召力，增强活力工会建设的原动力。

（三）舆论积极引导

积极利用管理处简报、公司网站及讯报等内部媒体宣传活力工会建设的意义所在，不断扩大影响，形成良好氛围，引导广大员工积极参与活力工会建设。

2市教育局机关工会活力建设实施方案

为贯彻落实市直机关工会《关于印发〈市直机关基层工会活力建设实施方案〉的通知》（阜直工会发〔20XX〕10号）文件精神，进一步提升机关工会组织建设水平，特制定此方案。

一、指导思想

认真贯彻落实工会十六大关于加强工会自身改革建设的要求，立足机关工会组织和教育工作实际，进一步夯实工会工作基础，激发局机关工会内在活力，使机关工会成为群众信赖的“职工之家”。

二、工作目标

用3--4年时间，逐渐落实机关工会组织制度，开展好“双述双评”工作，机关工会活力得到增强。

三、工作内容

推行“1+X”工作模式，建立健全“双述双评”工作机制，结合教育工作实际，创新开展活动，弘扬教育正能量，展示教育者时代新风貌。

1、建立健全机关工会组织制度

一是建立健全职工大会制度，传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示，讨论决定工会重大问题；二是建立健全机关工会委员会全体会议，研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的工作计划，研究召开会员大会的筹备方案，拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告，研究工会年度工作计划、总结，研究重大活动实施计划；三是建立健全“双述双评”制度，每年工会主席就工作完成情况向工会会员及上级工会述职，接受会员民主评议及上级工会组织考核评价；四是建立会员会籍管理制度，摸清会员底数，建立会员档案。

（一）结合教育实际，创新开展活动

1、开展好帮扶工作

一是开展好集团帮村工作。市教育局集团帮村工作对接单位是阜蒙县王府镇牛心屯村牛心小学。机关工会对此项工作高度重视，多次到牛心小学调研，对学校及学生开展帮扶活动，与学校领导共商校舍维修改造计划。20XX年，机关工会组织会员为牛心小学全体学生奉献爱心，开展助学活动，为全校50名学生每人捐助了一套读书用品，包括书包、词典、童话名著、日记本、水彩笔等，总价值近万元，并利用周末休息时间，送到学校每一个孩子手里。考虑到牛心小学房屋为水泥盖板房，20XX年建设，比较陈旧，急需维修。经实地考察研究，为小学筹集资金10万元用于校舍维修。

二是企业帮扶工作。我局领导干部共帮扶企业4家，其中饮品公司一家、饲料公司一家、混凝土企业一家、环保燃料企业一家。机关工会通过不同方式与帮扶对象召开了多次对接座谈会，到企业调研，将上级精神传达给帮扶对象，了解企业生产经营情况和存在的问题，并广泛征求他们的意见和建议，明确服务内容。组织有关人员深入服务现场，开展调查研究、技术培训、政策咨询，帮助解决生产中遇到的实际问题。坚持与帮扶对象保持联系，及时掌握他们动态，对帮扶对象提出的问题和急需解决的事情，实行超前服务、预约服务、全程服务。

通过开展帮扶活动，企业存在问题得以部分解决，企业发展思路得以拓宽，企业发展速度得以加快。

2、加强各类培训，提升机关会员素质

一是结合群众路线教育实践活动等，对机关会员进行党章、党史、路线、方针的学习培训，努力加强机关会员政治思想水平，提高机关会员新形势下为人民服务的意识和本领。

二是在提升业务素质上下功夫。把改进作风、提升效能作为干部作风建设的基本要求，在深化教育改革实践中，努力提高教学质量，锤炼工作推动能力，内强素质、外树形象，把争当旗帜、镜子、榜样作为共同努力方向。

三是倡导文明礼仪规范，提高机关党员干部文明素质和机关文明程度，如20XX年参加了实施机关工会举办的政务礼仪与形象培训班，今后还将继续参加，同时机关工会也适时安排相应活动。

3、加强文化建设，构建和谐机关

为丰富机关文化生活，增强机关的凝聚力、向心力、亲和力，构建和谐机关，开展了丰富多彩的文化活动。

一是参加和举办各类体育竞技类比赛，如篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、象棋比赛等，大力推荐全民健身运动，提高机关会员身体素质。

二是适时开展踏青、郊游等户外活动，在大自然的怀抱中，观赏风景，加强交流，陶冶情操，增进友谊。

三是开展读书活动，推荐适合于机关会员阅读的书目，通过阅读有益书籍，撰写读书笔记，增长知识，提高素质。

四、工作要求

1、加强组织领导

在党委领导下推进活力建设活动，主动争取党政的重视和支持。充分利用各方面资源和手段，调动一切积极因素，借力开展工作。

2、创新开展工作

努力发现工作中的闪光点，大胆设计，通过发现新问题，解决新困难，提高维权服务质量，提升工会水平。

3、迅速落实，真抓实干

按指定的工作目标抓紧落实，以百倍的信心，只争朝夕的工作精神投入到活力建设中去。

阜新市教育局

20XX年12月

3双中活力学校建设工会活动方案

一、加强工会的维权机制是激发教职工活力的保障

我们每做一件事都要反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益，健全和完善校务公开制度，凡学校改革和发展的重大决策、财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工利益的其他事项，及时向教职工公布并做好校务公开情况的登记及有关资料的整理工作。进一步完善教职工代表大会制度，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督，保证教职工对学校重大事项决策的知情权、“选举权”、“表决权”、“监督权”和民主参与权等。做好教工大会代表提案的征集和落实监督工作，广泛向教职工征集制度建设和绩效工资的建议，引导教职员工把自己的全部身心交付教育事业。加强教职员工的自信心和主人翁教育，大力倡导奉献精神和“校兴我兴”的意识，培养他们参政议政、当家作主的能力，全心全意依靠全校教职员工、群策群力办好学校。

二、开展多样文体活动是增强教职工活力的催化剂

围绕学校中心工作开展丰富多彩，形式多样、参与面广、健康向上的体育活动和趣味活动，不断满足教职工的精神文化需求，并以此为契机，拉近教工间的距离，增进教工间的情感，充分发挥工会的协调、凝聚作用，如篮球、乒乓球赛、拔河赛、接力赛、演讲，各种知识技能竞赛等，在每次学生大型活动中都插入一个教师项目。通过参加各类健康向上的文体娱乐活动，既锻炼了教职工身体，愉悦了教职工的身心，又丰富了教职工的文化生活，融洽了教工们的关系，营造了校园中浓厚的和谐氛围，激发了他们的工作热情和积极性，增强了教职工的活力。

三、关心教职工的生活和健康是教职工活力的保证

关注教师健康，为教职工进行体检，建立教师健康档案制度；探望、慰问生病住院教职工，做好重病、死亡家属的慰问和善后处理工作；，真正把教职工的生活保障工作落到实处，使本校教职工工作热情进一步高涨，爱校如家氛围进一步浓厚，从而增强工会组织的凝聚力和向心力，这是教职工活力的保证。

钟友德

20XX年5月