个人综治维稳责任书
1综治维稳目标管理责任书(个人)
为全面落实治安综合治理和全力维护社会政局稳定的工作目标，按照“谁主管，谁负责”的原则，通过群防群治，做到各尽其力、各负其责，保一方平安，促一方发展，创建和谐平安XX，建设和谐XX。特与干部职工签订如下综治、维稳工作目标管理责任书：
一、认真学习实践科学发展观，并积极投入“五五普法”活动，树立热爱祖国，热爱社会主义，热爱本职工作的道德观和人生观；树立爱我XX，兴我XX的敬业精神；树立起稳定压倒一切，责任重于泰山的安全防范意识。共同承担起综治、维稳工作的政治责任。
二、全力维护社会政局稳定，本人带头教育家属、子女在各自的工作单位中不发生经济犯罪案件；不发生群体性械斗事件；不发生“法轮功”和邪教活动的违法事件；不发生群体性越级上访；不发生重大治安灾害事故，发现问题及时处理并报告公司综治领导小组或综治办。
三、严格执行社会治安综合治理工作措施，保证单位安全、消防、内保制度的完善，认真落实家庭中防火、防盗、防事故工作，主动配合学校、社会、家庭做好青少年思想教育。
四、自觉遵纪守法、严禁赌博和参与地下六合彩的违法犯罪活动，严禁卖淫、嫖娼；严禁参与涉赌、涉毒等其他违法活动。
五、积极投入创建“平安ＸＸ”、“平安XX’构建“和谐XX”活动，主动遵守公司规章制度和职工家属小区的有关制度，做到尊老爱幼、善待他人、互谅互让、邻里和睦，树立和谐融洽的文明新风。
六、增强国家安全观念和防范意识，把防窃密、防渗透、防策反、防判逃、防恐怖、防爆炸，作为安全防范的重要范畴，做到不信谣、不传谣，加强保密工作。
七、严格执行公司规下发制度规定，积极开展“四无”“三防”活动活动，构建良好XX形象。
八、本责任书一式二份，自签订之日起生效，希大家共同遵守执行。执行情况纳入年度目标管理考核。
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责任人签字盖章：
二〇一一年七月
2员工综治维稳责任书
为进一步强化我司综治维稳工作措施的落实，做到逐级负责，分清责任，实现年度综治维稳治理达标，依照相关法律法规，结合公司实际，制度以下条约，双方共同遵守。
1、甲方责任：
1.1全面负责本部门（基层单位）区域内的综治维稳工作。
1.2检查本部门（基层单位）区域内人防、技防、物防措施的落实情况，并做好记录定期上报。
1.3管理本部门（基层单位）区域内各类治安设施。
1.4监督管理本部门（基层单位）区域内机器设备、电器、遇有异常时不得开机使用，并立即报相关人员处理。
1.5负责本部门（基层单位）区域内易燃、易爆物品的管理。
1.6检查本部门（基层单位）内员工遵守各项法律法规及各项管理制度，落实相关规定。
1.7加强对本部门（基层单位）内员工的教育工作，使员工自觉遵守各项综治维稳管理制度和规定。
2、乙方责任
2.1严格遵守国家相关法律法规及公司各项规章制度。
2.2爱护消防设施和消防器材，不可随意挪动消防器材的放置地点。因火险发生使用消防器材或消防设施后，操作人应回收器材并向上级负责人申请更换。
2.3发现各类不稳定因素，有责任向上级负责人反应，并提出整改建议。
2.4因违反法律法规引发各类治安案件、火灾或事故等，责任人应承担相应责任。
2.5非工作需要，因违反生活区管理条例，本人或携带人员进入限制区域（变电房、煤气房等）进行明令禁止的危险行为（下塘游泳、攀爬围墙等），当事人应承担相应责任。
2.6确保所在工作区域内不堆放易燃易爆物品，有权对他人的堆放行为提出异议，并报告上级负责人。
2.7员工不发生请愿罢工、旷工、聚众闹事、非法集会、集体上访、游行示威等突发事件，特别是邪教活动、传销等非法组织。
3、根据乙方履行本责任书的情况，甲方将在相应的考核中体现。
4、本责任书由部门（基层单位）保存。
3综治维稳目标责任书
为了认真贯彻党的会议精神，落实党中央、国务院关于“切实把社会治安综合治理措施落实到基层，严厉打击危害国家安全和社会治安的刑事犯罪和各种邪恶势力，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象”的指示精神，严格执行社会治安综合治理目标管理责任制，维护社会稳定，确保一方平安，特签订本责任书。
一、目标控制
1、妥善化解各类矛盾纠纷和安全隐患，做到小事不出室，大事不出所。
2、针对人民群众关心的热点、难点问题要及时处理和答复。
3、将治安防范的责任和措施分解到人，治安防范有力，不发生影响特别大的恶性案件。交通、火灾、安全生产事故比上年下降，不发生重大的安全事故。
4、扎实抓好平安创建工作，确保各项措施落实到位，不断巩固平安创建的工作成果。
二、工作职责
1、按照单位责任分管责任制，全面负责落实本单位社会治安综合治理各项工作。
2、落实稳定责任制，及时排查处理各种矛盾、纠纷及一切不稳定因素，杜绝群体事件的发生和群体上访。
3、健全社会治安综合治理工作各项规章制度，保证该项工作的必备投入。
三、奖惩规定
1、本责任书所规定的工作目标和工作职责，列入各科室年度工作目标，作为考核其成绩的依据之一。
2、经考核，当年责任目标完成，评选为先进科室和个人的，由单位予以表彰；未完成目标任务的，予以通报批评。
3、对因工作失职、渎职，导致发生影响单位社会稳定的重大事件的工作人员，依据相关规定予以处罚。
本责任书一式两份，科室负责人和单位各执一份。
所属科室：
科室责任人：
_____年_____月_____日