人事科安全目标责任书
1人事科安全目标责任书
为认真贯彻落实公司各项规章制度，做好公司20XX年度安全生产工作，实行目标管理，强化企业内部安全管理，保证完成上级下达的安全目标任务，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故的发生，依据《中华人民共和国企业法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制订20XX年安全生产目标责任书。
人事科目标责任书（100分）
一、年初有安全工作计划、学习计划，并保证计划落实， 半年有总结，年终有年度工作总结。查看文字资料，缺一项扣2分。（6分）
二、模范遵守公司各项管理制度，严格执行安全生产方针 政策。积极参加公司组织的各种培训、学习和活动。以查看相关人员违规次数，每发现一次扣1分直至本项扣完。（5分）
三、1、对新入公司人员及时组织安全教育，经考核合格后方可分配下属部门，会同安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作，并对培训效果进行评定。查阅文字材料，未教育培训一次扣2分。（8分）
2、建立人事档案专柜、建立劳资人事档案管理制度、三金管理制度、人员调动手续办理制度、离退休手续办理制度。查阅档案，缺一项扣2分。（8分）
3、建立职业健康花名册、档案、台帐，要达到职业健康培训、办理、检查率100%.少一项扣2分。（8分）
4、要做到档案规范、齐全、有效，档案完好率=100%。防止受潮、破损、虫蛀、鼠咬和丢失。缺一项扣1分。（8分）
5、建立健全各种管理台帐、适时报送数据信息。按时报送各种管理信息，每少报一次扣2分。（6分）
四、1、做好劳资人事年报工作，做到人员、档案、帐卡三对照，不漏抄、不多报、数字准确无误。不报不得分（8分）
2、根据公司有关规定，做好三金收缴工作，做到人员清、金额清、月清月报，并及时调整人员上下微机管理，维护公司和职工正当权益。对未在岗的带岗人员，三金个人愿缴者，人员搞清及时督促上缴。查阅档案，缺一项扣2分。（10分）
3、做好申报到龄职工的退休手续办理工作，按有关规定申报办理病退人员有关手续，并做好病退人员思想工作。做好人员调动手续，做到快、准、及时。延误一次扣1分。（5分）
五、1、每季度组织科室人员集中学习两次，不断提高专业水平。以相关文字资料为准，每缺一次扣4分。（8分）
2、积极参加各类应急预案演练，对应急车辆、人员要做到心中有数。以查看资料、实物为准，未健全救援队伍扣2分，，未参加应急预案演练每次扣4分。（8分）
六、1、每月向公司报送安全生产信息一篇，每少一篇扣2分。每年发表稿件不低于两篇，少一篇扣3分。以办公室存档为主。（6分）
七、1、积极完成公司交办的企业安全生产标准化达标考评和复核任务，不能按时完成的不得分，以公司记录为准。（3分）
2、完成公司及上级交办的各项临时性工作。视完成情况扣分，扣分不封顶。（3分）
2总经理与人事科安全目标责任书
为认真做好我部门20XX年的安全生产工作，确保部门职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、公司《安全生产目标》、其他有关安全生产的法律法规、部门的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，总经理与人力资源科签订如下安全目标责任书。
一、人力资源科科长安全职责
1．负责国家相关法律法规的落实。
2．负责协助总经理做好本专业范围内安全工作内容的落实，对本部门的安全负责。
3．负责本部门安全培训活动的组织及实施。
4.负责公司培训计划的编制并组织实施。
5．负责劳资关系调转的复核及批准。
6．负责员工保险预算的编制及费用管理。
7．负责人力资源管理工作过程中的合法性及公司利益的维护。
8.负责员工的公司级培训及相关教育
二、安全目标
1、人身伤害事故为零。
2、火灾、爆炸、中毒事故为零。
3、主要责任交通事故为零。
4、生产操作事故为零。
5、重大生产事故为零、重大设备事故为零
6、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。
7、遵守“三纪”，无违反现象。
8、一般事故为零，安全隐患的整改率达100%。
9、接受安全教育培训次数达到100%。
三、考核
如发生事故，按公司事故管理规定、《安全管理考核标准》进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期限为：20XX年3月1日至20XX年12月31日。
2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（总经理）签字：
_____年_____月_____日
乙方（人力资源科科长）签字：
_____年_____月_____日
3安全生产目标责任书(人事部)
为加强安全生产工作的管理，落实安全生产责任制，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书。
一、安全生产职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在上级领导下负责本企业的安全、环境、职业健康工作；
2、作为公司安全、环境、职业健康工作的主管部门，认真履行在日常工作中的监督、检查职责。
3、积极开展安全、环境、职业健康宣传教育培训工作，全面提高员工的安全、环境、职业健康意识。
4、根据公司发展的需要，适时制定、完善安全、环境、职业健康管理制度。
5、认真组织各类安全检查工作，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施督促、跟踪验证安全隐患的整改工作。
6、纠正违章指挥、违章作业；遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止工作或生产，并立即报告有关领导处理；
7、负责动火作业的审批，监督检查日常用火管理制度的执行情况；
8、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管人身伤亡、火灾爆炸事故处理，参与、协助重伤及其以上事故的调查处理和工伤鉴定工作；
9、按照国家规定制定职工劳动保护用品、保健食品、清凉饮料的发放标准，并督促有关部门按规定及时发放、合理使用；
10、会同有关部门搞好防尘、防毒、防噪声、防暑降温工作，不断改善劳动条件；
11、建立安全管理组织，指导基层安全员工作；对在安全生产中有贡献者和事故责任者，提出奖惩意见；12协助财务部门按国家规定划拨安全技术措施经费，审批各类事故费用，了解和掌握本企业年度安全费用支出情况，包括各类事故处理费、劳保用品费、保健费、安全技术措施费、安全宣传教育费、安全检查检测费。
二、年度部门生产指标
1）三级教育100%；
2）特殊岗位持证上岗100%
**公司安全生产目标**
三、奖惩办法
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时的，公司将给予奖励；
3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，公司将按照规定给予处罚。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总经理（厂长）:_______________
日期:________________
部门经理(主管):__________________
日期:______________________