环保局党建目标责任书

1孝义市环保局党总支与各支部党建工作目标责任书

为进一步加强环保局党群和精神文明工作，不断夯实党建工作基础，提升党群工作水平，强化各支部党建工作的责任，把各支部建设成为“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的坚强堡垒，根据市委工作会议和市委组织工作会议精神市直机关工委及发改系统党委党建工作目标任务，结合我局工作实际，现制定二O一一年度党建目标任务。

重点工作（60分）

1、引深创先争优活动（35分）。对创先争优活动开展情况进行一次“回头看”（3分）。围绕中心工作，结合党支部和党员岗位实际，做好新一轮的承诺，确保承诺全覆盖（5分）。切实抓好承诺兑现，认真做好党员自评、党员互评、领导点评、群众评议等工作（5分），做到承诺事项、践诺情况、评议结果“三公开”（5分），确保创先争优党组织和党员行动全覆盖，努力实现组织和群众“两满意”（5分）。大力营造创先争优活动氛围（5分）。积极培养、选树典型，大力宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用（3分）。按要求做好“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员的公开推荐工作（3分）。按照市创先争优活动领导组和领导组办公室的安排，做好其他各项工作（1分）。

2、隆重纪念建党90周年（8分）。组织开展丰富多彩的纪念活动，庆祝建党90周年（4分）。召开会议表彰先进。做好市委“七一”表彰对象的选树推荐（4分）。

3、实现党员教育培训会覆盖（8分）。加大对全体党员的教育培训力度，努力打造学习型的、知识型的党员队伍（4分）。年内组织党员进行一次集体培训，实现党员教育培训全覆盖（4分）。

4、实现党内关怀和帮扶全覆盖（9分）。坚持重大节日走访慰问老党员和困难党员（2分），健全完善党员结对帮扶制度（2分），积极构建老党员、困难党员关怀帮扶长效机制（2分），切实做好对老党员、困难党员生产生活关怀和帮扶工作，努力实现老党员、困难党员关怀帮扶全覆盖（3分）。

常规工作（30分）

5、切实履行党建工作职责（5分）。局党总支与各支部书记签订党建工作目标责任书（2分），并制定科学的考核办法，研究解决各支部和党员队伍中存在的问题（3分）。

6、加强基层党组织建设（3分）。以“开展争创五型党组织”活动为目标，深入推进机关党建工作。以做好思想政治工作促进我局党建工作（1分）。强化基层党组织阵地建设（1分）。健全完善各项制度（1分）。

7、加强党员队伍建设（12分）。做好发展党员工作，严格实行发展党员预审制、公开制、票决制、责任追究制（2分）；严格实行“四查四看”、“五不批”制度，保证新发展党员质量（2分）；对入党积极分子的培养教育有方案、有内容、有记录，确保培养质量（2分）；及时召开会议审批预备党员和转正党员（1分）。加强党员管理，对所属党员实行目标管理责任制（1分）。实行党员承诺制，推行党员先锋岗积极组织党员参加公益活动（2分）。做好党员组织关系接转工作（1分）。搞好民主评议党员工作，合理处置不合格党员（1分）。

8、认真做好党组织日常管理工作（2分）。认真落实“三会一课”制度（1分）。认真总结、推广基层党建方面的好经验、好做法（1分）。

9、做好党费收缴和信息报送工作（7分）。认真贯彻落实《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费能按时足额上缴（1分）。按要求及时、准确完成党内各项统计工作，按要求及时、准确报送各种表册材料（1分），每月上报高质量的党建信息2篇（5分）。

10、按时完成上级党委交办的各项工作和随机任务（1分）。

创新工作（10分）

11、认真开展党建工作创新活动（10分）。各支部每年至少提出一项具有可行性的党建工作创新项目（1分），制定出操作性强的实施方案（2分），支部书记挂帅，专人负责（1分），按照方案组织实施，确保实施效果，及时总结上报（5分）。

2鼓楼区环保局党员目标管理责任书

20XX年鼓楼区环保局机关党支部党建工作，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》的要求，为切实加强和改进党的建设，不断增强机关党组织的创造力、战斗力、凝聚力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，结合我局实际，特制定本责任书。

一、目标内容

（一）积极参加由局党组、局机关党支部组织的政治理论和业务知识的学习，增强党性，提高素养，认真参加的座谈讨论。10分

（二）认真参加由局机关党支部组织的电化教育。5分

（三）加强自身思想政治的建设，以心得体会、黑板报、向党报（刊）投稿、演讲等形式提高政治素质，向局机关党支部汇报思想情况；积极参加由局机关党支部组织的各种文化、娱乐、体育活动。10分

（四）认真学习和掌握精神文明创建标准，积极参加单位开展的精神文明建设活动，积极参与创建文明单位和文明科室，提倡奉献精神，坚持为群众办实事，积极参加扶贫帮困活动。10分

（五）按时参加组织生活，做好党组织分配的工作。10分

（六）按月按时按标准缴纳党费；征求党内外群众意见，认真开展批评与自我批评活动。5分

（七）认真执行党员目标责任制和岗位目标责任制的“双目标”管理办法。5分

（八）正确贯彻执行局党组、局机关支部的决议、决定；认真扎实、积极有效地完成全年工作任务和党组织交办的各项工作任务，积极参加局机关党支部开展的“创先争优”活动。10分

（九）了解并贯彻执行区直机关党工委制定的《党支部组织生活制度》、《党支部民主生活会制度》等各项制度、规定。5分

（十）认真执行党风廉政建设的有关规定，认真参加党规、党法、党风、党纪教育活动，党员领导干部每半年做一次检查分析，对发生和发现的问题能及时纠正。10分

（十一）认真参加由局党组、局机关党支部组织的党纪、政纪法规教育，接受普法教育，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，遵守支部和单位制定的各项规章制度。10分

（十二）认真遵守机关制定的《公开承诺书》，努力提高工作能力和服务质量，做到作风正派，办事效率高，工作热情，服务周到。10分

二、考评办法

（一）党建目标管理实行一级抓一级，层层抓落实。局机关党支部年底组织全面考核，对每个党员依照目标内容按考核评分标准逐项进行。

（二）党建目标管理考核实行百分制。根据考核情况确定评分，总分值100分。对荣获国家、省、市、区级荣誉的党员从总分值100分以外加分，但不重复加分。

（三）考评定档

1、共分三个档次，即90分以上为优秀；89分—70分为合格；69分以下为不合格。

2、连续两年被评为优秀档次的，可酌情予以奖励。

3、有下列情况之一者为不合格党员：

①通过考核检查，69分以下的；

②年终考核被告诫或不称职的；

③受到党纪处分的；

三、实施方法

1、局机关党支部书记与每个党员签订党建目标责任书，责任期为20XX年度。

2、自查考评。党员按党建目标考核内容，每年分别在6月30日前和当年12月10日前进行两次自查考评，按照党建目标管理的考核内容逐项评分，并报机关党支部。

3、由支委会将每个党员个人自评情况在党员大会上通报，然后由党员互评（也可背靠背互评），最后由局机关党支部汇总和审定每个党员的考核分。

四、奖励和惩处

1、奖励：对优秀党员给予通报表扬和一定的物质奖励。

2、惩处：⑴对不合格的党员进行通报批评，并限期整改；⑵两年内不能参加任何荣誉称号的评选。

此责任书一式两份，由局机关党支部和党员各执一份，自签订之日起执行。

局机关党支部书记：

党员（签字）：

二○一一年元月

3党建工作目标责任书

为了确保公司20XX年党建工作目标和任务的完成，特签订本责任书。

一、责任目标

（一）组织工作（30分）

1.领导班子成员有职责分工，能够认真执行公司“三重一大”议事决策制度，并有记录，得6分，1项完不成扣2分。

2.建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信息库，得3分，未建立信息库不得分，信息库不全扣2分。

3.支委出现空缺时一个月内按照有关规定进行增补，得2分。增补不及时不得分。

4.按时参加党群口各项会议，各类党务文件办结及时、分发到位、批阅完整，党支部基础资料齐全，得8分。每缺1项扣2分。

5.党支部学习紧紧围绕企业实际，制订学习计划，严格落实党支部“三会一课”制度，全年党员集中学习不少于3次，且有学习签到记录、学习笔记和影像资料，得6分。1项完不成扣2分。

6.保质保量地按时完成阶段性专项工作，完成得5分，缺项扣3分。

（二）宣传工作（20分）

1.按时完成重要会议精神、文件的传达和学习，有会议笔记和考勤登记得3分，未完成不得分。

2.各机构和施工现场企业视觉识别系统符合甘肃建投、中甘国际VIS识别系统规范要求及中甘国际安全文明标准化手册规范要求得3分，1项不符合要求扣1分。

3.积极推进中甘国际企业文化落地工作，能够将企业文化的宣传和应用有效融合到日常工作开展中得2分，未完成不得分。

4.按时报送本单位甘肃建投及中甘国际党委专题征文、事迹材料、经验介绍、政工职称申报资料得3分，缺报未报扣2分。

5.按年度建立本单位各类活动影像资料库，有电脑储存文档得2分，未建立不得分。

6.宣传硬件设备（相机、电脑）齐全得1分。

7.按时完成全年新闻宣传报道任务（其中两个驻外集团、中甘国际管理公司、中甘国际工程总承包公司、中甘国际工程公司每年需至少提供不少于24篇的新闻报道，中甘国际物资贸易公司及中甘国际劳务公司每年需至少提供不少于12篇新闻报道）并按要求建立并填报《新闻宣传报道统计表》，按期完成得5分，未完成扣5分，所提供新闻报道如被甘肃建投或外媒转载可适当加分。

8.加强文化阵地建设，做到项目现场宣传栏、板报、橱窗的及时更新得1分。

（三）纪检监察工作（30分）

1.对中甘国际总公司纪委安排的工作按期保质保量完成，按时报告，记录仔细，归档完整，得6分，每缺1项扣2分。

2.健全党风廉政建设责任制，领导班子成员责任分工明确，得4分，未进行责任分工的扣2分。

3.党支部成员每年对中层以上管理人员进行廉政谈话，有谈话记录及相关资料得4分，未谈话不得分，谈话未记录或资料不齐全扣2分。

4.全年以不同形式组织开展2次廉洁教育，要有内容、有记录、有签到、有学习笔记，得4分。每缺少1项扣1分。

5.组织认真实施对亏损项目的跟踪，发现项目的亏损，及时报告并采取措施进行补救，得5分。发现亏损项目不及时报告不得分，未采取补救措施的扣3分。

6.严格落实来信来访首办责任制，对来信来访有接待、登记、领导批示、处理结果及归档资料，得3分。每缺少1项扣1分；信访工作落实专人，得1分，否则不得分；发生集体上访及时报告或者领导及时到达现场处理的，得3分，未及时上报或处理的扣2分。

（四）工会工作（20分）

1.按期召开年度职工大会，会议规范，资料齐全，得3分，每缺1项扣2分。

2.选树先进典型，认真做好推荐申报工作，得2分，未推荐不得分。

3.重视和加强冬“送温暖”，夏“送清凉”活动。开展现场慰问、建立困难职工档案并及时更新，得2分，每缺1项扣1分。

4.监督贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等法律法规，督促检查履行集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，得2分，每缺一项扣1分。

5.加强文化建设，组织主题文体活动不少于2次，得2分，未完成扣1分。

6.扎实开展导师带徒活动，协议签订全覆盖，考核及时，资料完善，得4分，缺1项扣2分。

7.加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规范，按时足额上缴会费和工会经费，得3分，每缺一项扣1分。

8.按公司工会要求，及时准确上报各类统计数据和有关资料，得2分，每发生一次不及时或不准确，扣1分。

（五）团青工作（10分）

1.团支部各类台账、文件、制度、花名册等基础资料齐全详实，得2分如缺任何一项扣1分。

2.配合工会做好导师带徒协议、考核等工作，资料完善得2分，缺1项扣1分。

3.团支部积极协助本单位青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划；了解和掌握本单位青工的思想状况，及时上报青工离职和工作调动的的具体原因及情况，得2分，未协助青工制定个人职业生涯发展规划扣1分，未及时上报离职与工作调动的青工的具体情况扣1分。

4.全年开展各类有意义的团青活动不少于3次，并及时上报公司团委，留有影像资料，得2分，五四青年节未开展活动扣1分，其它2次活动未开展，每次扣0.5分。

5.落实推优工作制度，全年推优不少于1名，按时足额完成团费上缴工作，得1分，无推优该项扣0.5分，未按时足额上缴团费该项扣0.5分。

6.全年开展青年志愿者活动不少于1次，并及时进行宣传报道，留有影像资料，得1分，未开展志愿者活动不得分。

二、考核办法

1.本责任书考核遵循与生产经营工作指标完成相结合，与日常工作完成情况相结合，与各种记录和影像资料相验证的原则。

2.考核结果90分（含）以上的为优秀，对公司负责人奖励2万元人民币；80分（含）以上90分以下为良好，对公司负责人奖励1万元人民币；70分（含）以下为不合格，对公司负责人处罚1万元人民币；60分（含）以下为严重不合格，对公司负责人处罚2万元人民币。

3.公司党委将根据本年度各党支部创新工作和特色主题活动开展情况，并结合本年度阶段性专项工作完成情况在年底综合评定中单另作出1-5分的奖励。