参观科技公司心得体会
时间: 12-09
栏目:心得体会
心得一：参观科技公司心得体会
今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的DVD、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
心得二：参观科技公司心得体会
2013年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
心得三：参观科技公司心得体会
9月16号上午，我们07级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。
进入 公司，公司负责人简单的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是专门从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股 份有限公司共同投资组建，注册资金1.53亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研 发、生产和销售，年销售总额超5亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生 产能力为450吨，2004年3月底二期工程投产后，年生产能力达到1000吨以上。其中由公司自主研究、开发、拥有独立知识产权的负极材料—中间相炭微 球，自2001年投产以来，一直以品质优良、性能稳定、安全一致性好得到了广大客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品 前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增强我国锂电池生产企业的市场竞争能力，支持民族高科技产业的发展具有十分重要 的意义。而今天我们参观的厂区只是生产电池负极材料。
杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带领下，我们进入了他们的生产车 间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂 电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的实验室，在实验室里，我们看到了研究人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是 石墨材料均匀附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。
在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话 “杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的5%投入到创新能力建 设上，截至去年年底已累计投入科研费用8000多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业大学合作建立了农产品生 物化工工程技术研究中心，建立了杉杉新材料研究院，企业的创新能力不断增强，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创造更加辉煌的未来。”
杉杉公司从"杉杉西服不要太潇洒"转型为"科技创造未来"的科技集团型企业，让我们从中学到了很多，虽然我们以后不一定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。
短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。
心得四：参观科技公司心得体会
按照学习实践科学发展观活动安排，昨天下午，我们单位领导和所有机关干部参观了乌鲁木齐的金风科技公司。参观了他们的一、二期基地厂房，看了他们 的生活娱乐设施，最后听取了他们公司董事长武钢关于公司的情况介绍。这个公司主要从事生产研发风力发电机组，从十年前的两百万起家到现在总资产近七十亿， 金风在全国虽算不上大型企业，但在同行业中却是全国的龙头企业。金风科技属于地方企业，本和部队建设发展毫无关联，但从金风身上我们看到了差距，不管是他 们的企业精神、员工素质还是他们领导的风范深深地震撼着我们在场参观的每一个人。作风过硬。细节决定成败，细节往往能反映一个事物的外在形象和内在品质。 走进金风，第一印象就是非常干净，处处井然有序。在金风科技的办公楼大厅，靠墙角摆放的花盆内侧那么一丁点大的地方都打扫得干干净净，所有的楼梯扶手擦得 锃亮，我还刻意触摸了他们办公室的落地窗，一点灰尘都没有，在厂房里，员工们紧张有序地忙碌着，地上的机件设备摆放得整整齐齐。金风科技对外也很低调，新 疆的很多新闻媒体想去采访，他们都谢绝了，但由于我们是以军民共建的名义参观见学，他们才欣然同意，而且公司董事长推掉了很多工作，专程从上海赶回公司接 待我们。因为有这种严谨细致求真务实的过硬作风，我们也就不难理解，金风科技自04年以来连续实现总资产百分之百的年增长。
员工训练有 素。在我印象里，地方企业的保安大都是叼着香烟，腰间挎着小棍子东摇西晃，要么坐在椅子上翘着二郎腿。而我们车队进出金风科技时，门口的保安都站得笔直， 表情严肃，还举手行一个标准的敬礼，我们从车上走下时，不远处停车场的保安，同样是站得笔直，表情庄重地注视着我们。看到这些，我不免在心理暗暗惊叹：这 个公司真是厉害，都快把保安训练成军人了。我想像我们这样由一百多名军官组成的参观团，而且很多都是师团职干部，不管走到哪里都会引来人们惊奇的目光，可 当我们走进金风科技的厂房时，员工们没有惊讶，没有议论，更没有指手画脚或嘻笑打闹，大家都紧张有序地忙碌着，有的连头也不抬一下。上下楼梯或者进入办公 场所，只要遇到保洁员，她们都会停下手上的活靠边站立，有的笑容可掬，有的伸手做一个请的动作，让人心里感到很温暖。新疆的收入水平在全国较低，可听说金 风的一线工人年薪就将近四万元，他们管理层的收入应该更是可观，他们的停车场停满了员工各式各样的小车，这在新疆这个相对落后地区的企业中是不多见的。我 想，有这么多高素质的员工在为公司拼搏奉献，他们得到的报酬优厚一点也是情理之中的。
将以人为本落到实处。金风科技注重通过改善员工的工 作生活条件来拴心留人，进而激发员工潜在的工作热情，从而为公司创造更多的利润。金风科技有自己的足球场，虽然不大却整饬得很好，偌大一各球场，没有一点 秃的地方，整个草坪都很绿很整齐，远看就像一个绿色的大毯子。足球场周围是一圈塑胶跑道，看起来很干净也很规范。他们还有自己的室内篮球馆和羽毛球馆，全 是木质地板不用说，而且场地都是按规范建造的，有专门的裁判台、观众席、衣帽钩，球场旁边伸出一块由落地窗包围的阳台，里面摆放着圆桌和椅子，应该是用来 喝茶小憩的场所。每层楼都有体重称，楼宇之间也尽是花草，虽已进入冬季却仍有绿意，石头铺成的长廊穿梭于花草当中，每隔一段就会有一个形状各异的小石凳。 在这样的环境中工作，人能不安心，能不敬业吗？据公司董事长介绍，他们每天都组织员工跑操，每个星期都有专门的体育锻炼时间，员工们可以随心所欲地选择自 己喜欢的运动，公司每年都要组织好几次歌咏比赛，公司还专门聘请了懂心理学的体育和音乐老师，以便对员工的文体活动进行更好的辅导。公司还十分尊重员工的 主体地位，大力倡导学术交流氛围，鼓励员工大胆创新或向公司提出意见建议。所有这些，都说明他们没有把以人为本停留在口头上，而是落实在具体行动中，最终 体现在公司不断增长的效益上。
领导的影响力和民主作风。参观最后我们在公司的礼堂听取了董事长对金风科技公司的介绍。他的开场白就很吸引 人，他说要把金风科技建设成有三中氛围的公司：一是学校氛围，要有学术交流的气息，员工们可以平等地讨论交流，甚至辩论；二是军队氛围，要切实提高公司的 执行力；三是经营氛围，因为盈利才是公司的根本目的。他主要讲了三个方面，一是公司为什么要搞风力发电这个项目；二是公司的发展历程及现状；三是展望公司 的未来。其中他讲到了中国近年来粗旷式发展造成的能源短缺、环境污染以及发展受限等问题，提到了国外环境、管理和技术三大优势，并自然而然引申到公司解放 思想和可持续发展上，我个人认为，他对科学发展观的理解和讲解比中央党校某些教授的讲座更为深刻，也更容易让人接受。他知识渊博，思维敏捷，谈吐儒雅，我 们跟着他的思绪从二十年前的艰苦创业到现在业务遍及全国二十多个省市，从收购德国的两家子公司到今年将摩托罗拉的副总挖到金风旗下，很深刻的道理或难以理 解的学术名词总让他讲得深入浅出、幽默诙谐，偌大的礼堂因为大家的聚精会神而鸦雀无声。说他们有民主作风是因为我注意到了一个细节，董事长在介绍完公司的 情况后，说要再给我们演示一下PPT，他说在给别人讲课时喜欢用自己制作的PPT,但今天刚下飞机就赶来接待我们，没时间制作，但他的同事帮他制作好了， 如果不给大家演示一下，他会觉得对不起他的同事。他没有称他的员工为下属或员工，而是称之为“同事”，
今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的DVD、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
心得二：参观科技公司心得体会
2013年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
心得三：参观科技公司心得体会
9月16号上午，我们07级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。
进入 公司，公司负责人简单的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是专门从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股 份有限公司共同投资组建，注册资金1.53亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研 发、生产和销售，年销售总额超5亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生 产能力为450吨，2004年3月底二期工程投产后，年生产能力达到1000吨以上。其中由公司自主研究、开发、拥有独立知识产权的负极材料—中间相炭微 球，自2001年投产以来，一直以品质优良、性能稳定、安全一致性好得到了广大客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品 前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增强我国锂电池生产企业的市场竞争能力，支持民族高科技产业的发展具有十分重要 的意义。而今天我们参观的厂区只是生产电池负极材料。
杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带领下，我们进入了他们的生产车 间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂 电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的实验室，在实验室里，我们看到了研究人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是 石墨材料均匀附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。
在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话 “杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的5%投入到创新能力建 设上，截至去年年底已累计投入科研费用8000多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业大学合作建立了农产品生 物化工工程技术研究中心，建立了杉杉新材料研究院，企业的创新能力不断增强，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创造更加辉煌的未来。”
杉杉公司从"杉杉西服不要太潇洒"转型为"科技创造未来"的科技集团型企业，让我们从中学到了很多，虽然我们以后不一定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。
短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。
心得四：参观科技公司心得体会
按照学习实践科学发展观活动安排，昨天下午，我们单位领导和所有机关干部参观了乌鲁木齐的金风科技公司。参观了他们的一、二期基地厂房，看了他们 的生活娱乐设施，最后听取了他们公司董事长武钢关于公司的情况介绍。这个公司主要从事生产研发风力发电机组，从十年前的两百万起家到现在总资产近七十亿， 金风在全国虽算不上大型企业，但在同行业中却是全国的龙头企业。金风科技属于地方企业，本和部队建设发展毫无关联，但从金风身上我们看到了差距，不管是他 们的企业精神、员工素质还是他们领导的风范深深地震撼着我们在场参观的每一个人。作风过硬。细节决定成败，细节往往能反映一个事物的外在形象和内在品质。 走进金风，第一印象就是非常干净，处处井然有序。在金风科技的办公楼大厅，靠墙角摆放的花盆内侧那么一丁点大的地方都打扫得干干净净，所有的楼梯扶手擦得 锃亮，我还刻意触摸了他们办公室的落地窗，一点灰尘都没有，在厂房里，员工们紧张有序地忙碌着，地上的机件设备摆放得整整齐齐。金风科技对外也很低调，新 疆的很多新闻媒体想去采访，他们都谢绝了，但由于我们是以军民共建的名义参观见学，他们才欣然同意，而且公司董事长推掉了很多工作，专程从上海赶回公司接 待我们。因为有这种严谨细致求真务实的过硬作风，我们也就不难理解，金风科技自04年以来连续实现总资产百分之百的年增长。
员工训练有 素。在我印象里，地方企业的保安大都是叼着香烟，腰间挎着小棍子东摇西晃，要么坐在椅子上翘着二郎腿。而我们车队进出金风科技时，门口的保安都站得笔直， 表情严肃，还举手行一个标准的敬礼，我们从车上走下时，不远处停车场的保安，同样是站得笔直，表情庄重地注视着我们。看到这些，我不免在心理暗暗惊叹：这 个公司真是厉害，都快把保安训练成军人了。我想像我们这样由一百多名军官组成的参观团，而且很多都是师团职干部，不管走到哪里都会引来人们惊奇的目光，可 当我们走进金风科技的厂房时，员工们没有惊讶，没有议论，更没有指手画脚或嘻笑打闹，大家都紧张有序地忙碌着，有的连头也不抬一下。上下楼梯或者进入办公 场所，只要遇到保洁员，她们都会停下手上的活靠边站立，有的笑容可掬，有的伸手做一个请的动作，让人心里感到很温暖。新疆的收入水平在全国较低，可听说金 风的一线工人年薪就将近四万元，他们管理层的收入应该更是可观，他们的停车场停满了员工各式各样的小车，这在新疆这个相对落后地区的企业中是不多见的。我 想，有这么多高素质的员工在为公司拼搏奉献，他们得到的报酬优厚一点也是情理之中的。
将以人为本落到实处。金风科技注重通过改善员工的工 作生活条件来拴心留人，进而激发员工潜在的工作热情，从而为公司创造更多的利润。金风科技有自己的足球场，虽然不大却整饬得很好，偌大一各球场，没有一点 秃的地方，整个草坪都很绿很整齐，远看就像一个绿色的大毯子。足球场周围是一圈塑胶跑道，看起来很干净也很规范。他们还有自己的室内篮球馆和羽毛球馆，全 是木质地板不用说，而且场地都是按规范建造的，有专门的裁判台、观众席、衣帽钩，球场旁边伸出一块由落地窗包围的阳台，里面摆放着圆桌和椅子，应该是用来 喝茶小憩的场所。每层楼都有体重称，楼宇之间也尽是花草，虽已进入冬季却仍有绿意，石头铺成的长廊穿梭于花草当中，每隔一段就会有一个形状各异的小石凳。 在这样的环境中工作，人能不安心，能不敬业吗？据公司董事长介绍，他们每天都组织员工跑操，每个星期都有专门的体育锻炼时间，员工们可以随心所欲地选择自 己喜欢的运动，公司每年都要组织好几次歌咏比赛，公司还专门聘请了懂心理学的体育和音乐老师，以便对员工的文体活动进行更好的辅导。公司还十分尊重员工的 主体地位，大力倡导学术交流氛围，鼓励员工大胆创新或向公司提出意见建议。所有这些，都说明他们没有把以人为本停留在口头上，而是落实在具体行动中，最终 体现在公司不断增长的效益上。
领导的影响力和民主作风。参观最后我们在公司的礼堂听取了董事长对金风科技公司的介绍。他的开场白就很吸引 人，他说要把金风科技建设成有三中氛围的公司：一是学校氛围，要有学术交流的气息，员工们可以平等地讨论交流，甚至辩论；二是军队氛围，要切实提高公司的 执行力；三是经营氛围，因为盈利才是公司的根本目的。他主要讲了三个方面，一是公司为什么要搞风力发电这个项目；二是公司的发展历程及现状；三是展望公司 的未来。其中他讲到了中国近年来粗旷式发展造成的能源短缺、环境污染以及发展受限等问题，提到了国外环境、管理和技术三大优势，并自然而然引申到公司解放 思想和可持续发展上，我个人认为，他对科学发展观的理解和讲解比中央党校某些教授的讲座更为深刻，也更容易让人接受。他知识渊博，思维敏捷，谈吐儒雅，我 们跟着他的思绪从二十年前的艰苦创业到现在业务遍及全国二十多个省市，从收购德国的两家子公司到今年将摩托罗拉的副总挖到金风旗下，很深刻的道理或难以理 解的学术名词总让他讲得深入浅出、幽默诙谐，偌大的礼堂因为大家的聚精会神而鸦雀无声。说他们有民主作风是因为我注意到了一个细节，董事长在介绍完公司的 情况后，说要再给我们演示一下PPT，他说在给别人讲课时喜欢用自己制作的PPT,但今天刚下飞机就赶来接待我们，没时间制作，但他的同事帮他制作好了， 如果不给大家演示一下，他会觉得对不起他的同事。他没有称他的员工为下属或员工，而是称之为“同事”，