工会职工代表大会方案

1职工代表大会方案

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案：

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下:

组长:

副组长:

成员:(以姓氏笔画为序)

二、职工代表的比例、结构和条件

(一)职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人(九月份在编人数)，应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报(具体分配人数见附表)。

(二)职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部(科主任、护士长)只能推荐一人为职工代表。

(三)职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件:

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道;在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表(联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举)。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是:选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

2XX市总工会关于开展职工代表大会规范化建设活动方案

为加强基层民主政治建设，推进职工代表大会（以下简称职代会）的规范化建设，全面提升职代会质量和实效，落实职工代表大会各项职权。建立健全以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，依据《江西省总工会关于开展职工代表大会规范化建设的意见》（赣工发[20XX]9号），结合我市实际，制订本方案。

一、指导思想

职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，是职工行使民主管理的机构，是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系、构建和谐社会与和谐企事业单位的有效机制。

开展职代会规范化建设活动总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按中纪委、中组部、监察部、国资委、全国总工会、工商联六部委《企业民主管理规定》、《江西省职工代表大会条例》，进一步健全完善职代会制度，落实职权，提高质量，推动职代会的制度化、规范化、网络化建设，切实保障职工的民主权利，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企事业，促进企事业的改革发展稳定。

二、规范化建设标准

职代会规范化建设活动按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，开展职工代表大会规范化建设竞赛活动，设立职代会规范化建设合格单位、职代会规范化建设先进单位和职代会规范化建设优秀单位。

1、职代会规范化建设合格单位的条件：

(1)中小型企业每年至少召开1—2次职工（代表）大会，特大型和大型企业每年至少召开1次职代会和1次以上职工代表团（组）长联席会；职代会应按期换届。

(2)职工代表经民主选举产生，代表比例合理、具有代表性；能定期对职工代表进行培训；定期组织职工代表巡视。

(3)职工代表大会各专门委员会或小组设置符合单位实际，有利于工作开展，制度健全，活动正常。

(4)拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前交职工代表讨论；职工代表提案，有答复，有落实，有报告。

(5)依法落实《江西省职工代表大会条例》中规定不同类型企业职代会职权。

(6)职代会的档案保存完整，管理规范。

(7)分厂、车间、班组民主管理制度健全。

(8)按照《江西省厂务公开条例》，依法建立健全了厂务公开制度。

(9)召开职代会事先和事后向上一级工会报告。

(10)按《工会法》规定足额拨缴、上解工会经费。

(11)未发生职工群体上访事件。

2、职代会规范化建设先进单位的条件：

在达到职代会规范化建设合格单位标准的基础上，还必须具备以下条件：

(1)职工代表由职工直选或职工竞选产生。

(2)做到企事业重大决策未经职代会审议的不实施，涉及职工切身利益的重大事项由职代会行使决定权或否决权，职代会审议通过、审查同意和决定的事项得到严格执行。

(3)职代会民主评议中层及中层以上领导干部的结果被作为干部奖惩使用的重要依据。

(4)企业与职工签订和履行劳动合同、集体合同；职工各项社会保险费缴纳情况良好。

(5)职工代表对本单位厂务公开民主管理满意和基本满意率达到80%以上。

(6)广泛征集职工提案，有效提案解答和落实率达到80%以上。

(7)公司制企业设立职工董事、职工监事制度，工会主席作为职工代表由职代会选举进入董事会，副主席进入监事会。

3、职代会规范化建设优秀单位的条件：

在达到职代会规范化建设先进单位标准的基础上，还应具备以下条件：

(l)建立职工代表述职制。

(2)建立职工代表星级评定制。

(3)职代会形成了制度化、规范化和网络化，建立起依靠职工办企事业的有效机制。

(4)党委定期听取职代会工作情况汇报，支持通过实行民主管理，有效地调动了广大职工的工作积极性，企业经营管理水平和经济效益不断提高，成效显著。

(5)职工民主管理工作有创新，居全省先进水平或在省及省以上有关会议介绍推广经验。

三、评选及管理办法

职代会规范化创建活动是全市加强职工代表大会的一项长期工作，各县区工会、开发区（新区）工会工委、产业工会要根据所属基层企事业单位的实际情况做出规划，争取用三年的时间，使全市的国有企事业单位职代会100%达到“规范化建设合格”标准，具有一定规模的非公企业职代会70%以上达到“规范化建设合格”。今年内，要有40%以上的单位创建为“规范化建设合格单位”；在“规范化建设合格单位”的基础上，按不超过15%的比例评选出“规范化建设先进单位”；在“规范化建设先进单位”的基础上按不超过5%的比例向省总工会申报“规范化建设优秀单位”。

1、“规范化建设合格单位”由县区工会、开发区（新区）工会工委、产业工会、市直机关工会工委，在基层工会申报的基础上负责考核验收；市总工会负责直管基层工会的考核验收。

2、“规范化建设先进单位”由市总工会组织评选考核；对获得“规范化建设先进单位”的单位报省总工会备案。

3、“规范化建设优秀单位”由市总组织申报；考评工作由省总工会负责，对评选为“规范化建设优秀单位”的单位颁发证书，并对连续3年保持“规范化建设优秀单位”的单位，授予“江西省依靠职工办企（事）业先进单位”称号，并对其单位的法人代表授予“江西省依靠职工办企（事）业优秀个人”称号。

4、职代会规范化建设等次申报由基层单位向县区以上工会申请，由上级工会于每年第四季度组织考评验收。

5、实行动态管理，对历年被评为“规范化建设合格单位”以上的基层单位，每年由批准授予单位进行复审验收，对不符合有关创建条件的，应限期整改，仍不符合条件的给予降低或取消等次级。

四、开展职代会规范化建设工作的要求

1、要高度重视、精心组织。各级工会要充分认识开展职代会规范化建设的重要意义，列入工作日程，长抓不懈，努力完成省总工会下达的三年目标任务。

2、要认真探索加强职代会建设的新路子，总结好做法，推广好经验，同时注意研究解决工作中的新情况、新问题，推动职代会建设向非公有小型企业，向行业性、区域性方面发展，扩大覆盖面。

3、评选考核工作要实行公开，坚持实事求是，严格标准，广泛听取基层党组织和职工群众意见，自下而上地进行。

4、各县区工会、开发区（新区）工会工委及产业工会要制订具体的实施方案，并将工作中的有关情况及时报市总工会民主管理部。

南昌市总工会

20XX年4月28日

3第二届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会筹备方案

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观和人才强校的发展战略，坚持全心全意依靠教职工办学的指导方针，围绕中心、服务大局、发扬民主、履行职能，团结和动员全院教职工以饱满的工作热情和昂扬的精神状态投入到学院的各项事业中，为顺利通过学院20XX年示范校建设评估而努力奋斗。

二、中心议题

（一）听取、审议院长工作报告；

（二）审议工会工作报告；

（三）审议学院财务工作报告；

（四）审议学院工会财务工作和经审报告；

（五）各部门提交目标管理责任状。

三、工作机构与职责

为开好本次“双代会”，圆满完成各项预定议程，根据学院党委会议精神，决定成立“双代会”筹备工作领导小组，负责会议的筹备工作。领导小组下设4个工作组，各工作组要按照领导小组的统一部署认真完成各自承担的工作任务。领导小组的工作职责，至大会主席团行使职权时自行终止。

筹备工作领导小组名单如下：

组长：邹国富、陈春泉

成员：廖三宁、刘荣策、戴旻、戴前虎、夏由清赵琼、蒋团成、邓昌大、李后生、杨红

领导小组下设会务组、文秘组、宣传组、组织组。

（一）会务组

1．组成人员

组长：阳文

成员：马英群、彭红卫、许燕萍、罗玲、谢佩辰办公地点：工会办公室

2．工作职责

（1）负责大会筹备期间各种会议的安排；

（2）负责会场布置工作；

（2）负责各工作组及各代表团等各方面工作的协调；

（3）负责大会期间的服务工作；

（4）负责各类材料的文印、装订、整理工作；

（5）完成筹备工作领导小组交办的其他工作。

（二）文秘组

1．组成人员

组长：杨红

成员：周斌、方黎、尹敏、王成云、陈高峰

办公地点：办公室

2．工作职责

（1）负责大会文字材料工作，包括各种工作报告、领导发言稿、目标管理责任状、会议决议的起草及修改；

（2）完成筹备工作领导小组交办的其他工作。

（三）宣传组

1．组成人员

组长：张琦

成员：董振中、李雯、秦燕华

办公地点：宣传统战处

2．工作职责

（1）负责大会期间对内、对外宣传及信息交流，印发会议简报；

（2）负责各种会议的摄像、摄影工作；

（3）负责大会期间校园、会场标语、横幅的悬挂；

（4）完成筹备工作领导小组交办的其他工作。

（四）组织组

1．组成人员

组长：阳文（兼）

成员：谢东华、丁雄、何万能、马英群办公地点：工会办公室

2．工作职责

（1）负责补选代表资格审查；

（2）负责代表补选工作；

（3）负责大会列席代表、特邀代表的产生；

（4）完成筹备工作领导小组交办的其他工作。

四、日程安排

（一）第一阶段（20XX年元月1日-20XX年元月10日）宣传、动员及布置“双代会”筹备工作。

1．院工会制定“双代会”筹备方案。

2．“双代会”筹备工作领导小组开始工作，做好“双代会”的相关宣传、动员工作。

3．召开筹备工作领导小组会议，布置筹备工作。

（二）第二阶段（20XX年元月16日-20XX年2月19日）完成双代会前期筹备工作。

1．各小组开始工作，并向领导小组汇报整体工作安排。

2．文秘组就大会主要文件构思、内容编排向院领导征求意见，向领导小组汇报，确定编写大纲，起草初稿。

3．召开主席团成员会议，酝酿大会议题、议程，院党委审议大会议题。

4．补选代表。

5．大会主要文件提交院党委，并按修改意见进行修改。

6．

（1）召集各类人员座谈会，通报大会筹备情况，征求“双代会”工作意见，酝酿倡议书；

（2）就大会主要文字材料修改稿、倡议书向各代表团征集意见，反馈信息，文秘组修改文件、倡议书；

（3）文秘组向领导小组提交大会主要文件第二次修改稿和倡议书修改稿。

7．大会主要文件提交院党委审定并印刷。

8．各小组继续完成各自筹备工作，会务组做好大会预备会议和正式大会的准备工作。

9．向院党委汇报第一、二阶段工作情况。

（三）第三阶段（20XX年2月22日-20XX年2月23日）完成“双代会”筹备工作并召开正式会议。

1．大会预备会议，主要内容

（1）介绍大会筹备情况；

（2）通过大会议题、议程；

（3）审议通过补选代表的报告。

2．由大会主席团主持“双代会”正式会议

五、大会主要文字材料

（一）院长工作报告；

（二）工会工作报告；

（三）财务工作报告；

（四）工会财务经审报告；

（五）各部门目标管理责任状；

（六）院党委书记讲话；

（七）倡议书；

（八）有关大会主要议程的决议。

衡阳财经工业职业技术学院工会委员会

二〇XX年元月八日