分流工作方案
1征收所职工分流工作方案
根据《国务院关于实施成品油价格和税费改革的通知》、《国务院办公厅关于转发发展改革委交通运输部财政部逐步有序取消政府还贷二级公路收费实施方案的通知》和《浙江省人民政府办公厅转发省交通运输厅、省财政厅、省发改委关于全省取消政府还贷二级公路收费实施意见的通知》文件(以下简称《通知》)及省市相关会议精神，20XX年2月28日23时58分起，全部取消我省境内政府还贷二级公路收费。我县按照规定，撤销了2个收费站。撤站后，我们做了相应的资产移交及人员安排，现根据我县的实际情况，依据相关法律、法规，特制定开化县公路通行费征收管理所(以下简称收费所)职工分流方案。
一、指导思想
按照“国家鼓励、属地为主;确定目标、有序推进;锁定债务、逐年偿还;安置人员、确保稳定”的总体思路，确定以下原则:
--促进发展。取消政府还贷二级公路收费的目的是为了优化收费公路结构，完善收费公路政策，逐步建立政府提供普遍服务的普通公路网络，促进经济社会持续健康发展。
--属地负责。必须在县政府的领导下，根据国家、省、市的有关政策，进行取消收费工作的实施和安置人员，确保整体工作平稳进行。
--依法推进。坚持依法有序推进取消政府还贷二级公路收费工作。按照省政府部署统一取消政府还贷二级公路收费。
--适当补助。在中央、省政府给予适当补助的基础上，由县政府安排资金偿还剩余债务。
二、人员分流
1、根据省《通知》精神，属于事业编制的，转岗到交通系统其它公路管理机构。
2、属于合同制职工的，按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，全员解除或终止劳动合同，给予经济补偿。
3、收费所职工符合超限运输检测站招收协管员条件的，可以参加招考，择优录取。
4、鼓励收费所职工自谋职业，自主创业。
三、补偿和补助
(一)经济补偿
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》等法律法规规章，对劳动合同终止或解除的收费所职工给予经济补偿。
在经济补偿中，本着以人为本、有利于分流职工的原则，结合本次人员分流的实际，经济补偿按收费所职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上月工资是指20XX年4月至20XX年3月的平均工资。(依据为县会计核算中心报账的货币性收入)月工资高于全市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2、因产假、病假等原因扣发工资奖金福利等待遇的职工，经济补偿标准基数确定如下:
⑴产假职工的经济补偿基数:按照国家、省里相关法规及开征管【20XX】15号《关于对女职工产假、哺乳假等事宜实施统一管理规定的通知》文件精神，产假4个月(产假是指产前半个月和产后3个半月)，补偿基数按照原工资收入标准进行核算;其余时间，补偿基数按照县会计核算中心报账的货币性收入进行核算。
⑵病假职工的经济补偿基数:按照国家、省里相关法规及开征管【20XX】15号《关于对女职工产假、哺乳假等事宜实施统一管理规定的通知》文件精神，按照病假职工在病假期间的县会计核算中心报账的货币性收入进行核算。
(二)岗前培训费补助
补助岗前培训费2万元。原收费所借用到县交通局、公路管理段人员，若继续留用的人员，不享受岗前培训费补助;若1年内终止借用，乃可享受岗前培训费补助;本方案执行后，1年内通过组织意图安排工作的，必须无条件退出岗前培训费补助，否则不予安排工作。
收费所职工补助的岗前培训费必须在本方案出台后十五天内签订解除劳动合同协议书的，方可享受，逾期作为自动放弃。
四、工作措施与步骤
1、在20XX年12月31日前合同到期的，劳动合同终止，不再续订劳动合同。
2、在20XX年12月31日之后到期的，经双方协商后，额外增发1个月的基本工资，解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。在收到《解除(终止)劳动合同证明书》后，即可领取经济补偿金及岗前培训费补助。
3、县交通局成立收费人员安置工作领导小组，协调各相关部门的关系，加强与收费人员的沟通，做好收费人员的思想工作，稳定思想情绪，掌握思想动态，及时发现和处置不稳定因素，维护社会稳定。
2陕煤韩城分流安置工作方案
根据陕煤化集团公司20XX年工作部署专题会议精神，为优化人力资源结构，盘活人力资源存量，提高劳动效率，降低人工成本，确保矿区和谐稳定，维护员工合法权益。按照“求生存、保稳定、提效益”的总体思路，结合20XX年生产经营工作实际，制定本方案。
一、落实编制定员
一编制本单位定岗定员方案
各单位按照公司(局)组织机构设置和劳动定员相关要求，科学合理确定本单位的机构设置、岗位设置、人员配置方案，清晰界定各部室的职能和区队的工作范围，编制出本单位详细具体的劳动定岗定员方案。方案要求各岗位定员之和不得超过总定员数，机关、采掘、井辅、地面等各线块定员也不得超出规定定员数量，劳动定岗定员方案要求在20XX年1月20日前报公司(局)审批后实施。
二剥离富余人员(超岗位定员人员)
各单位根据公司(局)批复的劳动定岗定员方案，结合人员现状，将富余人员(超岗位定员人员)一律从岗位上剥离出来，进入公司(局)建立的内部模拟人力资源市场(内部模拟人力资源市场管理办法另行制定)。富余人员剥离工作按照调查摸底、制定方案、学习宣传、组织实施四个阶段进行。
⒈调查摸底(1月21日-1月25日)
各单位根据公司(局)批复的劳动定岗定员方案，对照本单位现有机构设置、岗位设置、人员配置情况，认真核实超员岗位、缺员岗位及超缺员人员数量，掌握本单位富余人员的数量、岗位(工种)、年龄、性别等情况。
⒉制定方案(1月26日-1月31日)
各单位在调查摸底的基础上，结合简化、优化生产系统关停时间节点，制定切实可行的富余人员剥离分流工作方案报公司(局)审批。方案内容包括:非合同制用工退出计划、富余人员退出程序方法，内部分流安置计划，外部分流安置计划，保障措施及完成期限等。
⒊学习宣传(2月1日-2月10日)
各单位要采取多种形式，利用多种渠道，组织员工学习公司(局)审批的富余人员分流安置工作方案的具体内容，对员工所关注的问题进行认真解释，做好深入的学习和宣传工作，引导员工转变观念，充分认识到当前煤炭市场状况和企业生产经营面临的严峻挑战，得到员工的理解和支持，为推进富余人员分流工作营造良好的氛围。
⒋组织实施(2月11日-2月29日)
各单位根据工作方案规定的工作程序、工作时限和要求，结合生产实际，按照公开、公正、平等、择优的原则，采取集体解聘、全员竞聘上岗、逐级聘任等多种方式，平稳有序地将富余人员从原岗位上剥离出来，统一进入内部模拟人力资源市场，实行分类分流安置。
二、富余人员分流安置
一基本原则
以人为本、依法操作，创业分流、分放结合，稳步推进、妥善安置、保持稳定。
二分流安置措施及待遇标准
⒈清退非合同制用工
各单位根据生产计划安排和用工实际，制定非合同制用工清退计划，从20XX年1月1日起，有序清退劳务外包、劳务派遣、退休返聘等所有非合同制用工，清退工作在20XX年5月31日全部结束。
⒉分流安置超岗位定员的合同制用工
⑴20XX年12月31日前的不在岗人员
对于20XX年12月31日前的不在岗人员，各单位要认真核实不同类别人员性质，按以下方式安置:
①职务退出人员
不进入内部模拟人力资源市场。执行原职务退出管理规定，工资待遇根据公司(局)效益及在岗员工工资收入水平变化情况浮动发放。
②内部退养人员
进入内部模拟人力资源市场。内部退养期间按公司(局)《员工内部退养管理办法》(韩城矿业人发〔20XX〕124号)规定享受相应待遇。
③1-6级工残(含职业病)人员
进入内部模拟人力资源市场。按《工伤保险条例》规定享受伤残津贴，并按统筹地区工伤保险待遇调整政策进行调整，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。
④未经劳动能力鉴定的工伤(职业病)人员
进入内部模拟人力资源市场。在停工留薪期内，按《工伤保险条例》规定享受有关工伤待遇;停工留薪期满后，根据鉴定的伤残等级，执行相应待遇。被鉴定为1-4级的，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴;5-6级的，安排适当工作，难以安排的，按规定享受伤残津贴;7-10级或无级别的，待岗分流安置。
⑤职业病观察对象
调离接触职业病危害作业的岗位，安排适当工作，难以安排的，进入内部模拟人力资源市场，按当地最低工资标准支付待岗生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳，待医学观察期满确诊后妥善安置。
⑥长期学习人员
指经公司(局)批准，双方签订《培养协议》，进入大专院校进行学制教育的人员。进入内部模拟人力资源市场，学习期间按1450元/月支付生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。
⑦患病或非因工负伤人员
进入内部模拟人力资源市场。医疗期未满的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司(局)工资管理规定享受相应的病假工资。医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限(含视同)累计满15年，男员工年满50周岁、女员工年满45周岁的，办理病退手续;未达到年龄的办理退职手续。被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费年限(含视同)累计不满15年以及被鉴定为大部分丧失劳动能力且难以安排工作的人员，按照当地最低工资标准(1370元/月)的80%支付病假生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。
⑧休产假人员
进入内部模拟人力资源市场。产假期间按月支付产假工资，产假期满要求上岗的，所在单位根据岗位缺员情况安排岗位，难以安排的，按当地最低工资标准(1370元/月)支付待岗生活费，各项社会保险费分别由单位和个人按规定比例缴纳。产假期满本人申请延长的，按自主创业或自谋职业办理。
⑨协议保留社保关系人员
指与公司(局)签订保留社会保险关系协议并履行协议规定责任和义务的人员。进入内部模拟人力资源市场，继续执行原协议。
⑩达到法定退休年龄人员按规定程序及时申报办理退休。
(11)旷工人员
凡在20XX年度连续旷工15个工作日或累计旷工30个工作日的人员，按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和公司(局)《劳动合同管理办法》规定程序依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
⑵超岗位定员的在岗人员
对20XX年12月31日前在岗的超定员人员，符合办理职务退出条件的，按现行规定办理职务退出。其他人员一律进入内部模拟人力资源市场，按以下方式分流安置:
①办理退休
凡达到法定退休年龄的，及时申报办理退休;符合办理特殊工种提前退休条件的人员(即男年满55周岁、女年满45周岁)，动员鼓励个人申请办理退休手续。
②内部退养
对距法定正常退休年龄5年及以内的(即男年满55周岁，女年满50周岁/管技、45周岁/操作)或从事特殊工种工作且工作年限符合提前退休条件的、距法定正常退休年龄10年及以内的(即男年满50周岁，女年满40周岁)人员，可按公司(局)《员工内部退养管理办法》(韩城矿业人发〔20XX〕124号)规定程序办理内部退养，从批准次月起按1585元/月支付生活费，各项社会保险费由单位和个人按规定比例缴纳。
③协商解除劳动合同
对于劳动合同未到期，经订立双方协商一致，可解除劳动合同(符合内部退养办理条件的人员不在协商解除范围)。劳动合同解除后，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。属7-10级工残人员的，应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
④终止劳动合同
对于劳动合同期限届满的人员，终止劳动合同，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。属7-10级工残人员的，应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的以及女员工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
⑤自主创业或自谋职业
鼓励员工根据自身能力和特长，面向社会实现自主创业或自谋职业，员工个人或团体申请自主创业或自谋职业的，保留劳动关系，由员工与单位签订协议，明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务，协议期限原则为5年，距法定退休年龄不满10年，员工自愿申请，可一次性签至退休年龄。各单位可提供适当支持，帮助富余人员自主创业或自谋职业，对距内部退养年龄5年及以内的，自签订协议起享受6个月待岗生活费待遇;距内部退养年龄5年以上的，自签订协议起享受12个月待岗生活费待遇。创业期内不再享受单位的工资、福利待遇，各项社会保险费由个人按规定到所在单位缴纳，所在单位负责代缴到社保经办机构。
⑥内部转岗就业
按照公开、公正、平等、择优的原则，根据岗位缺员实际，首先在各单位内部调剂安置;难以安置的，在公司(局)范围内调剂安置。可分流至后勤服务中心(实业公司)、桑树坪2号井、机关多经公司等有缺员的岗位，办理易岗易薪，实现公司(局)内部转岗就业。
⑦外部承包运营
公司(局)将加强与集团公司及集团公司以外单位的信息联络和沟通，充分发挥我单位洗选专业人才优势，组建专业化洗选运营队伍，承运集团公司及集团公司以外单位的洗选加工项目;面向社会积极拓展业务，组建物业管理、家政服务、旅游公司等，承接物业管理、家政服务、旅游等业务，尽可能增加员工安置数量。
⑧争取政府公益性岗位
公司(局)积极与韩城市政府沟通协调，争取政府公益性岗位，进一步拓宽就业渠道，帮助富余人员实现就业。
⑨待岗分流安置
对于通过以上渠道仍难以安置的人员，在内部模拟人力资源市场待岗，待公司(局)定员范围内有缺员岗位或公司(局)外部有用工需求的，及时安排待岗人员转岗补充。员工待岗期间按当地最低工资标准支付待岗生活费(1370元/月)，各项社会保险费由单位和个人按规定比例缴纳。待岗员工严格执行内部模拟人力资源市场相关管理制度，对不服从单位合法组织的分流安置或转岗培训的员工，依据考勤记录具备法定解除劳动合同条件的，依法按程序解除劳动合同，不支付经济补偿金。
三、有关要求
⒈统一思想，高度重视
落实编制定员和富余人员分流工作政策性强、任务艰巨，是公司(局)实现治亏创效目标的重要保证，各单位必须高度重视，增强大局意识，坚定不移地贯彻落实公司(局)的总体要求，切实把思想和行动统一到公司(局)的工作部署上。
⒉加强宣传，营造氛围
各单位要通过多种渠道做好宣传工作，认真开展形势教育，让广大员工充分认识到当前面临的严峻形势，积极解释员工分流安置政策，争取员工的理解和支持，确保人员分流工作顺利实施。
⒊周密安排，依法操作
各单位按照公司(局)总体安排，结合各自实际、细化分工，按照国家法律法规要求，全方位、全过程对标同行业先进水平，认真制定切实可行的工作方案，依法履行民主程序，保证内容程序规范合法。
⒋制定预案，确保稳定
各单位要认真分析人员状况，梳理、排查各类不稳定因素，制定应急处置预案，加强信息的汇报沟通，确保生产经营的有序进行和矿区的和谐稳定。
⒌以人为本，帮扶困难
各单位建立特困员工的帮扶机制，在内部转岗就业、待岗分流安置时对工伤、工亡配偶、特困户等特殊群体人员给予优先安排。
四、附则
一本方案自20XX年1月1日起执行。执行中与国家、省、集团公司政策规定不一致的，以上级政策规定为准。
二本方案由公司(局)人力资源部负责解释。
3临沂新桥中学毕业生分流工作方案
根据兰教体字[20XX]17号文件的精神，为了做好20XX级毕业生分流及中职学校报考工作，切实加强普高、中职招生工作的领导，规范招生行为，营造良好的招生氛围，维护广大考生的合法权益，促进毕业生的合理分流，确保中职招生数在去年的水平上有所增长，特拟定本方案。
一、指导思想
引导学生及家长树立正确的升学观，抓住大力发展中职教育的大好时机，为兰山职业教育快速健康发展及兰山教育跨越式的腾飞做好我们的努力和贡献。
二、任务目标
根据国家提出的实现高中阶段教育招生普职比例大体相似的要求，我校要完成毕业学生建籍数的50%共计须向区政府管辖的各类职业中专分流毕业生288人，各班要完成24人，分流任务非常艰巨，学校要求九年级及各班要进一步提高思想认识，创新工作方法，切实做好初中毕业分流工作，确保完成今年中职招生工作任务。
三、工作措施
1、广泛宣传，深入动员。要采取多种方式加强宣传工作，一是宣传职业教育的大好形势，积极宣传上级关于大力发展职业教育的方针政策，宣传职业教育的重要地位和作用，宣传国家对中职学生实行的助学金制度及免费职业教育政策;二是宣传兰山区工业经济的大好形势和人才需求状况及我镇当前个体小型板材快速萎缩，大型企业快速发展等经济发展的大趋势;三是区属公办职业中专设备设施与管理;四是区属公办职业中专的就业情况;五是引导家长和毕业生正确认识当前的就业形势，转变重普教轻职教的观念。
要通过组织开好四个会(教师会、主题班会、学生会、学生家长会)，办好招生工作宣传栏(局教体委20XX年初三毕业生分流及职教招生工作的意见、给毕业学生和家长的一封信，职业学校招生的一些宣传资料)，以及开展与学生谈心活动，积极动员有意向的学生报考职业学校。同时充分发挥村委会作用，深入村居，广泛发动往届未就业的毕业生接受职业教育，学的一技之长。
2、层层分解，落实责任。根据所承担的招生任务数，按比例分配到年级、班级，年级主任为本年级职教招生第一责任人，班主任为本班职教招生第一责任人。要与区属公办职业中专教师、学生配合，搞好家访和择业指导工作，并明确对象，加强跟踪，引导报名。
3、强化考核，严格奖惩。学校坚决落实区教育体育局对毕业生分流及中职招生工作情况考核评估制度，兑现相关个人荣誉奖项。凡在区属公办职业中专注册职业教育学籍的九年级毕业生(含在校学生)，在学校对年级和班级进行教学和综合评估时，不再作为评估基数。
4、加大奖惩兑现力度，按分配数每班24人，每招1人（以实际在区属公办职业中专注册职业教育学籍为准）奖元，0人扣元，凡是没完成任务的在上级批发的绩效奖中扣除，一定不打折扣。
三、组织领导
1、成立中职招生工作领导小组
组长：刘佳
副组长：李玉峰杨洪祥王立功
组员：郭勇王成东张庆永张美忠续宗纪刘德存
联系人：李玉峰联系方式：15165588082。
2、强化舆论监督。及时向社会发布有关中等职业教育招生的政策信息，保障广大学生和家长的知情权和选择权。
3、严查违规行为。对私自协助外地学校采取不正当手段进行违规招生的单位和个人，对职教工作中出现重大失误并造成恶劣影响的单位和个人，在教育体育局查证落实认可的前提下，根据教体局有关规定严肃处理。
四、工作原则及纪律
1、兰山区内中职生源额满为基本原则，确保任务分解数不折不扣地完成。
2、根据教育体育局中职宣传非批禁入原则，除兰山区属公办职业学校外，其它学校不准到校宣传和粘贴广告。
3、工作纪律，坚持五不准：
不准没有准入批复，兰山区属公办职业学校以外的招生学校入校门。
不准向兰山区属公办职业学校以外的任何招生学校以个人或学校名义提供学生个人信息及名册。
不准为兰山区属公办职业学校以外的学校向学生提供任何相关招生信息及相关引导工作。
不准做任何学校的招生代理（不论有没有报酬）。
不准在职教中心招生问题上做一些反工作，应当多做解释说服工作。
五、工作安排
1、4月6日召开学校行政会议，统一思想，明确分工，讨论制定方案。2、4月7日召开招生工作教师会，传达会议精神，组织学习招生规定和招生工作方案。（李玉峰、郭勇负责）
3、4月8日召开20XX级主题班会和毕业生大会，进行全面动员，学习局教体委20XX年毕业生分流及职教招生工作的意见，做好20XX级毕业生升学分流工作，并观看上级部门下发的影视资料。（李玉峰、郭勇、刘德存负责）
4、4月11日召开毕业生家长会，印发致毕业学生及家长的一封信，宣传中考及招生政策，发动家长支持学校做好20XX级毕业生升学分流工作。（李玉峰、郭勇、刘德存负责）
5、4月11日办好一个高规格的招生宣传栏，各毕业班教室张贴有关招生宣传材料。（李玉峰、郭勇、刘德存、各班主任负责）
6、4月15日全面检查各项工作，组织学生填写志愿，积极入学。
20XX年4月6日
4铜堡初级中学20XX年初三学生分流工作方案
根据上级有关要求，确保20XX年初三学生分流目标任务完成，特制定本方案。
一、领导机构:
为确保本次初三学生的分流工作有序推进，并取得成效，学校专门成立领导小组。组长:余晓东副组长:张华平杨小华柏永在黄小平廖小东
二、宣传发动:
1、学校:324日上午召开初三班主任会议，下午召开全校教职工大会，传达市上中职招生会议精神。325日上午，召开初三学生动员大会。
2、职中宣传:3月26日上午召开初三学生及家长宣传大会。
3、班主任:在学校、职中结束宣传后做好分流学生的个别谈话与主题班会。
4、团支部:3月底前办好一期初三学生分流的宣传板报，张贴好宣传资料。
三、目标任务:
1、班级目标任务:全校共有初三在校学生199人，中职分流93人，除年级前60外，各班按学校应分流比例计算班级目标任务。班主任为第一责任人，包班科任教师及领导为第二责任人。班级初三1现有学生34363727分流任务23242518
2、班级包班领导及科任教师名单:张华平初三(3)班:黄小平袁天会杨小华初三(4)班:廖小东24日上午:召开班子会议，传达会议精神，成立春招工作领导小组，研究春招方案。月24日下午:召开初三班主任及全校教职工会议。25日:上午召开初三学生动员大会，下午召开全体初三毕业班教师会议。月26日:中职学校春招宣传。月27日-4月:春招工作总结，逗硬奖惩。
五、奖励:
1、成绩的认定:各班所有分流学生(按教育局认定结果为准)作为本班及格人数进入该班任课教师初三毕业质量检测成绩中，计入学期考核，纳入当年绩效工资分配，不参与职称评定。
2、考核:完成分流任务班的班主任在当年评为学校“春招工作先进个人”，发奖金1003、奖金:以班为单位班主任:完成目标任务达20%每人50元，21%至50%每人100元，51%至80%每人200元，81%以上者每人500科任教师:完成目标任务达20%每人50元，21%至50%每人100元，51%至80%每人200元，81%以上者每人500元。所得奖金由该班包班者平分。
六、工作纪律:
1、不得用经济手段组织生源。任何个人不得以任何形式向招生学校收取或变相收取生源组织费，查证属实，取消当年评优选先晋职晋级的资格，安排到沱湾村小任教，如是村小教师，调离教师岗位，安排其到工人岗位。当年绩效考核不合格，影响恶劣的，予以解聘。
2、不得向华蓥市以外的中职学校推介生源，查证属实，上报教育局处理。
3、全校教职工要树立大局意识，严格自律，切实维护我校中职春招秩序。不得有消极言语和负面宣传，一经查实，扣去当年年度考核分10分，取消当年评优选先晋职晋级资格。
4、中职招生工作的第一二责任人要全力以赴做好此次春招工作，如有工作不积极主动，任务完成极差者，学校将视其情况给予处理。
华蓥市铜堡初级中学
20XX-3-24
5直田中学推进初中毕业生普职分流工作方案
为了全面推进我我初中毕业生普职分流，根据县教育局6月16号工作会议精神，根据我校实际情况，特制定如下工作方案。
一、工作目标:
根据教育局工作会议精神，确保我校初中毕业生普职分流大体相当，确保每个初中毕业生毕业后继续进入各级各类学校就读，圆满完成教育局下达的目标任务。
二、组织机构:
组长:肖连云
副组长:谢利人
成员:孙龙中、李关初、李望龙、谢荣昌、陈帅
三、工作措施
1、摸清毕业生就读各级各类学校的情况:我校今年共有毕业生86人，根据目前了解的情况，宁乡一中择优5人，宁乡十三择优择校共9人(其中择优6人，择校3人)，宁乡十中择优择校共43人(其中择优38人，择校5人)实验中学择优1人，职业中专就读13人，环球就读7人，以上共计78人，尚有8人在家观望等待。
2、进一步明确责任确保剩下的8人进入综合高中就读;小组成员分成4组上门做家访工作;第一组:肖连云、李望龙家访学生张根林(双狮村)第二组:陈帅、陈乐群家访学生陶凤、李艳(直田村)第三组:谢利人、李关初家访学生陈强、李思念(直田村)第四组:孙龙中、谢荣昌家访学生彭意、余伟(双狮村)
直田中学
20XX年7月17日