学生会量化方案

1学生会干部量化考核实施方案

为进一步强化学生管理工作，促进学生工作的科学管理，加强对学生德育教育，提高学生干部的责任感和积极性，本着制度化、合理化、科学化的原则特制定如下考核方案：

一、考核项目：主要由出勤量化考核、奖励量化和工作业绩量化考核三部分组成：

1．出勤量化考核（共性工作）主要包括：例会、上课考勤、值班、卫生检查、纪律检查、夜寝检查、参加集体活动、行为规范等项目。

2.奖励量化考核（差异性工作）主要包括：考证、学习成绩、荣誉、职务和活动等项目。

3．工作业绩量化考核（评价性工作）主要包括：工作完成效果和民主测评。

二、量化考核办法：

（一）出勤量化考核（共性工作）

1．例会：每参加一次得1分，每缺勤一次扣2分。

2．上课考勤：按照实际出勤情况量化考核，旷课一次扣1分，请病事假扣0.5分，公假不扣分。

3.值班：按照值班安排表，每完成一次值班任务，加1分，缺勤扣2分。

4．卫生检查：每周一检查卫生，出勤并完成检查任务，加1分，缺勤扣2分。

5．纪律检查：按照系部要求，每次出勤并完成检查任务，加1分，缺勤扣2分。

6.夜寝检查：按照系部要求，每次出勤并完成检查任务，加1分，缺勤扣2分。

7.参加集体活动：按照活动的要求，每次组织或者参加活动到结束，加1分，缺勤扣2分。

8.行为规范：遵守学校的规章制度，无违纪行为，加10分，有违纪行为每次扣20分。

（二）奖励量化考核（差异性工作）

1．学习成绩考核：每学期末统计总成绩，学期末考试总成绩：按照班级20%比例加分（第一名：加35分；其他名次依次递减2分）。

2．考证考核：学生干部考取相关专业技能资格证书（例如：会计证、初级经济师、收银员等），每人次加30分。

3．奖励考核：统计学生干部取得的荣誉来记分，系级荣誉每项加5分，校级荣誉每项加10分，市级荣誉每项加15分，省级及以上荣誉每项加20分。

4．职务考核：担任系学生会主席或者团总支副书记职务且认真履职加20分，系学生会副主席职务且认真履职加15分；系学生会（团总支）各部长且认真履职加13分；系学生会（团总支）各部干事且认真履职加10分。

5.参加活动考核：以个人身份参加系级活动加5分，校级加6分，省级及以上活动加8分，获得名次和奖项的按照《经济管理系学生综合素质量化测评细则》再加分。

（三）工作业绩量化考核（评价工作）

1.工作完成效果考核：系领导、团总支书记或者学生会主席安排的工作任务认真完成，效果较好，经系领导、团总支书记认定后给与加分，系级活动每项5分；校级活动每项6分；市级活动每项7分；省级及以上每项8分。

2.民主测评：学期末民主测评排名前六名的学生干部，分别记10分、9分、8分、7分、6分、5分。

三、考核方式上述考核项目按照日考评，周统计，月小评，学期汇总的方式组织实施。

四、考核结果

1.量化考核排名前两名的学生干部优先参评本学年的各种奖励和奖助学金。

2.考核排名在前的干部优先参选学生会主席。

3.考核排名在前的干部优先推荐加入党组织。

4.考核结果出现负分学生自动离职。

5.考核结果排名最后且不是负分的学生停职反省。

6.本方案从公布之日起实行。

20XX年5月

2学校学生会评比量化标准方案

一、指导思想

为强化学校内部管理，进一步促进良好的学风、班风、校风的形成，调动班主任教师工作的积极性和学生学习的自觉性，提高学生的自理能力，增强集体观念和集体荣誉感。本学年实施量化的方法进行文明班级的评比，每周小评一次，每月大总评一次，评比结果上交政教处存档。

二、文明班评比项目及分值

1、穿校服（10分）

2、课间活动纪律（15分）

3、学生宿舍（纪律、内务整理、卫生）、饭堂（15分）

4、班级（含公共地段）卫生清洁（15分）

5、行为规范（仪表、礼仪、言行举止、买零食）（10分）

6、好人好事（加分项目）

7、严重违纪（扣分项目）

三、评分标准及评比细则

（一）、穿戴要求（10分）

1、未按要求穿校服或没有经学校批准穿拖鞋上课的，每人次扣0.5分，扣完该项分为止。【早读课检查】

2、走读生或午住生没有按要求佩戴校卡的，每人次扣0.5分。【早、中、晚返校上课进校时检查】

（二）、课件活动纪律（15分）

（本条以下每一项规定，每人次扣该班0.5分，扣完该项为止。）

【课间检查】

1、不能在走廊里追逐、嬉戏或大声喧哗（4分）

2、未经同意批准，不得随意走进办公室（2分）

3、不得在学校禁止的场所活动（包括教学楼4楼）（2分）

4、上下楼梯有秩序，不得追逐、跑跳（2分）

5、不准串班（5分）

（三）、学生宿舍（纪律、内务整理、卫生）、饭堂（15分）【内务整理、卫生以早上起床后为主；纪律以就寝后30分钟内纪律情况为主】

1、不按时作息，午睡或晚睡熄灯铃响了后，还有在宿舍外面走动的，每人次扣0.5分。

2、作息时间不得在室内进行闲谈、说笑、追逐、打闹、看书等影响休息事宜，每人次扣0.5分。

3、在宿舍打架，每人次扣2分；欺负同学的，每人次扣1分，并交给学校按学校处罚办法进行处分。

4、不能够串宿舍，要按指定床位就寝，不得擅自调换床位，一经发现，每人次扣0.5分。

5、宿舍内务要按要求整理，没有按要求整理的，每项每人次扣0.5分；宿舍内务卫生要保持整洁、干净、没有异味，达不到要求的，按卫生情况的轻重，每次扣1—2分。

6、饭堂就餐要按学校的要求排好队伍进入饭堂，不能随意走散，同时要根据学校的要求排队打饭。没有按要求排队打饭或者插队的，每人次扣0.5分。

7、餐桌按照学校分到各个班级的要求，严格对号入座，不能到别的班级的餐桌就餐，一经发现每人次扣0.5分。

8、餐桌和该班餐桌地面要保持卫生，不能有剩饭剩菜或其他杂物留在桌面或地面，否则，每张餐桌每次扣1分；也不准把饭盘、汤盘留在桌面，要按指定位置有序轻放餐具，否则，每个每次扣0.5分。

（四）、班级（含公共地段）卫生清洁（15分）【中午午饭后及活动课后检查为主】

值日干部根据该班级内卫生情况和公共地区的卫生情况进行综合打分。各班该天清洁卫生总分是根据两次卫生检查扣除后所剩的分。

1、班级内卫生（5分）

不达标的，根据情况每次扣1—5分

2、班级课桌椅摆放（5分）

不整齐的，根据情况扣1—5分

3、公共地区的卫生（5分）

不达标或者地面很脏乱没有及时拖干净的，根据情况每次扣1—5分。

（五）、行为规范（10分）【在课间活动时或课后随机检查】

1、仪表、礼仪

包括升旗制度、集会制度、穿校服制度、团队徽（红领巾）制度、头发服饰穿鞋打扮要求等的执行情况，由学生会值日干部不定时作检查记录评分。如有违反，则每人次扣0.5分，扣完该项为止。

2、言行举止是指学生平时在公共场所中的语言、行为是否符合《中小学生行为规范》和《中小学生行为守则》，如粗言烂语、随地吐痰、乱丢垃圾、叫人绰号、欺辱同学、不守公德、不懂礼貌、唱不健康歌曲的每人次扣0.5分，如是吸烟、喝酒、赌博、看色情暴力书刊或影像等的，每人次扣5分，扣完该项分为止；并交给学校按学校处罚办法进行处分。

（六）、好人好事（加分项目）

由政教处根据实际情况核实后，给予2—5分的幅度奖分，如发现有弄虚作假成分，不但不加分，而且要扣5分。

（七）、严重违纪（扣分项目）

严重违纪（包括较大事故）一般指下列情形：吸烟、打架斗殴、盗窃、赌博、谈恋爱、破坏公物、散布谣言、考试作弊、考场违纪、乱丢垃圾、屡教不改、侮辱老师、与社会不良分子接触交往甚至到学校玩耍捣乱、发生安全事故等情节较为严重的违纪，学校一经发现，将采用一票否决的办法，撤消当月文明班级资格。

四、几点要求及有关说明：

1、（一）至（八）项在评比中每项得分不得超过该项分，每项扣分扣完该项分为止。

（七）项如有违犯，文明班级评比将采用一票否决的办法。

2、值日干部要认真负责，中肯打分，每天综合评分一次，值日生要每天跟值周老师沟通，于每周的星期五晚睡后把该周评比结果汇总送学校。

3计算机科学系学生分会干部量化考核方案

为了进一步规范和完善学生分会的管理制度，促进学生分会成员做好自己的本职工作，不断地进行自我完善，促进学生分会进一步发展成为一个作风优良、工作塌实、深受学生信任的组织，同时也为了给学生分会工作的顺利开展提供依据与保障。为此，学生分会秘书部将在本学年制定出一份学生干部量化考核表，严格考核我系的学生分会干部。具体方案如下：

一、考核对象：

计算机科学系学生分会全体成员

二、考核办法：

1、采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果作为年终优秀部门、先进个人评优依据。

2、考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为70分，在此基础上进行加分或减分。

3、具体考核方法：按考核对象分为部门考核和个人考核，由主席团监督，秘书部对此次考核负责检查、记录、统计。

三、考核内容和积分量化标准：

（一）部门考核

我系学生分会共设部门十一个，秘书部将在每月末对各部门的工作成效进行综合评定并在学生分会例会上予以公布，评定标准主要来自于以下方面：

扣分原则：

1、每学期初学生分会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。

（1）未写标准计划和工作总结的每缺一份扣5分。

（2）计划或总结不够认真的扣2—4分。

（3）计划或总结迟交的扣2—4分。

2、对院团委下发的各项活动通知，不积极组织开展或组织不完善，不得当的部门扣其相应部门5分。

3、必要时部与部之间不配合工作者，以至影响工作顺利进行的部门，视具体情况对其相应部门扣1-3分。

4、长期工作成绩不明显，不能有效开展部门工作的，经主席团、秘书部审核后扣1—5分。

加分原则：

1、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1—3分。

2、对积极组织活动并在活动中取得优异成绩的部门给予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作开展扎实有效，并经核实或在工作中有重大突破或创造性改良的部门，经主席团，秘书部审核后给予3-5分的加分。

4、部门考核将与各部门成员的个人考核成绩相挂钩。

最后综合成绩后，成绩积分90分以上者为五星级，89—85分为四星级，84—80分为三星级，79—75分为二星级，74—70分为一星级，70分以下者取消使用资格，四级以上者有资格参与评优（优秀部长/委员）评选出优秀部门，视情况实施相应的奖励措施。

（二）个人考核工作考核：

扣分原则：

1、在学生分会组织的活动或召开的会议过程中，有事必须向主席团请假，无故迟到或缺席者，或在会议期间不遵守会场纪律者，视情况每人次扣3-5分。3次开会无故缺席者，取消其在学生分会任职职务。

2、根据学生分会干部管理规定条例，学生干部将实行办公室值班制，凡不能按规定值班或在值班期间缺乏责任心造成重大工作失误者，每次扣2分。

3、对分配的工作不能按时完成，以至影响到其他工作的正常进行者，视情况，每人次扣1—5分。

4、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣2—10分。

5、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分。

6、学生分会干部、干事出现有损于学生分会形象的情况视情节严重扣3—10分。

加分原则：

1、每学期学生分会开会全勤（不迟到、不早退、不旷会）加2分。

2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加1—3分。

3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效，视情况加1—3分。

4、在工作中有重大突破或创造性改良者，为学生分会工作顺利开展做出贡献者，经主席团、秘书部核实后给予3-5分的加分。

5、凡在学院或者系上组织的各项活动中，能够积极参与，并取得优异成绩，主动参与活动组织策划，为我系团总支学生分会工作作出贡献的个人，将给予1—3分的加分。

6、对于一贯工作认真负责，积极为学生分会的发展献计献策，积极服务于学生分会的组织管理和机制建设，发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，并经主席团、秘书部联议后采用者，给予3-5分的加分。

学习考核：

学生分会在鼓励广大学生干部认真工作的同时，更鼓励干部努力发扬“学习带动工作，工作促进学习”的精神，抓好学习。对成绩优异，进步明显的学生分会干部，经调查核实后，视情况每人给予1—5分的加分；成绩退步较大且不思进取的，经调查核实后，每人给予1—5分的扣分，严重者经主席团联议取消其任职资格。

附加考核：

1、对全体学生分会干部，凡有违反校纪校规者，或受到系部或者学院通报处分者，撤消其干部职务。

2、能对学生分会工作提出好的意见和建议或收集对学生分会进步有帮助的意见和建议者，酌情给予加分，必要时进行公开表扬或给予一定的物质奖励。

3、每个学生分会成员应进行自我小结，不断进行自我批评并与其他干部进行工作经验交流，以总结教训为主，有利于承前启后，对总结深刻者，酌情给予加分。

【注】：学生干部考核在主席团监督下，由秘书部执行考核方案，加分﹑扣分都必须按规定严格执行。各部委员考核由部长协助秘书部管理。

学生分会干部个人的考核由以上工作、学习、附加三方面总和而成，设基础分70分，每月进行分数统计，并在学生分会例会上通报。在月末结合个人分数与部门情况评定等级，作为学期末评选优秀学生分会干部及先进部门的参考依据。

以上制度要求各部门积极配合，加强合作，努力使学生分会走向制度化、规范化，使学生分会真正做到外树形象、内重建设。最后，望每位同学会干部能尽心尽职，充分发挥自己的才能，共同为我系学生分会的发展献计献策。

计算机科学系团总支学生分会

二0XX年十月十日

4团委、学生会量化考核方案

为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。

一、考核对象：

四川爱华学院团委、学生会全体成员。

二、考核时间：

每月一次（按月考评，按月公布）

三、考核宗旨：

树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

四、考核方式：

（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。

（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。

（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。

（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。

五、考核方法

（一）部门考核办法

1.办公室、主席团评分（共60分）

每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。

考评项目：

（1）工作能力及效率（共25分）

①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（18—25分）

②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。（10—17分）

③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。（0—9分）

（2）工作积极性，奉献精神（15分）

①工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（11—15分）

②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（6—10分）

③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—5分）

（3）创造性（10分）

①有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）

②基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（5—7分）

③缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—4分）

（4）团结情况（10分）

①善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好的。（8—10分）

②不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（5—7分）

③不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—4分）

2.纪律得分（共20分）——本项统计得分由纪检部提供。

（1）所有成员严格遵守例会制度。（共10分）

①若请假一次扣2分（因公事请假除外），无故迟到一次扣2分，无故缺席扣5分，扣完为止。

②每个月最多请假一次，一学期最多请假三次，超过的次数则算为缺席；请假必须是用规定的请假条，且填写无误，并在正式开会前十分钟交给纪检部才有效，开会前临时写的无效。

③无故缺席三次以上者在例会上点名通报批评。

④纪检部每个月月底对考勤情况进行统计，于每月第一个星期内将结果统计出来，在团委、学生会博客上公布；如有疑问，请咨询纪检部。

（2）严格遵守活动值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。（共5分）

（3）值周部门认真负责办公室清洁卫生（要求每天打扫，周五做大扫除），若发现办公室因为太脏而受到老师提醒或批评的部门，扣5分。（共5分）

3.公文上交情况（共10分）

（1）每学期开学和期末，各部门按时上交格式正确的计划和总结。（共5分）

（2）及时上交活动申请（包括经费预算，以活动开始前两周内上交）和活动总结（以活动结束之日起，五天之内上交）。（共5分）

附：A.公文上交时必须有纸质和电子两种。

B.每学期计划和总结上交时间会提前临时通知；有两次交计划、总结时间，得分每次各占50%。

C.格式要求:

标题：华文中宋，二号，居中。空一行

正文：仿宋GB2312，四号，首行缩进二字符，行距1倍。空两行

落款：日期要用年月日，靠右。

D.超过规定时间三天内为迟交，三天以上五天内为未交。迟交扣3分，不交扣5分；格式错误扣1分，态度不端正扣1分，内容不合理扣1分（不对文采进行要求）。

4.部门互评（共10分）

由统一制定的民意测评表发放到各个部门，最终统计得分。

5.创新性（附加分）（共20分）

以部门为单位，提出创新的活动方案，并上报办公室和主席团，经批准后，在院级以上开展活动的，并留下好的经验总结，按其活动的影响度和好评度，给予适当加分。

（二）干部考核办法

1.部门成绩和个人考勤成绩见部门考评。

2.干部个人成绩评分项目，由办公室、主席团评定:

（1）政治素质（20分）：主要考察干部的责任心和事业心。①有强烈的事业心和责任感，热爱自己的工作并充满信心，积极维护团委、学生会形象；能与上级和本部门人员协调商量，定期向上级汇报，适时提出建设性意见。工作中不计较个人得失，有无私奉献精神，表现突出。（15-20）

②有一定的事业心和责任感，安心本职工作，对上级指导和任务基本能贯彻执行，但在工作中会强调客观原因，也会寻找主观原因，与上级和本部门人员沟通不够，遇到问题放“马后炮”，表现一般。（9-14分）

③不太安心本职工作，对工作有忽冷忽热现象，强调客观原因，不从主观原因着手改正，遇到问题当面不提，背后中伤，表现较差。（0-8）

（2）管理培养能力（20分）：主要考察干部对干事的管理和培养能力。

①能严格管理，奖惩分明，处理问题及时公正，铁面无私，计划与组织能力强，工作安排有条理，分工明确，指导他人能力强。（15-20）

②能严格管理，奖惩分明，处理问题比较及时，处理问题有时会讲情面，有一定的计划与组织能力，工作安排较合理。（9-14）

③有时不严格管理，处理问题不够及时和讲情面，计划与组织能力较弱，工作安排缺乏条理性，分工混乱。（0-8）

（3）协调能力（10分）：主要考察干部对部门的把握和全局观。

①有很强的全局观念，不论对内对外，份内份外的工作，总是能够顾全大局，挑重担，不推诿，有勇于牺牲局部利益的精神。（8-10）

②有全局观念，基本上能够以局部利益服从整体利益，有时强调局部利益，经过批评能够改正。（4-7）

③缺乏全局观念，经常强调局部利益，经过多次指正还不能很好地处理与协调。（0-3）

（4）进取精神（10分）：主要考察干部积极进取和创新精神。

①有很强的独立工作能力，不满足已取得的成绩，能以高标准不断改进工作，面对各种困难积极想办法加以解决。（8-10）

②有一定的工作能力，虽然以高标准要求自己，但在困难面前办法不妥，解决不力，经上级帮助和指导后，能较好地完成任务。（4-7）

③缺乏独立工作能力，工作标准不高，面对困难束手无策，不能胜任工作。（0-3）

（5）人际关系（10分）：主要考察干部的人际关系和团队合作精神。

①人际关系很好，有较好的团结合作能力，能以他人之长补己之短，不在背后议论别人的缺点，能够做思想工作，协助上级做好下属工作，在同学中威信高。（8-10）

②人际关系一般，有一定的团结合作能力，但有时当面不说却背后议论别人的不足，经批评后能改正，思想工作做的不够，协助领导做下级的工作不及时，威信一般。（4-7）

③人际关系较差，团结协作能力较差，经常在背后说三道四，议论别人的不足，恶意底毁他人，影响团结，协助上级领导工作差，威信低。（0-3）

（6）模范作用（10分）：主要考察干部是否严格要求自己言行，是否为干事做好表率。

①模范遵守学院各项规章制度，各项工作以身作则，严于律己，吃苦耐劳，要求别人做到的自己先做到，有较强的自我约束力和实干精神。（8-10）

②能遵守各项规章制度，以身作则，但缺乏实干精神。（4-7）

③在遵守各项规章制度方面做的不够，不能以身作则，缺乏实干精神和吃苦耐劳的精神。（0-3）

（7）工作成效（10分）：主要考察干部的工作效率问题。

①工作效率高，速度快，有创造性和决断能力，完成任务出色，从不拖延，所负责的工作突出，质量佳。（8-10）

②有一定的工作效率和创造性，能完成任务，不拖延，能对问题做出决策，但魄力不够足，满足现状，所负责工作和质量属一般水平。（4-7）

③工作效率低，需要不断提醒，勉强能完成任务，有创新意识缺少办法，魄力小，处理问题不果断，有失误，所负责的工作质量较差。（0-3）

（8）设备财物（10分）：主要考察干部的主人翁意识。

①爱会如家，有主人翁精神，认真爱护团委、学生会各种设备和财物，勇于对破坏团委、学生会公物现象加以制止；厉行节约，能充分地利用现有资源，节约办公费用和成本，对市场价格进行调查分析，做到货比三家，预算经济合理，结算不超出预算，甚至有节余。（8-10）

②对所负责的设备和财务能基本爱护，一般能够节约办公费用和成本，预算结算略为超出预算，但控制在平均水平。（4-7）

③经检查和监督才能基本达到爱护团委、学生会设备和所负责的财务，很少考虑并做到节约成本，预算与结算相差较大。（0-3）

3.个人得分组成：

干部个人考核成绩=40%部门成绩+40%干部个人考核成绩+20%个人考勤成绩

4.全院干部按最终分数高低排名，学年末评出优秀干部。

（三）干事考核办法

1.各个部门每月由内部选出1-2个优秀干事，写上对其的评价，在每月的28日以前上报办公室，将其照片贴明星干事墙上；每月更换一次。

2.依照各个月的综合表现，每个部门选出一个优秀干事；一学期一次。

六、考核结果

（一）最终考核成绩优秀的部门，给予表扬并颁发荣誉证书和一定物质奖励。

（二）考核成绩可供综合测评、评优、入党，升降职等参考。

七、考核机构要求

办公室、纪检部必须以身作则，认真考察部门和个人，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。

八、本考核方案自公布之日起实施，望团委、学生会全体成员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本方案适当修改。

共青团四川爱华学院委员会四川爱华学院学生会

二0XX年十二月十五日