监察大队目标责任书
1监察大队目标责任书
为加大对用水户用水情况的稽查监督力度，有效遏制违法、违章用水，坚决打击偷盗水行为，减少企业损失，规范用水市场，制定本责任书。
一、责任目标
1.全年抽查复核单位户4000户，其中饮食服务业抽查率应达100%；抽查红山区居民户5000户/年；松山区居民户20XX户/年（抽查内容应包括替查代收情况、水表运行情况、用户交费情况等）。提交抽查复核记录，抽查范围应覆盖七个营业公司。
2.对基建工地实施监管，坚决杜绝私接乱用、浪费水资源的现象发生。复核基建面积，保证基建水费足额、及时缴纳。
3.加强片区管理，加大监察工作力度。对内查违纪、对外监查违章用水。要特别加大对宾馆、洗浴中心用水的监控，有效遏制偷盗水的现象发生。违章用水出现场率100%、查处率100%、追缴率100%，做到片区有专人负责，承包到户，责任到人。
参考指标：依法查处违章用水、追缴水费40万元（含市政修路款、小区改造款及园林街路绿化用水款）。
4.加强对零散基建、环卫绿化、消防用水及市政工程用水的监督检查。负责收取市政修路款、小区改造款及园林街路绿化用水款。
5.如遇市政修路、小区改造、园林绿化用水发生重大改变时，其指标将做相应调整。
6.加强对市区内供水阀门、供水管线等供水设施设备的检查、巡视工作，对破坏供水设施、设备的行为进行坚决打击。加强对拆迁工地管线的拆除监察工作，拆迁工地检查率达100%，发现异常情况及时向相关部门反馈处理。
7.配合各供水营业公司，坚决打击拒缴水费行为，保证水费足额收缴。
8.加强水质监察工作，对违章用水造成水质恶化的现象牵头处理。
9.依法监察、优质服务，按规定程序按时完成各项工作任务。
二、奖惩办法
1.对协助追缴欠费的收入按15%计入其任务指标。
2.完成参考指标正常发放工资及月奖，年底发放基础奖金500元/人。完成40（以上）至50万元（含）部分按20%比例计提奖励，完成50万元以上按30%计提奖励，欠收部分按同等比例扣罚。
三、附则
1.目标责任书由甲方代表和乙方责任人签字认可后，从二○一一年一月一日起执行，有效期一年。
2.目标责任书一式六份，报总公司总经理和主管领导各一份，送人力资源部、财务部和企管部各一份，部门留存一份。
甲方代表（签字）：
乙方责任人（签字）：
二○一一年XX月X日
2xx县城建监察大队安全生产目标责任书
责任部门：xx办公室
责任人：xxx
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体职工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证单位设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。
一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。
二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。
三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持办公现场的整洁和执法工作的方便。
四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。
五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。
六、严格执行县规划和建设局制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。
大队主要负责人（签字）：
安全责任人（签字）：
______年______月______日
3市劳动监察大队工作目标责任书
一、全力推进“两网化”建设。以社区劳动保障服务平台建设为契机，积极争取两网化建设专项资金支持，进一步落实协管人员，明确监管责任，开展日常巡查，采集单位信息。建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
二、切实做好劳动保障年审工作。通过采取上门年检、资料送检等形式，做到管辖对象覆盖到位、政策法规宣传到位、基本信息掌握到位、职工名册收集到位，年检覆盖面达到95%。六月底以前完成年审工作，并对年审情况进行认真统计分析。建立用人单位守法诚信档案。
三、规范投诉举报处理和案件查处工作。畅通各类投诉举报渠道，严格履行执法责任，规范使用自由裁量权，及时依法依规查处侵害劳动者权益案件，投诉举报结案率达96%。开展案件评查，提高案件查处工作的效率和质量。
四、切实做好专项检查工作。突出执法重点，整合社会资源，履行牵头职能，坚持“双线督办”，做好专项检查工作。在第一、第三、第四季度分别组织开展人力资源市场清理整顿、打击非法用工和农民工工资清欠专项检查工作。严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职介、欠薪逃逸、阻挠监察等严重违法行为。落实重大违法行为公布制度，有效打击和震慑违法行为。
五、进一步规范案件协查。建立劳动保障监察机构相互协查的运行规则和协查案件管理制度，严格执行移送管辖制度，最大限度地提高执法工作效率，最大限度地规避执法责任风险。
六、进一步加强劳动保障维权机制建设。以铲除违法土壤为中心、以落实监管责任为重点、以部门联合执法为手段、以妥善处置突发事件为目标，加强维权机制建设，构建管理机关制度监管、基层组织日常监督、劳动监察依法查处的工作格局。
七、妥善处理重大违法案件。落实重大隐患和重点部位跟踪监控制度，执行重大违法行为处置程序，完善劳动监察快速反应机制，凡涉及群体性上访的突发事件，必须在第一时间赶赴现场、第一时间控制事态、第一时间上报情况、在最短时间内妥善处理好，切实维护社会稳定。
八、推进劳动保障诚信等级评价工作。修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作，7月底以前完成申报工作，9月底以前完成评定工作，10月底以前上报劳动保障最佳诚信单位名单。
九、加强劳动保障监察队伍建设。深入开展劳动保障监察队伍职业化、执法专业化建设。继续强化监察员思想作风建设和业务培训工作，在实施监察员资格培训的基础上，加强案例研讨和实战训练，提高监察员单兵作战能力和应急处置能力；健全劳动保障监察员执法档案，加强对监察员的考核考评。
十、做好相关中心工作。认真做好计划生育、综合治理、文明城市创建等中心工作，按时完成市委、市政府和局党组交办的各项工作任务。