村计划生育目标责任书

1村级计划生育目标管理责任书

为了进一步加强村级计划生育干部队伍建设，努力建设一支懂业务、会管理、作风硬、善于做群众工作的高素质村级计生干部队伍，全面提升我镇人口与计划生育工作水平。根据上级下达的计划生育工作任务，特签订此责任书。

一、责任目标

1、管理好计划生育统计台帐和人口计划挂牌，逐月登记卡册，变动挂牌，及时准确统计和按时报送黄皮报表及各类材料，达到县、乡、村、户“四对口”，卡、表、册、人“四相符”。

2、做好一孩生育登记备案工作，负责二胎生育指标的核实申报和发放工作，做好二胎优质服务跟踪，做好出生缺陷一级预防的宣传培训工作，当年免费服用叶酸制剂达60%以上。

3、管理好中心户长，掌握育龄妇女的婚姻、生育、节育情况，负责配合镇计生服务站组织已婚育龄妇女参加“三查”，及时督促节育对象，落实节育措施。

4、组织开展多种形式的宣传教育活动。

5、管理本村流动人口计划生育工作，按时参加乡专干例会，及时完成镇计生办交办的其他工作任务。

二、考核办法及评分标准

（一）、考核办法

采取平时检查及群众意见相结合的办法，年终由镇计生办进行综合考核评估，确定考核结果，由镇政府兑现奖罚。

（二）、评分标准

1、统计台帐清楚，更换及时，无逻辑错误，能准时真实报送报表得20分，已婚育龄妇女上卡达不到95%，每降低一个百分点扣1分，卡、牌、表每出现一处错误扣0.5分，每少报一次黄皮报表扣3分，出生统计错误超过3%扣1分。

2、能及时申报二胎生育指标，且能跟踪服务得10分，每弄虚作假申报一个指标扣5分。

3、能坚持每月召开一次中心户长会，全面掌握育龄妇女情况，重点对象三查率达100%，节育率达90%以上，及时率达98%以上得30分；不能坚持召开中心户长见面会，对育龄妇女情况不清扣2分，重点对象三查率、节育率、及时率每降低一个百分点扣1分。

4、宣传形式多样，群众知晓率达85%以上得10分，每降低一个百分点扣1分。

5、能及时参加乡专干例会，较好完成镇计生办交办的其他工作得30分，每少参加一次例会扣5分，完成任务不及时，工作不积极酌情扣分。（以上各项在扣分时，只扣单项得分）。

三、奖励与处罚

1、得分在90分以上为优秀，按时发给浮动工资；

2、得分在70——90分之间为合格，不奖不罚；

3、得分在70分以下为不合格，予以处罚；

4、隐瞒、包庇计生对象，造成违反政策生育的，考核处于全乡末位的，在省、市、县检查考核中严重影响全镇计生工作的，追究相关人员责任。

此责任书一式两份，镇政府与村委会各执一份。

镇人民政府盖章

镇长签字：

各村委会主任签字：

二0一三年二月十一日

2村民组长计划生育工作责任书

为了坚决执行计划生育国策，强化对计划生育工作的管理力度，明确责任，强化考核，严格奖惩，确保我村计划生育工作在全镇上一流，特订立如下责任状：

一、各组长必须积极配合村主任和妇女主任做好本组的各项计划生育工作。对本组的计划生育情况做到心中有数。

二、认真负责好每年计划生育季度查工作，确保本组育龄妇女参查率百分之百做到一个不漏。如每次妇检有一人未查的除扣工资拾元外，还要在规定的时间内落实好补查措施。

三、对查出来问题要主动做好措施落实工作，如因工作不力造成大月份怀孕的扣除工资一百元。造成计划外二胎的罚款伍佰元并给予职务处分。将全年工资的30%与计划生育挂钩浮动。

四、对本组长期在外的育龄妇女，要主动落实好各项合同，和计划生育押金，如有一人未落实的扣除工资壹佰元。

五、保证本组不出现早婚早育和无证结婚，及非法同居如有一例早婚无证结婚或非法同居，扣除组长工资一百元，有一例早育扣除组长工资伍佰元，并进行职务处分。

六、村民组长做到“三包”、“四报告”，即：1、包底数；2、包基础管理；3、包重点对象及一女纯女户未婚男女青年。“四报告”即：1、发现定婚、结婚、非法同居的要及时向村回报；2、发现怀孕生育的及时回报；3、凡是生育后要落实节育措施的组长首先回报；4、已婚育龄妇女、大龄男女青年流进、流出的要回报。

七、各组每月都要按时报组级报表，一并纳入计划生育考核。以上责任状须认真对照履行，如违背责任状任何一项不参加年终先进个人评比。

甲方：

乙方：

______年______月______日

3各村计生目标责任书

为认真贯彻落实中发[20XX]40号、鲁发[20XX]14号文件精神，积极稳妥实施全面两孩政策，做好新时期计划生育工作，继续稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进我镇人口与经济社会全面协调可持续发展，中共马头镇委员会、马头镇人民政府与村党支部、村委会签定20XX年度《人口和计划生育目标管理责任书》。

一、责任目标

1、千方百计控制违法生育，年度内违法生育预警数量不超过_____人。

2、全面落实两孩生育政策，孕情信息上报及时率达75%以上，出生统计合格率达95%以上，符合政策生育率达90%以上，政策外多孩率控制在7%以内。

3、协助做好社会抚养费征收工作，依法、足额征收入库，年内完成万元征收任务。

4、严格打击“两非”，依法加大出生人口性别比管理监督力度，不得出现一例选择性终止妊娠、胎儿性别鉴定、非法B超窝点和售药点。

5、落实好孕查与包保工作，孕查到站率要达到98%以上。

6、应采取避孕节育措施的在规定时间内全部落实相应的节育措施。

7、切实提高生育证办证率和孕情上报率，不得出现孕情迟报漏报，年内生育登记达100%，再生育证办理完成95%以上。

8、所有统计信息必须及时、准确上报，不得出现错报、漏报，积极做好药具管理与随访工作。

9、全面开展免费孕前优生健康检查，年内完成对优生查体任务。

10、所有外出流动人口必须办理流动人口证明并按时反馈信息。

11、依法实行村民自治，村“两委”班子成员及子女无超生现象。全面落实“村为主”工作机制，进一步修订完善村规民约，加大违约责任追究。

12、严格按照东发[20XX]5号文件落实优待保障政策，及时为计划生育家庭办理优待证，协助镇党委、政府做好优待政策兑现和违约金回追工作。

13、利用人口学校积极开展培训、宣传教育、文艺表演等各类活动。协助镇政府开展好“六助”行动。

14、严格依法行政，改进工作作风，提高服务质量，最大限度提高群众满意度。

二、考核奖惩

1、按照各村违法生育预警数，20XX年自然年度结束后，各村每减少1人违法生育奖村队5000元现金，各村每增加1人违法生育罚村队1000元现金。20XX年自然年度结束后，全镇评选出前3名和后3名村队。对前3名村队各奖励现金10000元，并作为本年度评先树优及优先享受上级下达我镇各项优惠政策的重要依据；对后3名的村队各罚现金3000元，当年度不得评先树优，不得享受上级下达我镇的各项优惠政策。

2、统计年度的半年（3月底和9月底）对18个行政村综合性别比计算排名一次，按18个行政村综合性别比由低到高排名，第一名村专副职主任奖励工资每半年集中领取3000元，每降低一个名次减领200元，直到将半年的奖励工资领完为止。20XX统计年度结束后，全镇综合性别比按18个行政村由低到高排名。对前3名村队各奖现金3000元，并作为本年度评先树优及享受上级下达我镇各项优惠政策的重要依据。对后3名村队各罚现金1000元，当年不得评先树优，不得享受上级下达我镇各项优惠政策。

3、其它凡完不成当年任务目标的村，给予村支部书记、村委会主任党政纪处分，解聘计生专职副主任。

4、村“两委”班子成员、专职副主任及其子女超生的，一律开除、解聘或建议罢免其职务；是党员的，并给予开除党籍处分。

5、对于县以上各种检查时不重视、不配合，工作严重滑坡、出现严重违法违纪行为和重大信访问题，造成重大影响的，坚决落实重点管理、一票否决。

中共马头镇委员会、马头镇人民政府：

支部书记：

村委主任：

专职副主任：

______年______月______日