永远在路上活动方案

1关于组织开展《永远在路上》电视专题片学习教育活动方案

各党支部：

由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的大型电视专题片《永远在路上》10月17日至25日在中央电视台播出。专题片以案为鉴、以案明纪，振聋发聩、警钟长鸣，对广大党员干部特别是领导干部来说，既是最好的教科书，也是最好的清醒剂。为充分发挥该片的教育警示作用，继续推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态，按照市委、市纪委要求，经研究，决定在全市水利系统党员干部中开展大型电视专题片《永远在路上》学习教育活动。具体学习方案如下：

一、总体要求

通过学习教育，引导市直水利系统广大党员干部充分认识党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和取得的重大成效，切实增强“四个自信”；充分认识“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变”，切实增强全面从严治党“永远在路上”的意识。引导广大党员干部特别是领导干部从反面典型身上汲取深刻教训，进一步筑牢信仰之基，补足精神之钙，严守纪律规矩，带头勤政廉政。督促系统内广大党员领导干部切实担当起管党治党的重大政治责任，进一步规范党内政治生活，加强党内监督，从严执纪问责，将纪律和规矩真正立起来、严起来，执行到位，为建设廉洁淮安水利提供坚强保证。

二、活动安排

坚持收看专题片与研讨交流、集体学习与个人自学、强化镜鉴与修身践行、舆论引导与严肃执纪等相结合，推动学习教育活动扎实有序开展。重点抓好五项工作：

1、组织一次中心组学习。局党委中心组带头学习，重点围绕深刻领会“全面从严治党永远在路上”、自觉强化“四个意识”、保持清正廉洁政治本色、落实全面从严治党“两个责任”等，组织党员领导干部结合专题片内容，认真开展交流发言。

时间：11月上中旬。

2、上好一堂专题纪律党课。局党委主要负责人围绕“坚持全面从严治党，严守党的纪律规矩”主题，为市直水利系统党员干部上一次专题党课，教育广大党员干部进一步增强党的意识、党员意识、宗旨意识，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

时间：11月中下旬。

3、召开一次支部生活会。各党支部要组织党员交流观看专题片的体会，重点是结合自身思想、工作、作风、纪律等实际，认真查找整改存在的问题和不足。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，为广大党员作好表率。

时间：11月中下旬。

4、策划一批专题宣传。利用新闻媒体等多种形式，宣传开展学习教育的进展情况和党员干部心得体会文章。各项目建设处结合廉政文化进工地活动，设计制作以“全面从严治党，建设廉洁水利”为主题的展板，在各项目建设单位进行巡回展。强化专题策划，充分体现把纪律建设摆在更加突出位置的要求，充分体现管党治党从“宽松软”走向“严紧实”的鲜明导向。

时间：11月。

5、积极参加廉政教育活动。积极参加市纪委组织的各项廉政、警示教育活动，以发生在党员干部身边的活生生例子，教育广大党员干部以纪为尺、防微杜渐，自觉接受党组织和群众的监督。

时间：11月—12月。

三、组织实施

1、强化组织领导。各党支部要把开展《永远在路上》专题片的学习教育作为贯彻落实党的十八届六中全会精神的一项内容，作为“两学一做”的一项重要任务。

2、坚持问题导向。坚持把党组织和党员干部自身摆进去，查找在管党治党方面有无不够全面、不够严格、甘当“老好人”的情况；在坚持“高线”、守住“底线”特别是落实中央、省、市作风建设规定精神方面，是否存在不够牢固、不够到位的情况。通过对标找差，使学习教育的过程成为党员干部补钙提神、固本培元的过程，成为党组织和领导干部强化担当、履职尽责的过程。

3、务求工作实效。各党支部在做好“规定动作”的同时，结合实际，着力创新，提升教育活动的针对性和实效性。坚持将教育活动与学习贯彻落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》紧密结合，切实把教育活动的成果融入到每个党员干部工作生活的各个领域和思想行为的各个方面，实现对党员干部纪律约束的常态化。

2关于建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制的工作方案

遵照习近平总书记关于“党的作风建设永远在路上”和“抓常、抓长、抓实”的指示精神，为更好地发挥各级党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步弘扬“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”队伍建设理念，深入推进党的群众路线教育实践活动，根据省公司《关于印发建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制的指导意见的通知》(浙电党〔20XX〕71号)文件要求，公司建立“党员作榜样，永远在路上”长效机制的工作方案如下：

一、深刻认识践行“党员作榜样”的重要意义

1. “党员作榜样”是共产党员担当“中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”的基本要求。《党章》指出，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。明确要求广大共产党员，一要自觉履行党员义务，切实加强自我修炼，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，在思想觉悟上作榜样；二要认真学习科学文化知识，提高专业工作技能，钻研业务上作榜样；三要埋头苦干、开拓创新、无私奉献，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在急难险重任务面前冲在前，在建功立业上作榜样；四要紧密联系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，在服务群众上作榜样；五要自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，在遵章守纪、干事干净上作榜样；六要发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在弘扬正气上作榜样。

2.“党员作榜样”是深化党的群众路线教育实践活动的必然要求。中央深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，其目的就是要加强作风建设，集中解决群众反映强烈的突出问题，使党全心全意为人民服务的根本宗旨得到更好的落实。作为服务千家万户的公用事业企业和窗口服务行业，公司优质服务的水平直接关系到人民群众的切身利益，关系到党在人民群众中的形象。各级基层党组织和广大党员必须充分发挥直接面对群众的优势，把“党员作榜样”的理念深深植根于思想和行动中，在增强服务群众意识、提高服务群众能力上下功夫，在解决联系服务群众“最后一公里”的问题上下大力气，努力成为服务群众、联系群众的楷模。

3.“党员作榜样”是正确“做人做事做官”的生动体现。习近平总书记关于“做人做事做官”的一系列重要论述，对广大党员尤其是党员领导干部树立正确的世界观、权力观和事业观提出了明确的要求。公司广大党员要紧紧围绕“创国际一流管理，建世界一流电网”的工作主线，始终牢记“做人是基础，做官是载体，做事是目的”，大力学习弘扬焦裕禄精神，全面践行 “三严三实”的要求，进一步坚定理想信念，提升党性修养，对照省公司提出的“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”要求和“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准，努力成为“做老实人、干老实事、说老实话”的表率，在建设“共同的事业、共同的家园”中体现人生的价值，实现人生的追求。

4.“党员作榜样”是推动企业改革发展的重要保证。近年来，公司积极应对企业改革发展和“三集五大”体系建设面临的新形势和新任务，全面加强“三个建设”，倡导“领导干部101%，党员作榜样，员工精气神”，很好地诠释了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。当前，公司正处于改革发展的关键时期，省公司提出了“创国际一流管理、建世界一流电网”的目标，这就要求党员干部冲在前、干在前，充分发挥模范表率作用。各级党组织和广大党员必须进一步增强责任感、使命感，立足岗位创先争优，以榜样的力量引领广大员工积极向上、勇于争先，为深化“两个转变”，创建“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司提供了坚强的组织保障。

二、长效坚持，深入践行“党员作榜样，永远在路上”的主要内容

1.不断提升“党员作榜样，永远在路上”的思想认同。党员作榜样，难在“永远在路上”，要认真领会和落实习近平总书记“抓常、抓细、抓长”的要求，从理论高度进一步增强广大党员对党的先进性的认识，提升对“党员作榜样，永远在路上”的思想认同。一是常态化开展党的理论学习和党风廉政教育。各级党组织要在教育实践活动的基础上，以《党章》、党的光辉历史和优良传统等内容为重点，持续深化党的性质、宗旨，党员责任义务的学习，深入学习党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，广泛组织开展理想信念、形势任务教育、党风廉政教育，不断提升党员的使命感、责任感和荣誉感。公司本级要抓实两级中心组学习，以公司年度务虚会、禾光大讲堂、三走进活动为载体，开展中心组学习互动新模式，进一步规范基层党组织中心组建设，以中心组学习带动基层班子建设。公司各级基层党组织要严格执行中心组理论学习、党课教育、党员轮训等制度，充分运用学习积分、网络教学、微党课等载体，积极探索微信、微博、微感动、微故事、微讨论等为主体的一系列微小学习平台，把理论学习抓常、抓细、抓长。二是制度化推进先进典型选树。各级党组织要建立健全党员先进典型选树和宣传的工作机制，一方面，对本单位党员受到过表彰的各类先进要安排认真、全面的宣传，在党员活动室、职工食堂、职工学习室等内部职工活动场所建立“党员光荣榜”、“党员闪光言行”、“身边的榜样”等永久性宣传载体，要让职工群众知晓本单位党员中的典型人物和事迹，同时也让党员不忘记自己曾经有过的荣誉；第二，公司党群工作部将每年定期和不定期地向基层单位党组织推荐系统内外的先进党员典型，并提出指导意见，努力形成以身边党员的先进事迹教育人、感染人、激励人的良好氛围；第三，要建立先进典型信息库，经常性组织先进党员典型座谈、宣讲，使广大党员学有标杆，干有榜样，在“比、学、赶、超”中激发党员干事创业、奋勇争先、开拓进取的蓬勃热情和不竭动力。

2.持续开展“党员作榜样，永远在路上”专题学习和讨论。要紧密结合企业中心工作，使公司系统全体党员从切身实际出发牢记党的宗旨和深刻领会“党员作榜样”的精神实质，形成“党员作榜样，永远在路上”的行为自觉。一是各级党组织开门开展制度化、经常化的“党员做榜样，永远在路上”专题学习讨论活动。围绕“怎样做榜样”、“榜样作用怎样发挥”、“我心中的榜样”等内容，在本单位大力开展有职工群众参加的“党员作榜样”专题学习讨论活动，以座谈会、专栏征文、党内组织生活等方式，引导党员群众畅所欲言，交流心得体会，营造良好氛围，使“党员作榜样”的理念在广大党员群众中内化于心，形成共识。二是每年召开一次“党员做榜样，永远在路上”专题组织生活会。公司各级党组织每年要在年度领导班子民主生活会和党员民主评议工作中，把“党员做榜样”作为一项重要内容。开展专题组织生活会，组织广大党员立足岗位，深入思考“党员作榜样”和“做人做事做官”的深刻内涵，开展思想交锋，对照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的要求，从“政治思想、履职能力、工作业绩、作风形象和文明廉洁”五个方面认真开展“党员作榜样”评价，不断发现差距与不足，坚持边查边改，立行立效。

3.拓展丰富“党员作榜样”实践载体。要在继承和发扬“红船精神”、“党员责任区”、“政治保障工程”等取得显著成效的实践载体的基础上，积极探索党员发挥先锋模范作用的新模式、新途径、新平台，使“党员作榜样”真正落到实处，收到实效。一要深入开展“亮身份、走在前、作榜样、比奉献”主题实践活动。各级党组织和广大党员要以群众路线教育实践活动带动作风转变，积极投身到公司创建“两个一流”发展大局中，做到处处率先、事事争先、人人领先，努力成为安全稳定优质服务的“带头人”、电网建设科技创新的“排头兵”、急难险重突击任务的“主力军”、廉洁自律遵纪守法的“领头雁”，做到党员一面旗，群众看得见。二要持续深化党内结对帮扶活动。各级党组织要全面落实党内关爱帮扶机制，以党员劳模工作室、党代表工作室、党员联系群众、政工师下基层等形式，结合实际，广泛开展党员干部与基层班组、党员技术骨干与青年党员、党员与入党积极分子、党员与员工群众结对共建。继续深化开放式职工建议征集反馈处理平台应用，认真听取基层单位、干部群众和电力客户的意见建议，同时，要定期或不定期开展“谈心谈话、专业辅导、实地走访、征求意见、回顾总结”等活动，主动为基层、为群众办实事、做好事，解心事，真正做到在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中践行“党员作榜样”。

三、建立“党员作榜样永远在路上”长效机制

1.建立“党员作榜样”组织领导机制。“党员作榜样”是省公司党组推进基层党组织规范性建设、全面深化“三型党组织”建设的主要抓手，是作为检验考核基层党组织和党员作风建设的标准之一。各级党组织主要负责人要切实担当起这一工作责任，及时做好与这项工作的联系指导，要落实责任，上下联动，帮助党员树立标杆、明确方向。

2.健全“党员作榜样”考核评价机制。“党员作榜样”是省公司党组对公司系统党员提出的一项新的更高要求，是加强党员队伍建设、提高党员队伍素质的一项重要抓手和举措。一是各级党组织要全面贯彻落实《浙江省电力公司“党员作榜样”考核评价实施办法（试行）》（浙电党〔20XX〕16号）文件精神，严格对照考核评价标准，灵活运用“红船先锋”基层党组织对标考核、党员积分制等创新手段，科学、直观、准确的反映党员作榜样的实际情况；要加大对考核结果的应用，把“党员作榜样”考核评价与民主评议党员、员工绩效考核相挂钩，与先进评选、人才通道选拔相结合，形成有效激励和良性循环。推动“党员作榜样”工作取得扎实成效。二是要将“党员作榜样”工作作为公司年度精神文明建设的考核内容之一。

3.建立“党员作榜样”常态化运行机制。“党员作榜样”是省公司党组科学把握新形势下国有企业党的建设的时代性和规律性，推进党员创先争优常态化、长效化的实践载体，是深化公司“三个建设”的重要内容。各级党组织要积极探索，建立健全“党员作榜样”常态化运行机制。一是公司将把“党员作榜样”工作纳入大政工工作体系和一体化考核。公司内网将开设“党员作榜样，永远在路上”专栏，展示公司各级党组织工作开展情况。二是公司各单位党群工作部门要担负起落实“党员作榜样，永远在路上”长效机制的组织管理和督导责任，及时发现、协调和解决遇到的问题；三是注重引导，要重视示范引领和舆论宣传，公司各单位党组织要认真总结推广工作中的亮点和特色经验，积极选树“党员作榜样”先进典型，加大媒体宣传，在公司上下形成“党员作榜样”的良好氛围。

3医院开展作风建设永远在路上专项活动实施方案

为进一步落实中央“八项规定”精神，结合深入落实好党的群众路线教育实践活动的整改措施，整肃风纪，狠刹“四风”，促使全院广大干部职工工作作风大转变，工作效能大提升，实现作风建设常态化、长效化，为我院医疗卫生事业健康发展营造风清气正的氛围。根据《厚街镇开展作风建设永远在路上专项活动实施方案》，结合创建“三好一满意”和“廉洁诚信医院”的活动要求，现就我院开展作风建设永远在路上专项活动制定如下方案。

一、指导思想

以党的十八大、中纪委十八届五次全会精神为指导，按照省市纪委全会的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以贯彻落实中央“八项规定”和卫生计生系统行风建设“九不准”为主线，以创建“三好一满意”、“廉洁诚信医院”为重点，树立主动服务群众意识，提升服务水平，努力为深化医药卫生体制改革、促进厚街卫生事业健康发展提供有力保障。

二、目标任务

以开展作风建设永远在路上专项活动为契机，重点解决“五大”问题：

（一）组织纪律的问题。重点是党性观念淡薄，有令不行、有禁不止的问题；不遵守工作纪律，作风散漫，上班串岗、上网聊天、玩游戏、炒股，迟到早退等问题；不遵守会议纪律，随意缺席、顶替、会场内打手机等问题。

（二）服务意识的问题。重点是不落实首问负责制，病情解释不清，就诊流程不清晰、注意事项交待不清，自费项目、贵重检查、贵重药物使用未及时告知等问题。

（三）工作责任的问题。重点是对上级安排的工作，能拖则拖，不催不办的问题；过分强调客观理由，未能及时发现和处理病人病情变化的问题；工作中怕苦怕难，怕担风险，不主动请教、请示解决的问题。

（四）得过且过的问题。重点是在位不想事、不干事、不尽责的问题；工作标准要求低、争先意识差，只求过得去、不求过得硬的问题；心浮气躁，急功近利，热衷于做表面文章、搞形式主义的问题。

（五）廉政意识的问题。重点是对“回扣”、“红包”认识不足，接受各种形式的医药回扣，收受患者及亲友的“红包”等问题；重要、敏感岗位廉洁风险不清晰，防范意识不强等问题；铺张浪费讲享受，公款吃请、公款旅游的问题；借婚丧嫁娶之名，收受礼金、有价证券的问题。

按照“服务好、质量好、医德好，群众满意”以及“廉洁诚信医院”的要求，以学习教育、自查自纠、开门整治、群众评议、社会监督为抓手，正风肃纪，狠刹“四风”，重点整治慵、懒、散、奢、私、贪等突出问题，实现干部清正、领导清廉、队伍清明。具体达到“四提升”：

1、工作效率提升。精文简会，规范流程，减少环节，缩短时间，做到该办的事立即办，能办的事马上办，难办的事想法办。

2、服务质量提升。落实首问首诊负责制，优化服务流程，强化便民措施，减少患者候诊、取药时间，做到规范行为，服务周到，群众满意。

3、执行能力提升。立足岗位，善谋肯干，勇于担当，主动作为，做到高效落实，成效明显。

4、干部形象提升。严守法纪，作风过硬，勤政务实，勇于创新，做到为民务实、清正廉洁、群众信任。

三、活动重点

（一）着力整治“四风”。针对党员干部中存在的“四风”问题，积极开展批评与自我批评，修身正己，正风肃纪。一是反对形式主义，着力解决工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群众敷衍、推诿扯皮、抓落实草率应付等问题，树立务实之风；二是反对官僚主义，着力解决宗旨意识不牢，群众意识淡薄，不落实首问负责制，病情解释不清，注意事项交待不清，作风粗暴等问题，树立亲民之风；三是反对享乐主义，着力解决满足现有成就，不思进取，不愿意接受新事物和新思想，应对困难和复杂问题心中无数、束手无策，工作不落实，服务不主动等问题，树立勤政之风；四是反对奢靡主义，着力解决铺张浪费，公款吃请、公款旅游，参与赌博，收受礼金、有价证券等问题，树立节俭之风。

（二）竭力提升服务。紧扣医院中心工作，坚持联系群众、服务群众、服务基层，不断强化便民措施，不断改进工作作风，优化工作流程，为群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。

（三）致力健全制度。把制度建设作为改进作风的根本性措施来抓，做到用制度管人、管事、管钱、管权。一是抓机制建设。突出对党群、纪检监察管理制度、行政管理制度、行政后勤管理部门工作制度、医疗管理工作制度、药事管理工作制度等规章制度进行全面梳理，建立健全抓落实、重执行的体制机制，实行限时办结、督办催办、定期通报制度，及时解决工作中的新情况、新问题。二是抓执行能力。加大制度的执行和检查力度，通过专项检查、集中检查、暗访抽查等方式，加强对制度执行情况的监督检查。三是抓开门办事。深化党务公开、院务公开，将群众普遍关心、涉及切身利益的问题及时向群众公开。严格落实首问首诊责任制、一次告知、限时办结、服务承诺、投诉查纠、责任追究等制度，坚决整治效率低下、不负责任、执行不力、损害群众利益的问题。

（四）着力强化监督。1、明察暗访。切实加强对全院各科室和干部职工作风和效能的监督检查。由党办、院办、人事科、医务科、护理部抽调人员组成明察暗访小组，采取定期检查与随机抽查、暗访与重点检查相结合的方式进行。一是通过现场查看深入各科室的工作场所、服务窗口进行明察暗访，重点检查是否存在收受医药回扣、“红包”和医疗乱收费等行为。二是通过走访服务对象了解科室的工作作风、服务质量、办事效率等情况。三是选择与群众利益联系密切的服务项目进行全程跟踪暗访。四是根据群众投诉或上级反馈的相关信息，对重点科室、重点岗位、重点人员进行暗访。五是对医院会风会纪、公车使用管理、公务接待、行政效能以及个人工作纪律等情况进行巡视检查。2、强化检查。将贯彻落实中央“八项规定”和卫生计生系统行业作风建设情况纳入重点检查内容，每半年开展一次集中检查，采取问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对作风建设进行效果评价。

四、组织领导

为加强对作风建设永远在路上专项活动的组织领导，成立厚街医院作风建设永远在路上专项活动领导小组，成员如下：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

领导小组下设办公室，设在党委办，办公室主任由陈春红同志兼任，李庆瑜同志为专项活动具体联系人。

五、活动安排

根据镇委统一要求，结合医院实际，作风建设永远在路上专项活动分四个阶段开展。

第一阶段（3月10日—3月20日）：学习动员，统一思想

在3月份的行政例会、科主任例会、中层干部大会上，对全院干部作风建设永远在路上专项活动进行全面动员和部署。各科室要动员广大干部职工积极投身到干部作风建设活动中来，并根据工作实际，制定活动方案，明确责任分工。

第二阶段（3月21日—4月15日）：自查自纠，查摆问题

通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找作风建设方面存在的突出问题，围绕影响医院发展大局、基层干部反应强烈、事关群众切身利益的干部作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。

第一，要对工作作风进行“五个是否”检查：一是工作态度是否端正，是否继续存在不落实首问负责制，病情解释不清，就诊流程不清晰、注意事项交待不清，自费项目、贵重检查、贵重药物使用未及时告知等行为；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干；五是工作行为是否规范，是否有违反“九不准”的有关规定，医疗服务中是否存在不正之风。

第二，要对生活作风进行“六个不”检查：一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与黄、赌、毒等违法违纪活动；三是不利用手中的权利谋取不正当利益；四是不接受各种形式的医药回扣，不收受患者及亲友的“红包”；五是在公务活动中收受礼品红包和有价证券；六是不贪污受贿、收钱敛财等。

第三，要对领导作风进行“三多三好”检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，工作集体及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。

第四，要对思想作风进行“三查三看”检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。

该阶段，医院党委书记不定期到各科室检查作风建设工作，形成检查抽查机制，医院党委书记还要与各科室负责人签订廉政责任书。

第三阶段（4月16日—6月30日）：认真整改，完善制度

要针对存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点、抓关键，解决突出问题，务求实效。对干部作风建设的薄弱环节和群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标；整改内容涉及其他科室的，要主动与相关科室加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人、管事、管权，使干部作风建设制度化、规范化、科学化。

通过本阶段的整改和建章立制，医院将把作风建设的工作任务、工作目标分解到各科室、各岗位人员，建立分工明确、量化具体的岗位责任制，使每项工作都落实到岗位、落实到人。要通过整改，使各科室责任更明确、效率更高、管理更规范、作风更严谨。各科室要将整改情况于6月25日前报医院作风建设永远在路上专项活动领导小组办公室；医院将同期开展20XX年政风行风评议工作。

第四阶段（7月1日—12月31日）：检查总结，巩固提高

在7月至9月开展纪律教育学习月活动，重点围绕“三纪”、执行力等开展专题学习培训、大讨论。各科室要对本次作风建设永远在路上专项活动的成效进行一次总结和自评，并将书面报告及自评表（见附件）于9月25日前报医院作风建设永远在路上专项活动领导小组办公室。中层干部要结合年度考核作出个人书面总结，切实把开展作风建设永远在路上专项活动的成效体现在促进今年各项工作上来，用实际成效来衡量和检验活动成效。

六、活动措施

（一）切实推行首问首诊责任制。首问责任人要勇于负责、善于负责、有效负责。一是接受服务对象监督，窗口部门的首问责任人实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位和投诉方式。二是首问责任人对属于职责范围内的事项，要立即处理；对不属于本人或本科室职能的，要主动注明情况、耐心解释，告知或帮助服务对象了解该事项的具体负责部门和负责人。四是首问责任人对电话质询、接到来信来访和各种投诉要即接即办，落实到位，及时反馈结果。

（二）切实推行廉洁诚信承诺制。医院或科室与患者签订不收“红包”、不送“红包”协议；医务人员与医院签定廉洁承诺书，承诺不收取患者及家属“红包”、不收取医药回扣及其它物质利益；医院向患者公开廉洁诚信服务承诺；医院领导班子作出遵守廉洁诚信制度的承诺，为从业人员提供廉洁诚信行医的良好环境。

（三）切实推行“阳光采购”、“阳光用药”、“阳光物流”、“阳光院务”制度。建立和完善对药品、耗材、设备及其它物资采购、使用、管理的监督制约机制。建立“阳光用药”制度和电子监察系统，加强用药监控，防止不合理用药。主动、充分公开医院党务信息、服务信息、事务信息，自觉接受群众监督。严格执行国家物价政策，向社会公示收费项目和标准；不在国家规定的收费项目和标准之外，自定收费项目、超标收费、重复收费、分解收费和比照项目收费等，按规定出具费用清单和电子票据。建立完善价格公示制度、查询制度、费用清单制度，提高收费透明度。

（四）切实推行完善和落实医务人员医德考评制度。医德考评与日常监管、科室日常考核及医师定期考核结果相结合，细化工作指标和考评标准，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优评奖直接挂钩。探索建立医务人员不良记录制度，建立“医务人员廉洁诚信电子档案”。

（五）切实推行失责追究制。对责任追究范围、责任区分、调查认定、责任追究等事项作出明确规定，进一步明确各岗位的工作职责、标准和适用失责追究条款。对在履行职责各执行公务过程中违反作风建设、效能建设、廉政建设规定，不作为或乱作为的，严格追究责任，做到责有所问、过有所究。

七、活动要求

（一）明确责任分工。各科室要牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，认真按照医院的部署要求，制定工作计划，严格工作纪律，明确目标要求，狠抓各项工作落实，各科室负责人要领好头、带好头，切实抓好本科室干部作风建设。要形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作运行机制，真正做到思想到位、组织到位、措施到位，把作风建设永远在路上专项活动落到实处。

（二）加强督查考核。医院作风建设永远在路上专项活动领导小组办公室要加强对活动的监督指导，对发现的问题及时各科室进行整改。要扩大教育警示作用，对不执行或执行不力的科室和个人，要严肃通报。

（三）严格问责追究。强化对关键岗位和群众反映强烈的问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮等不作为、乱作为行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究分管领导的责任。同时，加大对责任人的问责追究力度，采取批评通报、效能问责、领导干部问责等综合措施，实行问责追究倒查，做到有错必究、有责必问、问责必严。另外，被省、市、镇及媒体曝光的要进行党纪政纪从重从严处理。

（四）务求取得实效。结合工作实际，把作风建设永远在路上专项活动与党的群众路线教育实践活动结合起来，与推进党风廉政建设责任制结合起来，与确保全面完成年度目标任务结合起来，认真部署、统筹安排、扎实推进，确保活动不走形式、不走过场。