绩效工资发放情况说明

1绩效工资发放情况说明

我校20XX年度绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥元），下半年采取预发形式打卡发放（￥元）到各教师工资卡，剩余（￥元）于201年x月x日打卡发放到个教师工资卡。

特此说明(附分配方案)

xx中学

201年月号

2关于绩效工资发放情况的说明

1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于20XX年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于20XX年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。

2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中20XX年1—6月份上拨326496元，实发327235元；20XX年7—12月份上拨435072元，实发434865元；20XX年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不存在打折现象。但根据《方案＜补充规定＞》：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。

3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为标准课时，每节课时费4元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节，部门领导每周课时14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据20XX年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。

寿县迎河中学

20XX年11月22日

320XX年上半年奖励性绩效工资发放说明

一、奖励性绩效总金额：576420（教师绩效工资）+15800（食堂中餐管理费）+27211(校长绩效，其中：金校长13929元，国校长13282元）+优秀教师考核奖9000元=628431元。

二、点数部分：按照每点10元计算。

三、平均发放部分：节日费2800元，基础考核3820元（后勤人员基础考核按照3100元标准发放。）

四、食堂中餐管理费发放方法：用于临代人员的绩效发放。

五、定额发放人员：中层以上行政每学期1600元；科室干事每学期600元；教研组长、段长每学期400元。

六、部分人员发放标准

1、邓纯考：节日费2800元。

2、郑庆芳：按照学区其他工作人员标准发放9016元。

七、校长基金发放情况

总额7900元，按情况发放，具体见公示稿里的批注。

瑞安市林垟学校总务处

420XX年上半年绩效工资发放情况的说明

我学区20XX年上半年绩效工资发放，严格按照涡阳县教育局绩效工资发放的有关细则，我学区绩效工资参考个人工作量、教育教学成果、班主任、防辍控流(班级学生实际人数)、出勤情况等11项指标发放，经教代会讨论通过，无异议，于11月1日发放到各学校,特此说明。(附分配细则)

高公学区中心校

20XX年11月13日

5关于按月发放绩效工资的说明

经学校研究，从20XX年7月份起，按月发放教职工绩效工资（即原岗位津贴）。发放月标准及办法如下：

1、月绩效工资按月发放：

标准为：专任教师：（年度基本岗位津贴标准-2400元）÷12个月+保留工资；

行管系列人员：(年度岗位津贴标准-2400元）÷12个月+保留工资；

2、绩效奖励部分，年终考核合格后发放：

标准为：2400元+4800元+原第13个月工资；

3、教师课时津贴部分按原办法每学期末发放。

注：

①专任教师年度基本岗位津贴标准、行管系列人员年度岗位津贴标准参照：常职院【20XX】69号文件。

②保留工资为原由财政发放，20XX年6月起由学院发放的适当补助、误餐费等部分津补贴，标准为258.8元～298.8元不等。

③请教职工在财务处网页上查询具体发放及扣款明细。

组织人事处

20XX.10.16